Opiniones de DXC Technology

Según Linkedin:

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Clientes destacados

Zurich Insurance Group, Molson Coors, La Caixa

Condiciones

No publica beneficios al empleado  en sus ofertas

Estadísticas según Linkedin 

Se ha establecido un filtro de España

Empleados Ascendidos Ex-empleados Tamaño oficial
2676 243 1242 10001+
Ex-empleados reales Año Fundación País
999 2017 España
Altas por año (hist.) Bajas por año (hist.) Emp. netos/año (hist.)
1338 499,5 838,5
RESULTADOS
Rotación
Histórica (%)
Promoción
Actual (%)
Prev. 2 años
Empl,
Prev. 2 años
Empl. (%)
27,18 9,08 4353 38,53
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora.

Conclusión

Rotación histórica

DXC aprueba con muy buena nota el test de Rotación histórica con un 27,18%, por lo que la consultora con sede en Virginia, EEUU habría retenido más de 2/3 de su personal a lo largo de su historia.

Volumen de negocio histórico

DXC va cuesta arriba, ganando solo en Linkedin 838 empleados netos cada año (en realidad serán de 20 a 24) desde su existencia. Se espera que en dos años haya aumentado un 38% su plantilla, lo que cierta seguridad al empleado de que no vaya a haber sorpresas desagradables.

La tendencia actual puede ser distinta de la tendencia histórica, dado que DXC fue fundada en 2017.

Promoción actual

La promoción actual de DXC es mala, con un 9%, lo típico en una consultora. No esperes promocionar, y sí te quedas sin proyecto no creo que te mantengan en el banquillo ni re reubiquen.

Condiciones 

DXC se posiciona como consultora «L´orealista» o «Yolovalguista» en  toda regla, ya que no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales.

DXC contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango laboral en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.

Opinión personal

Comentar que DXC es una consultora de HPe y CSC. DXC ha obtenido una gran nota en la RH, aunque en gran parte porque apenas posee 3 años de existencia en España en estos momentos, ya que el personal empieza a rotar a partir de los dos años mas o menos. También se podría hacer otra lectura bien distinta, viendo que se han más de 400 empleados cada año, aunque luego ha ido incorporando más del doble. No obstante esto podría ser peor y seguro que estarán haciendo algo bien, (aunque eso se verá en próximas revisiones).

De los ex-empleados deDXC que he visto algunos han estado en torno a un año, por lo que o no deben pagar muy bien o algunos de sus proyectos deben ser malos.  No se recomienda el proyecto de La Caixa.

Su volumen de negocio no está mal con 102 ofertas en España y sus principales depredadores son; Indra, everis, Capgemini y HP

En definitiva DXC parece oro pero no lo es, hay riesgo de caer en malos proyectos y la remuneración tampoco promete demasiado. No obstante sí debe estar por encima de la media comparado con otras consultoras. ¿Pero es buena idea acceder a DXC? Sí y no, depende del proyecto y de lo que te paguen, así que infórmate bien del proyecto antes de acceder, no dejes que te vendan la moto. Veremos en proximas revisiones si DXC sigue manteniendo la rotación a raya.

Resultado

Desde PutasConsultoras declaramos a DXC consultora recomendada y PTOC (Puesto optimo en consultora). Enhorabuena.

PD: Post solicitado por Javier

warningActualizaciones

Fecha Empleados Ascendidos Ex-empleados
Reales
Rotación
Histórica (%)
13/06/2020 2800 0 1300 31,71
30/12/2019 2676 243 999 27,18

DXC ha empeorado sus números en la acualidad en 4,52 puntos de RH, ya que han aumentado más sus ex-empleados que sus empleados. Un considerable varapalo para la consultora norteamericana, seguramente debido a la crisis del Coronavirus.

No te pierdas la entrevista a un empleado de DXC en el foro.

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gurruñapo

Empecé un proceso de selección con ellos para la torre cloud que comenta el usuario Skynet pero para un puesto Senior. Solo deciros que la manager de dicha torre me estuvo cambiando la fecha y hora de la entrevista personal como 10 veces o mas. Muchas veces con 5 minutos de antelacion a la cita propuesta por ella anteriormente. Me llamó la recruiter para otro aplazamiento y finalmente dije que no estaba interesado en seguir perdiendo mi tiempo. A los 10 minutos me llama la recruiter argumentando que esa «manager» es una persona muy ocupada y que claro… que es dificil ajustar agenda. Mi respuesta fue que un manager que cancela, postpone y no es capaz de cumplir su palabra en cuanto a citas se debe a 3 motivos:

  • Gestiona un departamento sin recursos y el caos del dia a dia le come.
  • Es una persona caotica en la gestion y no es capaz de llevar las tareas de manera coherente.
  • No le importa cancelar o dejar colgado a alguien por que cree que su dia a dia es mas importante que atender a esa persona.

