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¿Sobre que trata Malditas Consultoras?

Nosotros no evaluamos por los comentarios sino por el índice de rotación de cada consultora. El razonamiento es simple, si un sitio para trabajar es bueno, un empleado permanece hasta 3 años por lo menos.  La rotación es la mejor métrica para analizar una empresa, por encima de las habladurías y comentarios que suelen hacer bots a sueldo para éstas.

Cada semana realizamos nuevos análisis sobre consultoras IT que nos piden nuestros lectores. Dichos análisis estan basados en datos de Linkedin.com

Malditas Consultoras es un blog que pretende denunciar la situación laboral ilegal que están padeciendo en España miles de trabajadores en el llamado «Sistema cárnico patrio«. Todo aparentemente parece normal desde afuera, pero España es un estado totalmente pirata en lo que se refiere al sector IT, ya que cada trabajador tiene que pagar un peaje a modo de ser subcontratado por una consultora informática (ETT encubierta) para que se beneficien unos pocos.

¡En malditas los datos mandan! Nuestros análisis se realizan de forma objetiva en función de datos palpables y medibles, pudiendo ser verificados por cualquier lector, siendo obtenidos de Linkedin.com por lo que están muy por encima de otras webs, que los basan únicamente en la opinión de sus usuarios (muchos comentarios de dudosa imparcialidad, comprados por las consultoras o directamente escritos por éstas).

Nuestra metodología de evaluación es la Rotación Histórica, que calcula el porcentaje de los empleados actuales respecto al de los ex-empleados.

¡No dejes que las malditas consultoras se salgan con la suya!, únete al Plan 80/20 para acabar con las malas consultoras en España, ¡El sueño de 2014 sigue vivo, únete a Malditas Consultoras!

Comenta todo lo que sepas sobre las consultoras en las que has trabajado. ¡Tu información es oro y otras personas lo agradecerán!

¡Acabar con la subcontratación es posible!

Solicitar análisis/actualización de una consultora IT

  • !Novedad¡; Ya se puede solicitar análisis de clientes finales

  • Las peticiones se irán encolando según el orden de llegada a este apartado (General)y Twitter. No se garantiza que se atiendan las peticiones en otros apartados. Por favor, procurad indicar el enlace de la web a analizar o su Linkedin para evitar malos entendidos con el nombre.
  • Se puede solicitar un rebuild (reanálisis completo) cuando el análisis existente posea al menos dos años de antiguedad.
  • Se puede solicitar una actualización de un análisis existente si el último posee al menos 6 meses de antigüedad
  • Las peticiones de Twitter tendrán prioridad inmediata que en el blog (a partir del 22/02/2020 y con caracter retroactivo)
  • No se analizarán de forma completa consultoras con un tamaño menor de 50 empleados (con filtro España) en Linkedin.com.
  • En caso de que un lector solicite el análisis a más de una consultora se eligirá solo una, que será la que más empleados tenga en Linkedin.

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1.323 comentarios en «General»

    1. Hola Luis,
      Por favor indica el enlace de Linkedin y quedará encolada tu petición. Recuerda que no es posible el análisis si la consultora no tiene más de 50 empleados activos en España.

      Responder

  9. Hola me han contactado de Extia consultora francesa que aterrizó en Barcelona el 2019

    No he visto análisis de ella la conocéis y se puede dar alguna opinión?

    Gracias por informar bien a los desarrolladores sobre donde es bueno ir y donde no

    Responder

    1. Hola Albert,
      Por favor indica el enlace de Linkedin y quedará encolada tu petición. Recuerda que no es posible el análisis si la consultora no tiene más de 50 empleados activos en España.

      Responder

  10. Hola, muchas gracias por tu actividad y por toda la información que brindas.

    Quiero pedir análisis de Next Digital Hub, tiene bastante buena pinta y he visto un par de ofertas. Tienen cerca de 80 personas, solo España, proyectos con una aerolínea mayoritariamente por lo que he oído.

    nextdigital.es

    https://www.linkedin.com/company/nextdigitalhub/

    Gracias de antemano!

    Responder

    1. Hola yo también tenía dudas con esta empresa, si no se puede analizar MCA Spain podríais analizar MCA Francia?(la principal). Gracias

      Responder

  31. Hola!

    Antes de nada, muchas gracias por tu curro! Es de mucha ayuda para muchos. 😀

    Me han contactado de una empresa y nunca había escuchado hablar de ella y eso que parece grande. ¿Podías analizar «duagon Iberia»?

    Un saludo!

    Responder

    1. Hola Worker,
      No es posible realizar el análisis de We-Bring ya que tiene menos de 50 empleados en Linkedin con filtro España.

      Un saludo,

      Responder

    1. Hola Worker,
      Voiping quedó descatalogada de nuestra lista, ya que tiene menos de 50 empleados en Linkedin con Filtro España.

