Opiniones de Atos (España)

Según Linkedin:

Atos is a global leader in digital transformation with 120,000 employees in 73 countries and annual revenue of € 13 billion. European number one in Cloud, Cybersecurity and High-Performance Computing, the Group provides end-to-end Orchestrated Hybrid Cloud, Big Data, Business Applications and Digital Workplace solutions through its Digital Transformation Factory, as well as transactional services through Worldline, the European leader in the payment industry. With its cutting-edge technologies and industry knowledge, Atos supports the digital transformation of its clients across all business sectors. The Group is the Worldwide Information Technology Partner for the Olympic & Paralympic Games and operates under the brands Atos, Atos Syntel, Unify and Worldline. Atos is listed on the CAC40 Paris stock index.

Clientes destacados

Condiciones

Que ofrecemos

Proyectos tecnológicamente punteros

Proyección internacional. Si tu nivel de inglés es suficiente, podrás participar en proyectos internacionales con otras sedes del grupo

Estabilidad laboral

Posibilidad de teletrabajo y jornada continuada.

Jornada Intensiva todos los viernes, y desde el 16 de junio al 31 Agosto

Programa de referencias Tarjeta Regalo si nos traes a un amigo.

Plan de Retribución flexible

Ticket Transporte

Ticket Restaurant

Ticket guarderia

Seguro médico y dental

Formaciones técnicas, de habilidades y clases de idiomas.

Estadísticas según Linkedin 

Se ha aplicado un filtro de España y empresas «Atos» y «Atos Consulting»

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
3720 988 7275 >10.000
Ex-empleados reales Año Fundación País
6287 1997 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
177 299 -122
RESULTADOS
Rotación
Histórica (%)
Promoción
Actual (%)
Prev. 2 años
Empl,
Prev. 2 años
Empl. (%)
62,83 26,56 3475 -7,03
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora.

Conclusión

Rotación histórica

Atos suspende con creces el test de Rotación Histórica con un 62%, lo cual no sé si pillará a muchos de sorpresa. La consultora francesa no ha conseguido mantener a ralla la rotación en España. Seguramente estará cometiendo alguna mala práctica de cara a sus empleados, como pagar por debajo de mercado o abandono en cliente o micro-gestión, pero es un suponer.

Volumen de negocio histórico

Según Linkedin, Atos estaría destruyendo unos 122 empleos por año y en dos años se espera que su volumen de negocio se vea mermado en un 7% de seguir con la tendencia histórica. Cabe destacar que la tendencia actual puede ser bien distinta dada la antigüedad de Atos .

Promoción actual

La promoción actual de Atos es de las más altas que se han visto en este blog con un 26%, aunque para ser una multinacional se le podría exigir bastante más.

Condiciones 

Dentro de todo lo que ofrecen, la jornada de verano parece lo más tangible, ya que la retribución flexible se deduce del salario del empleado. En cuanto a las «formaciones» habrá que ver si son en horario de trabajo y sí con el permiso del cliente. El tele-trabajo y jornada continua están muy bien, aunque imagino que también sujetas a cliente. Bueno, en verdad tras lo visto últimamente las condiciones Atos no son tan malas.

Opinión personal

Esperaba unos mejores resultados de una compañía como Atos , que es patrocinadora de los juegos olímpicos. La imagen que tenía de esta consultora no era del todo mala. De cualquier modo resulta imperdonable que una multinacional con los recursos de Atos no haga mejor las cosas. Atos debería invertir más recursos en su plantilla para bajar la rotación y mejorar así su imagen.

Resultado

Desde Malditas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con Atos (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).

PD: Post solicitado por Reznor1138

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fullstacker

Hola,

He leído el mensaje de Reznor1138 el canario y como subcontratado por Atos hay una cosa que sigue por desgracia :
El management Atos no protegía a sus recursos. El cliente tiene toda la razón SI o SI aun el esta en el error, da igual. Eso me parece el peor.

También aprovecho para desear suerte a los compañeros ATOS en el gordisimo proceso ERTE en curso…

trilladin

animo a todo el mundo que esté cedido ilegalmente en cliente que se busque un buen abogado y que demande. Todas estas bazofias de empresuchas no existen porque los clientes las reclamen, existen porque los curritos tragan, asi que menos quejas y más litigios por favor!!

