Respuesta a: Entrevista a ex empleado de RRHH de consultora

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edp

Leyendo la entrevista, en ningún momento se comenta que NO haya malas prácticas en las empresas de consultoría cárnicas, pero entiendo que la finalidad de sus respuestas son las de no culpabilizar a las personas que trabajamos en ese sector como reclutadores. Somos nosotros quienes tenemos que lidiar con hacer nuestro trabajo con falta de muchísima información que sabemos que necesitáis saber, y que muchas veces las empresas cliente no nos proporcionan (sí, cosas tan básicas como el horario o el salario no nos las dicen por «confidencialidad»).
Creo que la mayoría de técnicos de selección intentamos hacer nuestro trabajo de la mejor manera posible (y digo la mayoría porque he visto y trabajado con gente que no pone ningún esfuerzo; es decir, sí hay técnicos que no lo hacen bien), pero el 90% no está en nuestras manos: no tenemos información o es mínima, la comunicación con el cliente es nefasta, los procesos se cierran de repente, quedan incompletos, no se gestionan bien, etc., y tenemos que ver nuestro trabajo del día a día saboteado de manera constante. Y, además, somos al final los que tenemos que dar la cara y aguantar comentarios o actitudes soberbias y arrogantes como la tuya. Por suerte, muchas personas con las que tenemos que hablar a diario son amables y comprenden la situación.
Si se conociera el funcionamiento de la mayoría de las consultoras IT desde dentro y en primera persona, más de uno bajaría los humos con respecto a nosotros. Que hay malas prácticas lo sabemos todos, pero no todo es culpa de las consultoras y menos de quienes trabajamos en ellas. Así que, sí, a más de uno le falta humildad y concienciarse de varias cosas, y no empeñarse en buscar sangre, con preguntas como «si valoramos candidatos sumisos». Os vemos como personas, como humanos, igual que nosotros y que estáis tan hartos como nosotros de las cosas que se hacen mal. Así que se agradecería también que nos vierais como tal.