      Un saludo

      Responder

  43. Buenas, os llevo siguiendo desde hace tiempo y, en primer lugar, quería agradeceros el trabajo.
    Sin embargo, creo que el parámetro de rotación histórica empleado para calificar a las empresas se distorsiona en algunos casos. En concreto, se penaliza a las empresas que lleven más años en el mercado o que tengan mayor número de empleados. Además hay que tener en cuenta que en este sector hay mucha rotación y en un gran porcentaje de los casos es simplemente por ganar más dinero, no por estar a disgusto en el proyecto.

    De los análisis que hacéis yo me quedo con la media de antigüedad de los empelados actuales, ya que considero que mide mucho mejor la reputación actual de la empresa.

    Quizá sería bueno ponderar ambos parámetros. Simplemente quería comentarlo y sugeriros que lo estudiéis.

    Responder

    1. Hola Manolo,

      En primer lugar gracias por tu sugerencia y tus ánimos.

      Respecto a la RH, es cierto lo que dices, por lo que tomamos las siguientes medidas:

      • Las consultoras con menos de 3 años de antigüedad si aprobasen, pasarían a nulificar. Es cierto que es un punto flaco, ya que hasta los 3 primeros años, salvo catástrofe, todavía no ha habido lugar a una rotación real, dado que la media aprox. de permanencia se situaría en 2 años.
      • Revisiones periódicas cada 6 meses (mínimo): Si una consultora empeorase más de un 5% su RH, pasaría a nulificar aunque aprobase. El porcentaje de tolerancia empeoramiento es el nº de meses transcurrido desde la anterior evaluación: Por ejemplo si una consultora empeorase un 6% en 5 meses, pasaría a nula aunque aprobase (6 >5).
      • Las empresas que llevan más años en el mercado, por pura observación, tienden a empeorar levemente, salvo casos de EREs, fusiones o quiebra, que entonces podría haber un cambio de tendencia radical en los resultados.
      • El tiempo es una estimación que no se tiene en cuenta para la puntuación. Se obtiene con una simple regla de 3: La suma de empleados y exempleados de una consultora en un mundo ideal permanecería 5 años ,por lo tanto los empleados actuales representan x años. Aunque como bien indicas este cálculo es acertado, no deja de ser una
      • Creo que no es del todo correcto ponderar RH y media de permanencia, por la sencilla razón de que puede haber casos que un 20% de la empresa por A o por B son enchufados, y se quedan la tira de años, pero un 80% permanece de 1 a 2. Aquí habría una desviación estándar elevada.

      Espero tu opinión sobre mi respuesta, un saludo.

      Responder

    1. [Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
      pues es una empresa e[cens]fa, b[cens]quea dinero de la [cens]ia italiana, no tienen, ni han tenido ningún proyecto, solo b[cens]quean dinero con los sueldos, en muchos casos enormes. Mirar sus cuentas en infocif… 50 millones de prestamos como ventas… encima son torpes… el [cens] con experiencia en pestañas y uñas y otras empresas… menudo t[cens]o. pobres lo que trabajen allí

      Responder

      1. Buenos tardes Carlos,

        Me temo que estas sumamente equivocado de la labor que se lleva a cabo en la empresa y las buenas practicas que se llevan a cabo en la empresa, por supuesto comenzando con los empleados, aquí se quieren hacer las cosas de forma distintas y las metas de las compañía son alcanzar la excelencia, convirtiéndose en un referente en materia de ciberseguridad.

        Un saludo.

        Responder

        1. [Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
          claro Sunshine…. 2 amig@s trabajan allí… y no hacen nada y no van a la oficina, han estado un año, e[cens]ibiendo y pensando que hacer…. vamos no me jodas, e[cens]fón con todas las letras, cobra y no curres y calladito te lo llevas….

          Responder

          1. Hola Peloponeso,

            Lo que comentas no tiene ningún sentido, esta compañía tiene unos perfiles muy buenos, de ser así ya se hubiese conocido , ¿no crees?

          2. [Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
            Estoy hablando con mucha gente de la empresa, por linkedin y algun@s que han echado… flipas con las m[cens]das que hay en esta empresa… es peor de lo que se decía. El hermano del [cens]es el d[cens]ctor de o[cens]aciones…. la familia…. un departamento de alianzas sin alianzas? y un soc parado…. en italia es peor aún… hay 2 d[cens]ctores g[cens]rales y uno es un psicólogo? jajaja menuda utilidad, seguro que sabe del tema. Me han pasado un link a un video de una fiesta de locura… derroche… es una empresa p[cens]alla…[cens]s? [cens]? m[cens]a? b[cens]queo? ni idea pero vamos, que estoy hablando con gente de ese sector y todos dicen lo mismo: sueldos gigantes sin ocupación aparente, que polites son, jajaja, si yo estuviera allí me iría, antes de estar marcado en el sector

    1. No sé si se podría hacer el análisis de Paradigma Digital. Tengo curiosidad por conocer cómo estará este año, que ya lleva un año sin ser analizado.

