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¿Sobre que trata Malditas Consultoras?

Nosotros no evaluamos por los comentarios sino por el índice de rotación de cada consultora. El razonamiento es simple, si un sitio para trabajar es bueno, un empleado permanece hasta 3 años por lo menos.  La rotación es la mejor métrica para analizar una empresa, por encima de las habladurías y comentarios que suelen hacer bots a sueldo para éstas.

Cada semana realizamos nuevos análisis sobre consultoras IT que nos piden nuestros lectores. Dichos análisis estan basados en datos de Linkedin.com

Malditas Consultoras es un blog que pretende denunciar la situación laboral ilegal que están padeciendo en España miles de trabajadores en el llamado «Sistema cárnico patrio«. Todo aparentemente parece normal desde afuera, pero España es un estado totalmente pirata en lo que se refiere al sector IT, ya que cada trabajador tiene que pagar un peaje a modo de ser subcontratado por una consultora informática (ETT encubierta) para que se beneficien unos pocos.

Nuestros análisis se realizan de forma objetiva en función de datos palpables y medibles, pudiendo ser verificados por cualquier lector, siendo obtenidos de Linkedin.com por lo que están muy por encima de otras webs, que los basan únicamente en la opinión de sus usuarios (muchos comentarios de dudosa imparcialidad, comprados por las consultoras o directamente escritos por éstas).

Nuestra metodología de evaluación es la Rotación Histórica, que calcula el porcentaje de los empleados actuales respecto al de los ex-empleados.

¡No dejes que las malditas consultoras se salgan con la suya!, únete al Plan 80/20 para acabar con las malas consultoras en España, ¡El sueño de 2014 sigue vivo, únete a Malditas Consultoras!

Comenta todo lo que sepas sobre las consultoras en las que has trabajado. ¡Tu información es oro y otras personas lo agradecerán!

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  • !Novedad¡; Ya se puede solicitar análisis de clientes finales

  • Las peticiones se irán encolando según el orden de llegada a este apartado (General)y Twitter. No se garantiza que se atiendan las peticiones en otros apartados. Por favor, procurad indicar el enlace de la web a analizar o su Linkedin para evitar malos entendidos con el nombre.
  • Se puede solicitar un rebuild (reanálisis completo) cuando el análisis existente posea al menos dos años de antiguedad.
  • Se puede solicitar una actualización de un análisis existente si el último posee al menos 6 meses de antigüedad
  • Las peticiones de Twitter tendrán prioridad inmediata que en el blog (a partir del 22/02/2020 y con caracter retroactivo)
  • No se analizarán de forma completa consultoras con un tamaño menor de 50 empleados (con filtro España) en Linkedin.com.
  • En caso de que un lector solicite el análisis a más de una consultora se eligirá solo una, que será la que más empleados tenga en Linkedin.

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1.095 comentario en “General

  1. Hola, hace tiempo pedí hacer una análisis de Clariba y recuerdo que no llegaba a 50 empleados….
    Hoy he visto en LinkedIn que marca 79 empleados.
    ¿Es posible hacer un estudio de esta empresa?
    Muchas gracias.

  2. Buenas a todos, no entiendo el motivo por el cual no querías hablar de esta empresa PageGroup, por que además de selección de personal contratan gente en plantilla, la despide y de mala manera a ello unido que muchas veces vasa una entrevista que no es mas que un estudio de mercado que ellos mismos vende a las empresas para que vea hasta cuanto puedo exprimir al trabajador, y se sobrevalora de lo buenos que son con los sueldo bajos y condiciones precarias https://twitter.com/hashtag/EstudioPageGroup2021?src=hashtag_click
    Las personas que han trabajando en esta empresa ha visto cosas peores que las que describir y no le dejáis que puedan poner los comentarios para que las personas pueda saber que se van encontrar.

    1. Hola 852159, ninguna de las consultoras propuestas se puede analizar, ya que para randstand, al no ser 100% tecnología, los filtros de Linkedin no funcionan demasiado bien. En cuanto a Alvea y Ferchau tienen menos de 50 empleados en Linkedin con filtro España.

  3. Buenas,

    ¿Podríais realizar análisis de Unitel – Sistemas de Telecomunicaciones y de CAS Training? Tengo ofertas de ellos para puestos de programación.

    Un saludo.

  4. Buenas, ¿tenéis por ahí algo acerca de la consultora E2K2 netechnology? Últimamente aparecen bastantes anuncios en Infojobs y en lo que bautizásteis como la tienda de los horrores (Tecnoempleo) xD. Totalmente de acuerdo.
    ¡Muchas gracias por todo lo que hacéis!

    1. Hola Agustín, no es posible realizar un análisis completo de la E2K2, ya que tiene menos de 50 empleados en Linkedin con filtro España. No obstante hemos calculado la Rotación histórica y pinta mal:
      30 empleados
      88 ex empleados
      1.27 años permanencia media
      74.58 RH – NO-GO!
      0★/5
      (Ni con un palo)

      1. Pff parece que estas consultoras que aparecen de la noche a la mañana con cuatro o cinco ofertas de golpe confirman lo que aparentan a simple vista. Ni con un palo ja, ja, ja pero de gallinero.
        ¡Muchas gracias!

  5. Hola, me gustaría saber si puedes actualizar sobre la situación de la empresa Wellness TechGroup, que estoy interesado pero parece que está teniendo problemas en pagos a sus empleados. Gracias!

  6. Hola muy buenas me gustaría poder saber como calificarían ciertas empresas ya que están bombardeándome desde hace algunos meses. Voy a ir posteándolo de forma independiente ya que supongo que para vosotros es mas sencillo el control de esta forma que incluir todas en un lista de un solo post.

  7. Buenos días gente;

    Me gustaría si pudierais hacer un estudio sobre ES Field Delivery Spain (https://www.dxc.technology/) (no lo he encontrado el foro);
    ya que gracias a vosotros me he evitado algún que otro disgusto, espero que sigáis durante mucho tiempo haciendo este trabajo y ayudándonos a todos/as.

    Gracias,
    Miguel.

  8. Por cierto señor admin, quizas no seria mala idea añadir unos datos extras a tus analisis que no te costarian apenas trabajo y que aportarian mucho para hacernos una idea del nivel de picadora de carne/sueldos/situación de la empresa. El ratio de revenue anual Vs Headcounts es un ratio muy facil de sacar y que da una idea muy cercana de a cuanto cotiza el kilo de carne en la consultora de marras.