Tras explicar estos tres puntos a la recruiter le dije que en ninguno de los tres casos me apeteceria trabajar bajo la gestión de alguien asi.

Entiendo que para un perfil como el anterior que venia de cobrar 19K la linea de negocio le parezca cojonuda. Para los que traemos un perfil mas enior nos parece el camarote de las hermanos Marx.

Skynet

Yo puedo hablar por la gente de la torre de Cloud que mal no vivimos. No nos venden fruta en la oficina, pero si horas extras o guardias pagadas y bien.

El problema de los tiempos de ejecucion de proyectos como veo en los comentarios, viene mas por los clientes nuevos que tiene (grandes empresas del sector de Infraestructuras, logística o comunicaciones), que ahí si que poco se puede hacer.

Si es cierto que tu sueldo no varia mucho salvo que vayas saltando de puesto o de proyecto dentro de la empresa. Tampoco estoy muy de acuerdo con la promoción interna, en mi mismo equipo ha venido gente de proyectos perdidos que se les ha reasignado en otras tareas antes de mandar al paro (sobretodo con la que esta cayendo ahora) o ver a un ingeniero cloud saltar a ARL (jefe de cuenta) presentando candidatura interna. Hay mucha plaza que no se llenan y es facil moverte dentro de la empresa, raro es el compañero que no haya estado en 3 clientes diferentes (ya sea siendo HP o ya DXC), esa filosofia se mantiene.

Como digo, esto lo digo por la torre de Cloud España de DXC, ¿habrá lugares mejores? Posiblemente si, pero este dista mucho de ser un mal lugar precisamente para desarrollarse.

Por último, esa rotación puede ser engañosa, la parte de comunicaciones de DXC ahora es de AT&T, por lo que realmente los compañeros no se han cambiado de empresa, sino que les han movido a una del grupo especializada en ello.

Skynet

Sobre el tema de decir “no” ya lo hacemos jeje, tanto los que gestionan la cuenta, como pm’s como nosotros mismos, dado que tenemos directrices claras y el contrato en la mano, de hecho suele haber bastante apoyo a lo que decidamos los técnicos dado que somos los que estamos en el terreno. De hecho muchas veces nosotros marcamos los tiempos en el kickoff y son lentejas para ellos. En los unicos donde donde si nos han pedido celeridad es en las apps de rastreo de covid, pero eso hasta cierto punto tiene su logica, cuanto antes este, antes pueden rastrear el virus (en mi caso el virus en aguas fecales) y eso quiero pensar que sirve para salvar vidas.

No pretendia decir que fuera aposta la rotación :p, no tengo léxico nivel abogado. Sobre lo DXC y At&t, en si es una relación de partnership donde la gente de comunicaciones son AT&T, su nomina la paga AT&T y su correo ya empieza a ser AT&T (esto del correo todos sabemos que suele ser un proceso largo), ya si no actualizan su Linkedin, no sera ni el primero ni el ultimo que no lo haga. Si Googleas tendrás mas info de esta relacion. Decir que a nivel de oficina estaremos juntos compartiendola (cuando volvamos)

Como digo, entre los compañeros, tenemos muchos que han pasado por Everis, Enimbos, Equinix, Plain, etc… y la verdad que nos cuentan cada cosa de esos lugares, que yo al menos doy gracias de la que me he librado. En España hay lugares tan sumamente malos, que DXC siendo un lugar normal, hasta parece un oasis de bien (pagar todas las horas extras no es lo normal en España por desgracia, y estás estan bien pagadas ademas)

Por último comentar que la política de covid19 ha sido bastante ejemplar con respecto a las compañías (sobretodo viendo las que tienen de clientes), hemos teletrabajo siempre, ni se han molestado en hacer un plan presencial porque lo han considerado tontería máxima y una inversión de tiempo estupida.

M.Lauri

Una corrección. En DXC pagan las horas extras, pero no necesariamente las pagan bien. Establecieron de forma unilateral hace años tarifas fijas en función de 3 categorías. Así que si tu sueldo es bajo dentro de la categoría, puede que hasta te paguen más de lo que marca el convenio. Pero si tu sueldo es medio o alto, las guardias se pagan por debajo del convenio, y en algunos casos, cobras menos por una hora de guardia que por una hora de trabajo oficial.
Aún así, DXC en ese tema está muy por encima de la media del mercado. La mayor parte del trabajo extra planificado es optativo (lógicamente el no-planificado por incidencia no lo es y toca hacerlo) y lo peor que he visto es que una cuenta vaya corta de presupuesto y solicite que todas las horas extras se cambien por días de vacaciones.

Skynet

 ¿Por que te metiste a DXC?

Bueno, en mi caso venía de una pyme que me pagaban max 19500€ (intente 23K y nanai) y me puse a buscar, y la verdad que tu blog me ayudo a decantarme cuando, via Idential, vi la opción de entrar en DXC. Actualmente ya hasta me internalizaron.

– Una vez dentro de DXC, ¿en que ocasión pensaste, «esta consultora mola»?

Tras una gran crisis con una infeccion de ransomware en un cliente, aparte de pagar todas las horas extras que tocó hacer por remediaciones y restauraciones (imagina el percal de jornadas que llegaban a 12horas analizando maquina a maquina, y nos invitaban a que las reportasemos), me dieron bastantes días libres a mi libre elección y eso se que tampoco es lo normal.

– ¿Mucha carga de trabajo en Cloud?
Si, de hecho lo normal es reportar un par de horas extras porque no llegas. Nuestro TL tiene una jornada muy extensa de todo el curro que es gestionarnos.

– ¿Estás en la zona de confort y progresas en carrera profesional?
Sentir que progresas es facil con mi «»poca»» experiencia jeje, pero si, insisten mucho en el tema de hacer cursos, están buscando acuerdos con plataformas serias para centralizar los cursos, hay formaciones internas, etc….aparte del nivel de algunos técnicos….vamos, que aprendes.

– ¿Si te lo curras, puedes ascender en DXC?
He visto casos que si, de hecho mi TL empezó siendo un técnico raso y ahora gestiona a facilmente 25 personas.

– ¿Qué requisitos hay para trabajar en Cloud?
Principalmente saber y conocer una de las 3 plataformas importantes, si aportas certificado mucho mejor ya que suele ser requisito.

– ¿Hay que hacer muchas guardias e intervenciones en Cloud?
Guardias son opcionales completamente (de verdad). En el equipo que estoy somos 8 y solo 4 las hacemos y porque están bien pagadas y es un dineriño que te llevas.

– ¿Se paga lo mismo en DXC Barcelona, Valencia, etc…?
– ¿Pagan bien, o más bien normal?
– ¿Qué me puedes contar del horario de DXC?, ¿depende de cliente?, ¿existe jornada de verano?
– ¿Qué otros beneficios da DXC?
– ¿La empresa costea certificaciones?
– ¿Qué beneficios existe por ser empleados?
– ¿Existe facilidad para empleados para comprar acciones de NYSE de DXC?
– ¿DXC podría verse como una marca blanca de HPE y CSC?
– ¿Los compañeros son normalmente amistosos, comparten conocimiento, hay mucho trepa?
– ¿Está mal visto hacer horas extra gratis?
– ¿Cual es el nivel de Becarización/Juniorización en DXC?
Solo teneis un chico de prácticas que seguramente pase a plantilla.
– ¿Se contrata a gente de más de 40 años en DXC?
– ¿Cuales son los clientes rana? (mojate por favor)
– ¿Los de HP o CSC os miran por encima del hombro?
– ¿DXC ha despedido a mucha gente por la crisis del covid?

Skynet

 ¿Por que te metiste a DXC?

Bueno, en mi caso venía de una pyme que me pagaban máximo 19500€ (intente 23K y nanai) y primeramente intente suerte en el proyecto de transformacion digital de Ezentis, en el cual duré 15 días (justamente cuando conseguí que telefónica me diera mi matricula). Tras ese varapalo justo en pleno estado de alarma, me puse a buscar por un poseso y descubrí este blog y miré donde apuntar y toda la ristra de peticiones que mande, DXC respondió positivamente a mi candidatura.

– Una vez dentro de DXC, ¿en que ocasión pensaste, «esta consultora mola»?

Tras una gran crisis con una infeccion de ransomware en un cliente, aparte de pagar todas las horas extras que tocó hacer por remediaciones y restauraciones (imagina el percal de jornadas que llegaban a 12horas analizando maquina a maquina, divididos en turnos de 18×5, y nos invitaban a que las reportasemos de hecho), me dieron bastantes días libres a mi libre elección y eso se que tampoco es lo normal.

– ¿Mucha carga de trabajo en Cloud?
Si, de hecho lo normal es reportar un par de horas extras porque no llegas. Nuestro TL tiene una jornada muy extensa de todo el curro que es gestionarnos.

– ¿Estás en la zona de confort y progresas en carrera profesional?
Sentir que progresas es fácil con mi «»poca»» experiencia jeje, pero si, insisten mucho en el tema de hacer cursos, están buscando acuerdos con plataformas serias para centralizar los cursos, hay formaciones internas, etc….aparte del nivel de algunos técnicos….vamos, que aprendes.

– ¿Si te lo curras, puedes ascender en DXC?
He visto casos que si, de hecho mi TL empezó siendo un técnico raso y ahora gestiona a facilmente 25 personas. También un técnico de GCP llegar a ARL de una cuenta. No es inmediato, pero de forma interna puedes solicitarlo.

– ¿Qué requisitos hay para trabajar en Cloud?
Principalmente saber y conocer una de las 3 plataformas importantes, si aportas certificado mucho mejor ya que suele ser requisito. Tampoco buscan equipos homogeneos, de hecho, en mi equipo cada uno somos de su padre y su madre y eso nos hace complementarnos mucho y aprender los unos de los otros.

– ¿Hay que hacer muchas guardias e intervenciones en Cloud?
Guardias son opcionales completamente (de verdad). En el equipo que estoy somos 7 y solo 4 las hacemos y porque están bien pagadas y es un dineriño que te llevas.

– ¿Se paga lo mismo en DXC Barcelona, Valencia, etc…?
Solo estamos en Madrid y Zaragoza, y ese dato lo desconozco, pero estará muy relacionado con el coste de vida de cada ciudad, eso si lo tengo claro.

– ¿Pagan bien, o más bien normal?
Yo por mi parte no me puedo quejar, y hablando con compañeros, todos sabemos que precisamente mileuristas no somos. Si quieres por privado te digo mi experiencia y el sueldo 😉

– ¿Qué me puedes contar del horario de DXC?, ¿depende de cliente?, ¿existe jornada de verano?
Depende de cada torre técnica, pero obligatoriamente hay que cumplir con el horario de servicio del cliente. Hay entrada flexible de entre las 8 y las 9:30 y la salida entre las 17:17 y 18:17. Si, hay jornada de verano y hay nos toca hacer «»turnos»» para cubrir el servicio.

– ¿Qué otros beneficios da DXC?
Seguro privado tras seis meses en la empresa

– ¿La empresa costea certificaciones?
Si

– ¿Qué beneficios existe por ser empleados?
Como he dicho, seguro privado es lo que conozco.

– ¿Existe facilidad para empleados para comprar acciones de NYSE de DXC?
Nunca me lo he planteado ni mirado

– ¿DXC podría verse como una marca blanca de HPE y CSC?
No, en absoluto, de hecho justamente tiene un portfolio de servicios bien diferente.

– ¿Los compañeros son normalmente amistosos, comparten conocimiento, hay mucho trepa?
Con los que estoy 8 horas al día, solo hay buen rollo. Tampoco me han comentado muy mal ambiente en la oficina.

– ¿Está mal visto hacer horas extra gratis?
Si

– ¿Cual es el nivel de Becarización/Juniorización en DXC?
Yo por ahora he visto gente que siempre tiene mas de 5 años de experiencia. Yo y otro compi somos la excepción (yo 3 y el 1,5) Solo tenemos un chico de prácticas que seguramente pase a plantilla.

– ¿Se contrata a gente de más de 40 años en DXC?
De las pocas contrataciones que he visto, era gente de 35 años. En mi equipo hay dos compis ya entrados en años que aportan mucho al equipo.

– ¿Cuales son los clientes rana? (mojate por favor)
Affellou es un tira y afloja

– ¿Los de HP o CSC os miran por encima del hombro?
Como empecé 100% remoto nunca he coincidido, pero creo que en las Rozas solo estamos DXC unicamente.

– ¿DXC ha despedido a mucha gente por la crisis del covid?
No, de hecho, gracias a los clientes que tiene, apenas se ha notado por ahora, y normalmente se les trata de recolocar en otros lados, hay muchas plazas sin completar (mira Linkedin)

programador cesante

Empresa d[cens]riminadora, entrevista hecha por gente extranjera (argentinos y venezolanos) con preguntas capciosas preguntando sobre habilidades blandas. Es la típica empresa que quieren todos los proyectos para ayer sin tomar en cuenta que en la construcción de software se debe hacer test unitarios antes de enviar los entregables.

ex-asturiano

pijos y gafapastas (CSC por lo menos), van de modernillos, lorealistas tal como dices, de neo-jerga informatica, lo cual da problemas cuando te envían a trabajar con un cliente donde tienes que sustituir a gente que se jubila, la cual tiene otra jerga diferente, y eso puede dar problemas muy gordos al enviar gente no cualificada creyendo q es un puesto tecnologicamente inferior al q se pide,