      Responder

  73. ¡Hola! He recibido una oferta de MCA España y me gustaría saber qué opiniones hay sobre dicha consultora, que veo en LinkedIn que tiene pocos empleados, pero es una multinacional, así que sabiendo cómo funciona la multinacional se puede inferir cómo será la cosa en España. ¡Gracias!

    Responder

    1. Hola David, no sería posible ya que posee menos de 25 empleados con filtros IT y España.

      https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«9611»%5D&geoUrn=%5B»105646813″%5D&industry=%5B»96″%5D&origin=FACETED_SEARCH&sid=wTJ

      No obstante he hecho unos cálculos sobre toda la plantilla (IT y no IT) y los resultados serían:

      3 años/empleado
      39,11% RH
      https://malditasconsultoras.com/termometro-de-rotacion-historica/

      Un saludo,

      Responder

    1. Ya he visto que con 6 meses no cambian mucho, supongo que todavía es demasiado pronto para ver los efectos, mejor esperar a un año para verlo realmente.

      Responder

    1. Hola ProgramadorJava, no han pasado 6 meses desde que se actualizó BBVA IT, por lo tanto todavía no es posible su actualización. Añadir que sin que haya ocurrido un evento como un ERE, no debería variar demasiado dicha nota. Un saludo.

      Responder

      1. Lo siento pero no sabría decir como se gestionan de forma interna. Lo que se es que e NWorld lo consideran la unión de las 3 compañías Nfoque, NBosonit y NForce

        Responder

    1. Hola JaimeAD, el enlace que has proporcionado es de Mapfre, la cual no puede ser analizada ya que engloba perfiles muy variopintos, y el filtro de Linkedin no está demasiado fino para este tamaño de empesa. Un saludo.

      Responder

    1. Hola Antonia, no es posible el análisis de Integra IT ya que tiene menos de 50 empleados en Linkedin con filtro España. Si lo deseas puedes solicitar cualquier otra consultora que cumpla los requisitos. Un saludo.

      Responder

  107. Me gustaría que analizaran consultoras canarias de Las Palmas (Gran Canaria) o Santa Cruz o La Laguna (Tenerife).

    Un abrazo por el gran trabajo que hacéis.

    Responder

    1. Hola Confucio,

      Arteco tiene menos de 50 empleados con filtro de España en Linkedin y para Axis no han pasado 6 meses todavía desde el último análisis, (no debería variar mucho en 6 meses salvo un caso de ERTE, perdida de varios clientes, o más casos extremos). Un saludo.

      Responder

  111. Buenas, me gusta mucho leer el resultado de las encuestas que publicas en Twitter; creo que fomentan la participación tanto o más que los comentarios, y sobre todo que despiertan la curiosidad general.

    El caso es que Twitter no es una red social de la que guarde muy buen concepto. Me preguntaba si sería posible trasladar esas encuestas aquí también, a la web.

    Muchas gracias.
    Un saludo.

    Responder

    1. Gracias por seguir nuestro contenido Invitado aleatorio, respondiendo a tu pregunta, teníamos un boletín diario donde se iban publicando los tweets en el foro, pero no tenía demasiadas visitas, por lo que se cortó. Intentaremos retomar este proyecto a medio plazo mediante una solución que auto postee los tweets en el foro, pero no podemos garantizar se llevará a cabo. Un saludo.

      Responder

  132. Buenas!

    Estoy interesado en la empresa Globant, parece que es de origen Argentino y ha aterrizado en España hace poco, he leído información de la empresa y en España no está mal aunque en Latinoamérica no me gusta lo que leo. Parece que contratan mucho personal Junior y no sé si es algo bueno…

    ¿Podrías analizar esta empresa en Madrid/España?

    https://www.linkedin.com/company/globant/

    Muchas gracias por adelantado.

    Responder

  140. Hola, hace tiempo pedí hacer una análisis de Clariba y recuerdo que no llegaba a 50 empleados….
    Hoy he visto en LinkedIn que marca 79 empleados.
    ¿Es posible hacer un estudio de esta empresa?
    Muchas gracias.

    Responder

  141. Buenas a todos, no entiendo el motivo por el cual no querías hablar de esta empresa PageGroup, por que además de selección de personal contratan gente en plantilla, la despide y de mala manera a ello unido que muchas veces vasa una entrevista que no es mas que un estudio de mercado que ellos mismos vende a las empresas para que vea hasta cuanto puedo exprimir al trabajador, y se sobrevalora de lo buenos que son con los sueldo bajos y condiciones precarias https://twitter.com/hashtag/EstudioPageGroup2021?src=hashtag_click
    Las personas que han trabajando en esta empresa ha visto cosas peores que las que describir y no le dejáis que puedan poner los comentarios para que las personas pueda saber que se van encontrar.

    Responder

    1. Hola 852159, ninguna de las consultoras propuestas se puede analizar, ya que para randstand, al no ser 100% tecnología, los filtros de Linkedin no funcionan demasiado bien. En cuanto a Alvea y Ferchau tienen menos de 50 empleados en Linkedin con filtro España.