      1. Bueno desconozco si hay una BBDD centralizada con esa información, si es verdad que en https://www.zoominfo.com dan una aproximación aunque no muy exacta.

        Por otra parte las grandes alardean del dato a grosso modo:

        https://www.everis.com/global/en/news/newsroom/everis-increases-revenue-143-billion

        Aunque si luego sacas el ratio salen unos 58K, cosa que en comparación con empresas BigTech que tienen producto te das cuenta que su trabajo es la mera subcontratacion pues dicho ratio en una BigTech puede multiplicarse por 10 o mas que las tipicas consultoras que facturan horas y kilos de carne.

        Ahora everis es NTT DATA, desconozco donde sacar ese dato para 2020.

  9. Buenas me encanta el trabajo que haces con esta página. Ante todo darte las gracias por el esfuerzo y servicio que prestas.

    ¿Podrías analizar Inetum?, El análisis que he encontrado es de 2018 cuando aún se llamaba Gfi.
    Gracias!!

    1. hola Morti, es pronto aún para hacer un análisis de Inetum, ya que tan solo posee 175 ex empleados y 2400 empelados en España. Esto será debido a que la consultora es muy nueva y aún no ha tenido tiempo a que se le vaya demasiada gente. Tambien me surge las dudas si los contratados de GFT pasarían a formar parte directamente a de Inetum, o no. Y si GFT sigue contratando a gente bajo ese nombre. Ya me comentarás si sabes algo, o si alguien lo supiera.

      https://www.linkedin.com/search/results/people/?geoUrn=%5B«105646813»%5D&origin=FACETED_SEARCH&pastCompany=%5B»68841835″%5D

      https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«68841835»%5D&geoUrn=%5B»105646813″%5D&origin=FACETED_SEARCH

      1. Tengo entendido que Inetum sigue teniendo la misma plantilla que cuando eran GFI. Simplemente ha sido un rebranding por el que optó GFI después de adquirir IECISA (Informática El Corte Inglés) para darle una imagen más internacional a la empresa.

          1. Sí, eso es.
            Inetum es la «antigua» GFI. Para buscar en España, con el lío que habrá ahora en linkedin, tienes que buscar por Inetum, GFI España y GFI en general pero todo ello con filtro España

      2. Menudo follón, voy a intentar preguntarlo de otra manera, si hoy firmase un contrato,

        -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de GFI?
        -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Inetum?
        -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Iecisa?

        1. A ver si puedo explicar el lío de forma que se entienda un poco más.
          Empezamos por GFI. GFI son las siglas (en francés) de Grupo Francés de Informática. En su día era por así decirlo, la Indra francesa. Un grupo de informática dependiente del gobierno francés, que tenía muchos proyectos del gobierno y tal hasta que liberalizaron el sector y llegó la libre competencia.
          Hace unos años, GFI fue comprada por un grupo inversor de qatar, con lo que el nombre de GFI dejaba de tener mucho sentido porque ya no era francesa.
          GFI a lo largo de los años fue comprando otras empresas por el mundo como Efron, aunque siguieron manteniendo su marca independiente de GFI.

          Hace poco, para unificar todas las marcas y dejar de ver a GFI como francesa, se decidió cambiar el nombre a Inetum y que todas las otras empresas que fueron compradas por el camino usasen también el nombre Inetum. Esto pilló justo en plena compra por parte de GFI España de IECISA, con lo que en España la cosa todavía se complica más.

          GFI en España no es una sociedad, sino varias. Está «GFI centro», «grupo corporativo GFI norte»…
          Como IECISA está en Madrid al igual que GFI centro, se decidió juntar estas dos sociedades. Pero como IECISA era más grande que GFI centro, lo que ha pasado es que IECISA ha absorbido a GFI centro, pasando los empleados de GFI centro a estar subrogados a IECISA. Luego, IECISA ha pasado a ser Inetum centro, que es la suma de la antigua IECISA + los empleados de «GFI centro» subrogados.

          A tus preguntas
          -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de GFI?
          Depende de dónde sea. Si es del centro, Inetum centro. Si es del norte. «Grupo corporativo Inetum norte»…
          -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Inetum?
          Misma respuesta que la anterior
          -¿Que empresa aparecería en el contrato de trabajo de un empleado de Iecisa?
          A día de hoy, Inetum centro.

          1. Vale, entonces a efectos de Linkedin, Inetum quedaría como la suma de las empresas, GFI+ GFI World + Inetum + Iecisa, de acuerdo.
            https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«68841835»%2C»12790″%2C»207043″%2C»9579″%5D&geoUrn=%5B»105646813″%5D&origin=FACETED_SEARCH

            Este análisis costará un poco más, ya que voy a tener que modificar el algoritmo para que no se cuenten como bajas los empleados que pasaron de IECISA o GFI a Inetum, ya que eso no se podría considerar como baja.

            Gracias orculio

  10. Buenas,

    Primero enhorabuena por la web, es un oasis dentro de la búsqueda de trabajo..

    Quiero solicitar analisis sobre la empresa Electrolux

    Muchas gracias!

  11. Me he encontrado esta oferta tan curiosa.

    https://www.infojobs.net/zaragoza/programaodor-java/of-id40695aa714d4e909a26bc59a610e6?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=RELEVANCE

    Ojo que no estoy diciendo que la empresa sea una chufla, no la conozco…

    Pero,destacaria de lo que ofrece:

    Ofrecemos:
    – Contrato indefinido
    – Formación de equipos
    – Seguimiento continuo
    – Desarrollo profesional personalizado (formación a medida, crecimiento vertical y horizontal, diversidad de proyectos)
    – Eventos especiales (cena de verano, cena de Navidad, día de la solidaridad)
    – Vacaciones de cumpleaños
    – Formación (tecnología, idiomas, cursos de formación, certificaciones…)
    – Descuentos en gimnasios, guarderías y cursos de idiomas
    – Y más beneficios sociales y de diversión.

