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Alejandro.
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Alejandro
Duda entre ofertas
Buenas, tengo dos ofertas sobre la mesa, una de Hiberus (42k) y otra de atSistemas (38k), en ambos casos es con similares condiciones (teletrabajo 100% para siempre, flexibilidad, similares horarios y revisiones de desempeño cada 6-12 meses).
Si no me he equivocado calculándolo el RH de ambas es de un 49% en Hiberus y un 53% en atSistemas. En glassdoor sin embargo la puntuación es bastante mejor en atSistemas (4.2 va 3.5).
Más allá de lo obvio de valorar la diferencia salarial ¿qué oferta sería más aconsejable a priori entre esas dos empresas?. ¿Algún consejo?
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malditoExterno
Hola Alejandro,
En primer lugar yo no creo que Glasdoor o cualquier página basada en puntuación/opiones de usuarios sea del todo fiable, es decir sí que puede haber algún comentario bueno ,pero en absoluto me dejaría llevar por la nota global. Vamos que te tienes que leer los comentarios y ver si son realistas y sin coinciden con otros para darles mayor credibilidad. Ten en cuenta que las consultoras utilizan bots y campañas de marketing de lavado de marca para aumentar su reputación.
Comentarte que la evaluación de este sitio web está basada en la rotación de ambas compañías, por lo tanto es una valoración global, se podría interpretar como a más RH (Rotación Histórica), mayor es la posibilidad de caer en un mal proyecto. Para este caso, imagino que sabrás cuales son los dos clientes para los que vas a trabajar, así que creo que te deberías centrar en estos teniendo en cuenta los siguientes puntos.
– Condiciones: Salario, beneficios, subidas: Muy importante que no te congelen el salario, si no a partir de los dos años probablemente abandonarás.
– Stack Tecnológico: Que el proyecto te ofrezca trabajar con ultimas tecnologías y metodologías, Cloud, DevOps, Agile, y tecnologíasA parte de leer comentarios por Internet, te recomendaría que en Linkedin bucees por los ex empleados de la compañía e intentes identificar tu proyecto mediante las tecnologías usadas y ver cuanto tiempo permaneció la gente en el mismo, si fueron antes del año, mala señal. Algunos incluso indican el cliente en el que trabajaron, así lo tendrás a huevo. También que contactes con algún ex empleado que hayas identificado de tu proyecto por Linkedin y le preguntes directamente.
También puedes hacer alguna pregunta adicional a RRHH, más incomoda, como:
– ¿Cuál es la rotación actual del proyecto?
– ¿Qué media de años suele permanecer la gente?
– ¿La plaza que voy a cubrir es nueva?, y si no lo es, ¿Por qué abandonó la persona a la que voy a sustituir?
– ¿Es cordial el cliente y colaborativo? Cuidado, hay clientes muy HDLGP, desde tu «cliente/jefe» a tus «compañeros/clientes». Si la compañía no es external friendly, ni con un palo.Bueno espero que haya sido de utilidad mi respuesta si dijeras cuales son los clientes tal vez te podría ayudar más, pero entiendo que quieras ser discreto. Un saludo.
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Esta respuesta fue modificada hace 1 año, 7 meses por
malditoExterno.
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Esta respuesta fue modificada hace 1 año, 7 meses por
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Muy amable por la respuesta
En ambos lugares el stack tecnológico será el mismo, básicamente entraría con perfil senior para trabajar con un CMS bastante utilizado en el mercado. En las dos empresas hay departamentos de entre 10-20 personas que se encargan de los proyectos que hay de esas tecnologías y entraría para reforzarlo.
Ídem con el puesto y las promesas de revisiones, el puesto sería un perfil senior con potencial crecimiento hacia arquitecto / referente técnico en esa tecnología y tal y como me lo han vendido no sería un reemplazo de nadie en concreto o para cubrir una vacante, más bien la contratación se debe a potenciar más esa línea tecnológica y tener mayor capacidad para acometer los nuevos proyectos que les surjan con un perfil senior solvente. Parece ser que las dos empresas están creciendo fuertemente este 2021 y ampliando plantillas. Al haber generalizado el full remote están captando mucha gente de fuera de Barcelona y Madrid con mejores sueldos que en «consultoras de provincia». En cuanto a las revisiones me han comentado en ambos sitios que cada 6-12 meses se hacen revisiones «de verdad», de salario y perfil, acorde al rendimiento objetivo de la persona.
Respecto a la fuga de gente, en Hiberus me han comentado que de las 20 personas de ese departamento se les habían ido en el último año solo 3, no tengo ese dato de atSistemas.
Y el proyecto concreto al que se me asignaría a corto plazo lo sé en atSistemas, no es ninguna gran empresa del IBEX ni similar, pero haré lo que comentas de indagar en Linkedin.
Gracias de nuevo.
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