      Responder

  144. Buenas,

    ¿Podríais realizar análisis de Unitel – Sistemas de Telecomunicaciones y de CAS Training? Tengo ofertas de ellos para puestos de programación.

    Un saludo.

    Responder

  146. Buenas, ¿tenéis por ahí algo acerca de la consultora E2K2 netechnology? Últimamente aparecen bastantes anuncios en Infojobs y en lo que bautizásteis como la tienda de los horrores (Tecnoempleo) xD. Totalmente de acuerdo.
    ¡Muchas gracias por todo lo que hacéis!

    Responder

    1. Hola Agustín, no es posible realizar un análisis completo de la E2K2, ya que tiene menos de 50 empleados en Linkedin con filtro España. No obstante hemos calculado la Rotación histórica y pinta mal:
      30 empleados
      88 ex empleados
      1.27 años permanencia media
      74.58 RH – NO-GO!
      0★/5
      (Ni con un palo)

      Responder

      1. Pff parece que estas consultoras que aparecen de la noche a la mañana con cuatro o cinco ofertas de golpe confirman lo que aparentan a simple vista. Ni con un palo ja, ja, ja pero de gallinero.
        ¡Muchas gracias!

        Responder

  147. Hola, me gustaría saber si puedes actualizar sobre la situación de la empresa Wellness TechGroup, que estoy interesado pero parece que está teniendo problemas en pagos a sus empleados. Gracias!

    Responder

  156. Hola muy buenas me gustaría poder saber como calificarían ciertas empresas ya que están bombardeándome desde hace algunos meses. Voy a ir posteándolo de forma independiente ya que supongo que para vosotros es mas sencillo el control de esta forma que incluir todas en un lista de un solo post.

    Responder

  162. Buenos días gente;

    Me gustaría si pudierais hacer un estudio sobre ES Field Delivery Spain (https://www.dxc.technology/) (no lo he encontrado el foro);
    ya que gracias a vosotros me he evitado algún que otro disgusto, espero que sigáis durante mucho tiempo haciendo este trabajo y ayudándonos a todos/as.

    Gracias,
    Miguel.

    Responder

  171. Por cierto señor admin, quizas no seria mala idea añadir unos datos extras a tus analisis que no te costarian apenas trabajo y que aportarian mucho para hacernos una idea del nivel de picadora de carne/sueldos/situación de la empresa. El ratio de revenue anual Vs Headcounts es un ratio muy facil de sacar y que da una idea muy cercana de a cuanto cotiza el kilo de carne en la consultora de marras.

    Responder

      1. Bueno desconozco si hay una BBDD centralizada con esa información, si es verdad que en https://www.zoominfo.com dan una aproximación aunque no muy exacta.

        Por otra parte las grandes alardean del dato a grosso modo:

        https://www.everis.com/global/en/news/newsroom/everis-increases-revenue-143-billion

        Aunque si luego sacas el ratio salen unos 58K, cosa que en comparación con empresas BigTech que tienen producto te das cuenta que su trabajo es la mera subcontratacion pues dicho ratio en una BigTech puede multiplicarse por 10 o mas que las tipicas consultoras que facturan horas y kilos de carne.

        Ahora everis es NTT DATA, desconozco donde sacar ese dato para 2020.

        Responder

  175. Buenas me encanta el trabajo que haces con esta página. Ante todo darte las gracias por el esfuerzo y servicio que prestas.

    ¿Podrías analizar Inetum?, El análisis que he encontrado es de 2018 cuando aún se llamaba Gfi.
    Gracias!!

    Responder

    1. hola Morti, es pronto aún para hacer un análisis de Inetum, ya que tan solo posee 175 ex empleados y 2400 empelados en España. Esto será debido a que la consultora es muy nueva y aún no ha tenido tiempo a que se le vaya demasiada gente. Tambien me surge las dudas si los contratados de GFT pasarían a formar parte directamente a de Inetum, o no. Y si GFT sigue contratando a gente bajo ese nombre. Ya me comentarás si sabes algo, o si alguien lo supiera.

      https://www.linkedin.com/search/results/people/?geoUrn=%5B«105646813»%5D&origin=FACETED_SEARCH&pastCompany=%5B»68841835″%5D

      https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«68841835»%5D&geoUrn=%5B»105646813″%5D&origin=FACETED_SEARCH

      Responder

      1. Tengo entendido que Inetum sigue teniendo la misma plantilla que cuando eran GFI. Simplemente ha sido un rebranding por el que optó GFI después de adquirir IECISA (Informática El Corte Inglés) para darle una imagen más internacional a la empresa.

        Responder

          1. Sí, eso es.
            Inetum es la «antigua» GFI. Para buscar en España, con el lío que habrá ahora en linkedin, tienes que buscar por Inetum, GFI España y GFI en general pero todo ello con filtro España

      2. Menudo follón, voy a intentar preguntarlo de otra manera, si hoy firmase un contrato,

        -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de GFI?
        -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Inetum?
        -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Iecisa?