Gabriel Colar

Hola mi experiencia en Madrid, de lo último. Atos, pensando que sería una buena oportunidad pues como autónomo ha sido una total decepción.

1. Poca colaboración entre compañeros.
2. I[cens]tos que son los que están a la cabeza de los proyectos y gente gritándote, presión y toxicidad que no te deja respirar ni trabajar de manera holgada.
3. Totalmente una carnicería, de las peores malas prácticas de las empresas españolas que he estado.
4. Clientes detestables, creen que eres empleado de ellos, poco profesionales.

Imposible hacer una recomendación a alguien para que trabaje allí o tome algún proyecto a menos que sea tu peor enemigo, ni me interesa tomar algún otro proyecto en semejante ba[cens]a de consultora.

-1 puntos, hijos de p[cens ]Atos

Antonio Fumero

Por si le sirve a alguien, os dejo mi impresión, vivida en carne propia, de lo que está pasando en Canarias gracias a iniciativas de política económica como el CEDeI; que no solo fomenta la mala práxis de PCDM como Atos, sino que la institucionaliza y la premia. En mi caso, esta entrada en mi blog personal vale por un despido disciplinario,

https://blog.antoniofumero.es/2018/10/la-variedad-requerida-y-la-diversidad.html

Cajita Feliz

Que fuerte la experiencia, que descaro tuvieron y que miserables fueron la verdad. Gracias por compartir tu experiencia freebird.

Freebird

Me llamaron de ATOS para un proceso de selección para cubrir una vacante de operador de sistemas hace unos años.

Cuando llegué me pasaron a una sala donde había media docena de personas más esperando a ser entrevistados, fueron llegando más. En la entrevista no me preguntaron nada acerca de mi CV, me explicaron un poco por encima las funciones del puesto, que necesitaban alguien que aguantara la «presión» y que utilizaban un sistema de turnos «asimétrico» (lo que entendí es que el cuadrante debía ser un infierno). Me despacharon en poco más de 5 min y a por el siguiente. Nunca he tenido una sensación de ser tratado como un cacho de carne como la ese día.

Pero lo peor vino después, literalmente empezaron a subastar el puesto, cada día durante los días siguientes me llamaban explicando que estaban descartando los candidatos que más pedían y preguntando si aceptaría trabajar por 1.000 euros menos al año. Menos mal que me surgio un trabajo en otra empresa pero la cosa pintaba muy mal. Empezaron en 18.000 al año y cuando lo dejé estaba en 15.000.

Cajita Feliz

Gracias por tu testimonio. Me gustó mucho leerte porque mi prometida es Canaria y quiero mucho esa tierra. No me gustó la experiencia que tuviste pero confirma algo que ya imaginaba. Hace tiempo me di cuenta de la oferta de informáticos que hay en la universidad de la laguna y estas consultoras aprovechan el hecho de que hay gente de la palma, la Gomera etc que no tiene alternativas en sus respectivos lugares de origen y para ganar experiencia sin tener que ir lejos a Madrid a gastarse pasta en alquiler pues aceptan esas condiciones. Excelente aporte. Gracias a todos por las fuentes de información que comparten y ayudan a tomar decisiones. En Mercadona se gana más y se vive mejor hasta vivir de los aguacates es más rentable y satisfactorio, es muy triste que algo tan lindo cómo programar este tan corrompido. Hablo en serio sobre otras profesiones por más humildes que parezcan a simple vista no se me olvida que mi padre en Venezuela con su negocio e instrucción primaria consiguió mucho. No hay que regalarnos no somos prostitutas y hay muchas maneras de vivir y trabajar. Saludos desde Portugal

Reznor1138

Buenos días a todos:

Antes de nada agradeceros a todos el esfuerzo y el tiempo (en especial al responsable del blog) por tratar de denunciar y dar conocer el «cáncer» del sector IT de nuestro país. A continuación paso a detallar mi experiencia durante un año en Atos, se avecina un tocho importante, pero os aseguro que merecerá la pena tomaros unos minutos para que conozcáis el escándalo de esta consultora.

