Opiniones de INDRA

Según Infojobs.net:

¿Sabes quién está detrás de más de 100 millones de aterrizajes seguros en más de 1.200 pistas de aeropuertos de todo el mundo? ¿Quién ha hecho más inteligente la movilidad de ciudades como Londres, Medellín o Madrid? ¿En quién confían las principales entidades financieras españolas o 140 compañías energéticas en todo el mundo. La respuesta es Indra.

Opiniones

Según Indeed.es para España, INDRA cuenta con un 3’9 de 5. Algunas opiniones son:

es buena empresa volveria a trabajar allí sin ningún problema

Experiencia muy positiva, gran equipo humano y gran equipamiento. al ser una multinacional, eres un numero.

Dentro de indra he aprendido muchas cosas, muchas cosas que se deben hacer y muchas cosas que no se deben hacer o que no estoy de acuerdo en como se hacen.
Indra me ha aportado mucho en mi vida profesional y me ha ofrecido la oportunidad de trabajar un proyectos lideres en tecnología.
Así mismo, lo mejor de indra es el equipo humano que formamos los trabajadores.

Es muy difícil hacer un plan de carrera y más aún promocionar económicamente.

Rotación Histórica (según Linkedin)

No se ha aplicado filtro por país

empleados 26812
ascendidos 4425
ex-empleados reales 42177
rotación 61%
promoción 16%

Conclusión

INDRA es una multinacional tecnológica y como tal parece harto difícil evaluarla de una forma clara y concisa, ya que cuenta con muchísimos proyectos.

La rotación histórica es alta, aunque no llega al suspenso (> 65%) y la promoción suele ser el doble que la de una consultora pequeña o mediana.

Como recomendación de Putasconsultoras, solo se puede decir que os informéis bien sobre el proyecto en que os oferten, ya que INDRA es un mundo en sí misma.

Cabe reseñar que INDRA es la dueña de Paradigma Digital .

warningActualización: La Rotación Histórica a 17/10/2019 es de 61,31% (Se aprueba con menos del 50%). Si queréis una actualización completa podéis solicitarla en el General

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Dave B

Es hora de que no se haga el juego a las consultoras, como?…estableced lo que quereis ganar anualmente cuando envieis el email o CV (ojo, hay consultoras que venden las bases de datos, no convocan a nadie y ganan dinero con eso)…pero NETO, es decir, nada de que os digan «bruto anual». Ej: 2.500 € NETO/Mes (30.000 € NETO/Anual). Poco a poco esto les obligara a establecer un rango de salario «en base a experiencia» (ellos usaran este argumento), pero servira para saber el «minimo» que estan dispuestas a pagar, quedara de vuestra parte «negociar» hacia arriba, al tiempo que les indicara que los profesionales IT no estan dispuestos a «seguirles el juego» por mas tiempo. Salud y provecho!!

The outsourced

Pues, efectivamente, estaba errado en mi previsión. Muy mal visto por mi parte.

Sin embargo, a raíz de esta retirada de erte y bajada de sueldo forzosa (les obligan desde el gobierno) la dirección está enfadadita y, como se puede leer en «bolsamania . com» se mantienen en sus 13 «Indra amenaza con despidos tras retirar el ERTE por desavenencias con los sindicatos».

Mala pinta tiene esto, para los de siempre claro (lo externos, por si no lo sabe alguien).

aaaaaa

Pues evidentemente lo pagaron los externos , una pena por la gente que no tiene culpa.

The outsourced

Pues ahora un resumen de las mejores jugadas de los de plantilla con esto del erte. Ahora están todos muy preocupados. De mantener sus áreas funcionando correctamente que se preocupen otros que eso no es importante. Lo importante es pillar a final de mes, hayas trabajado o no.

Ahora están alterados porque se niegan a que les reduzcan jornada y sueldo. Esto se debe a que, en el nido de gandules en el que he caído, pues la mayoría se autoredujeron su jornada pero el sueldo no. Jaja. He ahí la cuestión. Sus modos de reducción son muchos, dispares y divertidos, como por ejemplo:

– Entrar a las 10:30 por la puerta diciendo que había atascazo.

