Respuesta a: Preguntar a una consultora en una entrevista

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#12633
Tovarich

    lo que regula la relación contractual es el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios que se puedan aplicar sobre el sector o la empresa.

    Los convenios vienen a ampliar o a detallar determinados aspectos del propio estatuto de los trabajadores, como las horas por ausencia médica o los días de vacaciones, el cómputo de horas anual, etc …

    Un convenio nunca puede contradecir una norma establecida en el Estatuto de los Trabajadores ni aplicar una norma menos ventajosa que en este.

    Todo precontrato, cláusulas etc, que intenten solapar lo establecido en el Estatuto y/o el Convenio colectivo o empresarial, son nulas, papel del culo, como por ejemplo, la “prohibición” de marcharte antes de tal o cual período, o el que no podrás ser “contratado” por una empresa de “la competencia” durante x tiempo tras tu marcha.

    Estas cláusulas, que son tan insultantes como ridículas, y que existen por que me las han hecho firmar, son papel del culo, completamente parciales que intentan socavar aún más tu derecho a buscarte la vida como mejor puedas o consideres oportuno.

    El que las firmes, no significa que hayas de cumplirlas, entro otras cosas, porque son ilegales.

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