        Responder

        1. A ver si puedo explicar el lío de forma que se entienda un poco más.
          Empezamos por GFI. GFI son las siglas (en francés) de Grupo Francés de Informática. En su día era por así decirlo, la Indra francesa. Un grupo de informática dependiente del gobierno francés, que tenía muchos proyectos del gobierno y tal hasta que liberalizaron el sector y llegó la libre competencia.
          Hace unos años, GFI fue comprada por un grupo inversor de qatar, con lo que el nombre de GFI dejaba de tener mucho sentido porque ya no era francesa.
          GFI a lo largo de los años fue comprando otras empresas por el mundo como Efron, aunque siguieron manteniendo su marca independiente de GFI.

          Hace poco, para unificar todas las marcas y dejar de ver a GFI como francesa, se decidió cambiar el nombre a Inetum y que todas las otras empresas que fueron compradas por el camino usasen también el nombre Inetum. Esto pilló justo en plena compra por parte de GFI España de IECISA, con lo que en España la cosa todavía se complica más.

          GFI en España no es una sociedad, sino varias. Está «GFI centro», «grupo corporativo GFI norte»…
          Como IECISA está en Madrid al igual que GFI centro, se decidió juntar estas dos sociedades. Pero como IECISA era más grande que GFI centro, lo que ha pasado es que IECISA ha absorbido a GFI centro, pasando los empleados de GFI centro a estar subrogados a IECISA. Luego, IECISA ha pasado a ser Inetum centro, que es la suma de la antigua IECISA + los empleados de «GFI centro» subrogados.

          A tus preguntas
          -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de GFI?
          Depende de dónde sea. Si es del centro, Inetum centro. Si es del norte. «Grupo corporativo Inetum norte»…
          -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Inetum?
          Misma respuesta que la anterior
          -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Iecisa?
          A día de hoy, Inetum centro.

          Responder

          1. Vale, entonces a efectos de Linkedin, Inetum quedaría como la suma de las empresas, GFI+ GFI World + Inetum + Iecisa, de acuerdo.
            https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«68841835»%2C»12790″%2C»207043″%2C»9579″%5D&geoUrn=%5B»105646813″%5D&origin=FACETED_SEARCH

            Este análisis costará un poco más, ya que voy a tener que modificar el algoritmo para que no se cuenten como bajas los empleados que pasaron de IECISA o GFI a Inetum, ya que eso no se podría considerar como baja.

            Gracias orculio

  183. Buenas,

    Primero enhorabuena por la web, es un oasis dentro de la búsqueda de trabajo..

    Quiero solicitar analisis sobre la empresa Electrolux

    Muchas gracias!

    Responder

  194. Me he encontrado esta oferta tan curiosa.

    https://www.infojobs.net/zaragoza/programaodor-java/of-id40695aa714d4e909a26bc59a610e6?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=RELEVANCE

    Ojo que no estoy diciendo que la empresa sea una chufla, no la conozco…

    Pero,destacaria de lo que ofrece:

    Ofrecemos:
    – Contrato indefinido
    – Formación de equipos
    – Seguimiento continuo
    – Desarrollo profesional personalizado (formación a medida, crecimiento vertical y horizontal, diversidad de proyectos)
    – Eventos especiales (cena de verano, cena de Navidad, día de la solidaridad)
    – Vacaciones de cumpleaños
    – Formación (tecnología, idiomas, cursos de formación, certificaciones…)
    – Descuentos en gimnasios, guarderías y cursos de idiomas
    – Y más beneficios sociales y de diversión.

    ¡Ojo! Que no tengo ni idea si es buena o mala, pero que diga que ofrezca
    «Eventos especiales (cena de verano, cena de Navidad, día de la solidaridad)»
    «Vacaciones de cumpleaños»
    «Y MÁS BENEFICIOS SOCIALES Y DE «DIVERSIÓN».
    Me resulta, «chocante» cuanto menos.
    xD
    Me resulta,

    Responder

    1. Por los enlaces que hemos visto no tiene más de 50 empleados en Linkedin en España, si tienes un enlace donde sí los haya facilítanoslo por favor

      Responder

  204. Yo quiero que hagáis la revisión de Grupo ICA – I.C.A. Informática y Comunicaciones Avanzadas S.L. , creo que sería interesante que la gente sepa de ella en esta plataforma, para que no le vendan la moto como a mí.

    Responder

      1. Ok Gracias. En su web dicen que son más de 1200. Mala espina me da entonces, deben ser casi todos subcontratados que ponen a la empresa cliente en linkedin o alguna cosa parecida.

        Responder

      1. Pues que os basais en Linkedin para genera la información y sinceramente, no me parece fiable.Leo esto de una consultora Plain Concepts: « No esperes promocionar, y sí te quedas sin proyecto no creo que te mantengan en el banquillo ni re re-ubiquen.» y denota desconocimiento total.