    ¡Ojo! Que no tengo ni idea si es buena o mala, pero que diga que ofrezca
    «Eventos especiales (cena de verano, cena de Navidad, día de la solidaridad)»
    «Vacaciones de cumpleaños»
    «Y MÁS BENEFICIOS SOCIALES Y DE «DIVERSIÓN».
    Me resulta, «chocante» cuanto menos.
    xD
    Me resulta,

    1. Por los enlaces que hemos visto no tiene más de 50 empleados en Linkedin en España, si tienes un enlace donde sí los haya facilítanoslo por favor

  12. Yo quiero que hagáis la revisión de Grupo ICA – I.C.A. Informática y Comunicaciones Avanzadas S.L. , creo que sería interesante que la gente sepa de ella en esta plataforma, para que no le vendan la moto como a mí.

      1. Ok Gracias. En su web dicen que son más de 1200. Mala espina me da entonces, deben ser casi todos subcontratados que ponen a la empresa cliente en linkedin o alguna cosa parecida.

      1. Pues que os basais en Linkedin para genera la información y sinceramente, no me parece fiable.Leo esto de una consultora Plain Concepts: « No esperes promocionar, y sí te quedas sin proyecto no creo que te mantengan en el banquillo ni re re-ubiquen.» y denota desconocimiento total.

        1. En primer lugar, antes de tu crítica imagino que te habrás leído la explicación de la puntuación de este blog: https://malditasconsultoras.com/2018/09/12/estadisticas-de-linkedin-sobre-rotacion-en-consultoras/

          ¿Por qué Linkedin te parece poco fiable?

          Se trata de una fuente de datos que es un referente a nivel global, donde según mis cálculos está presente entre un 50% y un 60% de cada empresa, y tal vez más en el sector IT, por lo tanto es un valor que si no es el total de la empresa, sí es representativo.

          En cuanto a la opinión de Plain Concepts, si has leído la explicación de la puntuación de Malditas, es una opinión, pero no se tiene en cuenta en la nota final, es solo una opinión, en este caso deductiva. De hecho la Plain está en el puesto 10 de la división de oro, así que tampoco te quejes, que ha salido muy bien parada. Lo de que no se puede promocionar, no lo indican por escrito, si realmente se pudiera harían muy bien en indicarlo en las ofertas de empleo como reclamo al candidato. Por mi experiencia en la vida en general y en IT en particular, cuando algo no se indica por escrito, es que ese algo no está demasiado garantizado. Después la media estimada de empleado/año es de 3,39, desconozco cual será la real, pero no creo que sea muy superior, entonces cualquiera puede deducir fácilmente que si la media de permanencia es de 3,39 años, no es muy probable que un candidato promocione demasiado en ese tiempo, ¿no? Y sí te atienes a lo que ocurre en general, desgraciadamente en una consultora no suele haber mucha capacidad de promoción. Por lo tanto simplemente es una opinión escéptica, que no se tiene en cuanta para la nota final.

        2. Perdona andore, si quieres puedes dar datos del % de gente que promociona en Plain, o que los de la propia consultora, para conocer cual es «la posibilidad de promocionar» para ti, si es una opinión personal tuya a ojo, tu opinión es respetable, pero es papel mojado en definitiva.

      2. Y he visto consultoras en el supuesto «top», que como te quedes sin proyecto, te vas al paro de una forma muy rápida y que te contratan por obra y servicio. Sin embargo otras que no estan en el supuesto «top» que entras indefenido desde el principio y no fichado por un proyecto concreto. Pero en fin, yo no recomiendo basarse en vuestros «datos» para decidir si comienzo a trabajar o no en una consultora.

        1. El top está basado en lo que existe en el mercado real, por lo tanto, si todas las consultoras son malas, pongamos; el top será el de las menos malas. De todas formas lo de la capacidad de promoción se ha retirado en las nuevas versiones de reviews. Sí que he de admitir que algunas consultoras que están en el top me han sorprendido bastante, pero no deja de ser justo, son las consultoras que más capacidad tienen para retener a sus empleados a lo largo del tiempo, que a mi parecer es la mejor métrica que puedes obtener hoy en día y basada en datos, sin que pueda haber lugar a prejuicios personales en esa nota. Bueno, pues tu verás en que te basas para cambiarte a otra consultora; yo personalmente tendría en cuenta todos los datos, pero te reto a que aportes una web mejor que esta, (no creo que tarde ni 10 min. en desmontártela, viendo el resultado de algunas empresas con mala reputación y con nota de 4 o 5. Suerte.

      3. Y analizar las bajas de una empresa, no es un solo %. Si tiene un 34% y mas de la mitad son despidos, no es lo mismo que alguien se vaya por mas salario, al menos para mi. Al igual que analizar el intangible no lo veo posible a no ser que realmente estes trabajando en la empresa o no. Como se comporta la empresa ante una enfermedad, ante una situación complicada, ante tus errores, etc etc. Cuando una pagina quiere recomendar o no una empresa, tiene que tomar algo mas que Linkedin para realizar esa valoración.

        1. Si una consultora es buena te quedas al menos 5 años y no existe la cultura del despido, no intentes retorcer el asunto que no cuela. Evidentemente no se puede saber que es despido y que no, pero no obstante son bajas, y una baja que no permanezca al menos dos años en una empresa se puede considerar un FRACASO. El resultado de la nota de la Rotación Histórica lleva implícita en sí todas las medidas buenas y malas de una consultora, cuanto mejor ofrezcas, más se quedarán los empleados, la cosa es así, no hay mucho que discutir, ¿das sueldos bajos?, por muy buen rollo que haya, los candidatos se irán a la mínima, ¿que hay mal ambiente?, los empleados se irán… Estás interpretando mal la nota, leete las instrucciones amigos.

          Ademas, este blog fomenta la libertad de expresión, sí una consultora cree que los datos están equivocados, puede aportar sus propios datos e incluso le podemos hacer una entrevista para aclarar algunos puntos.

          Un saludo.

    1. Perdon por duplicar el post, pero da error al abrir el link porque el navegador no incluye el último punto de la URL.
      Seleccionar toda la url y darle a abrir, pues está correcta.

  13. Podéis actualizar Movetia he acudido a una oferta de trabajo y me gustaría informarme mas por lo que veo en comentarios no da buena espina pero me gustaría un análisis actualizado, gracias como siempre.