– Entrar a las 9:30 por el artículo número 2 y a las 16:00 (y comiditos, 1 hora, eso sí) largarse diciendo «es que tengo niños que recoger» (el resto no tenemos).

– Irse a las 12:00 a la voz de «tengo ITV» (los que la pasamos los sábados somos bobitos).

– Tengo dentista a las 13:00 (¿para que coger la cita a las 19:00? ¿no?)

Otro ejemplo, muy bueno, es el del fisioterapeuta dentro del edificio para que les puedan dar masajes DURANTE LA JORNADA LABORAL. Me enteré también de que en Torrejón o en San Fernando les habían puesto hasta un lavadero de coches. Es que es ridículo. Pero más ridículo es que ahora se quejen. Les dan toda clase de tonterías, jornadas de verano (nosotros no las disfrutamos aunque nuestras empresas las tienen), días de libre disposición, algún puente, días inhábiles (como si tuviesen algún día hábil) y demás, y siempre quejándose y, ahora, más.

No hablo de reducciones de 1 hora a la semana, no. Más bien de 1 a 2 horas DIARIAS por la cara. Ya estamos los externos para sacar su trabajo. De los beneficios ya se encargan ellos. Jajaja.

Pues sus sindicatos son del mismo corte pero con trazas de sindicatos, es decir, más horas para vivir la vida. A estas alturas de la «negociación» (conocida como paripé o teatrillo) y siempre según lo que me cuenta alguno de plantilla (de los pocos trabajadores y normales) parece ser que los de ccoo ya se han bajado los pantalones y otros que son ctg o cgt, no lo sé, dicen que hoy viernes es el último día para alcanzar un acuerdo y que pueden darse 3 posibilidades:

1. Aprueban el erte respaldado por los sindicatos (la dirección obviamente lo respalda, jaja).
2. Aprueban el erte sin respaldo de los sindicatos. O sea, por las bravas.
3.Alargan los tiempos de negociación.

Yo apuesto por la opción 1. Esto ya no lo baso solo en mi experiencia aquí dentro, sino en como han funcionado los sindicatos de siempre.

Explicación: dado que la dirección puede aplicar el erte sin respaldo de nadie, los sindicatos han pensado «bueno, pues si va a ser aprobado seguro, vamos a trincar algo». Es como si a ti te dicen «te voy a quitar 100 € de tu cartera porque puedo hacerlo. Si colaboras te regalo un móvil y si no colaboras pues te sigues quedando sin 100 € y no te regalo nada». ¿A que al final colaboras?

Pero oiga, quizá me equivoque. Eso lo veremos durante el día de hoy.

En cuanto a los externos, de los que no he dicho nada, pues está claro; estamos jodidos en cualquier caso. Así que a comprar pipas y a ver los toros desde la msima arena porque nos va a pillar seguro.

¿Para que tener un montón de externos si no es para usarlos como escudo en este momento? De hecho ene l anterior ere, una de las propuestas (que vi en un correo con mis propios ojos) era deshacerse de 100 externos (de mierda) y así el ere en lugar de afectar a 1800, afectaría a 1700. Pues eso, escudo de carnaza.

Jordi

No es el primer ERE / ERTE que hace.

Recuerdo que hizo otro por 2015 (que recuerde)

The outsourced

Efectivamente, el ere que resumo en mi comentario y gracias al cual se quedaron sin ningún talento, porque éste se fue volando con pastita en el bolsillo y con trabajo a los 30 días. La retención del talento de la empresa semipública española. Retención del exremento diría yo.

The outsourced

Poco se habla de subcontratados trabajando en empresuchas cárnicas como indra, que también los hay y yo soy prueba de ello. Llevo algo más de 5 años trabajando como subcontratado en esta empresa plagada de mongólicos y de retrasados fucionales que no tienen ningún ánimo ni ganas de aprender nada porque no les hace falta para cobrar su sueldo y porque para currar ya estamos los externos.

De hecho, si el ganao de indra hiciese su trabajo (ni bien ni mal, solo lo hiciese) yo no tendría ni razón de existir aquí.

