Opiniones de Qindel

Opiniones de Qindel, según Linkedin:

Qindel Group has over 18 years in the field of information technology with broad experienced professionals. Its staff is highly specialised and has the confidence of large scale enterprises.

Y especialidades:

Technology Consulting, IT Consulting, Desktop Virtualization, IT Training, IT architectures, Data management, and Open-Source

Clientes destacados

Bancomer, Vodafone, Inditex, IBM, Banco Santander.

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
76 105 51-200 1998
Nº Altas
Año
Nº Bajas
Año
Nº Empleados
Netos Año
Años
Antiguedad
Consultora
(post-timestamp)
3,30 4,57 -1,26 23
Resultados
Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
Puntuación
2,10 58,01 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras 

Análisis

Condiciones

  • Qindel ofrece buenos beneficios, sobre todo el horario continuo para salir antes de las 17:00, (aunque me parece bastante irreal con los clientes de este país). Se echa en falta costeo de certificaciones.
  • Qindel contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.

Negocio

  • Actualmente posee 3 puestos, por lo que el volumen de negocio no es demasiado boyante. Sus principales competidores son IE Business School, Universidad de Zaragoza, everis, Telefónica
  • Qindel es una consultora con menos de 300 empleados, así que por definición supone un riesgo de cara al futuro, ya que de perder uno o más clientes podría producirse un ERE o directamente si la cosa fuera grave un concurso de acreedores.

Conclusión

  • Qindel suspende el test de Rotación histórica con un 58%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido mas de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 2,1 años, por lo que un 20% de la plantilla abandonará antes del año. 
  • Clientes de mala calidad: Inditex, IBM, Banco Santander

Resultado de Opiniones de Qindel

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con Qindel (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).

PD: Post solicitado por Fernando

Opiniones de OpenSpring España

Opiniones de OpenSpring España, según Linkedin:

In OpenSpring we are passionate about today’s world, in which the future soon becomes present. We believe in technology as a reference to lead the continuous changing environment in which we live and to adapt to its fast paced pace.

Y especialidades:

BIMS, Phone Bill Management, BDocSign, Econiq, Servicios Profesionales Gestionados, and Servicios de Testing, Performance y QA

Clientes destacados

No publica clientes en su web

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
70 213 1001-5000 2000
Nº Altas
Año
Nº Bajas
Año
Nº Empleados
Netos Año
Años
Antiguedad
Consultora
(post-timestamp)
3,33 10,14 -6,81 21
Resultados
Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
Puntuación
1,24 75,27 ★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras 

Análisis

Condiciones

  • OpenSpring España se posiciona como consultora “L´orealista” o “Yolovalguista” en  toda regla, ya que no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales.
  • OpenSpring España contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.

Negocio

  • Actualmente posee 3 puestos, por lo que el volumen de negocio no es demasiado boyante para su tamaño. Sus principales depredadores son; Santander Global Tech, Azertium IT, atSistemas, Produban y everis
  • OpenSpring España es una consultora con menos de 300 empleados, así que por definición supone un riesgo de cara al futuro, ya que de perder uno o más clientes podría producirse un ERE o directamente si la cosa fuera grave un concurso de acreedores.

Conclusión

  • OpenSpring España suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 75,2%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido casi  3/4 de su personal a lo largo de su historia (que se dice pronto).
  • Su media de permanencia es de 1,24 años, por lo que  aprox. un 40% de la plantilla abandonará antes del año. 

Resultado de Opiniones de OpenSpring España

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con OpenSpring España ya que es una Consultora NO-GO.

PD: Post solicitado por Daniel