        Responder

        1. En primer lugar, antes de tu crítica imagino que te habrás leído la explicación de la puntuación de este blog: https://malditasconsultoras.com/2018/09/12/estadisticas-de-linkedin-sobre-rotacion-en-consultoras/

          ¿Por qué Linkedin te parece poco fiable?

          Se trata de una fuente de datos que es un referente a nivel global, donde según mis cálculos está presente entre un 50% y un 60% de cada empresa, y tal vez más en el sector IT, por lo tanto es un valor que si no es el total de la empresa, sí es representativo.

          En cuanto a la opinión de Plain Concepts, si has leído la explicación de la puntuación de Malditas, es una opinión, pero no se tiene en cuenta en la nota final, es solo una opinión, en este caso deductiva. De hecho la Plain está en el puesto 10 de la división de oro, así que tampoco te quejes, que ha salido muy bien parada. Lo de que no se puede promocionar, no lo indican por escrito, si realmente se pudiera harían muy bien en indicarlo en las ofertas de empleo como reclamo al candidato. Por mi experiencia en la vida en general y en IT en particular, cuando algo no se indica por escrito, es que ese algo no está demasiado garantizado. Después la media estimada de empleado/año es de 3,39, desconozco cual será la real, pero no creo que sea muy superior, entonces cualquiera puede deducir fácilmente que si la media de permanencia es de 3,39 años, no es muy probable que un candidato promocione demasiado en ese tiempo, ¿no? Y sí te atienes a lo que ocurre en general, desgraciadamente en una consultora no suele haber mucha capacidad de promoción. Por lo tanto simplemente es una opinión escéptica, que no se tiene en cuanta para la nota final.

          Responder

        2. Perdona andore, si quieres puedes dar datos del % de gente que promociona en Plain, o que los de la propia consultora, para conocer cual es «la posibilidad de promocionar» para ti, si es una opinión personal tuya a ojo, tu opinión es respetable, pero es papel mojado en definitiva.

          Responder

      2. Y he visto consultoras en el supuesto «top», que como te quedes sin proyecto, te vas al paro de una forma muy rápida y que te contratan por obra y servicio. Sin embargo otras que no estan en el supuesto «top» que entras indefenido desde el principio y no fichado por un proyecto concreto. Pero en fin, yo no recomiendo basarse en vuestros «datos» para decidir si comienzo a trabajar o no en una consultora.

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        1. El top está basado en lo que existe en el mercado real, por lo tanto, si todas las consultoras son malas, pongamos; el top será el de las menos malas. De todas formas lo de la capacidad de promoción se ha retirado en las nuevas versiones de reviews. Sí que he de admitir que algunas consultoras que están en el top me han sorprendido bastante, pero no deja de ser justo, son las consultoras que más capacidad tienen para retener a sus empleados a lo largo del tiempo, que a mi parecer es la mejor métrica que puedes obtener hoy en día y basada en datos, sin que pueda haber lugar a prejuicios personales en esa nota. Bueno, pues tu verás en que te basas para cambiarte a otra consultora; yo personalmente tendría en cuenta todos los datos, pero te reto a que aportes una web mejor que esta, (no creo que tarde ni 10 min. en desmontártela, viendo el resultado de algunas empresas con mala reputación y con nota de 4 o 5. Suerte.

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      3. Y analizar las bajas de una empresa, no es un solo %. Si tiene un 34% y mas de la mitad son despidos, no es lo mismo que alguien se vaya por mas salario, al menos para mi. Al igual que analizar el intangible no lo veo posible a no ser que realmente estes trabajando en la empresa o no. Como se comporta la empresa ante una enfermedad, ante una situación complicada, ante tus errores, etc etc. Cuando una pagina quiere recomendar o no una empresa, tiene que tomar algo mas que Linkedin para realizar esa valoración.

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        1. Si una consultora es buena te quedas al menos 5 años y no existe la cultura del despido, no intentes retorcer el asunto que no cuela. Evidentemente no se puede saber que es despido y que no, pero no obstante son bajas, y una baja que no permanezca al menos dos años en una empresa se puede considerar un FRACASO. El resultado de la nota de la Rotación Histórica lleva implícita en sí todas las medidas buenas y malas de una consultora, cuanto mejor ofrezcas, más se quedarán los empleados, la cosa es así, no hay mucho que discutir, ¿das sueldos bajos?, por muy buen rollo que haya, los candidatos se irán a la mínima, ¿que hay mal ambiente?, los empleados se irán… Estás interpretando mal la nota, leete las instrucciones amigos.

          Ademas, este blog fomenta la libertad de expresión, sí una consultora cree que los datos están equivocados, puede aportar sus propios datos e incluso le podemos hacer una entrevista para aclarar algunos puntos.

          Un saludo.

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    1. Perdon por duplicar el post, pero da error al abrir el link porque el navegador no incluye el último punto de la URL.
      Seleccionar toda la url y darle a abrir, pues está correcta.

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  239. Podéis actualizar Movetia he acudido a una oferta de trabajo y me gustaría informarme mas por lo que veo en comentarios no da buena espina pero me gustaría un análisis actualizado, gracias como siempre.

