En esta oportunidad veremos como calcular la rotación histórica de una consultora determinada, aunque en este caso será de una empresa, por ejemplo Red Hat, ya que este cálculo valdría para cualquier compañía.
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Filtrar por «Current Company» (Red hat) y «Locations» (España)
Si la empresa es grande o tienen delegaciones en otros países es conveniente filtrar por España, ya que si se tuvieran en cuenta otros países los resultados seguramente mejorarían. Vamos que nunca está de más filtrar por España.
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Calcular los empleados
Para calcular los empleados basta con elegir la empresas o grupo de empresas de la consultora que queremos calcular, en este caso «Red Hat» y «Red Hat EMEA».
Resultado: 275 Empleados
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Calcular empleados promocionados
Los empleados promocionados son aquellos que aparecen tanto en las búsquedas de empleados como ex-empleados de la misma consultora, ya que en su puesto actual todavía están en la consultora, pero también lo están en un puesto pasado. Esta es la principal causa de la confusión del cálculo de la rotación histórica.
Resultado: 87 Empleados promocionados
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Calcular ex-empleados
Resultado: 188 Ex-Empleados
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Calcular ex-empleados reales
Los ex-empleados reales son la resta de los ex-empleados menos los promocionados, en este caso: 188 – 87 = 101
Resultado: 101 Ex-empleados reales
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Aplicar la formula
(Exemp*100)/(Exemp+EmpAct) -> (los Exemp son los ex-empleados reales).
(101*100)/(101+275)Resultado: 26% Rotación Histórica
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Hola
He aplicado el filtro y creo que sería interesante si se limitase el número de exempleados en un período de X años (5 por ejemplo).
Hablando de representación de datos, que solo la rotación histórica indique si una empresa es «mala» o «buena», es como mínimo impreciso.
Un ejemplo:
Una empresa que tiene 50 % de rotación histórica y 10 años. 100 empleados
Una con 1 año y la misma rotación. 100 empleados también
He visto que indicas el dato «Media antigüedad x empleado» pero no se indica como se define ni cual es el criterio para decidir con cual color pintarlo.
Me gusta mucho la iniciativa pero creo que se podría mejorar como se da el título final a cada empresa
Hola Ricardo
En primer lugar gracias por tus sugerencias.
Respecto a la RH, es cierto lo que dices, por lo que tomamos las siguientes medidas:
Para cualquier duda quedo a tu disposición, un saludo.
Entendido
Estoy de acuerdo que la rotación puede ser el factor mas fuerte, pero creo que se podría considerar otras cosas como los años de la empresa, la cantidad de empleados.
También veo que algunos valores son a partir de ideas y no datos, como por ejemplo 5 años de permanencia en el mundo ideal o nulificar con menos de 3 años.
Buenas
He intentado seguir vuestros pasos para sacar la información de LinkedIn tal y como ponéis en los pantallazos pero yo no consigo que me saque el numero total de empleados por País.
Me da la sensación que, desde que sacasteis estos pantallazos a hoy en día, LinkedIn ha cambiado su buscador y la forma de presentar la información por lo que no hay una forma de poder obtener esa información (eso, o yo estoy ciego y no veo nada xDD) ya que en los resultados aparecen los seguidores, las personas que de tu empresa que están trabajando ahí y el numero de empleos que están ofertando .
Hola, he visto vuestro anuncio de que vais a cerrar la pagina web (es una pena porque ayudaba a mucha gente orientarse) y estoy intentando hacer la formula y en el paso de calcular los empleados promocionados en Linkedin y cuando filtro los resultados tanto en current companies como en past companies por la misma empresa siempre me sale que no hay resultados, no se si lo estoy haciendo mal o Linkedin ha cambiado eso para que no puedas verlo, gracias.