    1. Hola!

      Acostumbro a echarle un vistazo a la página (malditasconsultoras.com) y al ver tu comentario no he podido evitar registrarme y responder.

      Personalmente no he tenido contacto con ellos, pero sí personas allegadas. Lamentablemente, los comentarios reflejan bastante bien lo que me explican de allí, es una picadora que busca personal a cuanto menos sueldo mejor (da gracias si con experiencia te ofrecen sueldo ‘cajero/a de supermercado’), y no se preocupan para nada, de la gente que tienen trabajando hasta el punto que sólo se interesan un poco cuando presentas tu carta de dimisión.

      Es una lástima porque los equipos son bastante jóvenes (la edad media se sitúa entre 25 y 30) y tienen buena relación entre los mismos trabajadores, supongo que es por eso que aguantan el tiempo que aguantan, las condiciones son bastante lamentables.

      Si el proyecto te gusta, tienes poca experiencia o nula (quizá acabado/a de graduar) te puede interesar durante unos meses para aprender (se aprende mucho al principio) pero una vez pasas la barrera del año más o menos, te estancas.

      Espero haberte ayudado, un saludo!

    1. Hola ansioso, creo que hay algún tipo de error en el filtro de Linkedin para los perfiles IT, ya que, habiendo puesto los filtros de Industry:

      Information Technology & Services

      Telecommunications

      Computer Software

      Program Development

      Computer & Network Security

      Computer Networking

      y las empresas:

      Inditex, Tempe Grupo Inditex, Bershka, Uterqüe (Inditex), Massimo Dutti, Stradivarius, PULL&BEAR

      Han aparecido 256 empleados en plantilla: https://www.linkedin.com/search/results/people/?facetCurrentCompany=%5B%2214853%22%2C%221905387%22%2C%222473017%22%2C%222815583%22%2C%222846742%22%2C%223286385%22%2C%225285447%22%5D&facetGeoUrn=%5B%22105646813%22%5D&facetIndustry=%5B%2296%22%2C%224%22%2C%228%22%2C%22102%22%2C%22118%22%2C%225%22%5D&origin=FACETED_SEARCH

      y 1200!!! exmpleados: https://www.linkedin.com/search/results/people/?facetGeoUrn=%5B%22105646813%22%5D&facetIndustry=%5B%2296%22%2C%228%22%2C%224%22%2C%22102%22%2C%22118%22%2C%225%22%5D&facetPastCompany=%5B%2214853%22%2C%221905387%22%2C%222473017%22%2C%222815583%22%2C%222846742%22%2C%223286385%22%2C%225285447%22%5D&origin=FACETED_SEARCH

      Dando una rotación histórica de -47%, lo cual es algo inédito, habrá que buscar la forma de analizar este tipo de empresas con más detenimiento, ya que si no son del sector IT y tienen tantos empleados y exemprelados, Linkedin no parece estar demasiado atinada. Y si lo estuviera, desde luego Inditex es el infierno en la tierra.

      Salu2

  14. Me pueden indicar como es posible que una consultora salga de este listado, hay críticas a personas que ofenden al honor y no son verídicas.

    1. Hola Alejandra, en principio no existe la opción de sacar de la web a una consultora, ya que estamos haciendo uso de la libertad de expresión. Sí crees que algunos comentarios son ofensivos, indica por favor cuales son y sí valorásemos que realmente el comentario lo es, se procedería a su censura. También tienes total libertad para expresar tu opinión. También veo que tu nombre no se corresponde con tu cuenta de correo, por lo que en principio tu identidad es bastante dudosa. Un saludo.

  15. Solicito revision de Tenea Tecnologias (hice revision con un excel que me calcula la RH de las empresas)

    Empleados Actuales 152 Empleados Ascendidos 0 Ex Empleados 605 Ex Empleados Reales 605 Rotacion Historica 79,92.

  16. Buenos días, he notado que ha desaparecido el análisis de Krell Consulting & Training.
    Como trabajador de esta empresa lo reviso periódicamente para ver si ha empeorado la clasificación o ha mejorado (algo prácticamente imposible…). Estaría sobre todo en conocer el impacto en el COVID y si ya ha llegado a status de consultora NO-GO.
    Un cordial saludo.

    1. Robert Walters Group es una empresa de selección, no una consultora IT, si no estoy mal informado. Si tiene alguna consultora IT, por favor indícame su Linkedin. Un saludo

  17. Buenos días!
    Yo soy trabajador de cárnica, aunque no extrictamente de IT (he trabajado de promotor, formador, gpv..) y echo en falta 2 cárnicas por excelencia: Manpower (MGS) y CTDI, que además trabajan con grandes compañías como HP, Samsung o Intel. Podrías analizarlas?

    gracias y un saludo!

  18. Hola,

    Dos sugerencias menores, si te da tiempo pues molaría, si no, pues nadie va a morir.

    a) el enlace de Keepler Data Tech en el listado lateral (ese =>) está roto, lleva a otra consultora

    b) Una pequeña línea o un título que separase los enlaces Top Mejores y Peores ayudaría visualmente 🙂 Ahora parece que está relacionado con el directorio.

    Finalmente, muchas gracias por el esfuerzo que realizas y todo mi apoyo para cambiar el Sistema Cárnico Patrio. Creo que hay muy buenos profesionales en España y el sector podría ser mucho mejor para todos en muchos aspectos, pero nos queda trabajo por delante.

    Un saludo,
    Manuel

    1. Hola Manuel, gracias por los consejos, ya se han aplicado, y también por tu apoyo. Soy consciente de que la web necesita una campaña de «chapa y pintura» para mejorar, pero como con todo, hace falta tiempo y esfuerzo. Seguiremos adelante, un saludo.

  19. Hola chicos, me gustaría que analizarais keensoft-UST Global.(Zaragoza).En sus inicios era simplemente keensoft pero se unio en 2016 a UST Global,y de paso si se podeis actualizar UST Global.
    Muchas Gracias!
    Un saludo.

    1. Son unos vendehumos, a mi me vendieron una oportunidad laboral diciendome que podía teletrabajar y luego no fue así. Con tal de meter gente en sus clientes y llevárselo crudo son capaces de venderte hasta a su abuela.

