General

¿Sobre que trata Malditas Consultoras?

Nosotros no evaluamos por los comentarios sino por el índice de rotación de cada consultora. El razonamiento es simple, si un sitio para trabajar es bueno, un empleado permanece hasta 3 años por lo menos.  La rotación es la mejor métrica para analizar una empresa, por encima de las habladurías y comentarios que suelen hacer bots a sueldo para éstas.

Cada semana realizamos nuevos análisis sobre consultoras IT que nos piden nuestros lectores. Dichos análisis estan basados en datos de Linkedin.com

Malditas Consultoras es un blog que pretende denunciar la situación laboral ilegal que están padeciendo en España miles de trabajadores en el llamado «Sistema cárnico patrio«. Todo aparentemente parece normal desde afuera, pero España es un estado totalmente pirata en lo que se refiere al sector IT, ya que cada trabajador tiene que pagar un peaje a modo de ser subcontratado por una consultora informática (ETT encubierta) para que se beneficien unos pocos.

Nuestros análisis se realizan de forma objetiva en función de datos palpables y medibles, pudiendo ser verificados por cualquier lector, siendo obtenidos de Linkedin.com por lo que están muy por encima de otras webs, que los basan únicamente en la opinión de sus usuarios (muchos comentarios de dudosa imparcialidad, comprados por las consultoras o directamente escritos por éstas).

Nuestra metodología de evaluación es la Rotación Histórica, que calcula el porcentaje de los empleados actuales respecto al de los ex-empleados.

¡No dejes que las malditas consultoras se salgan con la suya!, únete al Plan 80/20 para acabar con las malas consultoras en España, ¡El sueño de 2014 sigue vivo, únete a Malditas Consultoras!

Comenta todo lo que sepas sobre las consultoras en las que has trabajado. ¡Tu información es oro y otras personas lo agradecerán!

¡Acabar con la subcontratación es posible!

Solicitar análisis/actualización de una consultora IT

  • !Novedad¡; Ya se puede solicitar análisis de clientes finales

  • Las peticiones se irán encolando según el orden de llegada a este apartado (General)y Twitter. No se garantiza que se atiendan las peticiones en otros apartados. Por favor, procurad indicar el enlace de la web a analizar o su Linkedin para evitar malos entendidos con el nombre.
  • Se puede solicitar un rebuild (reanálisis completo) cuando el análisis existente posea al menos dos años de antiguedad.
  • Se puede solicitar una actualización de un análisis existente si el último posee al menos 6 meses de antigüedad
  • Las peticiones de Twitter tendrán prioridad inmediata que en el blog (a partir del 22/02/2020 y con caracter retroactivo)
  • No se analizarán de forma completa consultoras con un tamaño menor de 50 empleados (con filtro España) en Linkedin.com.
  • En caso de que un lector solicite el análisis a más de una consultora se eligirá solo una, que será la que más empleados tenga en Linkedin.

No te pierdas nuestro ranking de empresas de informática

1.219 comentario en “General

    1. No sé si se podría hacer el análisis de Paradigma Digital. Tengo curiosidad por conocer cómo estará este año, que ya lleva un año sin ser analizado.

  1. ¡Hola! He recibido una oferta de MCA España y me gustaría saber qué opiniones hay sobre dicha consultora, que veo en LinkedIn que tiene pocos empleados, pero es una multinacional, así que sabiendo cómo funciona la multinacional se puede inferir cómo será la cosa en España. ¡Gracias!

    1. Hola David, no sería posible ya que posee menos de 25 empleados con filtros IT y España.

      https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«9611»%5D&geoUrn=%5B»105646813″%5D&industry=%5B»96″%5D&origin=FACETED_SEARCH&sid=wTJ

      No obstante he hecho unos cálculos sobre toda la plantilla (IT y no IT) y los resultados serían:

      3 años/empleado
      39,11% RH
      https://malditasconsultoras.com/termometro-de-rotacion-historica/

      Un saludo,

    1. Ya he visto que con 6 meses no cambian mucho, supongo que todavía es demasiado pronto para ver los efectos, mejor esperar a un año para verlo realmente.

    1. Hola ProgramadorJava, no han pasado 6 meses desde que se actualizó BBVA IT, por lo tanto todavía no es posible su actualización. Añadir que sin que haya ocurrido un evento como un ERE, no debería variar demasiado dicha nota. Un saludo.

      1. Lo siento pero no sabría decir como se gestionan de forma interna. Lo que se es que e NWorld lo consideran la unión de las 3 compañías Nfoque, NBosonit y NForce

    1. Hola JaimeAD, el enlace que has proporcionado es de Mapfre, la cual no puede ser analizada ya que engloba perfiles muy variopintos, y el filtro de Linkedin no está demasiado fino para este tamaño de empesa. Un saludo.