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    1. Hola!

      Acostumbro a echarle un vistazo a la página (malditasconsultoras.com) y al ver tu comentario no he podido evitar registrarme y responder.

      Personalmente no he tenido contacto con ellos, pero sí personas allegadas. Lamentablemente, los comentarios reflejan bastante bien lo que me explican de allí, es una picadora que busca personal a cuanto menos sueldo mejor (da gracias si con experiencia te ofrecen sueldo ‘cajero/a de supermercado’), y no se preocupan para nada, de la gente que tienen trabajando hasta el punto que sólo se interesan un poco cuando presentas tu carta de dimisión.

      Es una lástima porque los equipos son bastante jóvenes (la edad media se sitúa entre 25 y 30) y tienen buena relación entre los mismos trabajadores, supongo que es por eso que aguantan el tiempo que aguantan, las condiciones son bastante lamentables.

      Si el proyecto te gusta, tienes poca experiencia o nula (quizá acabado/a de graduar) te puede interesar durante unos meses para aprender (se aprende mucho al principio) pero una vez pasas la barrera del año más o menos, te estancas.

      Espero haberte ayudado, un saludo!

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  246. Actualizada EPAM Systems: https://malditasconsultoras.com/2019/10/08/opiniones-de-epam-systems/
    Actualizada Sothis: https://malditasconsultoras.com/2019/12/05/opiniones-de-sothis/
    Actualizada Clevertask: https://malditasconsultoras.com/2019/02/14/opiniones-de-clevertask-it-solutions/
    Actualizada Cognizant: https://malditasconsultoras.com/2019/05/13/opiniones-de-cognizant/
    Actualizada Aytos: https://malditasconsultoras.com/2019/03/18/opiniones-de-aytos/

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    1. Hola ansioso, creo que hay algún tipo de error en el filtro de Linkedin para los perfiles IT, ya que, habiendo puesto los filtros de Industry:

      Information Technology & Services

      Telecommunications

      Computer Software

      Program Development

      Computer & Network Security

      Computer Networking

      y las empresas:

      Inditex, Tempe Grupo Inditex, Bershka, Uterqüe (Inditex), Massimo Dutti, Stradivarius, PULL&BEAR

      Han aparecido 256 empleados en plantilla: https://www.linkedin.com/search/results/people/?facetCurrentCompany=%5B%2214853%22%2C%221905387%22%2C%222473017%22%2C%222815583%22%2C%222846742%22%2C%223286385%22%2C%225285447%22%5D&facetGeoUrn=%5B%22105646813%22%5D&facetIndustry=%5B%2296%22%2C%224%22%2C%228%22%2C%22102%22%2C%22118%22%2C%225%22%5D&origin=FACETED_SEARCH

      y 1200!!! exmpleados: https://www.linkedin.com/search/results/people/?facetGeoUrn=%5B%22105646813%22%5D&facetIndustry=%5B%2296%22%2C%228%22%2C%224%22%2C%22102%22%2C%22118%22%2C%225%22%5D&facetPastCompany=%5B%2214853%22%2C%221905387%22%2C%222473017%22%2C%222815583%22%2C%222846742%22%2C%223286385%22%2C%225285447%22%5D&origin=FACETED_SEARCH

      Dando una rotación histórica de -47%, lo cual es algo inédito, habrá que buscar la forma de analizar este tipo de empresas con más detenimiento, ya que si no son del sector IT y tienen tantos empleados y exemprelados, Linkedin no parece estar demasiado atinada. Y si lo estuviera, desde luego Inditex es el infierno en la tierra.

      Salu2

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  257. Actualizada Making Science: https://malditasconsultoras.com/2020/04/20/opiniones-de-making-science/
    Actualizada Civir: https://malditasconsultoras.com/2020/03/12/opiniones-de-civir/
    Acualizada Costaisa: https://malditasconsultoras.com/2020/06/18/opiniones-de-costaisa/
    Actualizada Mindata: https://malditasconsultoras.com/2020/02/24/opiniones-de-mindata-sling-technology/
    Actualizada Ezentis: https://malditasconsultoras.com/2020/02/17/opiniones-de-ezentis/
    Actualizada AYESA: https://malditasconsultoras.com/2019/09/16/opiniones-de-ayesa-antigua-sadiel/

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  260. Me pueden indicar como es posible que una consultora salga de este listado, hay críticas a personas que ofenden al honor y no son verídicas.

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    1. Hola Alejandra, en principio no existe la opción de sacar de la web a una consultora, ya que estamos haciendo uso de la libertad de expresión. Sí crees que algunos comentarios son ofensivos, indica por favor cuales son y sí valorásemos que realmente el comentario lo es, se procedería a su censura. También tienes total libertad para expresar tu opinión. También veo que tu nombre no se corresponde con tu cuenta de correo, por lo que en principio tu identidad es bastante dudosa. Un saludo.

