El extraño caso de ASZENDIT TECH SL.

Inicio Foros Malditas consultoras El extraño caso de ASZENDIT TECH SL.

  • Este debate tiene 9 respuestas, 1 mensaje y ha sido actualizado por última vez el hace 1 mes, 1 semana por algoQueVer.
Mostrando 8 respuestas a los debates
  • Autor
    Entradas
    • #9763 Responder
      Externon

      ¿De donde ha surgido esta cárnica? Apareció en 2021 y tiene publicados 9 empleos en Linkedin, la mayoría parecen ser de Telefónica. ¿Algún ex directivo se ha montado su chiringuito?

      • Este debate fue modificado hace 8 meses, 2 semanas por malditoExterno.
    • #9845 Responder
      Pablo Vallejo

      Hola buenas!!

      Soy empleado de Aszendit desde Noviembre, actualmente estoy como consultor y la verdad es que de cárnica tienen más bien poco, comparándola con otras consultoras no tiene nada que ver, de hecho el objetivo principal de Aszendit es precisamente eliminar el problema de la rotación que hay en el sector IT actualmente y todo ello pasa por cuidar e invertir en el capital humano.

      Desde mi experiencia personal puedo decir que estoy bastante contento, tanto a nivel de atención personal como inversión en formación y plan de carrera, las expectativas que tenía se han visto totalmente superadas y es de agradecer que hayan empresas que quieran cambiar este problema tan grande que hay en el sector IT. Invierten mucho en formación y hacen buen seguimiento, ya no tanto por los clientes, también para que el trabajador este contento.

      Tendrán 9 posiciones abiertas, pocas me parecen, y seguro que algo tendrán con Telefónica, pero para empezar la gran mayoría son para el cliente en el que actualmente estoy yo trabajando 😉

      Si tienen tantas posiciones abiertas, será porque su modelo de negocio funciona ¯\_(ツ)_/¯

      Si quieres conocer más esta nueva forma de trabajar envíame tu cv y te enchufo guap@ 🙂

      Saludos!

      • #9863 Responder
        malditoExterno
        Superadministrador

        Hola Pablo:

        por cuidar e invertir en el capital humano.

        ¿Cuáles son estas medidas?

        Acabo de buscar una oferta y he visto un rango salarial subasta, de 21.000€ – 50.000€, por 2 años de experiencia.

        https://www.infojobs.net/madrid/qa-engineer-backend-services/of-i55a7fd2a8145e1b0a3d1f62f969198?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=RELEVANCE

        Y con 1 – 5 personas a su cargo, vaya un junior directo al management, ¿Qué podría salir mal?

        ¿Te parece normal para una oferta con dos años de experiencia poner un rango de 29.000€? , ¿cuanto crees que cobrará el junior seleccionado, más tirando a 21K o a 50K? El rango salarial subasta es un un truco para conseguir seniors a precio de juniors, para que al inscribirse muchos candidatos debido al alto salario, los candidatos favoritos pidan menos para tener más posibilidades de ser elegidos y eso estimado «consultor» está algo alejado de la ética y de las buenas prácticas (no he pensado por un momento que seas de RRHH). En un buen puesto de trabajo bien definido se debería especificar una banda salarial razonable y en consonancia con la categoría profesional del convenio colectivo de la empresa.

        Respecto a lo que ofrecéis:

        ¿Qué ofrecemos?

        . Flexibilidad horaria
        . Salario según valía acorde a los conocimientos
        . Incorporación inmediata
        . Contrato indefinido
        . Teletrabajo
        . Formación
        . Necesario residir en España

        Me parece todo humo, menos el teletrabajo, vamos lo que suele ofrecer la consultora promedio, así que sí que no me vendas que vais de distintos que no cuela. En cuanto a lo del nº de ofertas, se de otras empresas que trabajan para telefónica y otros clientes durante años y no tienen ni por asomo ese nivel de ofertas, pero claro de todos es sabido que eso de tener buenos contactos en clientes no funciona en absoluto

        Ya te has ganado el variable de este año guapi.


        ? Cursos Udemy hasta  50% de descuento

        • Esta respuesta fue modificada hace 7 meses, 3 semanas por malditoExterno.
        • Esta respuesta fue modificada hace 7 meses, 3 semanas por malditoExterno.
    • #9866 Responder
      elputoconsultor

      El Pablo este ya cantaba…ya..

    • #9869 Responder
      María

      Buenas, soy María, encargada del departamento de marketing.

      Lo primero, Pablo realmente es nuestro colaborador y ha escrito en el foro de forma completamente desinteresada.