    1. Hola Antonia, no es posible el análisis de Integra IT ya que tiene menos de 50 empleados en Linkedin con filtro España. Si lo deseas puedes solicitar cualquier otra consultora que cumpla los requisitos. Un saludo.

  2. Me gustaría que analizaran consultoras canarias de Las Palmas (Gran Canaria) o Santa Cruz o La Laguna (Tenerife).

    Un abrazo por el gran trabajo que hacéis.

    1. Hola Confucio,

      Arteco tiene menos de 50 empleados con filtro de España en Linkedin y para Axis no han pasado 6 meses todavía desde el último análisis, (no debería variar mucho en 6 meses salvo un caso de ERTE, perdida de varios clientes, o más casos extremos). Un saludo.

  3. Buenas, me gusta mucho leer el resultado de las encuestas que publicas en Twitter; creo que fomentan la participación tanto o más que los comentarios, y sobre todo que despiertan la curiosidad general.

    El caso es que Twitter no es una red social de la que guarde muy buen concepto. Me preguntaba si sería posible trasladar esas encuestas aquí también, a la web.

    Muchas gracias.
    Un saludo.

    1. Gracias por seguir nuestro contenido Invitado aleatorio, respondiendo a tu pregunta, teníamos un boletín diario donde se iban publicando los tweets en el foro, pero no tenía demasiadas visitas, por lo que se cortó. Intentaremos retomar este proyecto a medio plazo mediante una solución que auto postee los tweets en el foro, pero no podemos garantizar se llevará a cabo. Un saludo.

  4. Buenas!

    Estoy interesado en la empresa Globant, parece que es de origen Argentino y ha aterrizado en España hace poco, he leído información de la empresa y en España no está mal aunque en Latinoamérica no me gusta lo que leo. Parece que contratan mucho personal Junior y no sé si es algo bueno…

    ¿Podrías analizar esta empresa en Madrid/España?

    https://www.linkedin.com/company/globant/

    Muchas gracias por adelantado.

  5. Hola, hace tiempo pedí hacer una análisis de Clariba y recuerdo que no llegaba a 50 empleados….
    Hoy he visto en LinkedIn que marca 79 empleados.
    ¿Es posible hacer un estudio de esta empresa?
    Muchas gracias.

  6. Buenas a todos, no entiendo el motivo por el cual no querías hablar de esta empresa PageGroup, por que además de selección de personal contratan gente en plantilla, la despide y de mala manera a ello unido que muchas veces vasa una entrevista que no es mas que un estudio de mercado que ellos mismos vende a las empresas para que vea hasta cuanto puedo exprimir al trabajador, y se sobrevalora de lo buenos que son con los sueldo bajos y condiciones precarias https://twitter.com/hashtag/EstudioPageGroup2021?src=hashtag_click
    Las personas que han trabajando en esta empresa ha visto cosas peores que las que describir y no le dejáis que puedan poner los comentarios para que las personas pueda saber que se van encontrar.

    1. Hola 852159, ninguna de las consultoras propuestas se puede analizar, ya que para randstand, al no ser 100% tecnología, los filtros de Linkedin no funcionan demasiado bien. En cuanto a Alvea y Ferchau tienen menos de 50 empleados en Linkedin con filtro España.

  7. Buenas,

    ¿Podríais realizar análisis de Unitel – Sistemas de Telecomunicaciones y de CAS Training? Tengo ofertas de ellos para puestos de programación.

    Un saludo.

  8. Buenas, ¿tenéis por ahí algo acerca de la consultora E2K2 netechnology? Últimamente aparecen bastantes anuncios en Infojobs y en lo que bautizásteis como la tienda de los horrores (Tecnoempleo) xD. Totalmente de acuerdo.
    ¡Muchas gracias por todo lo que hacéis!

    1. Hola Agustín, no es posible realizar un análisis completo de la E2K2, ya que tiene menos de 50 empleados en Linkedin con filtro España. No obstante hemos calculado la Rotación histórica y pinta mal:
      30 empleados
      88 ex empleados
      1.27 años permanencia media
      74.58 RH – NO-GO!
      0★/5
      (Ni con un palo)

      1. Pff parece que estas consultoras que aparecen de la noche a la mañana con cuatro o cinco ofertas de golpe confirman lo que aparentan a simple vista. Ni con un palo ja, ja, ja pero de gallinero.
        ¡Muchas gracias!

  9. Hola, me gustaría saber si puedes actualizar sobre la situación de la empresa Wellness TechGroup, que estoy interesado pero parece que está teniendo problemas en pagos a sus empleados. Gracias!

  10. Hola muy buenas me gustaría poder saber como calificarían ciertas empresas ya que están bombardeándome desde hace algunos meses. Voy a ir posteándolo de forma independiente ya que supongo que para vosotros es mas sencillo el control de esta forma que incluir todas en un lista de un solo post.

  11. Buenos días gente;

    Me gustaría si pudierais hacer un estudio sobre ES Field Delivery Spain (https://www.dxc.technology/) (no lo he encontrado el foro);
    ya que gracias a vosotros me he evitado algún que otro disgusto, espero que sigáis durante mucho tiempo haciendo este trabajo y ayudándonos a todos/as.

    Gracias,
    Miguel.

  12. Por cierto señor admin, quizas no seria mala idea añadir unos datos extras a tus analisis que no te costarian apenas trabajo y que aportarian mucho para hacernos una idea del nivel de picadora de carne/sueldos/situación de la empresa. El ratio de revenue anual Vs Headcounts es un ratio muy facil de sacar y que da una idea muy cercana de a cuanto cotiza el kilo de carne en la consultora de marras.

      1. Bueno desconozco si hay una BBDD centralizada con esa información, si es verdad que en https://www.zoominfo.com dan una aproximación aunque no muy exacta.

        Por otra parte las grandes alardean del dato a grosso modo:

        https://www.everis.com/global/en/news/newsroom/everis-increases-revenue-143-billion

        Aunque si luego sacas el ratio salen unos 58K, cosa que en comparación con empresas BigTech que tienen producto te das cuenta que su trabajo es la mera subcontratacion pues dicho ratio en una BigTech puede multiplicarse por 10 o mas que las tipicas consultoras que facturan horas y kilos de carne.

        Ahora everis es NTT DATA, desconozco donde sacar ese dato para 2020.

  13. Buenas me encanta el trabajo que haces con esta página. Ante todo darte las gracias por el esfuerzo y servicio que prestas.

    ¿Podrías analizar Inetum?, El análisis que he encontrado es de 2018 cuando aún se llamaba Gfi.
    Gracias!!

    1. hola Morti, es pronto aún para hacer un análisis de Inetum, ya que tan solo posee 175 ex empleados y 2400 empelados en España. Esto será debido a que la consultora es muy nueva y aún no ha tenido tiempo a que se le vaya demasiada gente. Tambien me surge las dudas si los contratados de GFT pasarían a formar parte directamente a de Inetum, o no. Y si GFT sigue contratando a gente bajo ese nombre. Ya me comentarás si sabes algo, o si alguien lo supiera.

      https://www.linkedin.com/search/results/people/?geoUrn=%5B«105646813»%5D&origin=FACETED_SEARCH&pastCompany=%5B»68841835″%5D

      https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«68841835»%5D&geoUrn=%5B»105646813″%5D&origin=FACETED_SEARCH

      1. Tengo entendido que Inetum sigue teniendo la misma plantilla que cuando eran GFI. Simplemente ha sido un rebranding por el que optó GFI después de adquirir IECISA (Informática El Corte Inglés) para darle una imagen más internacional a la empresa.

          1. Sí, eso es.
            Inetum es la «antigua» GFI. Para buscar en España, con el lío que habrá ahora en linkedin, tienes que buscar por Inetum, GFI España y GFI en general pero todo ello con filtro España

      2. Menudo follón, voy a intentar preguntarlo de otra manera, si hoy firmase un contrato,

        -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de GFI?
        -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Inetum?
        -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Iecisa?

        1. A ver si puedo explicar el lío de forma que se entienda un poco más.
          Empezamos por GFI. GFI son las siglas (en francés) de Grupo Francés de Informática. En su día era por así decirlo, la Indra francesa. Un grupo de informática dependiente del gobierno francés, que tenía muchos proyectos del gobierno y tal hasta que liberalizaron el sector y llegó la libre competencia.
          Hace unos años, GFI fue comprada por un grupo inversor de qatar, con lo que el nombre de GFI dejaba de tener mucho sentido porque ya no era francesa.
          GFI a lo largo de los años fue comprando otras empresas por el mundo como Efron, aunque siguieron manteniendo su marca independiente de GFI.

          Hace poco, para unificar todas las marcas y dejar de ver a GFI como francesa, se decidió cambiar el nombre a Inetum y que todas las otras empresas que fueron compradas por el camino usasen también el nombre Inetum. Esto pilló justo en plena compra por parte de GFI España de IECISA, con lo que en España la cosa todavía se complica más.

