Esto si que es mala suerte. Del Grupo Indra, me creo lo que sea (lo malo es que somos todos los españoles los accionistas a traves del SEPI)

Lo que describes no es nada anómalo, es la norma.

Si un trabajador siempre está sometido a un régimen de esclavitud, a medida que el capitalismo decrepita más aún, nuestra situación lo hace también de forma exponencial.

LLevo 22 años en el sector, y en los últimos 3 años, he dado más saltos (de empresas) que un saltamontes en toda su vida, a pesar de mi experiencia y mis conocimientos (algo indiferente, esto apenas tiene valor para los lanistas).

El Sector TIC es uno de los que más capital mueve en España dentro del sector servicios, por eso, han ido surgiendo pirañas de todo pelaje (charcuteras), es decir, mercaderes de seres humanos (mercancía bajo el capitalismo) dispuestas a pillar tajada a toda costa haciendo de intermediadores. Obviamente, son reclamados por las empresas que cada vez, quieren menos relación con el trabajador. Somos de usar y tirar.

Los trabajadores no son conscientes del poder que tienen (producimos absolutamente todo) para cambiar las tornas, de serlo, ni tan siquiera existiría esta web.

Los obreros, no sólo extraemos la materia prima, por ejemplo, para fabricar un PC, sino que la transformamos por completo: diseñamos el pc, construimos los componentes, los transportamos, los ensamblamos, los manejamos, los programamos.

Los empresarios, lo único que hacen, es apropiarse de lo que producimos los trabajadores y a cambio recibimos esto que comentas, y mucho más: humillación, vejación, miseria…

Lo de los vehículos es un ejemplo de como los capitalistas (empresarios, rentistas, banqueros, aristócratas, clérigos) aprovechan la necesidad (sea objetiva o subjetiva) social para ampliar tasa de ganancia (márgenes de beneficio).

La solución pasa única y exclusivamente por los trabajadores, productores de toda riqueza, y por la capacidad que estos tengan para adquirir conciencia de la clase a la que pertenecen para cambiar las tornas, en una sociedad clasista donde una minoría, oprime a la inmensa mayoría.

Por mucho que te «recicles», morirás igualmente con la espalda hecha añicos, siendo un esclavo tras haber pasado mil penurias para sobrevivir. Por contra, más de un burgués, habrá amasado una fortuna a cuenta de tu desdicha, y de la de otros muchos trabajadores de los que se alimentan.

Yo no me veo con 65 años (que serán más) «reciclándome» cada seís meses para no ser deshechado por los capitalistas, como al desdichado mulo cojo al que sacrifican porque no puede cargar ya mercancía. PD: en la realiad, a partir de 45 ya te consideran mulo viejo.

Sin duda, mientras se cambia este criminal modelo de producción, sobrevivirá el que tenga habilidad para hacerlo, otros muchos, pereceran o pereceremos, en el camino.

UHP!

Lamentablemente lo que comentas es lo normal en este sector. Yo he trabajado como RRHH para algunas charcuteras y he terminado asqueada y desanimada como tú y como tantos otros. Sé que en este foro tenéis especiales críticas hacia las y los recruiters y habiendo desarrollado tales funciones (aunque nunca me ha gustado denominarme recruiter, ya que mi perfil profesional está enfocado hacia la gestión del talento, y con las charcuteras por medio esto es imposible. Es por eso que mi valía ha sido puesta en duda por todos mis responsables, no así por los colaboradores que he logrado incorporar a buenos proyectos en los que encajaban tanto por cultura, por proyección como por salario,(que me tocaba pelear y defender ante mis jefes y PMO de las integradoras) En las tres «consultoras» para las que he trabajado, el modus operandi era el mismo.
Empezando por jefes de RRHH que no se habían dedicado nunca a RRHH, responsables y coordinadoras/es de medio pelo, que lo único que sabían era repetir la palabra KPI´s como loros. Clientes peseteros y poco serios (He trabajado para la mayoría de integradoras de este país). Exigencia de CV a mansalva, sin importar la calidad de los mismos, solo para cumplir con las métricas del cliente. Órdenes expresas de no dar información de los salarios y negociaciones siempre a la baja para el candidato, aunque al cliente se le pasara una tarifa más alta y la empresa poder quedarse con esa diferencia: en la última «consultora» para la que he trabajado, a los recruiters, se les pagaba por objetivo y por el margen de beneficio extra. Es decir, si se metía a un candidato «punto a punto» cobrabas el incentivo mínimo. Cuanto más margen (en detrimento del salario) sacabas para la empresa, tu incentivo era mayor.
También es un punto a destacar, el desconocimiento generalizado que existe sobre el funcionamiento del sector, por parte de los candidatos, como de los propios recruiters. Esos son a los que le va mejor: ni sienten ni padecen. A mí, se me caía la cara de vergüenza al tener que «captar» candidatos para por ejemplo la mayor charcutera de Sevilla, por salarios irrisorios.
Por esas cosas y más, es que he decidido salir del sector. La gente de selección, somos un número más. Da igual que seas ético, que quieras hacer buenos procesos con buenos candidatos, lo que importa, es que sigas engrasando la máquina y las cuentas corrientes de tus jefecillos y demás intermediarios. Nosotros somos el último eslabón y el que hacemos el trabajo más sucio, para que el mérito se lo lleven otros. Siempre.