Jefes de proyecto que no se saben ni la tabla del 0 (lo he vivido). Se inventan cargos para sus fichas como Ingenieros (debe haber 2, el resto son hinjenieros) o Arquitectos.

Gerentes (en tecnología) que ni han oído hablar del enlace a 3 vías TCP, pero que cuando se lo explicas te miran como una vaca mira a un tren cuando pasa. Mirada de vaca de incomprensión y tranquilidad.

Responsables que lo son por el mero hecho de ser de plantilla y no saber nada en absoluto de ese servicio.
Desasignados a los que hay que colocar por c0j0nes. ¿Que hace falta un administrador en Seguridad pero hay un diseñador gráfico desasignado? pues se le coloca y que los de Ciberseguridad (externos, claro) trabajen el doble.

Hace poco compraron una empresa que se llama Tecnocom y lo único que consiguieron fue:

1.- Comerse a otros 5000 mongolos en la plantilla con todos sus beneficios mientras a ti te dicen que «no se puede fichar a gente»
2.- Poner en puestos de dirección a los directores de esa empresucha, la cual lo hizo tan rematadamente bien que fue comprada por otra (indra).

A su vez, el punto 2 ha conseguido despanzurrar la empresa más aun, la cual se está convirtiendo en una de las cárnicas más ponzoñosas del mercado, a la altura de Sermicro.

Se les llena la boca y publican mucho sobre la «Retención del Talento». Pues os cuento; a los 4-5 meses de entrar en este circo lanzaron un ERE voluntario.
No sé como era, pero negociaron a 40 días por lo menos por año y, además, 5000€ más si te apuntabas voluntario, 5000€ más si llevabas más de x años, 10000€ más si llevabas más de X+Y años»
¿Que pasó? pues que se apuntaron al ERE los buenos y los que sabian que en 3 meses tendrían otro curro, es decir SE FUE EL TALENTO y se quedó la ponzoña. Y así fue, gente muy válida se fue con 50k-80k en el bolsillo y a los 2 meses currando de nuevo.
¡¡¡ MENUDA RETENCIÓN DEL TALENTO OIGA !!! vaya payasos.

Luego tienes que ver noticias en prensa del presidente de indra (sí, ese cuyo mayor virtud laboral es que su papi fue ministro, sí) diciendo que no encuentra gente válida para el sector tecnológico.
Gente válida hay, y mucha. Lo que pasa es que para validar ese guano de sentencia le faltó añadir al final «por 12k brutos al año»

Pero esta empresucha sigue adelante y sin problemas porque Papá Estado siempre está al rescate, otorgando a dedo Elecciones o la dirección del FCAS.

Empresa española en su pura esencia.

Aitor

Ojala me hubieran dado a mi el consejo de entrar en cliente final, haced caso e intendadlo hasta las últimas, os matareis a trabajar pero mandareis.

putasconsultoas

Depende donde caigas, si caes en proyectos de mantenimiento y aburridos, solo te tocaran esos proyectos, mientras otros con mas suerte, les toca otros proyectos chulos…total, en mi caso, me toco lo primero, cabe decir, que las personas con las que trabaje me ayudaron, pero entre el salario (bajo), horario malo (9 a 7 o 8 a 6) ( lo normal debería ser por ley de 9 a 6, total, que aguante menos de un año, para los más jovenes, entrar siempre en cliente final, no en cárnicas

Carlos

He trabajado en Minsait (Indra) y la verdad… Tal como se especifica todo depende del proyecto donde te metan y del jefecillo de turno que tengas. Conozco gente que está contenta y otros que han huido de ella porque el cambio de proyecto prometido no llegó (se hacen mucho el remolón) o ese área al que aspiras y la empresa vende en las ofertas de trabajo simplemente NO existe y es un señuelo.
Consejo: Negociad al alza el salario, os vais a quedar con él de por vida

Manuel

Sinceramente, no te ofrecen nada que no te ofrezca otra…
¿Cosas buenas? tienen sindicatos peleones que consiguen grandes cosas como la jornada de verano, en ciertas líneas de 3 meses, y que se respeten los derechos.

Ana M.

Trabaje en Indra, en México, y nada agradable. Descompuse la lap top, y me corrieron a pesar de tener proyectos para Santander.