          GFI en España no es una sociedad, sino varias. Está «GFI centro», «grupo corporativo GFI norte»…
          Como IECISA está en Madrid al igual que GFI centro, se decidió juntar estas dos sociedades. Pero como IECISA era más grande que GFI centro, lo que ha pasado es que IECISA ha absorbido a GFI centro, pasando los empleados de GFI centro a estar subrogados a IECISA. Luego, IECISA ha pasado a ser Inetum centro, que es la suma de la antigua IECISA + los empleados de «GFI centro» subrogados.

          A tus preguntas
          -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de GFI?
          Depende de dónde sea. Si es del centro, Inetum centro. Si es del norte. «Grupo corporativo Inetum norte»…
          -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Inetum?
          Misma respuesta que la anterior
          -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Iecisa?
          A día de hoy, Inetum centro.

          1. Vale, entonces a efectos de Linkedin, Inetum quedaría como la suma de las empresas, GFI+ GFI World + Inetum + Iecisa, de acuerdo.
            https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«68841835»%2C»12790″%2C»207043″%2C»9579″%5D&geoUrn=%5B»105646813″%5D&origin=FACETED_SEARCH

            Este análisis costará un poco más, ya que voy a tener que modificar el algoritmo para que no se cuenten como bajas los empleados que pasaron de IECISA o GFI a Inetum, ya que eso no se podría considerar como baja.

            Gracias orculio

  14. Buenas,

    Primero enhorabuena por la web, es un oasis dentro de la búsqueda de trabajo..

    Quiero solicitar analisis sobre la empresa Electrolux

    Muchas gracias!

  15. Me he encontrado esta oferta tan curiosa.

    https://www.infojobs.net/zaragoza/programaodor-java/of-id40695aa714d4e909a26bc59a610e6?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=RELEVANCE

    Ojo que no estoy diciendo que la empresa sea una chufla, no la conozco…

    Pero,destacaria de lo que ofrece:

    Ofrecemos:
    – Contrato indefinido
    – Formación de equipos
    – Seguimiento continuo
    – Desarrollo profesional personalizado (formación a medida, crecimiento vertical y horizontal, diversidad de proyectos)
    – Eventos especiales (cena de verano, cena de Navidad, día de la solidaridad)
    – Vacaciones de cumpleaños
    – Formación (tecnología, idiomas, cursos de formación, certificaciones…)
    – Descuentos en gimnasios, guarderías y cursos de idiomas
    – Y más beneficios sociales y de diversión.

    ¡Ojo! Que no tengo ni idea si es buena o mala, pero que diga que ofrezca
    «Eventos especiales (cena de verano, cena de Navidad, día de la solidaridad)»
    «Vacaciones de cumpleaños»
    «Y MÁS BENEFICIOS SOCIALES Y DE «DIVERSIÓN».
    Me resulta, «chocante» cuanto menos.
    xD
    Me resulta,

    1. Por los enlaces que hemos visto no tiene más de 50 empleados en Linkedin en España, si tienes un enlace donde sí los haya facilítanoslo por favor

  16. Yo quiero que hagáis la revisión de Grupo ICA – I.C.A. Informática y Comunicaciones Avanzadas S.L. , creo que sería interesante que la gente sepa de ella en esta plataforma, para que no le vendan la moto como a mí.

      1. Ok Gracias. En su web dicen que son más de 1200. Mala espina me da entonces, deben ser casi todos subcontratados que ponen a la empresa cliente en linkedin o alguna cosa parecida.

      1. Pues que os basais en Linkedin para genera la información y sinceramente, no me parece fiable.Leo esto de una consultora Plain Concepts: « No esperes promocionar, y sí te quedas sin proyecto no creo que te mantengan en el banquillo ni re re-ubiquen.» y denota desconocimiento total.

        1. En primer lugar, antes de tu crítica imagino que te habrás leído la explicación de la puntuación de este blog: https://malditasconsultoras.com/2018/09/12/estadisticas-de-linkedin-sobre-rotacion-en-consultoras/

          ¿Por qué Linkedin te parece poco fiable?

          Se trata de una fuente de datos que es un referente a nivel global, donde según mis cálculos está presente entre un 50% y un 60% de cada empresa, y tal vez más en el sector IT, por lo tanto es un valor que si no es el total de la empresa, sí es representativo.