      1. Por lo que he investigado Ozona Tech pertenece al grupo Ozona (http://www.ozona.es/). Si se tiene en cuenta todos los empleados del grupo (Ozona Tech y Ozona Consulting aunque no sé si hay más empresas en el grupo), el número de empleados es superior a 50. ¿Sería posible un análisis del grupo Ozona?

        1. Me han contactado por LinkedIn y me interesaría saber algo de esta empresa. No figuran muchos empleados en LinkedIn pero parece que es una mezcla entre varias empresas o no se entiende muy bien.

        2. Buenas, han contactado conmigo y he intentado buscarlos por internet, pero la verdad es que solo he encontrado esta pagina, es raro y quiero saber si valdría la pena o no esta empresa.
          Los requisitos para los puestos los veo muy elevados, no se si es por que son unos flipaos o por que son muy buenos… U_U aunque creo que es por lo primero.

  20. Hola.
    He trabajado hace poco para una miserable consultora llamada All Cloud Consulting. En gran parte vivían de becarios del INEM a los que no pagaban ni el transporte público para llegar hasta allí, los despachos eran de prestado para aparentar, a varios empleados les pagaban medio salario mínimo, etc. He aquí el enlace, por si pudierais por favor analizar sus datos:
    https://allcloud.es/

  21. Hola! Una vez más agradecer vuestro valioso trabajo lo primero 🙂
    Quería consultar si es posible una actualización de Kairós Digital Solutions. El post es algo antiguo y quiero saber si las cifras la siguen dejando en el top de buenas consultoras.

    Mil gracias!

  22. Puedes hacer una sobre izertis?, más exactamente en Madrid, me han realizado una buena oferta de trabajo y la verdad he visto que es una multinacional que tiene su sede en Asturias.

    Gracias

    1. Hola:

      Lo primero de todo mis dieses a vuestro trabajo, cuando recibo una oferta en Linkedin lo primero que hago es venir aquí y la verdad es que ya os leo como un periódico aunque no esté buscando a una empresa en concreto xD.

      Después de doraros un poco la píldora os quería pedir sí por favor podéis hacer una actualización del análisis de GMV, me ha parecido interesante pero he visto algunas opiniones malas.

      https://putasconsultoras.wordpress.com/2018/08/07/opiniones-de-gvm/
      https://www.linkedin.com/company/gmv

      Un saludo.

  23. GRACIAS por este site! me parece increíble todo tu trabajo y super útil. Leí el de Santander Global Tech y me ayudó mucho. Te propongo (No es una consultora, es cliente final) la farmacéutica Roche, creo que es una de las mejores empresas de IT en España con su centro de excelencia informática global en Madrid.

  24. Buenas!

    ¿Podrías hacer un análisis de inDenova SL (Valencia) por favor?

    Dos años atrás hemos ido abandonado la empresa unos 40-50 empleados por impagos en las nóminas y es ahora cuando están empezando a celebrarse los juicios, los cuales, logicamente, está perdiendo la empresa.

    Sería importante para mucha gente poder tener un análisis del momento para que la gente se de cuenta de lo que hay en esa empresa realmente.

    Muchas gracias por tu desinteresado trabajo!
    Un saludo

  25. Buenas, putasconsultoras. Gracias por tu labor. Me ha contactado INGEFOR, una consultora pequeña situada en la región de Sevilla. Me gustaría que realizaras un análisis por encima de la media de rotación histórica y promoción interna de esta consultora. Gracias!

  26. Hola llevo siguiendo esta web desde hace mucho y me ha sido muy útil, yen mi trabajo nos partidos de risa. ¿podrias hacer un review de Sunion Consultoria?

  27. Hola de nuevo, podrías analizar Grupo Versia cuando sea posible? He intentado ver la rotación pero no me muestra los empleados exactos que tiene… En fin seguro que tu análisis es mucho mejor. Gracias de nuevo por el trabajo que haces o hacéis aqui. Es una información más que valiosa.

  28. Podrida actualitzar Movetia aparecerá como Movetia Digital o Movetia Madrid o Movetia Barcelona, podrías actualizar por favor, estoy viendo algunas ofertas y me interesaría saber información actual sobre ella, gracias de antemano un gran labor la de este bloc y la tuya, muchas gracias

  29. Muy buenas, antes de nada dar las gracias por esta página, que me sirve de mucho para filtrar morralla y nutrirme de opiniones muy valiosas. Gracias por el esfuerzo titánico @porobrayservicio que estás realizando.

    Me han escrito desde Malthus Darwin, y aunque he visto que están en trabajo basura no figuran aquí y hay poco por internet… si pudieses hacer un análisis sería genial.

    «Con 21 años de experiencia en el sector, nuestro equipo está formado por profesionales especializados y comprometidos con la búsqueda del talento para incorporar a su empresa el profesional que más se adecue a su equipo, sus necesidades y su cultura empresarial. Somos más que el proveedor de un servicio, somos su partner de confianza»

    Hasta ellos mismos se autodenominan como una cárnica…

    1. Hola Angel gracias a ti por tu comentario. Malthus no da para post ya que tiene menos de 50 empledos en Linkedin (tiene 39), pero sí te puedo decir la media de permanencia está en poco más de un año, solo te digo eso. A partir de ahí echa un ojo a los ex empleados (142). Yo no la tocaría ni con un palo, y menos en estos tiempos complicados que se avecinan. Solo si se te hubiera acabado el paro… o casos de extrema necesidad.

  30. No sé si este es el lugar adecuado, pero yo no quería pedir ningún análisis por ahora…solo quería dar las gracias, muchísimas gracias a quién este a cargo de esta pagina, porque el trabajo que hay detrás no debe ser fácil y considero la labor que se hace imprescindible.

    Si podemos colaborar en algo sería ideal que lo hiciéramos todos los que usamos esta pagina y su información, sobre todo a la hora de buscar trabajo, personalmente desde que descubrí la página siempre la chequeo antes de contestar cualquier oferta de empleo, y me ha sido de mucha ayuda para descartar numerosas ofertas de empresas cárnicas y con unas condiciones pésimas para el trabajador.

    Una última vez, gracias.

