Opiniones de Management Solutions (España)

Según Linkedin:

Management Solutions is a leading provider of business consulting services. We operate from 24 offices, 11 of them located in Europe –Madrid, Barcelona, Bilbao, London, Frankfurt, Paris, Warsaw, Zürich, Milan, Rome, Lisbon-, 12 in the Americas – New York, Boston, Atlanta, Birmingham, San Juan de Puerto Rico, Mexico City, Medellín, Bogota, São Paulo, Lima, Santiago de Chile, Buenos Aires – and 1 in Asia – Beijing-, with a multidisciplinary team of more than 2,000 professionals with functional, mathematical, technical and other profiles. We conduct projects on strategy, organization, operational efficiency and processes, risk management and control, and related technology, mainly in the financial services, energy and telecommunications industries.

Clientes destacados

Santander, BBVA y Sovereign Bank (Boston, USA)

Condiciones

We Offer Trabajar junto al «top management» empresarial, ante sus retos nacionales e internacionales, incorporándote en un extraordinario equipo de profesionales, cuyos valores y cultura corporativa son una referencia en el sector.

Estadísticas según Linkedin 

Se ha aplicado un filtro de España

Empleados Ascendidos Ex-empleados
1141 174 1730
Ex-empleados reales Año Fundación País
1556 2002 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
71,3125 97,25 -25,9375
RESULTADOS
Rotación
Histórica (%)
Promoción
Actual (%)
Prev. 2 años
Empl,
Prev. 2 años
Empl. (%)
57 15 1089 4%
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: Linkedin es una métrica que no necesariamente se corresponde con la cantidad total de trabajadores o ex trabajadores de una compañía.- Linkedin es una métrica que si representa parte del total de los trabajadores y ex trabajadores de una compañía.

Conclusión

Rotación histórica

Management Solutions suspende el test de PutasConsultoras con un 57% de rotación histórica. Esta empresa está muy orientada a la consultoría para banca, la cual debe ser un entorno competitivo ya queManagement Solutions no ha conseguido unos resultados muy buenos en lo que a rotación se refiere. También su paso por la crisis de 2008 pudo tener efectos negativos.

Volumen de negocio histórico

El volumen de negocio histórico no es bueno, ya que Management Solutions va en decremento, aunque no muy acelerado, ya que en 2 años de seguir la tendencia histórica habría perdido en torno a un 4% de plantilla. No obstante este dato no debería ser preocupante a la hora de estudiar una propuesta laboral para esta consultora.

Promoción actual

La promoción actual aún estando por encima de mercado con un 15% no es para tirar cohetes, si accedes a Management Solutions probablemente solo estarás en un solo proyecto/cargo durante tu contrato, así que poca carrera profesional. Si te falla el proyecto no parece que te reasignen o mantengan en plantilla.

Condiciones 

En su oferta no indican nada al respecto de beneficios sociales por lo que cabe atenerse a que no habrá demasiados y estarán sujetos a cliente. Personalmente diría que al no poner los beneficios el nivel de exigencia probablemente sea alto, es decir mucha exigencia y escasas condiciones.

Resultado

Sin más, desde PutasConsultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con Management Solutions  (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).

PD: Post solicitado por Andrea

warningActualización: La Rotación Histórica a 21/10/2019 es de 61,42% (Se aprueba con menos del 50%). Si queréis una actualización completa podéis solicitarla en el General

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Alpargateros

Totalente acuerdo con Andrea, espero que en esta época todas las personas profesionales y capaces busquen lugares en donde primero se pueda servir el empleado así mismo y luego a la compañia, en Management Solutions solo buscan quemar a la gente y el que sigue… Lo mejor que pueden hacer es, en caso de que tengan la necesidad de encontrar un empleo, verlo como algo a corto plazo e ingeniarselas para así como ellos le ven la cara a sus clientes, ustedes le puedan ver la cara a su jefes y no los pisen demasiado fuerte la espalda para que el jefazo alcance la fruta.

No somos animales, somos seres humanos. No pueden ponerte una correa y dejarte ahí, si al director o gerente le gustan ese tipo de cosas por un sueldo, no significa de los demás queramos eso.

Andrea

Tuve la desgracia de trabajar indirectamente con esta gente en tres ocasiones y ha sido una experiencia nefasta. Por lo general MS lideran los proyectos. La improvisación, el aparentar y el postureo es la marca de la casa. Van siempre de traje y corbata todos los días. Echan horas a más no poder (tal parecen que están obligados a irse después de que se han marchado los demás), y peor aún no comparten con otros compañeros ni siquiera un café (les tienen prohibido relacionarse con personas de otras consultoras). La conciliación entre vida laboral y personal es imposible. El horario, ya de por sí largo, se alarga casi todos los días durante horas que nunca te remuneran. No puedes cogerte vacaciones cuando te viene bien, tiene que ser cuando tu jefe diga. Calentar silla porque sí, poner buena cara a todo y aguantar lo que toque.
A nivel técnico, tienen que mostrarse como expertos de algo que no son. He visto diseños de tablas sin PK, sin índices y sin normalización alguna, que han sido subidas a PRODUCCION y como es de esperarse con millones de registros duplicados, se ha quedado así y luego cuando explotan los problemas, el culpable no sale a relucir y toca a los “plebeyos” de las otras consultoras resolver sus errores. Ni hablar de los desarrollos hechos con herramientas ETL o un simple script de UNIX.
Otro comportamiento típico de estas personas es el dar puñaladas por las espaldas. A mi y otros compañeros por irnos a nuestra hora, nos encontrábamos al día siguiente con el toque de atención por parte del cliente en donde se nos reclamaba el habernos ido ANTES y sin terminar un trabajo que era urgente. Esto es una jugarreta típica de los MS para cubrir sus errores, como también era típico de ellos enviar e-mail a las 17:45 pidiendo temas urgentes para obligarte a echar horas. Todo esto sin una planificación ni una comunicación oficial organizada del como y porque de dichas labores.
Luego tenemos las reuniones a doble cara. Una primera cara en donde MS se reúne solo y exclusivamente con el cliente, hacen sus promesas, sus falsas planificaciones y no comunican nada al resto del equipo. Cuando llega la segunda cara de la reunión es cuando te piden realizar un trabajo en corto tiempo y afirman con la frase NOS HEMOS COMPROMETIDO, sin que hayas sido participe en las reuniones y se haya tomado en cuenta tu opinión.
Sin comentarios los chascarrillos que sueltan. Tuve un compañero de otra consultora que dependía de MS y todos los días entraba a las 8:00 y se marchaba a las 20:00. Cuando llegó el fin de mes y entregó el timesheet al responsable de MS, este le respondió: “No sé si firmártelo porque este mes has trabajado MEDIA JORNADA”. Al oír esto mi compañero se indignó y le dijo que se estaba esforzando y haciendo más de 8 horas al día. Pues el de MS tuvo el coraje de responder: “Eso no es un esfuerzo. Un esfuerzo es irse a las 23:00 como hacemos nosotros”.
Trabajar con estos personajes de MS (Mediocres y Sapos) terminan por quemarte y hacer que odies la profesión. Mi consejo es evitar cualquier tipo de trato con estas personas y al ser posible evitar un proyecto en donde estén ellos. Por lo general están en el área de la Banca, Seguro y Real Estate. Créanme no merece la pena arruinarse la salud con esta gentuza.