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Pancracio.
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Pancracio
Buenas tardes @maldita1,
Me surge una duda a raiz de haber visto tantos anuncios de ofertas de trabajo, unos en español, otros en inglés… y tras luego fijarme en que algunas personas ponen sus cargos en español y otros en inglés.De cara a las personas de RRHH que buscan posibles candidatos, ¿es mejor poner QA Analyst o Analista de aseguramiento de calidad? Este es el caso más extremo que he encontrado y personalmente creo que si lo pones en español perderías posicionamiento frente a poner QA Analyst
¿Estoy equivado?
Gracias!
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malditoExterno
Hola Pancracio,
Haciendo una búsqueda en Linke nos encontramos que:
Analista de aseguramiento de calidad: Aproximadamente 272.000 resultados
QA Analystt: Aproximadamente 455.000 resultados
¿Qué termino es mejor para posicionarse?
Honestamente, creo que ninguno de los dos, ya que son palabras clave muy «quemadas» o que utiliza mucha gente. Esto es prácticamente como ser un grano de arena y querer destacar en el desierto. Lo que tendrías que buscar a mi parecer serían palabras clave más exclusivas y especialmente relacionadas con tecnologías, (que tuvieran demanda). La cosa está en ir probando a ver que te funciona mejor. Pero vamos en los que a términos se refiere, yo erigiría en inglés.
De todas formas en Linkedin, imagino que sabrás que puedes tener CVs en otros idiomas, que es lo que sí te recomendaría encarecidamente si estás abierto a trabajar en inglés.
Un saludo.
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Gracias por contestar.
Me refería sobre todo al título que poner cuando indicas que has trabajado en el apartado «Experiencias», ya queda claro que en inglés mejor. Respecto a las keywords, las pongo siempre en la descripción del puesto de trabajo y recientemente las enlazo también con 4 o 5 aptitudes.
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