¿Cómo afrontar una entrevista de rendimiento?

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  • Este debate tiene 2 respuestas, 2 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 1 mes, 3 semanas por malditoExterno.
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    • #11878 Responder
      Pancracio
      Participante

        Buenas,
        Voy a pasar mi primera entrevista de rendimiento en mi actual curro y me gustaría saber cómo afrontarla lo mejor posible para no liarla ni decir nada que me perjudique.

        Se tratan preguntas como:

        1. ¿Estás agusto en tu actual rol?

        2. ¿Cómo te ves en el futuro?

        3. Describe algunos retos que hayas tenido y qué has hecho para solucionarlo.

        4. Describe algunos logros que hayas tenido y qué has aprendido de ello.

        5. ¿Qué formación crees que necesitas para tu desarrollo profesional?

        Muchas gracias.
        Un saludo.

      • #11881 Responder
        import_all

          De verdad, qué lacra representa la gestión de RRHH en este sector… Ni saben de él, ni consideran que deben aprender en absoluto. Insisten una y otra vez en esa metodología base que nada tiene que ver con la labor que hacemos, ni lo que nos mueve, ni lo que necesitamos.

          Preguntas como las de arriba, completamente genéricas, sin ninguna aplicación adaptada al rol que entrevistan: lo mismo les vale para llevar una peluquería, que un supermercado, que un departamento de IT.
          Lo mismo podría decirse de estas revisiones de objetivos, rendimiento, KPIs o como quieran llamarlo… 12 meses trabajando a cuatro o cinco cosas a la vez, dando el callo hasta que anochece y se te emborrona la vista, sacando los problemas al día, como sea, para que la decisión final sobre si te promocionan en categoría o sueldo dependa de cómo te justificas en una entrevista al año.

          ‘Entrevista de rendimiento’, pff… Querrán decir más bien: ‘como no sé qué haces, ni si eres bueno/a en lo tuyo, ni pienso molestarme en averiguarlo, mira, llévatelo a mi terreno para que yo lo entienda fácil, y luego ya si eso decido en base a la «sensación» que me has dado’.

          Yo en tu lugar respondería a todas las preguntas: «Okay, princesa, no te vayas a romper una uña».

        • #11882 Responder
          malditoExterno
          Superadministrador

            Hola Pancracio,

            Hay que tener mucho cuidado con lo que se responde a estas preguntas, ante la duda, para todas ellas aplicaría una máxima es mejor quedarte corto de palabras que hablar de más. También saber quién te hace la entrevista, sí es alguien de RRHH podría pillarte las mentiras o contradicciones. Dicho esto paso a comentar cada pregunta

            «1. ¿Estás agusto en tu actual rol?»
            Si lo estás, lo tienes muy fácil, si no, habría que amortiguar un poco la respuesta. Yo enumeraría todo por puntos, primero diría los positivos, y por último los negativos. Ejem
            Mucho cuidado si vas a mentir con el lenguaje corporal, tocarte la nariz, mirar hacia la derecha y esas cosas…

            2. ¿Cómo te ves en el futuro?

            Otra pregunta genérica y peligrosa, en la que te puedes extender demasiado y por lo tanto pifiarla.
            Aquí quieren medir si vas a estar con ellos en el futuro o no. Si dices algo que ellos no te pueden ofrecer, o directamente dices que estarás trabajando para otra empresa, sería una respuesta errónea.

            3. Describe algunos retos que hayas tenido y qué has hecho para solucionarlo.

            Esta hay que llevarla preparada, momento de venderse.

            4. Describe algunos logros que hayas tenido y qué has aprendido de ello.

            Parecida a la anterior, hay que preparársela, más si tienes mala memoria…

            5. ¿Qué formación crees que necesitas para tu desarrollo profesional?

            Aquí por pedir, pediría un curso o una certificación.

            En definitiva la 1 y la 2 son las preguntas más peligrosas, dependiendo de la respuesta, la empresa va a saber si planeas abandonarlos en un espacio de tiempo.

            Suerte, un saludo.


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