      En referencia a lo que comenta «Maldito externo» me gustaría señalar que tienes toda la razón, revisando las ofertas publicadas en infojobs hemos comprobado que exactamente no está bien definido el rango y obviamente genera confusión, desconocíamos completamente el término de rango salarial subasta, no estaba definido con esa intención, así que te agradecemos tu aporte y feedback para poder corregirlo y no caer en ello.

      Respecto a lo que ofrecemos:

      – Flexibilidad horaria, 100% real, siempre dependiendo de la banda horaria que exista en cada proyecto.

      – Salario según valía acorde a los conocimientos, cuando se nos presenta un colaborador el cuál tiene unos altos conocimientos, amplia experiencia y encaja a la perfección en el proyecto, revaluamos el salario y no tenemos ningún problema en subir la banda salarial si el colaborador se lo merece, lo que más nos gusta y diferencia es que somos justos.

      – Incorporación inmediata, cabe remarcar que depende del periodo de preaviso que tenga el posible colaborador, por nuestra parte la incorporación podría llevarse a cabo el mismo día en el que se firma el contrato y el colaborador esté dispuesto a sumarse a Aszendit.

      – Formación, ofrecemos a nuestros colaboradores formaciones completamente personalizadas, siempre teniendo en cuenta las necesidades de cada uno de nuestros colaboradores, de diferentes tecnologías e idiomas, no hacemos uso de plataformas con formaciones genéricas, excepto cuando algún colaborador nos lo solicita.

      Nuestro principal objetivo es revolucionar el sector de la consultoría, poniendo en el centro al capital humano de nuestra empresa y valorándolos como es debido.

    • #10343 Responder
      wert

      Buenas,

      ¿Qué se sabe de esta empresa? Apenas hay información sobre ella.

    • #10362 Responder
      Araceli Rojas Osorio

      Desde que empecé a trabajar en Aszendit he visto como hay un gran interés y preocupación por parte de los socios y managers por la experiencia de los candidatos en todo el proceso de reclutamiento y selección, además por velar por que los trabajadores estén a gusto en su puesto actual. He trabajado en otras empresas y puedo asegurar que realmente se preocupan tanto por su staff como por sus colaboradores a nivel personal como laboral, se preocupan por que todas las posiciones sean estables y proyectos a largo plazo. Sin duda recomendaría Aszendit como lugar de trabajo.

      Desde mi experiencia personal me hicieron sentir muy cómoda desde la primera toma de contacto, fueron muy claros conmigo en cuanto a las condiciones de trabajo y siempre estuvieron abiertos a responder cualquier duda que tuviera. Una vez que empecé a trabajar con ellos la experiencia no pudo ser mejor, no solo porque hay un real interés en que los proyectos salgan adelante y colocar a la persona idónea para el puesto, sino por el gran grupo de trabajo dentro de la compañía que siempre están abiertos a escuchar propuestas de mejoras y los socios siempre te dan esa libertad de poder reunirte con ellos y escucharte.
      No podría haber elegido en estos momentos una mejor empresa donde seguir aprendiendo a nivel técnico y sentirme a gusto en mi día a día.

    • #10363 Responder
      Enrique

      Hola! yo pase un proceso de selección con esta empresa y la verdad que me trataron super bien. No quedé pero me llamaron a darme feedback telefónico y explicarme porque no quede, me sorprendió que se tomen el tiempo de llamarme para eso porque nunca antes otra empresa lo había hecho…

    • #11322 Responder
      Carlos

      Yo creo que está empresa se merece una entrevista como las demás que hay publicadas de otras consultoras.

    • #11535 Responder
      algoQueVer

      No me da mucha confianza que los únicos que hablen a favor por el foro solo sean gente de HH.RR, o hablen tan bien de ella gente que ya no está en la empresa…

      Personalmente me están haciendo una prueba de selección estos días y la técnica que veo es que no escuchan lo que puedes aportar. Solo quieren saber de ti lo que sabes sin ningún tipo de interés de tu trayectoria cortandote al hablar incluso de forma mal educada, des una franja salarial de la cual intentando disimular las risas luego te dicen que no ofrecen más de eso y si preguntas por la franja salarial no te la dicen… Ah!! Los periodos de prueba, aunque tengas más de 5 años de experienza siempre al máximo de 6 meses… Cuidado con la técnica de los contratos indefinidos siempre las venden como algo novedoso y único cuando están ya obligados e intentan evitar decirte los periodos de prueba…

      No me insta confianza la forma que tienen de reclutar trabajadores ni el trato telefonico que dan, si esa es la actitud cuando están contratando gente, no me imagino cuando te tienen ya dentro… si para entrar ya pareces un trozo de carne, desde dentro no me lo puedo imaginar…

Mostrando 8 respuestas a los debates
Respuesta a: El extraño caso de ASZENDIT TECH SL.
Tu información:




Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies