Tovarich
un retraso, según las leyes del régimen (hechas para someter al trabajador), es una falta leve, y tres retrasos, son una falta grave, y esta, es motivo para justificar un despido procedente.
Si la empresa no amonesta por el retraso, este no existe y no puede ser usado para despedir de forma procedente.
En el caso de este trabajador, que habla de subcontrata, es su empresa la que ha de «amonestar» y no la empresa para la que presta servicios.
En cualquiercaso, insisto en que mediante un abogado laboral denuncie la situación porque de producirse un despido y al haber ya unos hechos denunciados previamente, sería una consumación de los mismos.
Lo que tenéis que hacer, es organizaros como trabajdores, es la mejor defensa que tenemos.