    1. Muchas gracias por los ánimos David, se agradcen porque la verdad que teníamos planes para esta web este 2020, pero con esto del coronavirus las visitas han caído en picado, por lo tanto habrá que esperar. No obstante para mi es un deporte hacer estos análisis, así que en principio Putasconsutloras seguirá sin problemas. Sin más, mucho ánimo a todos, se avecinan tiempos duros y los externos siempre (o casi siempre) solemos llevarnos la peor parte (por algo somos externos, para despedirnos fácilmente en estas situaciones). Un saludo.

  31. Buenas! He pasado por Sopra, Aytos y ahora estoy en Ayesa. Me gustaría que le hicieses un análisis a Wellness TechGroup, de Sevilla. Gracias!

  32. Buenas! Podríais analizar Zartis. He visto que publican muchas ofertas pero no veo mucho comentario de la empresa. Creo que es una filial de un Irlandesa(Fineos) pero no me queda claro.

    Gracias y saludos!!

  33. Hola!

    Creo que se te ha pasado por alto mi peticion de hacer un post de Sosmatic.

    Agradeceria muchísimo si pudieras hacerlo!

    «altr2 en febrero 3, 2020 de 10:43 pm
    ¡Hola!

    Podríais hacer un post de Sosmatic.

    Gracias.»

    1. Hola Connachta, el enlace que has puesto no funciona y lo que he encontrado con ese nombre no llega a los 50 empleados en linkedin. Si quieres puedes alarar el enlace, o pedir otro análisis, se te respetará el turno

  34. Perdón, acabo de ver que el lugar correcto para proponer una empresa es este, no los comentarios de otras entradas. Yo propongo SayosCarrera. Gracias!

  35. Buenas,
    Antes de nada deciros que enhorabuena por la página. Echaba de menos algo así desde hacia mucho tiempo.
    Me encantará colaborar con gusto, debajo dejo una en la que trabaje y no veo en la lista carnica.

    Podríais incluir en el listado Connectis ICT? Al menos que aparezca reflejada. Es una cárnica en toda regla y se merece un puesto de honor..
    Un saludo

  36. Buenos días, ¿podéis hacer informe del área «lighthouse» de KPMG?, es la división para el dato de esta big four, ¿es posible hacer estudio para España de este mastodonte?

  37. Buenas, necesitaría información a poder ser de la empresa Exis-TI subcontratado para Indra en Sevilla (He leido los análisis ya realizados y no pinta bien…)
    Pero me lo «venden» más o menos razonable… sería para front (Angular).

    Por si algun compañero tiene informacion al respecto. Muchisimas gracias por adelantado.

    Un saludo.

  38. Crisis en Prosegur: despide a su cúpula de ciberseguridad tras el ‘hackeo’ de sus cuentas

    La empresa de seguridad ha decidido destituir a los máximos responsables de Cipher, la filial de servicios de ciberseguridad: Alejandro Blanco y de Guzmán Martín, presidente y jefe de operaciones

    https://www.elconfidencial.com/empresas/2020-02-10/prosegur-despide-cupula-de-ciberseguridad-tras-hackeo-cuentas_2446055/

    Afortunadamente esta vez no han culpado a los externos…

  39. Buenas me han llamado de esta oferta, por si quereis hacer un comentario o una entrada en el blog, no he visto ninguna entrada de la empresa que hace la oferta, GRUPO NS.

    Me han preguntado aparte de lo que piden en la oferta si tenía conocimientos y experiencia de redes… Para un puesto que en el fondo es un operador un poco avanzado a turnos 24/7. A parte de alucinar en colores encima de la impresión que se ha enfadado el entrevistador cuando le he dicho que no saben lo que estan pidiendo o se están explicando muy mal…

    https://www.infojobs.net/las-rozas-de-madrid/tecnico-explotacion-linux-unix-jboss/of-i36c83faf884fc295611a523d6aeb07

    Tengo la captura de pantalla si la necesitais….

      1. Pues es ese puesto, ojo que me han preguntado por redes a parte de todo eso. Y el que me ha hecho la entrevista técnica no entendía cual era el problema de la oferta… Por cierto amplío la información es para una subcontrata de GFI para otra empresa, con lo cual es un puesto de subsubcontratado.

        1. Hay muchas consultoras que intentan reventar los salarios y precarizar áreas tecnológicas, si le echas un vistazo al Twitter de Putas Consultas verás que todo lo relacionado con la familia de técnico de sistemas está canibalizado, 18-24k por 5 años de experiencia la mayoría de los casos. Por otro lado lo que me comentas de que en la entrevista te pregunten de redes no me escandaliza, los Recursos Inhumanos de las cárnicas suelen ser meros intermediarios rebotados de carreras sin salida, que no les interesa una mierda la informática, y además saben que son irrelevantes ya que el resultado de la entrevistada es lo que diga el clientes, lo único que pueden hacer ellos es mentir y colar al candidato cárnico, diciendo que el favorito del cliente rechazo la oferta. Es todo muy ruin y miserable, así que ya sabéis todos a DevOps y Cloud, (hasta que lo canibalicen también).

  40. Mucha suerte con la iniciativa pero recuerden que queda en nosotros hacerle frente a esta bola de alpargateros, no nos dejemos, vendamosle lo mejor de nosotros y no les demos nada, sólo nos den experiencia y sustento por un tiempo y adios.. definitivamente nos latigearan un buen rato pero es golpar o ser golpeado con estos chavales

    1. Hola, por favor podríais hacer un análisis de Miratech? Es una consultora con sede en Sevilla, pero no he visto opiniones de ella en ningún sitio.

      Un saludo

    1. Hola janaviajes3en1, no es posible realizar una actualización completa ya que los dos años se cumplirán el 16/07/2020. Si que se ha realizado la actualización, ha mejorado ligeramente su Rotación Histórica:

      https://putasconsultoras.wordpress.com/2018/07/16/paradigma-digital/

      Se quedaría practicamente igual en la división de plata, a ver si remonta de verdad.
      https://putasconsultoras.wordpress.com/2019/12/23/tops-mejores-consultoras-para-celebrar-navidad-y-ano-nuevo-2020/

    1. Es otra cárnica igual que los demás: contratos de obra y servicio, apenas promoción y desarrollo, la formación es a dedo. Su cliente principal es Airbus, aunque intentan meterse en otros clientes clásicos del mundo IT como Santander vendiendo carne. Si no hay proyectos presionan para que la gente en staff se vaya voluntariamente y no pagar indemnización. Tienen la costumbre de quedarse con una parte muy significativa del finiquito. Empresa para estar de manera temporal si no hay otra cosa mejor.

