Respuesta a: El extraño caso de ASZENDIT TECH SL.

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#9863
malditoExterno
Superadministrador

Hola Pablo:

por cuidar e invertir en el capital humano.

¿Cuáles son estas medidas?

Acabo de buscar una oferta y he visto un rango salarial subasta, de 21.000€ – 50.000€, por 2 años de experiencia.

https://www.infojobs.net/madrid/qa-engineer-backend-services/of-i55a7fd2a8145e1b0a3d1f62f969198?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=RELEVANCE

Y con 1 – 5 personas a su cargo, vaya un junior directo al management, ¿Qué podría salir mal?

¿Te parece normal para una oferta con dos años de experiencia poner un rango de 29.000€? , ¿cuanto crees que cobrará el junior seleccionado, más tirando a 21K o a 50K? El rango salarial subasta es un un truco para conseguir seniors a precio de juniors, para que al inscribirse muchos candidatos debido al alto salario, los candidatos favoritos pidan menos para tener más posibilidades de ser elegidos y eso estimado «consultor» está algo alejado de la ética y de las buenas prácticas (no he pensado por un momento que seas de RRHH). En un buen puesto de trabajo bien definido se debería especificar una banda salarial razonable y en consonancia con la categoría profesional del convenio colectivo de la empresa.

Respecto a lo que ofrecéis:

¿Qué ofrecemos?

. Flexibilidad horaria
. Salario según valía acorde a los conocimientos
. Incorporación inmediata
. Contrato indefinido
. Teletrabajo
. Formación
. Necesario residir en España

Me parece todo humo, menos el teletrabajo, vamos lo que suele ofrecer la consultora promedio, así que sí que no me vendas que vais de distintos que no cuela. En cuanto a lo del nº de ofertas, se de otras empresas que trabajan para telefónica y otros clientes durante años y no tienen ni por asomo ese nivel de ofertas, pero claro de todos es sabido que eso de tener buenos contactos en clientes no funciona en absoluto

Ya te has ganado el variable de este año guapi.


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  • Esta respuesta fue modificada hace 2 meses, 3 semanas por malditoExterno.
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