Respuesta a: Responsables de RRHH

Irónicamente vienen reclamando a este sitio que mentimos a la hora de indicar que no ofrecen beneficios sociales al empleado, cuando son ellas mismas las que no facilitan esta información en sus ofertas, pero vamos a ver, si vosotras no lo indicáis por escrito, ¿Quién es este sitio para poner nada?

Además se suele indicar en el post: «El número de ofertas de Linkedin para España es: 3, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Y nos saltan con que no hemos mirando más portales de empleo. Venga no os preocupéis, que vamos a pasarnos la tarde buscando vuestros beneficios, a ver si los ponéis en algún portal. Además, ¿por qué en unos portales sí hay beneficios y en otros no?, ¿es que en algunos portales son mejores candidatos que en otros?

Luego no se leen el artículo, ni el método de evaluación ni nada, directamente sueltan su mierda y encima se van indignadas, dejando entrever que el análisis es un desastre, y que su consultora es buenísima, un oasis en el desierto, oiga usted. Vamos 0 autocrítica. Llegado un momento pasamos de ellas.

Además lo que ellas no saben es que cuanto más postean en los comentarios, están dando más SEO al post, y por tanto haciendo que el artículo sea más relevante para Google y se posicione mejor a la hora de aparecer esta web en los resultados de búsqueda, allá ellas.

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