          En cuanto a la opinión de Plain Concepts, si has leído la explicación de la puntuación de Malditas, es una opinión, pero no se tiene en cuenta en la nota final, es solo una opinión, en este caso deductiva. De hecho la Plain está en el puesto 10 de la división de oro, así que tampoco te quejes, que ha salido muy bien parada. Lo de que no se puede promocionar, no lo indican por escrito, si realmente se pudiera harían muy bien en indicarlo en las ofertas de empleo como reclamo al candidato. Por mi experiencia en la vida en general y en IT en particular, cuando algo no se indica por escrito, es que ese algo no está demasiado garantizado. Después la media estimada de empleado/año es de 3,39, desconozco cual será la real, pero no creo que sea muy superior, entonces cualquiera puede deducir fácilmente que si la media de permanencia es de 3,39 años, no es muy probable que un candidato promocione demasiado en ese tiempo, ¿no? Y sí te atienes a lo que ocurre en general, desgraciadamente en una consultora no suele haber mucha capacidad de promoción. Por lo tanto simplemente es una opinión escéptica, que no se tiene en cuanta para la nota final.

        2. Perdona andore, si quieres puedes dar datos del % de gente que promociona en Plain, o que los de la propia consultora, para conocer cual es «la posibilidad de promocionar» para ti, si es una opinión personal tuya a ojo, tu opinión es respetable, pero es papel mojado en definitiva.

      2. Y he visto consultoras en el supuesto «top», que como te quedes sin proyecto, te vas al paro de una forma muy rápida y que te contratan por obra y servicio. Sin embargo otras que no estan en el supuesto «top» que entras indefenido desde el principio y no fichado por un proyecto concreto. Pero en fin, yo no recomiendo basarse en vuestros «datos» para decidir si comienzo a trabajar o no en una consultora.

        1. El top está basado en lo que existe en el mercado real, por lo tanto, si todas las consultoras son malas, pongamos; el top será el de las menos malas. De todas formas lo de la capacidad de promoción se ha retirado en las nuevas versiones de reviews. Sí que he de admitir que algunas consultoras que están en el top me han sorprendido bastante, pero no deja de ser justo, son las consultoras que más capacidad tienen para retener a sus empleados a lo largo del tiempo, que a mi parecer es la mejor métrica que puedes obtener hoy en día y basada en datos, sin que pueda haber lugar a prejuicios personales en esa nota. Bueno, pues tu verás en que te basas para cambiarte a otra consultora; yo personalmente tendría en cuenta todos los datos, pero te reto a que aportes una web mejor que esta, (no creo que tarde ni 10 min. en desmontártela, viendo el resultado de algunas empresas con mala reputación y con nota de 4 o 5. Suerte.

      3. Y analizar las bajas de una empresa, no es un solo %. Si tiene un 34% y mas de la mitad son despidos, no es lo mismo que alguien se vaya por mas salario, al menos para mi. Al igual que analizar el intangible no lo veo posible a no ser que realmente estes trabajando en la empresa o no. Como se comporta la empresa ante una enfermedad, ante una situación complicada, ante tus errores, etc etc. Cuando una pagina quiere recomendar o no una empresa, tiene que tomar algo mas que Linkedin para realizar esa valoración.

        1. Si una consultora es buena te quedas al menos 5 años y no existe la cultura del despido, no intentes retorcer el asunto que no cuela. Evidentemente no se puede saber que es despido y que no, pero no obstante son bajas, y una baja que no permanezca al menos dos años en una empresa se puede considerar un FRACASO. El resultado de la nota de la Rotación Histórica lleva implícita en sí todas las medidas buenas y malas de una consultora, cuanto mejor ofrezcas, más se quedarán los empleados, la cosa es así, no hay mucho que discutir, ¿das sueldos bajos?, por muy buen rollo que haya, los candidatos se irán a la mínima, ¿que hay mal ambiente?, los empleados se irán… Estás interpretando mal la nota, leete las instrucciones amigos.

          Ademas, este blog fomenta la libertad de expresión, sí una consultora cree que los datos están equivocados, puede aportar sus propios datos e incluso le podemos hacer una entrevista para aclarar algunos puntos.

          Un saludo.

    1. Perdon por duplicar el post, pero da error al abrir el link porque el navegador no incluye el último punto de la URL.
      Seleccionar toda la url y darle a abrir, pues está correcta.

  17. Podéis actualizar Movetia he acudido a una oferta de trabajo y me gustaría informarme mas por lo que veo en comentarios no da buena espina pero me gustaría un análisis actualizado, gracias como siempre.

    1. Hola!

      Acostumbro a echarle un vistazo a la página (malditasconsultoras.com) y al ver tu comentario no he podido evitar registrarme y responder.