En el año 2015 se pone en marcha en la isla de Tenerife el CEDEI, Centro de Excelencia en Desarrollo e Innovación. Así a bote pronto suena muy bien. Muchos de los trabajadores del sector IT pensamos que habían montado una especie de mini-Sillicon Valley en la isla. Lo que muchos no sabíamos es que el CEDEI había sido cedido a consultoras para su uso y explotación. Las consultaros, en su mayor totalidad, quedan repartidas más o menos así: Atos, 80%, SEREM,10%(filial de Atos) y Plexus con un 10% restante con una presencia en el centro prácticamente irrisoria.

Fueron numerosas las visitas a institutos, centros de formación, universidades, etc , por parte de los responsables de Atos, vendiéndonos la moto de que el centro era puntero en formación, que trabajaba con las últimas tecnologías y citando textualmente, «los frameworks tecnológicos más avanzados del mercado».

Vamos, básicamente iban reclutando becarios para su centro. Ahora viene lo bueno:

El CEDEI lo pone en marcha el Gobierno de Canarias, y le concede a Atos (prácticamente en su totalidad) la explotación de dicho centro con la condición de que contraten becarios para que pasen a formar parte de Atos de forma definitiva. ¿Y esto como se hace? Pues básicamente así:

-Los responsables de Atos/Cedei van por todos los centros de la isla vendiendo el centro como lo más de lo más.

-El CEDEI consta de un programa «formativo» para becarios de 6 meses. Si lo superas, pasarías a formar parte de la plantilla de Atos de forma indefinida.

-En el caso de que no superes ese programa formativo de 6 meses se te puede «conceder » otros 6 meses de becario.

Visto así, tampoco está tan mal. Pues bien, agarraros que vienen curvas:

-El sueldo de los «becarios» no los paga Atos, si no el gobierno de Canarias. 823€ netos/mes y sin contar para cotizar en el paro.

-Los supuestos 6 meses de formación con «las tecnologías y frameworks más avanzados del mercado» se los pasan por debajo de los huevos. Básicamente, ni formación ni ostias. Desde el primer día te pones a currar en proyectos reales con clientes reales con el jugoso beneficio para Atos de obtener trabajadores que les salen gratis y que desde el primer día se ponen a producir.

-Atos tiene un convenio con el Gobierno de Canarias de que pasado esos 6 meses tienen que contratar al menos el 50% de la hornada de becarios que ilusos no sabíamos lo que nos íbamos a encontrar. Pues bien, pasados esos 6 meses lo que hacen es renovarnos a todos por otros 6 meses como becarios. Así, durante 1 años tienen a trabajadores que están produciendo y que les sale gratis. Win-Win.

-Salvo los portátiles que dan para trabajar, tanto las pantallas, mobiliario, instalaciones, electricidad, internet, y catering lo pone el Gobierno de Canarias. Atos solo está ahí con la promesa de futuras contrataciones.

Sigamos por partes. ¿Qué pasa realmente en esos 6 meses de formación?

-Una vez que estás dentro es cuando te das cuenta del [censurado] que tienen montado esta [censurado] con el beneplácito del Gobierno. Ni hay formación en Excelencia, ni en Desarrollo ni en nada.

-Proyectos de la era jurásica, mucho testing y automatización con herramientas antiguas de hace 10 años o más, Cobol, Tibco por un tubo, gestión de las caóticas y desastrosas bases de datos de un conocido cliente del sector de telecomunicaciones francés.

-Si se te ocurre quejarte o pedir formación, que era a lo que habías ido allí, quedas condenado al ostracismo. Te quitan del proyecto y te mandan que hagas uno por ti solo en el plazo que ellos te digan, chantajeándote y amenazándote con no renovarte. Cabe decir que una vez te condenan, da igual lo que hagas, para ellos eres un esclavo malo y que vas a ir a la puta calle si o si.

-En ese periodo «formativo» te mandan dos proyectos, uno a nivel interno y que posteriormente pueda ser explotado por y para Atos y otro en el que serás asignado a un cliente de entre los habituales de Atos.

-Ni que decir tiene que el centro queda reducido a otra factoría más en el que abundan becarios gratis que trabajarán para otras factorías, principalmente Atos Madrid y Atos Sevilla.

-Estás en tierra de nadie: no eres parte de Atos porque eres un becario del Gobierno, y el Gobierno te dice que tus responsables de «formación» es Atos. Eso sí, que el Señor se apiade de tu alma si se te ocurre quejarte o no trabajas como y donde ellos te digan.

