Opiniones de Open Sistemas

Según Linkedin:

Open Sistemas es una empresa de consultoría especializada en ofrecer soluciones globales de tecnología basadas en Plataformas Linux, Software Open Source y Estándares abiertos.

Clientes destacados

BBVA, Banco Santander, Agencia Tributaria, Iberdrola, Vocento, Telefónica, ICEA, Janssen, MSD, NEC, SM, 20 Minutos, Unidad Editorial, Segittur, Vueling, Asefa, Defensor del Pueblo, Red Eléctrica de España, UNED, UNIR, EFE, ADIF, Abbar, Santillana, OKN, Instituto Cervantes, ZARDOYA OTIS, La Vanguardia.

Condiciones

No publica beneficios al empleado en sus ofertas.

Estadísticas según Linkedin 

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
125 27 208 51-200
Ex-empleados reales Año Fundación País
181 2003 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
7,8125 11,3125 -3,5
RESULTADOS
Rotación
Histórica (%)
Promoción
Actual (%)
Prev. 2 años
Empl,
Prev. 2 años
Empl. (%)
59,15 21,60 118 -5,93
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora.

Conclusión

Rotación histórica

Open Sistemas suspende el test de Rotación histórica con un 59%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido más de la mitad su personal a lo largo de su historia.

Volumen de negocio histórico

Open Sistemas va cuesta abajo, perdiendo solo en Linkedin 3,5 empleados netos cada año (en realidad serán de 5 a 7) desde su existencia. Se espera que en dos años haya perdido el 5,9% de su plantilla.

La tendencia actual puede ser distinta de la tendencia histórica, dado que Open Sistemas  fue fundada en 2003.

Promoción actual

La promoción actual de Open Sistemas no es de las peores, con un 20%, lo típico en una consultora. No esperes promocionar, y sí te quedas sin proyecto no creo que te mantengan en el banquillo ni re-ubiquen.

Condiciones 

Open Sistemas no publica beneficios directos al empleado en sus ofertas, lo que la convierte en consultora L´OrealistaYolovalguista). Tampoco publica el rango salarial en sus ofertas de trabajo, por lo que contribuye a la discriminación.

Opinión personal

¿Qué le pasa a Open Sistemas?, ¿por qué no ha conseguido crecer mucho más desde 2003?, ¿salarios bajos?, ¿malos clientes?

De cualquier forma Open Sistemas  no ha sabido (o no ha podido) retener el talento desde 2003, debiendo tener actualmente en plantilla unos 200 empleados como mucho.

La consultora del software libre tiene publicadas 18 ofertas de trabajo en Linkedin en estos momentos, lo que nos hace pensar que la rotación no es debida a la falta de negocio, ergo reduce las posibilidades de sus mejorables resultados. Echando un vistazo a sus ex-empleados la media de duración está sobre los 2 años en la consultora., aunque algunos no llegan al año (en cierto proyecto de Big Data para trenes).

Como conclusión si tuviera que dar un motivo de la alta rotación histórica, diría que Open Sistemas es debido a la política retributiva por debajo de mercado y nula revisión salarial anual, con la rotación in-triseca que ello conlleva. Esto quedaría confirmado con sus beneficios al empleado en sus ofertas a base de agua y pan. y con un cierto aire de exigencia o autoritarismo.  Vamos que puedes ser muy geek, linuxero o lo que quieras, pero si al final no repartes más dinero la gente se acaba marchando.

Para terminar, Open Sistemas  parece más propicia para perfiles sin experiencia o juniors que otra cosa, si eres senior, no creo que te mejoren mucho las condiciones de tu actual empleo (ojala me equivoque).

Resultado

Desde Malditas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con Open Sistemas  (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).

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greenshi

Trabajo en esta empresa y tengo información de primera mano.

Hay muy mal ambiente por la rotación y despidos indiscriminados. Hay ciertas personas temidas dentro de la organización que cuando te convocan a una reunión te saltan todas las alarmas. Sobretodo una cuyo nombre coincide con la persona del primer comentario…

El mayor problema es la estabilidad a largo plazo, no suelen tener a gente en el banquillo. Si tu proyecto acaba te echan, cosa que no ocurre en otras empresas del sector que considero peores.

Juanito

Que tal son los proyectos de BigData??? alguna referencia?? Estoy ahi ahi para dar el salto pero nose…

Muchas gracias

mmuzhhik

Yo estuve trabajando en esta empresa y curiosamente la directora de RRHH se llamaba igual que la persona del primer comentario…

Mayte Perez Revuelta

Ahora acabo de ver una oferta en Linkedin que tienen como «beneficios sociales» :

– Equipo de fútbol.
– Banda de Rock de la empresa.
– Spotify premium.
– Fruta en la oficina.

Además de los clasicos humos de ticket restaurant, transporte, etc.. que salen de tu sueldo y el plan de carrera con ambiente chupi chupi.

Nada sobre salario, teletrabajo, horarios, ubicación, etc…..

Mola, yo ya por lo de la banda de rock me lo voy a pensar……

Cristina

Desacuerdo total con muchas de las cosas que se dicen en este artículo. Flexibilidad horaria, teletrabajo, buen ambiente y sentimiento de pertenencia por parte de sus trabajadores.
Como en cualquier empresa, hay cosas que tiene que mejorar, pero se preocupan por cuidar con bastante mimo a la gente de la compañía.
Sólo hay que echar una ojeada por yotube para ver las cosas que hacen, la mayoría, bastante chulas.
Lideran varios meetup y están en mucho de los eventos referentes en Datos.
Poco más que añadir, cuando ese informe se ha sacado del seguimiento de ofertas que publican en Linkedin.