General

En primer lugar, antes de tu crítica imagino que te habrás leído la explicación de la puntuación de este blog: https://malditasconsultoras.com/2018/09/12/estadisticas-de-linkedin-sobre-rotacion-en-consultoras/

¿Por qué Linkedin te parece poco fiable?

Se trata de una fuente de datos que es un referente a nivel global, donde según mis cálculos está presente entre un 50% y un 60% de cada empresa, y tal vez más en el sector IT, por lo tanto es un valor que si no es el total de la empresa, sí es representativo.

En cuanto a la opinión de Plain Concepts, si has leído la explicación de la puntuación de Malditas, es una opinión, pero no se tiene en cuenta en la nota final, es solo una opinión, en este caso deductiva. De hecho la Plain está en el puesto 10 de la división de oro, así que tampoco te quejes, que ha salido muy bien parada. Lo de que no se puede promocionar, no lo indican por escrito, si realmente se pudiera harían muy bien en indicarlo en las ofertas de empleo como reclamo al candidato. Por mi experiencia en la vida en general y en IT en particular, cuando algo no se indica por escrito, es que ese algo no está demasiado garantizado. Después la media estimada de empleado/año es de 3,39, desconozco cual será la real, pero no creo que sea muy superior, entonces cualquiera puede deducir fácilmente que si la media de permanencia es de 3,39 años, no es muy probable que un candidato promocione demasiado en ese tiempo, ¿no? Y sí te atienes a lo que ocurre en general, desgraciadamente en una consultora no suele haber mucha capacidad de promoción. Por lo tanto simplemente es una opinión escéptica, que no se tiene en cuanta para la nota final.

Perdona andore, si quieres puedes dar datos del % de gente que promociona en Plain, o que los de la propia consultora, para conocer cual es «la posibilidad de promocionar» para ti, si es una opinión personal tuya a ojo, tu opinión es respetable, pero es papel mojado en definitiva.

El top está basado en lo que existe en el mercado real, por lo tanto, si todas las consultoras son malas, pongamos; el top será el de las menos malas. De todas formas lo de la capacidad de promoción se ha retirado en las nuevas versiones de reviews. Sí que he de admitir que algunas consultoras que están en el top me han sorprendido bastante, pero no deja de ser justo, son las consultoras que más capacidad tienen para retener a sus empleados a lo largo del tiempo, que a mi parecer es la mejor métrica que puedes obtener hoy en día y basada en datos, sin que pueda haber lugar a prejuicios personales en esa nota. Bueno, pues tu verás en que te basas para cambiarte a otra consultora; yo personalmente tendría en cuenta todos los datos, pero te reto a que aportes una web mejor que esta, (no creo que tarde ni 10 min. en desmontártela, viendo el resultado de algunas empresas con mala reputación y con nota de 4 o 5. Suerte.

Si una consultora es buena te quedas al menos 5 años y no existe la cultura del despido, no intentes retorcer el asunto que no cuela. Evidentemente no se puede saber que es despido y que no, pero no obstante son bajas, y una baja que no permanezca al menos dos años en una empresa se puede considerar un FRACASO. El resultado de la nota de la Rotación Histórica lleva implícita en sí todas las medidas buenas y malas de una consultora, cuanto mejor ofrezcas, más se quedarán los empleados, la cosa es así, no hay mucho que discutir, ¿das sueldos bajos?, por muy buen rollo que haya, los candidatos se irán a la mínima, ¿que hay mal ambiente?, los empleados se irán… Estás interpretando mal la nota, leete las instrucciones amigos.

Ademas, este blog fomenta la libertad de expresión, sí una consultora cree que los datos están equivocados, puede aportar sus propios datos e incluso le podemos hacer una entrevista para aclarar algunos puntos.

Un saludo.