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  274. Solicito revision de Tenea Tecnologias (hice revision con un excel que me calcula la RH de las empresas)

    Empleados Actuales 152 Empleados Ascendidos 0 Ex Empleados 605 Ex Empleados Reales 605 Rotacion Historica 79,92.

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  283. Buenos días, he notado que ha desaparecido el análisis de Krell Consulting & Training.
    Como trabajador de esta empresa lo reviso periódicamente para ver si ha empeorado la clasificación o ha mejorado (algo prácticamente imposible…). Estaría sobre todo en conocer el impacto en el COVID y si ya ha llegado a status de consultora NO-GO.
    Un cordial saludo.

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    1. Robert Walters Group es una empresa de selección, no una consultora IT, si no estoy mal informado. Si tiene alguna consultora IT, por favor indícame su Linkedin. Un saludo

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  290. Buenos días!
    Yo soy trabajador de cárnica, aunque no extrictamente de IT (he trabajado de promotor, formador, gpv..) y echo en falta 2 cárnicas por excelencia: Manpower (MGS) y CTDI, que además trabajan con grandes compañías como HP, Samsung o Intel. Podrías analizarlas?

    gracias y un saludo!

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  294. Hola,

    Dos sugerencias menores, si te da tiempo pues molaría, si no, pues nadie va a morir.

    a) el enlace de Keepler Data Tech en el listado lateral (ese =>) está roto, lleva a otra consultora

    b) Una pequeña línea o un título que separase los enlaces Top Mejores y Peores ayudaría visualmente 🙂 Ahora parece que está relacionado con el directorio.

    Finalmente, muchas gracias por el esfuerzo que realizas y todo mi apoyo para cambiar el Sistema Cárnico Patrio. Creo que hay muy buenos profesionales en España y el sector podría ser mucho mejor para todos en muchos aspectos, pero nos queda trabajo por delante.

    Un saludo,
    Manuel

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    1. Hola Manuel, gracias por los consejos, ya se han aplicado, y también por tu apoyo. Soy consciente de que la web necesita una campaña de «chapa y pintura» para mejorar, pero como con todo, hace falta tiempo y esfuerzo. Seguiremos adelante, un saludo.

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  299. Hola chicos, me gustaría que analizarais keensoft-UST Global.(Zaragoza).En sus inicios era simplemente keensoft pero se unio en 2016 a UST Global,y de paso si se podeis actualizar UST Global.
    Muchas Gracias!
    Un saludo.

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    2. Son unos vendehumos, a mi me vendieron una oportunidad laboral diciendome que podía teletrabajar y luego no fue así. Con tal de meter gente en sus clientes y llevárselo crudo son capaces de venderte hasta a su abuela.

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      1. Por lo que he investigado Ozona Tech pertenece al grupo Ozona (http://www.ozona.es/). Si se tiene en cuenta todos los empleados del grupo (Ozona Tech y Ozona Consulting aunque no sé si hay más empresas en el grupo), el número de empleados es superior a 50. ¿Sería posible un análisis del grupo Ozona?

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        1. Me han contactado por LinkedIn y me interesaría saber algo de esta empresa. No figuran muchos empleados en LinkedIn pero parece que es una mezcla entre varias empresas o no se entiende muy bien.

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        2. Buenas, han contactado conmigo y he intentado buscarlos por internet, pero la verdad es que solo he encontrado esta pagina, es raro y quiero saber si valdría la pena o no esta empresa.
          Los requisitos para los puestos los veo muy elevados, no se si es por que son unos flipaos o por que son muy buenos… U_U aunque creo que es por lo primero.

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  321. Hola.
    He trabajado hace poco para una miserable consultora llamada All Cloud Consulting. En gran parte vivían de becarios del INEM a los que no pagaban ni el transporte público para llegar hasta allí, los despachos eran de prestado para aparentar, a varios empleados les pagaban medio salario mínimo, etc. He aquí el enlace, por si pudierais por favor analizar sus datos:
    https://allcloud.es/

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  328. Hola! Una vez más agradecer vuestro valioso trabajo lo primero 🙂
    Quería consultar si es posible una actualización de Kairós Digital Solutions. El post es algo antiguo y quiero saber si las cifras la siguen dejando en el top de buenas consultoras.

    Mil gracias!

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  333. Puedes hacer una sobre izertis?, más exactamente en Madrid, me han realizado una buena oferta de trabajo y la verdad he visto que es una multinacional que tiene su sede en Asturias.

    Gracias

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    1. Hola:

      Lo primero de todo mis dieses a vuestro trabajo, cuando recibo una oferta en Linkedin lo primero que hago es venir aquí y la verdad es que ya os leo como un periódico aunque no esté buscando a una empresa en concreto xD.

      Después de doraros un poco la píldora os quería pedir sí por favor podéis hacer una actualización del análisis de GMV, me ha parecido interesante pero he visto algunas opiniones malas.

      https://putasconsultoras.wordpress.com/2018/08/07/opiniones-de-gvm/
      https://www.linkedin.com/company/gmv

      Un saludo.

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