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Codedev.
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Codedev
Buenas:
Hace 3 días tuve una entrevista con una consultora de las denominadas ‘grandes'(I), pongo solo inicial por si no estuviese permitido en el foro dar más detalles. Durante la entrevista contestaron todas mis preguntas sin dar largas pero me sorprendió referente al horario que tienen durante el año.
Según me dijeron se hacen 9 horas(43 a la semana) entre L-J en invierno que compensan con extra de vacaciones, viernes y desde Julio hasta mitad de Septiembre es intensiva. Me dicen que está sujeto al convenio de consultoras. Eso sí, agradezco la transparencia de ellos.
Quiero preguntar si alguien ha trabajado con este horario aquí o en otra y conocer su experiencia, pues me extraña que en verano hasta mitad de septiembre sea solo intensiva y el resto sean 9. Y si la experiencia fue muy agotadora o no cumplieron con parte de lo que prometieron(extra de vacaciones, respetar horarios, etc.).
Un saludo.
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malditoExterno
Hola Codedev,
Muchas consultoras compensan el horario intensivo de verano y viernes como indicas y seguramente las horas cuadren. Si merece la pena trabajar 9 horas diarias para eso, mi opinión es que no, ya que encima habrá la costumbre de echar media hora más a diario por muchos y si tu lo haces te verás obligado a hacerlo también.
Un saludo,
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malditoExterno.
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Gracias malditoExterno por tu aclaración.
Esta consultora me lanzó una oferta final. Los requisitos me los mandaron por correo, pero en el precontrato (Una carta de la oferta) excluye todo salvo el sueldo.
Me dijeron que el contrato me lo entregan unos días antes de comenzar…
¿Esto funciona así con la mayoría? Me huele raro que las condiciones de la oferta solo me las manden por email pero en la carta de la oferta(teletrabajo, horas, nº pagas, etc.) se excluya toda esta información y que la tenga que firmar y 1 semana de antes de comenzar sabré que me ponen en en el contrato.
Por la desconfianza que genera, leo vuestras opiniones y experiencias.
Un saludo.
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Esta respuesta fue modificada hace 1 mes, 1 semana por
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Hola Codedev,
En primer lugar, a nivel jurídico, creo que todo lo que queda por escrito es susceptible de ser usado en un proceso judicial, si bien el precontrato digamos que es lo oficial y el resto se podría considerar papel mojado, es decir, seguramente te den esos beneficios, pero también te los podrían quitar de la noche a la mañana sin dar demasiadas explicaciones.
Después, la forma de proceder sí suele ser así, es decir, primero se firma precontrato, o se recibe una oferta (la oferta tiene un valor similar al precontrato), y el contrato se llega a firmar incluso en el primer día.
Lo que sí podrías pedir es un borrador de tu contrato antes de firmar la renuncia de tu empresa actual en el caso de que estés trabajando actualmente.
Un saludo,
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Gracias de nuevo malditoExterno por tu ayuda, perdona en tardar en responderte.
Al final conseguí un borrador del contrato y el anexo y cuál fue mi sorpresa que veo lo siguiente:
– La caducidad de las vacaciones está mal puesta en el anexo(reconocido por RRHH) pero no se cambia.
– No figura en ninguna parte(del anexo o donde sea) la concesión de días inhábiles por las 43 hrs. semanales en invierno que me dijeron varias veces.
– No aparece marcada la casilla de trabajo a distancia y sí la presencial(aunque me escriban por email diciendo que es remoto 100%), aunque les dije que no vivo donde está la sede. En el anexo no hablan de teletrabajo. Me dijeron que el 1er día firmaría un documento sobre esto.
– En el horario, pone que sujeto a convenio(nada raro que decir aquí) pero en lugar de poner que mi trabajo sería de Lunes a Viernes me aparece XXXXXX en su lugar…en serio.Se lo comento a RRHH, de algunas cosas me responden otras no.
Aparte de esto (solo es una anécdota):
– Pregunté por curiosidad por horas extra al PM cuando me llamó y me dijo que no lo sabe entre risa nerviosa, cuando me dijo que venía ‘calentito’ de la reunión con el cliente (es un proyecto para la administración pública).Se trata de una gran multinacional(comienza por I, ya os podéis imaginar) y quiero preguntar si esto os ha ocurrido a vosotros a la hora de firmar y qué puedo hacer. Aunque por email digan una cosa, luego veo estas cosas en los documentos y siento que me están engañando y que huele cada vez peor.
Y aunque la oferta económica sea muy buena, me empieza a mosquear estas cosas y a dudar bastante sobre ellos.
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Hola Codedev,
Sí en todos los sitios es así o peor y sí preguntas «más de la cuenta» como bien has hecho RRHH te pondrá la X, por problemático y que pase el siguiente…
Con las horas extra seguramente se hará el trapicheo de cogerte horas sueltas algún otro día, donde normalmente sale ganando la empresa por goleada, bien porque el trabajador no se coge todas, o bien porque si haces extra en horario nocturno, te compensan las horas una a una igualmente.
La triste realidad, es que en este mundillo, al final si quieres ser seleccionado, no es muy recomendable preguntar «más de la cuenta a RRHH», lo mejor es contactar con algún ex empleado por Linkedin y que te cuente, si hace falta le haces un >Bizum por 5 o 10 eurillos por la información, que créeme, bien merece la pena pagarlos, aunque normalmente nadie te cobrará.
Un saludo.
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Gracias malditoExterno de nuevo por tu aclaración.
Al final me auto descarté del proceso por la poca transparencia del contrato y que no podían ofrecer ninguna solución a la información que faltaba, rechacé firmar.
Desconozco como hubiera sido la experiencia desde dentro, pero me da mucha desconfianza este tipo de cosas, porque estás sujeto a lo que le interese en ese momento a la compañía por mucho que prometan de entrada.
RRHH aunque me pudiese poner la cruz(riesgo que acepto) veía necesario que me atendiesen a las dudas que tenía(y que seguramente conozcan y no seré el primero que haya preguntado por lo mismo).
Sí, siempre pregunto a varios ex-empleados por Linkedin sí me encuentro ofertas de vacantes de empresas que por algún motivo u otro, me generan algo de desconfianza.
Gracias de nuevo, un saludo.
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