Malas noticias para las consultoras, ¡volvemos!

Tras el pasado anuncio de cierre de malditasconsultoras.com en marzo, hemos meditado durante este tiempo si continuar con este proyecto o abandonarlo definitivamente.

Los motivos por los que volvemos ha sido en primer lugar la gran cantidad de mensajes de apoyo y de ánimo que hemos recibido, y también  que el nivel de visitas si bien no ha alcanzado las cifras de marzo, si ha tenido una sustancial mejora, hemos decidido continuar con el proyecto con nuevas energías y unos ajustes que iremos implementando poco a poco, (paciencia). Como adelanto comentar que se ha avanzado bastante con el tema de la automatización de posts, para que el proyecto sea más llevadero, por lo que podremos dar de altas o actualizar posts de consultoras con mayor frecuencia.

Tambien para la financiación de la web habilitaremos una serie de donativos o formas de contribuir con malditasconsultoras.com para que seamos más fuertes y podamos tener más influencia en el mundillo TIC para beneficio de los trabajadores.

Una vez más pedimos disculpas a nuestros lectores por el mareo o confusión y os animamos a contribuir para que entre todos hagamos este sitio mejor y por tanto un mejor panorama profesional, castigando a las malas consultoras y forzándolas a hacer las cosas bien (y legalmente) o desaparecer.

Un abrazo,

5 Preguntas incomodas a RRHH para una entrevista de trabajo en tiempos de Coronavirus

Antes de comenzar quisiera comentar que el termino de «Charo» no se usará  en la presente con ánimo despectivo, sino como un vocablo que se está popularizando en ciertos sectores de la sociedad y que me parece simpático.

En este artículo se van a enumerar una serie se preguntas para hacerle a una «Charo» de RRHH en caso de que deseéis cambiar  de trabajo especialmente en tiempos de Coronavirus, para tantear el estado financiero de la PCDM (puta consultora de mierda). Pero antes, si los lectores me lo permiten, quisiera proponer una breve preselección antes de considerar un puesto de trabajo:

  • No a PCDMs pequeñas: Ni hablar del peluquín,  como si fueran la peste, alejaos de PCDMs con menos de 300 empleados. Las pequeñas consultoras de perder un cliente importante, no podrían cubrir los gastos de personal, alquiler, etc. Y si los recortes no fueran suficiente para sanear las cuentas, podrían declararse en concurso de acreedores, lo que significa que podrías perder como mínimo  parte del salario del mes en curso y de meses subsiguientes que permanezcas en la consultora para ver si te pagan lo que te deben. Al final acabaras de abogados, sin dormir alguna noche, en el paro y más quemado que la moto de un hippie , ¡que conste que te avisé, escapa de cuchitriles cárnicos!
  • No a PCDMs con pocos clientes (aunque sean grandes): Evitad PCDMs con pocos clientes, aunque sean grandes, ya que sí el cliente tiene que recortar, los primeros que van a salir a patadas son los externos. Además si perdiese muchos puestos, la consultora podría quebrar por impagos produciendose un concurso de acreedores. De todas formas las consultoras grandes suelen tener varios clientes.
  • No a PCDMs en industrias quebradas o delicadas por el coronavirus: ¡Aquí huele a muerto! Existen muchos estudios en la actualidad sobre industrias como el turismo, transporte o textil que han sido especialmente perjudicadas por el coronavirus, pero hay que tener más amplitud de miras y considerar las industrias que podrían verse afectadas en el futuro, sobretodo si hubiera un rebrote del covid-19, o sí la economía sufriera un segundo impacto financiero o se agravese el económico.
  • No a PCDMs que hicieran ERE desde 2008: Probablemente repetirán y tú te lo comerás.

¡vamos con las preguntas!

Las preguntas tienen  cabida en cualquier situación económica, aunque están especialmente indicadas para tiempos de crisis. No os cortéis lo mas mínimo ya que haréis ni mas ni menos que lo mismo que ellas, así que sin piedad.

Dicho esto, vamos con las preguntas a la «Charo» de RRHH:

  1. ¿Cual es la rotación de esta consultora?: Aquí os podrán mentir, afirmar ignorancia o salirse por la tangente, pero no aceptéis  una respuesta que no sea un dato palpable. Una vez que tengáis el dato verificadlo con este blog u otra fuente para saber si os cuadra o si os la están metiendo doblada. (Podéis solicitar un análisis o actualización de la consultora).
  2. ¿Cual es la rotación del proyecto de la oferta?: Esta es similar a la anterior, aunque seguramente RRHH la desconozca e intentará  venderos la moto. Si se esfuerza mucho en argumentar de que se trata de un proyecto estable, es que seguramente será inestable, cuando un proyecto es bueno se vende por sí solo, soliendo tener buena reputación. Aquí conviene que os informéis de antemano y ver lo que os responde la «Charo» para ver si os la intenta colar o no, o informaros s posteriori.
  3. ¿Cual es el proyecto que mayor rotación está  generando?: Esta pregunta va al grano y dependiendo de la honestidad de la respuesta de la «Charo» de RRHH se vera si la consultora es de fiar. Una vez mas si no os da un nombre en concreto desconfiad sobremanera. Mirad bien los gestos que haga y si se pone nerviosa o evita la mirada como hacen ellas, un pequeño truco; si la «Charo» mira hacia arriba a la derecha mientras argumenta,  mentirá como una bellaca.
  4. ¿Si perdieseis vuestro cliente mas importante, cuáles serian las consecuencias?: Esta pregunta es muy importante ya que pondréis en verdaderos aprietos a «la Charo», que seguramente desconocerá el impacto de tal dantesco drama, (estando más preocupada por lo que ocurrira en el capítulo de la Isla de los famosos de esa noche). Si intenta minimizar el impacto o afirmar que es muy complicado  que ocurra tal desgracia en su magnifica charcutería desconfiad, porque os querrá vender la moto, y en ésta crisis venidera pocos puestos serán seguros.
  5. ¿Cual es el estado del contrato con el proyecto al que soy candidato?: Enteraos muy bien de si el contrato con el cliente con la PCDM (puta consultora de mierda) entrará en fase de renovación pronto o si le queda al menos un par de años. Esta es de las más importantes, ya que la mayoría de las PCDMs carecen de ética y te ocultará este dato, aunque puedas dejar un proyecto estable e ir de cabeza al paro en pocos meses. Muchos clientes se querrán aprovechar de la situación para rebajar tarifas y muchas PCDMs a bajarse los pantalones en el concurso, por lo que te podrías quedar como perfil muy caro si cobrases una cantidad considerable y la «Charo» de tu PCDM pedirte con una sonrisa entre profesional y enlatada que te bajes el sueldo mientras rellena una con una «x» una lista en una excel con tu nombre y el de tantos otros insensatos, mientras piensa en el visillo con el que decorará su mesita del salón…

Andaos con mucho ojo, porque las reglas del juego con el Covid-19 cambian el mercado laboral. Bueno y de regalo un último consejo y este es más personal, sí queréis cambiaros esperad a octubre o al año que viene si os lo podéis permitir, si vuestro empleo ha resistido hasta ahora, por algo será y más vale un empleo estable, aunque peor remunerado y quizas menos motivador que jugartela por 4000€ más al año, que al final no es tanto, e irte al paro. Dejad por tanto que el tiempo haga caer a las más PCDMs mas tocadas mientras os preparais unas palomitas en el micro.

Quedamos a la espera de conocer vuestras propuestas, suerte y cuidado con las «Charos»…