Tovarich
Las empresas de servicios, dado el alto grado de especulación e intermediación que hay en ellas, lo que quieren es volumen, no calidad.
Los chavales nobeles son carnaza fresca para estas empresas que practican eso que se llama «body shop», es decir, el trabajador pone a disposición de estas su fuerza de trabajo y lo mercantilizan, como quien expone ganado en una feria de animales.
Por qué son carnaza fresca?. Muy sencillo, porque son mucho más vulnerables: carecen de experiencia laboral, suelen depender aún económicamente del entorno familiar, ó, acaban de meterse en un hipotecón hasta el cuello y además de acabar de engendrar progenitores.
Los individuos de 25 a 35 años, suelen dar el perfil perfecto para las empresas, que lo buscan es el esclavo más dócil posible, y más en el sector servicios donde prima más el volumen que la calidad o la productividad.
Los trabajadores con 45 o más, ya tienen las espaldas anchas, la prole «criada», el piso pagado o casi pagado, experiencia laboral, sindical y habilidades que le permiten ser mucho menos «dócil» y servil que el trabajador esclavo de 25.