  41. Recientemente he leído que el nuevo Gobierno planea derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral, y entre ellos hay uno que afecta directamente al sector tic:
    «Se modificará el artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre contratación y subcontratación laboral a efectos de limitar la subcontratación a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa.»
    Si esto se lleva a la práctica podría ser una bomba en el sector, ya que las empresas contratistas suelen subcontratar personal para realizar funciones propias de la actividad principal de la empresa.
    Estoy expectante por ver en qué se traduce todo esto.

    1. Yo estuve trabajando durante 2 años, pero eso fue hace 5 años, por lo que, te voy a contar puede que este obsoleto.

      Respecto a los compañero y jefes, la relación fue bastante buena, ningún problema con ninguno de ellos.

      Respecto al trabajo, como cualquier consultora, estas a merced del cliente, si el cliente es bueno, perfecto, sino, pues te pueden joder la vida. Aunque mis jefes me hicieron muchas veces de paraguas si había algún fallo en el equipo. Mi experiencia en este caso fue bastante positiva.

      Respecto a subidas, yo conozco a compañeros que subieron de puesto y me imagino que de salario, no fue mi caso, pero sólo estuve 2 años.

      Siempre estuve trabajando en sus oficinas centrales y nunca me tuve que desplazar a cliente.

      También me dieron algún curso, e incluso, clases de inglés.

      La parte muy negativa para mí, fue el horario y la vestimenta.

      Tenía un horario de 9:00 a 19h de lunes a jueves, con 1 hora y media para comer!!!! Era horroroso. Los viernes era horario intensivo.

      Sólo tenían horario de verano (8h-15h) en agosto, julio te lo comías entero.
      Además era obligatorio ir en traje…Imagínate en julio saliendo a las 7 de la tarde con el puto trajecito puesto….Desde que salí de allí no me he vuelto a poner traje en mi vida!

      Y, por supuesto, nada de teletrabajo.

      Como te digo, esto fue hace 5 años. Yo volvería a trabajar allí, siempre y cuando, hayan mejorado respecto al horario y vestimenta.

  42. Buenas tardes,

    Os sigo a diario, me encanta vuestro blog y estoy harto de recomendarlo.
    He recibido una oferta jugosa de SpheraTI (dicen que lo hacen para tener una rotación más baja) pero no encuentro opiniones ni feedback sobre ellos, ¿podéis analizarlos?
    También me han contactado de Comdata, veo en Linkedin que tienen un buen puñado de empleados, vendría bien saber qué tal van.

    Mil gracias por haber publicado ya algún análisis que pedí y suerte con este blog.

    1. Hola Radiohecatombe, la consultora SpheraTI posee menos de 50 empleados por lo que no es analizable. Por otro lado Comdata tampoco es analizadble ya que entre su plantilla posee muchos perfile de marketing y seguros que es complicado filtrar.

      Si quieres puedes solicitar una consultora alternativa y conservarás tu turno. Un saludo.

  43. Hola, ¿podrías hacer un análisis de Adaptive Financial Consulting? Muchas gracias por adelantado y enorme trabajo el que realizas. Saludos

  44. Un saludo a todos los colegas en especial a porobrayservicio que tanto nos ayuda con este blog donde participamos y por el cual me siento muy agradecido.

    Tengo una duda sobre la sub-subcontratación; porque es mala? lo digo porque tengo una amiga que en una reconocida consultora no le aumentaban ni le daban oportunidades de crecer y en esta subsubcontrata le estan pagando mas a pesar de que a veces no hay claridad en los requisitos del cliente por éste paso adicional.

    Me gustaría saber que condiciones o criterios hacen que sea mala la sub-subcontratación y porque evitarla principalmente.

    Un abrazo y gracias.

    1. Hola Cajita, normalmente lo peor de ser un sub-subcontratado es que cuando las cosas se pongan mínimamente feas en un proyecto, (no hay tarea para todos, falta presupuesto, etc…) vas a ser el primero en ser despedido, de forma fulminante y con cualquier excusa. Después si ya siendo un subcontratado lo tienes complicado para defender tus derechos ante el cliente, siendo un sub-subontratado eres un paria que no puede ni respirar. Además normalmente un sub-subcontratado suele cobrar peor que sus compañeros sub-contratados por desempeñar el mismo puesto y no tener acceso a la misma formación o beneficios, salvo excepciones. Un saludo

      1. Muchas gracias, le comentaré esto a mi amiga, visto lo visto tenía más estabilidad en su puesto anterior en la consultora tradicional de gran tamaño a pesar de que no le estaban pagando muy bien y tenía una labor aparentemente sencilla. Con esa inestabilidad no puede uno planificar nada y menos tener capacidad de reacción, el aumento que recibió no compensa el riesgo asumido. Gracias.

  45. Hola, enhorabuena por el trabajo que lleváis a cabo. Podéis proporcionar algún tipo de información de Quental Consulting.
    Muchas gracias por anticipado

  46. Buenos dias, queria saber si se tiene algo de informacion sobre Westcon-Comstor, actualmente estoy con una beca y la verdad queria saber si alguna de las empresas que aprticipan en esa beca vale la pena.

  47. !Hola! ¿Sería posible un análisis de la consultora Randstad Technologies que pertenece a la empresa de trabajo temporal Randstad?

    Gracias, ¡un saludo!

  48. Vengo a denunciar una pequeña consultora que esta en camino de destrucción pero aviso navegantes por si a caso. Se llama Icode / Density Networks una consultora de soporte y de wifi. Pues nose como pero llevo casi un año aqui y al principio pensaba que era normal algunas cosas malas de funcionamiento pero después de unos meses he visto de todo y ya no me parece tan normal.
    Señor@s les apunto las putas horas que hacen a los técnicos porque no tienen agallas los jefes de hacer nada al respecto ya que son amiguitos todos.
    Te venden la moto diciendo que contra más sepas mejor, no mejor para tu jefe y tus compis chungos que solo te queran para que les saques el trabajo sucio. Te exluiran de grupos de WhatsApp, por cierto preparad la pasta porque como vivas en BCN o muy cerca no te darán ni tarjeta de empresa para la comida mientras tu te matas yendo de cliente en cliente. Tampoco si es el caso, te darán coche ni te pagaran los billetes de tren o metro. Luego en vez de utilizar su laboratorio wifi que tienen en Madrid que se mudo de Barcelona y esta muerto de asco, ya que cerraron la oficina de BCN. Te obligan a montar un laboratorio wifi en tu casa, sin preguntarte previamente. Buah podría hacer una lista increíble de cosas y es por eso que pido a Putas Consultoras que ponga este post y a ser posible que añada esta empresa en la lista de investigación ya que ha perdido varios trabajadores durante estos últimos años.

