Opiniones de Devoteam (España)

Según Linkedin:

At Devoteam, we deliver innovative technology consulting for business. As a pure player for Digital Transformation of leading organisations across EMEA, our 6,700+ professionals are dedicated to ensuring our clients win their digital battles. With a unique transformation DNA, we connect business and technology. Present in 18 countries in Europe and the Middle East, and drawing on more than 20 years of experience, we shape Technology for People, so it creates value for our clients, for our partners and for our employees. Devoteam will achieve yearly revenues of €640 million in 2018 (e). At Devoteam, we are Digital Transformakers.

Clientes destacados

Eneco, Duracell, The Midcounties Co-operative. Informa plc, Dagrofa Group, KPN, Mercato, Ziggo, ICT Broker, ABN AMRO, REPSOL, Veolia Water, BMW, Congstart,

Condiciones

Te proponemos incorporarte a nuestra compañía y durante el primer mes estarás inmerso en un plan de formación especializada:

Devoteam te ofrecerá inicialmente un excelente plan de formación eminentemente práctico en las áreas de Bases de Datos, Programación .NET/JEE, Servicios Web, Front, (HTML5, CSS3, Bootstrap, Angular, Javascript, Jquery…).

Este periodo formativo te ayudará a:

– Generar un rápido sentido de equipo y de unión con los valores que son nuestras señas de identidad.
– Afianzar conocimientos previos y ante todo ver una aplicación prácticas de las tecnologías más punteras del mercado a la empresa privada.
– Conocer, antes de comenzar el trabajo en proyectos reales, el ambiente de trabajo, la cultura de empresa, cómo trabajamos, conocer a los compañeros y responsables de equipo… haciendo más fácil el inicio de un nuevo proyecto profesional.

Estadísticas según Linkedin 

Se ha aplicado un filtro de España y consultoras «Devoteam» y «Devoteam Management Consulting»

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
147 29 421 5001-10000
Ex-empleados reales Año Fundación País
392 1995 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
6,125 16,3 -10,2
RESULTADOS
Rotación
Histórica (%)
Promoción
Actual (%)
Prev. 2 años
Empl,
Prev. 2 años
Empl. (%)
72,73 19,73 126,5 -16,13
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora.

Conclusión

Rotación histórica

Devoteam suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 72%, lo que posiciona a esta consultora en el grupo de mayor rotación de Putas Consultoras.

Volumen de negocio histórico

Devoteam va cuesta abajo, perdiendo solo en Linkedin 10 empleados netos cada año (en realidad serán de 16 a 20) desde su existencia. Se espera que en dos años hay perdido el 16,13% de su plantilla, lo que podría conllevar alguna sorpresa inesperada para sus empleados.

La tendencia actual puede ser distinta de la tendencia histórica, dado que Devoteam fue fundada en 1995.

Promoción actual

La promoción actual en Devoteam no es de las peores del mercado, casi dos de cada diez empleados promocionan, aunque sigue siendo baja.

Condiciones 

Las condiciones de Devoteam en este caso para un puesto de junior no parecen malas a simple vista, ya que parecen ofrecerles un periodo de formación , tal vez incluso tal y como lo pintan sea demasiado bueno como para ser realidad, habrá que ver en que queda todo al final, y más teniendo en cuenta la alta Rotación histórica. A pesar de que sea para gente con poca experiencia, ocultan el salario, lo cual los hace poco transparentes y el fomento de la discriminación.

Opinión personal

Devoteam es una consultora multinacional con oficina principal en Francia. En lo que se refiere a su presencia en España, estimo que habrá cerca de 300, lo cual no es una cantidad demasiado alta para ser una multinacional. De lo poco que he podido recabar; multinacional francesa y rotación alta, no sé que falla exactamente, pero no pinta nada bien. Puede que sea por mala gestión del negocio en España, o porque los clientes son malos o al ser extranjeros tienen otra cultura de trabajo. También puede que paguen por debajo de mercado.

En definitiva, ni con 4 copas de más me metería a trabajar a Devoteam, ni aún siendo junior, antes me iría a probar suerte al extranjero e incluso me plantearía dejar la informática y buscarme la vida. Solo en caso de extrema necesidad, es decir si tienes familia, se te acaba el paro y tus hijos no tienen para comer. De no ser así me abstendría rotundamente.