      Personalmente no he tenido contacto con ellos, pero sí personas allegadas. Lamentablemente, los comentarios reflejan bastante bien lo que me explican de allí, es una picadora que busca personal a cuanto menos sueldo mejor (da gracias si con experiencia te ofrecen sueldo ‘cajero/a de supermercado’), y no se preocupan para nada, de la gente que tienen trabajando hasta el punto que sólo se interesan un poco cuando presentas tu carta de dimisión.

      Es una lástima porque los equipos son bastante jóvenes (la edad media se sitúa entre 25 y 30) y tienen buena relación entre los mismos trabajadores, supongo que es por eso que aguantan el tiempo que aguantan, las condiciones son bastante lamentables.

      Si el proyecto te gusta, tienes poca experiencia o nula (quizá acabado/a de graduar) te puede interesar durante unos meses para aprender (se aprende mucho al principio) pero una vez pasas la barrera del año más o menos, te estancas.

      Espero haberte ayudado, un saludo!

    1. Hola ansioso, creo que hay algún tipo de error en el filtro de Linkedin para los perfiles IT, ya que, habiendo puesto los filtros de Industry:

      Information Technology & Services

      Telecommunications

      Computer Software

      Program Development

      Computer & Network Security

      Computer Networking

      y las empresas:

      Inditex, Tempe Grupo Inditex, Bershka, Uterqüe (Inditex), Massimo Dutti, Stradivarius, PULL&BEAR

      Han aparecido 256 empleados en plantilla: https://www.linkedin.com/search/results/people/?facetCurrentCompany=%5B%2214853%22%2C%221905387%22%2C%222473017%22%2C%222815583%22%2C%222846742%22%2C%223286385%22%2C%225285447%22%5D&facetGeoUrn=%5B%22105646813%22%5D&facetIndustry=%5B%2296%22%2C%224%22%2C%228%22%2C%22102%22%2C%22118%22%2C%225%22%5D&origin=FACETED_SEARCH

      y 1200!!! exmpleados: https://www.linkedin.com/search/results/people/?facetGeoUrn=%5B%22105646813%22%5D&facetIndustry=%5B%2296%22%2C%228%22%2C%224%22%2C%22102%22%2C%22118%22%2C%225%22%5D&facetPastCompany=%5B%2214853%22%2C%221905387%22%2C%222473017%22%2C%222815583%22%2C%222846742%22%2C%223286385%22%2C%225285447%22%5D&origin=FACETED_SEARCH

      Dando una rotación histórica de -47%, lo cual es algo inédito, habrá que buscar la forma de analizar este tipo de empresas con más detenimiento, ya que si no son del sector IT y tienen tantos empleados y exemprelados, Linkedin no parece estar demasiado atinada. Y si lo estuviera, desde luego Inditex es el infierno en la tierra.

      Salu2

  18. Me pueden indicar como es posible que una consultora salga de este listado, hay críticas a personas que ofenden al honor y no son verídicas.

    1. Hola Alejandra, en principio no existe la opción de sacar de la web a una consultora, ya que estamos haciendo uso de la libertad de expresión. Sí crees que algunos comentarios son ofensivos, indica por favor cuales son y sí valorásemos que realmente el comentario lo es, se procedería a su censura. También tienes total libertad para expresar tu opinión. También veo que tu nombre no se corresponde con tu cuenta de correo, por lo que en principio tu identidad es bastante dudosa. Un saludo.

  19. Solicito revision de Tenea Tecnologias (hice revision con un excel que me calcula la RH de las empresas)

    Empleados Actuales 152 Empleados Ascendidos 0 Ex Empleados 605 Ex Empleados Reales 605 Rotacion Historica 79,92.

  20. Buenos días, he notado que ha desaparecido el análisis de Krell Consulting & Training.
    Como trabajador de esta empresa lo reviso periódicamente para ver si ha empeorado la clasificación o ha mejorado (algo prácticamente imposible…). Estaría sobre todo en conocer el impacto en el COVID y si ya ha llegado a status de consultora NO-GO.
    Un cordial saludo.

    1. Robert Walters Group es una empresa de selección, no una consultora IT, si no estoy mal informado. Si tiene alguna consultora IT, por favor indícame su Linkedin. Un saludo

  21. Buenos días!
    Yo soy trabajador de cárnica, aunque no extrictamente de IT (he trabajado de promotor, formador, gpv..) y echo en falta 2 cárnicas por excelencia: Manpower (MGS) y CTDI, que además trabajan con grandes compañías como HP, Samsung o Intel. Podrías analizarlas?

    gracias y un saludo!