Os agradezco vuestras aportaciones a todos. Veremos este año como se presenta. Voy a investigar por el foro a ver si hay información sobre hacerse freelance, aunque he escuchado historias bastante feas también. Si no hay nada abriré un nuevo hilo.

Lo que voy a hacer es prepararme mejor el tema del inglés y hacerme algún proyecto de los muchos que tengo en el tintero como portafolio.

A ver si este año tengo mejor fortuna, y espero que vosotros la tengais también. Os deseo lo mejor para 2023. Saludos !!!

La verdad que lo de las consultoras en este país es terrible
Otros compañeros que son de otros sitios me dicen que es sorprendente que la mayoría de empresas sean consultoras. Esto es normal en un país de bajo valor añadido dónde las empresas cliente son empresas tradicionales con empresarios del siglo XIX. Cambiar? Creo que a largo plazo tiene que cambiar por el problema poblacional. Cada vez estudia menos gente porque hay menos nacimientos anuales. No tendrán más remedio que mejorar las condiciones para retener a la gente. Ya no existen hordas de recién salidos esperando a ser latigados. Esto se empieza a ver porque antes con 35 estabas en la calle y ahora ya se ve gente de 40 sin ser mandados a la rue.

Yo trabajé en una Big Four de técnica de rrhh y su filosofía era quemar al trabajador y luego sustituirle por otro, es más nos decían ¿indefinido/a? que es eso, jaaa, yo te hago indefinido/a porque la ley me obliga pero que sepas a los 4 años a la calle por despido improcedente.
¿Teletrabajo? si tengo que pagarte la fibra olvídate no saco beneficio, encima te quitaban los tickets restaurant.
Una secta, te comían la cabeza diciendo que solo tenías que vivir para la empresa, tener pareja en la empresa, amigos/as en la empresa.
Si no eras de su clase social, mi familia es de origen humilde no te aceptaban, cosa que me importaba una mierda literalmente.
Grupos de gente según su clase social hijos de funcionarios, políticos o empresarios, o rentistas, que han estudiado en colegios privados bilingües.
Luego unos incultos porque les preguntabas de pintura, política y no sabían responderte excepto 2 personas, muy decepcionante yo ilusa pensaba que ser rico era sinónimo de culto y yo iba más teatro y exposiciones que ellos con toda el dinero que tenían jaaja.
De sector técnico tengo que decir que el problema principal es que los trabajadores/as it no están unidos/as muchos no todos se creen especiales se creen pertenecientes a una élite.
Yo siemmpre pregunto, ¿Cuántos informaticos veis con 60 años? ¿Por qué muchos deciden opositar?. ¿Por qué mi mejor profesor de informatica después de trabajar en Inglaterra, en España quemado ahora es funcionario de un pueblo de mantenimiento y dice que si lo llega a saber oposita antes?
Es una pena ver tanta gente quemada porque en mi caso amo la informática, desde que era pequeña me acuerdo que desmontaba la radio y la volvía a montar, trabajé un verano duro para comprarme un ordenador, pero empiezas a trabajar y ves que explotan a gente muy formada, ingenieros, etc, preparados con idiomas, y se te quitan las ganas de trabajar en informatica.
Seamos sinceros los profesionales de it somos los últimos monos, eso es lo que ven de ti, valora más otro profesional que a un informatico.
Por eso yo estoy estudiando administración de empresas banca pq quiero volver al sector de la consultoría financiera despues de mi paso por tecnológicas y cárnicas.
Al menos en mi caso trabajando para esa consultoría, tenia horarios ya pactados.
Espero que nadie se haya sentido ofendido/a por mi comentario.