Resultado

Desde PutasConsultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con Devoteam ya que es una Consultora NO-GO y Picadora de carne.

PD: Post solicitado por Andrea

0 0 vote
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest
8 Comments
Newest
Oldest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments
Dave B

Es hora de que no se haga el juego a las consultoras, como?…estableced lo que quereis ganar anualmente cuando envieis el email o CV (ojo, hay consultoras que venden las bases de datos, no convocan a nadie y ganan dinero con eso)…pero NETO, es decir, nada de que os digan «bruto anual». Ej: 2.500 € NETO/Mes (30.000 € NETO/Anual). Poco a poco esto les obligara a establecer un rango de salario «en base a experiencia» (ellos usaran este argumento), pero servira para saber el «minimo» que estan dispuestas a pagar, quedara de vuestra parte «negociar» hacia arriba, al tiempo que les indicara que los profesionales IT no estan dispuestos a «seguirles el juego» por mas tiempo. Salud y provecho!!

Ex empleado

Varias cosas, la formación que tan cara salía, humo vamos o directamente te ponian cursos de udemy o bueno con suerte algún jefe de proyecto te daba clase el mejor que me dio clase a mi me era el de bbdd, el ambiente de trabajo es bueno solo que hay muchos topos y si te coge manía la secretaria ten cuidado porque tienes los días contados, por lo demás yo hacía mis horas y algún día que salí más tarde lo puse en el control de horas y la secretaría lo hecho para atrás achacando que llegaba tarde aunque hiciera las horas que tenía que hacer, vamos en resumen las horas extra no te las aceptan aunque las pongas, lo de poner a juniors a buscarse la vida solos a la orden del día vamos es lo más normal si te toca en intranet, para aprender no viene mal pero cuando llegan los problemas estas jodido sin ayuda… Los despidos improcedentes vamos mejor infórmate con abogados antes de aceptar el despido sin indemnización ni nada y lo de los jefes de proyecto poniéndote en una lista negra de este no hace horas extra lo mismo

Elena

Veo las respuestas EXTENSAS Y MUY CONCIENZUDAS… obra de agencias de gestión de reputación online…. Canta demasiado.

Menos agencias y más invertir en los empleados.

El Zorro

Lo unico bueno que puedo decir de esta empresa es que pagaba en fecha y no solian racanear con las horas extra, que eran voluntrarias-forzosas. Es decir, no te obligaban a hacerlas, pero si no las hacias, el jefe de proyecto mandaba una nota a la directiva, diciendo que el trabajador X no eran idoneo para el puesto y a la calle.

Tambien es cierto que no eran muy dados a despedir si cumplias con lo que te pedian. Pocos, muy pocos despidos vi, aunque la gente se iba por vagones en cuanto encontraban algo decente sin esa locura de horas.

Hasta 65 horas extra en un mes, con fines de semana incluidos (durante dos años) en algunos de sus proyectos, con el consiguiente desgaste de vida familiar y social. Mas de un divorcio hubo y no es broma.

Es la única empresa además que conozco que te ofrece ascensos pero el sueldo no te lo revisan hasta un año o dos despues (la revision es el primer enero desde que se cumple un año en el nuevo puesto). Asi que si te ascendian en Marzo, hasta 22 meses despues, no se revisaba el sueldo.

Para rematar, decidieron «comprar» una empresa, Drago Solutions y se lucieron, ya que no quedó muy claro quien habia comprado a quién. De momento, el traslado fue hacia Drago, pasando de una oficina centrica y bien comunicada que era una de las grandes ventajas de Devoteam, a ir donde cristo perdió el mechero en Canillejas. Ni que decir lo bien que sentó el cambio a la gente de Mostoles, Getafe, Parla, etc.

Digo que no se quien compró a quién, porque aparte de tener que ir a sus oficinas, Drago empezó a gestionar los proyectos que daban dinero y dejo a Devoteam la gestión de proyectos internos que dependian de la central de Francia.

Tan bien fue la «compra» que en menos de un año, se escindió una nueva empresa, bajo el nombre de Devoteam Cloud / Web Services y otras denominaciones, que incluía al antiguo director en España, todos los directivos de Devoteam y los empleados que no estaban en proyectos asignados a Drago.