  22. Hola,

    Dos sugerencias menores, si te da tiempo pues molaría, si no, pues nadie va a morir.

    a) el enlace de Keepler Data Tech en el listado lateral (ese =>) está roto, lleva a otra consultora

    b) Una pequeña línea o un título que separase los enlaces Top Mejores y Peores ayudaría visualmente 🙂 Ahora parece que está relacionado con el directorio.

    Finalmente, muchas gracias por el esfuerzo que realizas y todo mi apoyo para cambiar el Sistema Cárnico Patrio. Creo que hay muy buenos profesionales en España y el sector podría ser mucho mejor para todos en muchos aspectos, pero nos queda trabajo por delante.

    Un saludo,
    Manuel

    1. Hola Manuel, gracias por los consejos, ya se han aplicado, y también por tu apoyo. Soy consciente de que la web necesita una campaña de «chapa y pintura» para mejorar, pero como con todo, hace falta tiempo y esfuerzo. Seguiremos adelante, un saludo.

  23. Hola chicos, me gustaría que analizarais keensoft-UST Global.(Zaragoza).En sus inicios era simplemente keensoft pero se unio en 2016 a UST Global,y de paso si se podeis actualizar UST Global.
    Muchas Gracias!
    Un saludo.

    1. Son unos vendehumos, a mi me vendieron una oportunidad laboral diciendome que podía teletrabajar y luego no fue así. Con tal de meter gente en sus clientes y llevárselo crudo son capaces de venderte hasta a su abuela.

      1. Por lo que he investigado Ozona Tech pertenece al grupo Ozona (http://www.ozona.es/). Si se tiene en cuenta todos los empleados del grupo (Ozona Tech y Ozona Consulting aunque no sé si hay más empresas en el grupo), el número de empleados es superior a 50. ¿Sería posible un análisis del grupo Ozona?

        1. Me han contactado por LinkedIn y me interesaría saber algo de esta empresa. No figuran muchos empleados en LinkedIn pero parece que es una mezcla entre varias empresas o no se entiende muy bien.

        2. Buenas, han contactado conmigo y he intentado buscarlos por internet, pero la verdad es que solo he encontrado esta pagina, es raro y quiero saber si valdría la pena o no esta empresa.
          Los requisitos para los puestos los veo muy elevados, no se si es por que son unos flipaos o por que son muy buenos… U_U aunque creo que es por lo primero.

  24. Hola.
    He trabajado hace poco para una miserable consultora llamada All Cloud Consulting. En gran parte vivían de becarios del INEM a los que no pagaban ni el transporte público para llegar hasta allí, los despachos eran de prestado para aparentar, a varios empleados les pagaban medio salario mínimo, etc. He aquí el enlace, por si pudierais por favor analizar sus datos:
    https://allcloud.es/

  25. Hola! Una vez más agradecer vuestro valioso trabajo lo primero 🙂
    Quería consultar si es posible una actualización de Kairós Digital Solutions. El post es algo antiguo y quiero saber si las cifras la siguen dejando en el top de buenas consultoras.

    Mil gracias!

  26. Puedes hacer una sobre izertis?, más exactamente en Madrid, me han realizado una buena oferta de trabajo y la verdad he visto que es una multinacional que tiene su sede en Asturias.

    Gracias

    1. Hola:

      Lo primero de todo mis dieses a vuestro trabajo, cuando recibo una oferta en Linkedin lo primero que hago es venir aquí y la verdad es que ya os leo como un periódico aunque no esté buscando a una empresa en concreto xD.

      Después de doraros un poco la píldora os quería pedir sí por favor podéis hacer una actualización del análisis de GMV, me ha parecido interesante pero he visto algunas opiniones malas.

      https://putasconsultoras.wordpress.com/2018/08/07/opiniones-de-gvm/
      https://www.linkedin.com/company/gmv

      Un saludo.

  27. GRACIAS por este site! me parece increíble todo tu trabajo y super útil. Leí el de Santander Global Tech y me ayudó mucho. Te propongo (No es una consultora, es cliente final) la farmacéutica Roche, creo que es una de las mejores empresas de IT en España con su centro de excelencia informática global en Madrid.

  28. Buenas!

    ¿Podrías hacer un análisis de inDenova SL (Valencia) por favor?

    Dos años atrás hemos ido abandonado la empresa unos 40-50 empleados por impagos en las nóminas y es ahora cuando están empezando a celebrarse los juicios, los cuales, logicamente, está perdiendo la empresa.

    Sería importante para mucha gente poder tener un análisis del momento para que la gente se de cuenta de lo que hay en esa empresa realmente.