No tuve tan mala suerte como tú, sin embargo he sido víctima de mobbing por simplemente, hacer bien mi trabajo (ojo con los halagos del cliente, los carga el diablo). Me he cambiado 3 veces de empresa asqueado por el dudoso trato que he recibido por parte de los de siempre (cargos intermedios). En la última, una empresa satélite de una gran charcutera , el cliente trataba a mi jefe de manera más que dudosa y yo me comí ese marrón. Con 32 años que tengo ya venía de vuelta y media y al cliente le concedí una, dos y tres pero a la cuarta lo puse en su sitio en una reunión (le di una soberana paliza de conocimientos). A continuación la historia se encuentra sóla..

Ahora gracias a todas estas mierdas, he decidido abandonar el sector, centrarme en unas opos y en levantar una web y también a disfrutar un poco de la vida tras 6 años girando la rueda…

Te aconsejaría que tomases un camino similar al mío….

Conozco algunos compañeros que asqueado cambiaron la informática por la «soldadura», por lo que estamos hablando, asqueados de este mundillo. Otros montaron negocios relacionados con su aspiracion y salieron mal, por lo que tuvieron que volver a la informatica para comer: Cocineros, Cerveza artesana, Local de ocio PUB…etc etc.

Otros ya rondando los 50 se plantean mandarlo todo al peo y vivir con lo minimo en un pueblo cuidando bichos, que tb parece muy idilico pero quizas te falte para comer…

Yo en su momento con 2 niños y los 2 parados y los 2 informaticos, me lo plantee, pues surgio una idea de repoblar pueblos perdidos y te daban vivienda y trabajo si te ibas palla y tenias niños..y no hablo de Marinaleda jejeje
Pero no me llamaron.
Pero si las consultoras en general, hacen lo que dice Tovarich, viven de tu trabajo y no nos damos cuenta.
Yo por norma rechazo trabajos donde hay 2 niveles o mas de subcontrata: Cliente–>Consultora GORDA de renombre–>carnica pequeña (es decir 2 empresas chupando de mi trabajo y todo pagado por el cliente )

Yo me sentia bien pagado a costa de mi «sueldo» bueno habia varios con salarios de mierda, para cuadrar los numeros.
El pastel es el que es y se lo reparten como hienas.

La verdad es que como no hagamos piña la cosa acabará mal, por suerte estamos en la ola y el trabajo IT cada vez es mas demandado, y en ese sentido no lo notamos. Aparte el trabajo remoto ha roto las fronteras en España y a nivel mundial con lo que hemos salido ganando.
AL menos los del Sur que eramos los peor pagados.

Eso de «hazte emprendedor», no es más que un falso eslogan del régimen para, en primer lugar, ocultar la criminalidad del sistema capitalista, para camuflar los datos del paro, y para obtener capital circulante extra, arruinando a trabajadores y familias que se van de cabeza a la miseria más absoluta apostando todos sus ahorros en una empresa ruinosa y sin futuro.

La tendencia del capitalismo, de forma inevitable, es ir hacia el monopolismo, es decir, la concentración de capital, y lo hace de forma constante y progresiva. Así se forman grandes corporaciones.

Ningún trabajador autónomo, ni empresa pequeña o mediana, tiene posibilidades de hacerse un hueco en ese criminal sistema, que de por sí, tiende a destruir al ser humano y a la naturaleza, las dos fuentes de las que se nutre.

Hacerte «emprendedor», es, terminar de apretar la soga que llevamos los trabajadores al cuello.

Las grandes «tecnológicas» están despidiendo trabajadores por miles, bien para contratar trabajadores más baratos, o por excedente de producción