  49. Buenas. Me llamo Josep y soy el Director General de CIVICA SOFTWARE. Me encantaría que sometierais a Civica a uno de vuestros análisis críticos. A ver cómo salimos de dicha lidia. Jeje. En serio, salga como salga el resultado creo que seguro que nos sirve para aprender y mejorar.
    Quedo a vuestra disposición para aclararos cualquier duda o lo que estimeis oportuno.
    Muchas gracias

  50. Ey Buenas a todos.
    Feliz año, y como siempre, un grandisimo trabajo con vuestros WS y scripts.

    Si fuera posible, he recibido una oferta de Solutio, para un curro en barna para una empresa de aguas, pero no veo yo q sea una empresa muy solvente, independientemente de q pique carne o no, ( accenture, Everis, Gfi… ) por ejemplo, no corren en principio riesgos de no pagar, e incluso podrían recolocarte en un momento dado.

    Por lo tanto, para cuando podáis. Solutio, es factible el cambio??
    Gracias muchas.

    1. Hola Jordi:

      No puedo estar más en desacuerdo con el artículo de Juan Macias, en el que intenta justificar la cultura del esfuerzo contra viento y marea, dando por normal y razonable que habrá abusos por parte de la empresa al trabajador (ilegalidades) y vertiendo falsedades como que en 3 meses puedes ser un experto en algo. Señor Macías, puede haber esfuerzo y tambien buenas condiciones, se trata de un Win/Win, no de ser explotado, o que se aprovechen de tí por tener poca experiencia. También Macias apela a la falacia lógica que porque 1trillon de moscas comen mierda, es normal que tu la comas. La comparación con otros sectores siempre será injusta para uno de ellos, pero este señor compara la informática con los mineros, ¿pero por qué no la compara con los médicos?, Luego sale que con 3 meses en una consultora se puede estar al cargo de un servidor de BBDD crítico, pero vamos a ver alma de cántaro, ¿cómo puedes dejar a junior con TAMAÑA responsabilidad?, hablamos de datos críticos de una compañía en las manos de un becario, ¿qué pasa si se pierden los datos porque el becario la caga? ,vamos no me jodas Macías, que gran irresponsabilidad. Además trabajando para una consultora al final trabajas para sus clientes y sus tecnologías, por los que los límites tecnológicos los marca el cliente, en ningún caso la consultora. Creo que este señor posee mentalidad baby-boomer tóxica que hay que erradicar, esfuerzo sí, pero dentro de lo LEGAL, nada de aprovecharse del currela y mucho menos ponerlo en puestos de responsabilidad,¡ muy mal Macias!

    2. a los comentarios que hace en mi pueblo le llaman mezclar churras con merinas. Que hay trabajos más duros y peor pagados. Por supuesto. Pero no es necesario haber estado años en la Universidad o tener años de experiencia para realizarlos. Y que en 3 semanas se es experto en algo. Pues sí, si tienes una buena base puedes llegar a programar decentemente en algunos lenguajes en un mes, pero ni con buena base puedes administrar una base de datos crítica en menos de uno o dos años. Otra cosa es que te encuentres situaciones similares porque o no se paga o no se tiene conciencia del riesgo que se corre o directamente se promete un perfil senior por X pero se asigna un becario por X/10.
      Es cierto que hay puestos y consultoras que retribuyen con experiencia y formación, pero por cada puesto de ésos hay 100 que utilizan esa falsa oferta para no pagar horas extras o mantener los sueldos por debajo de lo que sería justo

  51. Buenas,

    me ha llegado una oferta de Capitole Consulting y querría información actualizada de dicha empresa, según he buscado tiene buenas opiniones, yo actualmente estoy contento donde estoy, Babel sistemas de información, pero no me han subido lo prometido por lo que estoy buscando una mejora salarial pero siempre a una empresa con buenas perspectivas y que cuiden del empleado.

    Un saludo y gracias

  52. Hola, he recibido una oferta de KEYRUS, podríais decirme mediante vuestros análisis si es una buena opción para cambiarme? tenéis datos e información sobre esta consultora? gracias por el trabajo que realizáis.

  53. Cómo no ha caido el análisis de «Digital Training» aún?
    Menudo chiringuito….de los que al despedir empleados amenazaban para que renunciaran a parte de su indemnizacion.

    1. Hola Alfonso, Expleo Group solo dispone de 37 trabajadores en el sector IT en España, así que no da para un análisis (mínmo 50).

      https://www.linkedin.com/search/results/people/?facetCurrentCompany=%5B%2226684491%22%5D&facetGeoRegion=%5B%22es%3A0%22%5D&facetIndustry=%5B%2296%22%5D&origin=FACETED_SEARCH

      Empleados: 37
      Ascendidos: 8
      Ex-empleados reales: 39
      Rotación Histórica (%): 51,32 – No recomendada
      Promoción Actual (%): 21,62

      Termómetro de RH: https://putasconsultoras.wordpress.com/2019/07/03/termometro-de-rotacion-historica/

      1. Expleo Group antigua Assystem Iberia, autentica Carnica de Software para Siemens en Tres Cantos algunos pocos también para Bombardier en San Sebastian de los Reyes.
        Con poco que lleves ahi lo veras claro la idas y venidas son por semana de gente a la compañia, parece mas un sitio de citas que una compañia.
        No recomendable en absoluto la forma que tienen es vale todo, si hay mala imagen se cambia el nombre y listo hasta para el nombre de la compañía cuando ya tiene suficiente mala imagen.
        La mayoría de la empresa trabaja para sector ferroviario vendiéndolo como una empresa de ingeniería no es mas que otra ett encubierta para trabajo mal remunerado en comparación con la competencia.