    Muchas gracias por tu desinteresado trabajo!
    Un saludo

  29. Buenas, putasconsultoras. Gracias por tu labor. Me ha contactado INGEFOR, una consultora pequeña situada en la región de Sevilla. Me gustaría que realizaras un análisis por encima de la media de rotación histórica y promoción interna de esta consultora. Gracias!

  30. Hola llevo siguiendo esta web desde hace mucho y me ha sido muy útil, yen mi trabajo nos partidos de risa. ¿podrias hacer un review de Sunion Consultoria?

  31. Hola de nuevo, podrías analizar Grupo Versia cuando sea posible? He intentado ver la rotación pero no me muestra los empleados exactos que tiene… En fin seguro que tu análisis es mucho mejor. Gracias de nuevo por el trabajo que haces o hacéis aqui. Es una información más que valiosa.

  32. Podrida actualitzar Movetia aparecerá como Movetia Digital o Movetia Madrid o Movetia Barcelona, podrías actualizar por favor, estoy viendo algunas ofertas y me interesaría saber información actual sobre ella, gracias de antemano un gran labor la de este bloc y la tuya, muchas gracias

  33. Muy buenas, antes de nada dar las gracias por esta página, que me sirve de mucho para filtrar morralla y nutrirme de opiniones muy valiosas. Gracias por el esfuerzo titánico @porobrayservicio que estás realizando.

    Me han escrito desde Malthus Darwin, y aunque he visto que están en trabajo basura no figuran aquí y hay poco por internet… si pudieses hacer un análisis sería genial.

    «Con 21 años de experiencia en el sector, nuestro equipo está formado por profesionales especializados y comprometidos con la búsqueda del talento para incorporar a su empresa el profesional que más se adecue a su equipo, sus necesidades y su cultura empresarial. Somos más que el proveedor de un servicio, somos su partner de confianza»

    Hasta ellos mismos se autodenominan como una cárnica…

    1. Hola Angel gracias a ti por tu comentario. Malthus no da para post ya que tiene menos de 50 empledos en Linkedin (tiene 39), pero sí te puedo decir la media de permanencia está en poco más de un año, solo te digo eso. A partir de ahí echa un ojo a los ex empleados (142). Yo no la tocaría ni con un palo, y menos en estos tiempos complicados que se avecinan. Solo si se te hubiera acabado el paro… o casos de extrema necesidad.

  34. No sé si este es el lugar adecuado, pero yo no quería pedir ningún análisis por ahora…solo quería dar las gracias, muchísimas gracias a quién este a cargo de esta pagina, porque el trabajo que hay detrás no debe ser fácil y considero la labor que se hace imprescindible.

    Si podemos colaborar en algo sería ideal que lo hiciéramos todos los que usamos esta pagina y su información, sobre todo a la hora de buscar trabajo, personalmente desde que descubrí la página siempre la chequeo antes de contestar cualquier oferta de empleo, y me ha sido de mucha ayuda para descartar numerosas ofertas de empresas cárnicas y con unas condiciones pésimas para el trabajador.

    Una última vez, gracias.

    1. Muchas gracias por los ánimos David, se agradcen porque la verdad que teníamos planes para esta web este 2020, pero con esto del coronavirus las visitas han caído en picado, por lo tanto habrá que esperar. No obstante para mi es un deporte hacer estos análisis, así que en principio Putasconsutloras seguirá sin problemas. Sin más, mucho ánimo a todos, se avecinan tiempos duros y los externos siempre (o casi siempre) solemos llevarnos la peor parte (por algo somos externos, para despedirnos fácilmente en estas situaciones). Un saludo.

  35. Buenas! He pasado por Sopra, Aytos y ahora estoy en Ayesa. Me gustaría que le hicieses un análisis a Wellness TechGroup, de Sevilla. Gracias!

  36. Buenas! Podríais analizar Zartis. He visto que publican muchas ofertas pero no veo mucho comentario de la empresa. Creo que es una filial de un Irlandesa(Fineos) pero no me queda claro.

    Gracias y saludos!!

  37. Hola!

    Creo que se te ha pasado por alto mi peticion de hacer un post de Sosmatic.

    Agradeceria muchísimo si pudieras hacerlo!

    «altr2 en febrero 3, 2020 de 10:43 pm
    ¡Hola!

    Podríais hacer un post de Sosmatic.

    Gracias.»

    1. Hola Connachta, el enlace que has puesto no funciona y lo que he encontrado con ese nombre no llega a los 50 empleados en linkedin. Si quieres puedes alarar el enlace, o pedir otro análisis, se te respetará el turno