¿Qué pasa si después de esos 6-12 meses de «formación» te contratan? Pues bien, la película de terror no acaba aquí. Seguid agarrados porque las turbulencias no han terminado. Al pasar a ser parte de la plantilla de Atos de forma «legítima y legal» lo que te vas a encontrar básicamente se resume en:

-Sueldos congelados durante más de siete años.

-11.000€ brutos/año vengas de donde vengas.

-Contrato que tendrá dos versiones. Es decir, el contrato que firmas pone una cosa y el que tienen RRHH de forma digital pone otra.

-No hay convenio colectivo. En el mejor de los casos en tu contrato constará que eres codificador. En otros, como le pasó a un compañero consta que eres AUXILIAR ADMINISTRATIVO. Hay que tener los huevos como melones…

-Posibilidad de promoción prácticamente nula, y si la hay, será por el mismo sueldo con la promesa de que «estamos escalando tu revisión salarial».

-Formación en horario laboral nula, y en caso de hacerlo ([censurado]cursos de Udemy) los haces en tu casa.

-Jefes que les suda la polla lo que te pase allí. Ni se pasan por las mesas ni tienen un verdadero control sobre lo que haces o dejas de hacer. Eso sí, bajo ningún concepto aceptan una queja por parte del cliente sobre ti. Hagas lo que hagas la culpa va a ser siempre tuya y quedarás condenado a los chantajes y «puteos» por parte de los «jefes».

-Proyectos antiguos, desfasados y carentes de utilidad e interés en la actualidad.

-Altísima rotación: los becarios/contratados que entran y salen en un solo año es mejor contarlos por hornadas, o mejor dicho, por promociones, que es como suelen llamar cuando embaucan a 20-30 becarios con falsas promesas.

-Pasan un par de meses y ¿qué ocurre?: pues otra hornada de becarios más. Siempre habrá recién titulados a los que engañar.

-En mi promoción entramos 30 de una sola tacada. Un año después, sólo quedan 10. En el transcurso de ese año hubo como otras 3 «promociones» más. Las cuentas salen muy fáciles.

Yo fui uno de los que se rebelaron ante tal despropósito, exigiendo al menos un poco de formación en una tecnología que dije bien claro desde el principio no conocer. Siempre había una excusa, es que nos viene mal, el cliente no quiere…etc. Me soltaron a los leones en plan «búscate la vida y saca trabajo como sea».

Intenté denunciar esto a las administraciones públicas y al ITER,
(Instituto tecnológico de Energías Renovables) con los que también comparten instalaciones y los que son tus representantes por parte del Gobierno, al menos mientras eres becario. Básicamente la bola se la pasan unos otros. No quieren saber nada del tema [censurado]. Así que toca joderse y salir de allí cagando leches, como fue mi caso y el de otros muchos.

Es la primera vez en mi vida que no recomendaría a alguien bajo ningún concepto trabajar para Atos.

Lo único bueno que me llevo es el buen ambiente y el buen rollo que hay entre los compañeros. Todos nos ayudamos y apoyamos entre todos. Y por lo que me contaron compañeros de otras factorías parece ser que el ambiente bueno solo prima aquí, porque el mal rollo y las puñaladas traperas de otras factorías estaban a la orden del día.

Siento mucho el tochaco, he intentado resumirlo lo máximo que he podido, pero es que ante este tipo de chiringuitos [censurado] no se puede quedar callado uno. Como anécdota hubo cierto diario de la isla que se hizo eco de lo que verdaderamente estaba pasando en ese supuesto Centro de Excelencia, Desarrollo e Innovación y quién es el que verdaderamente está las nóminas para que se lucre una picadora de carne internacional.

Un ex-compañero y yo nos ofrecimos a hacer de «Garganta Profunda», pero parece que los tentáculos de esta multinacional llegan muy lejos porque querían contactarnos para contar de primera mano lo que pasó y sigue pasando, pero que a día de hoy no hemos obtenido ni respuesta ni cita con el periódico insular. Todo el mundo sabe que esta picadora está bien protegida por el Gobierno de Canarias.

Gracias a todos por dedicarme unos minutos y ayudémonos para correr la voz ante este tipo de prácticas laborales.