Ahi fue la debacle, y la gente salió pitando a la primera oportunidad que tuvieron.

Ni idea de como seguirán ahora, pero desde luego, no creo que a mucho mas aparte de vender humo y perder concursos (quien se va a tomar en serio a una empresa que tira precios de manera miserable y no puede demostrar que va a utilizar empleados con las certificaciones exigidas?).

Que esa es otra: los planes de formacion y certificación eran curiosos: Te buscas la vida, estudias en tu tiempo libre y te presentas al examen. Si apruebas, te pagamos el examen y si no, te aguantas. Eso si, si te pagamos el examen y tu valoración como trabajador se multiplica por 5 en cualquier empresa, aqui te vamos a seguir pagando lo mismo, aunque generes 5 veces mas dinero.

¿Que pasaba? Que la gente se estudiaba las certificaciones, se pagaba el examen y una vez aprobado, decian au revoire! Ya que me lo he currado yo y me lo he pagado yo, me voy a una empresa donde me paguen en consonancia y tu limosna te la confitas.

En fin, visto lo que vi, no volveria a trabajar alli ni aunque me pagasen el doble.

Ana

Puedo compartir partir de tus opiniones pero la información que considero totalmente falsa es que «No les timble el pulso en despedir» el porcentaje de despidos es bajismo, he visto a compañeros desasignados durante meses y nunca se les despidío, eso dice algo a su favor, hay rotacion como la hay en todas las empresa del sector, pero no despidos por que si

Bajo la imagen de una empresa moderna y orientada al empleado se esconde una gran cárnica.

El 90% de su facturación en España la proporcionan Santander, Telefónica, Toyota, y algunos laboratorios. NO SON PROYECTOS, SON SERVICIOS CARNICOS.
Venden que ganan proyectos y servicios pero son una cárnica.

No les tiembla el pulso a la hora de despedir. Podéis consultar las personas que despiden a diario en Toyota, Santander y Telefónica.

Vender formación y que son innovares … es una gran mentira. Te mandan a Google y tu te buscas la vida. … Mirar como van vestidos los directores y su edad, eso os dará una idea del tipo de empresa en la que entráis.

MUCHO CUIDADO …. detrás de esas oficinas decoradas tan AGILE es una gran cárnica … solo debéis ir al baño para daros cuenta.

ex-DragoSolutions

En españa, se fusionaron con DragoSolutions y estaría interesante conocer el negocio de esta última ya que es la que está nutriendo de proyectos (hasta donde se) a Devoteam.

anon

En Devoteam las horas extra nunca son remuneradas ni compensadas. Si bien no es muy común que se hagan si eres junior.

En esta consultora, como persona que entra “en promoción” siempre vas a cobrar lo mínimo establecido en el convenio TIC. Aunque el salario es revisado anualmente. Tras el primer año es común que se haya recibido una subida a los 6 meses, tras pasar el período de prueba, y otra tras la revisión anual. El total de subida salarial percibido tras un año suele rondar los 4000 euros anuales. A partir de ahí la cuantía suele ir drásticamente hacia abajo.

De lunes a jueves se trabajan 9 horas. Todos los viernes y durante julio y agosto la jornada es intensiva, sin embargo te obligan a coger 15 días de vacaciones durante estas fechas (las cuentas no salen).

Suele abandonar a los empleados a su suerte. Es común ver a mandos intermedios sobrepasados por llevar un gran número de proyectos y juniors abandonados a sus suerte sacando las castañas del fuego. El porcentaje de empleados con experiencia que ha dejado la empresa en los últimos 2 años es bastante grande.

No sé si ha perdido juicios pero si que se la ha llamado la atención y hay trabajadores que trabajaban físicamente en cliente que han vuelto (para seguir trabajando en ese cliente).

La mencionada formación se basa en enmarronar a una persona (que salvo no es una persona con gran experiencia) en prepararse una formación de un día para otro , dársela a las personas que entran nuevas y no recibir remuneración alguna por ello. Por lo tanto la calidad formación recibida depende mucho de esa persona, por lo que ese período de formación realmente no es ofrecido por Devoteam.

Expertos y expertas en vender humo.