- Este debate tiene 4 respuestas, 2 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 4 meses por
malditocandidato.
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Zorrum
Pues si señores, la cosa está que arde en el mundo IT y LinkedIn echa humo.
Hoy me contactaron desde una empresa de Londres, un recruiter indio, nada que objetar.
El puesto en remoto para una compañía con sede en San Cugat, farmacéutica para más señas
Pues bien tras mostrar interés me pidieron mi CV, el cuello remití y al poco me envían mail con el JD y llamada al teléfono.
Pues me explica su cumplo con las skills y que no pongo la fecha de nacimiento.
Le digo que no procede porque es un dato de carácter personal.
Me dice que lo comprende pero que los empresa cliente lo pide.
En ese momento no le di importancia, Perú luego detienen me siento mal por haberlo dicho por teléfono.
Envié el doc de skills relleno, pero algo me dice que no me van a llamar. Si me equivoco lo digo por aquí
Creo que es un dato que no debemos revelar en un proceso de selección pues ya sabemos en objetivo de esa información como va a ser usado.
Mal por mi parte y aunque tuve una respuesta inicial buena, al final se lo dije y me siento fatal.
Por eso lo comparto a ver qué opináis y que os sirva para futuras ocasiones parecidas.Un saludo maldito
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Tovarich
La edad es uno de los principales motivos de exclusión de los medios de producción, a pesar, de que es el mayor activo que posee un individuo social, su conocimiento y su experiencia.
Tú no eres un ser humano para el empresario, eres mercancía, y como tal te tratan.
Las empresas quieren mercancía «fresca», que se pueda «vender» o «aprovechar» en las condiciones más favorables para ellos, como el tratante de ganado, que examinaba la mercancía, no como a un ser vivo, mamífero y racional, sino como algo que se puede intercambiar para obtener un plusvalor.
Se presupone, que todas esas tácticas del burgués para discriminar están «penalizadas» por el Estado, pero no es más que una carcasa de aparanete cobertura legal para darle un barniz de aparente «democracia». La realidad es muy diferente, las personas mayores de 45/50 años tienen muy pocoas opciones de encontrar trabajo. ¿Y de qué viven pues?, ¿es democrático que una minoría decida los designios de la inmensa mayoría?. NO !!!
¿Por qué creéis que al frente de RRHH ponen «abogado/as», psicólogos, etc? (sí, es retorcido, pero así es), para desnudar al candidato y obtener la máxima información posible.
¿Cuál es el perfíl favorito de un empleador?. Pues una persona que va de la juventud a la experiencia, es decir, «madura». Qque esté en un rango de edad en el cual se haye profundamente esclavizado al sistema: hipoteca, niños, etc … dado que eso, lo hace mucho más vulnerable.
Un trabajador con 50 años, con las espaldas anchas, seguramente se haya dindicado en más de una ocasión, la hipoteca pagada y los niños ya criados (si los tiene), no interesa, lo presuponen un problema, porque tiene más libertad para protestar que el trabajador que se haya asfixiado socialmente.
Tu no eres el culpable de que te tengas que vender como ganado, y que además, tengas que suplicar por que te exploten, es un yugo impuesto a todos los obreros.
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¿Pues no que ayer Otra consultora, volvió a preguntar la fecha de nacimiento?
¡Me contaron una milonga de que ese dato era para buscar luego nose que..UN MOJON!Les dije que ese dato no era relevante para trabajar, y que era personal y de carácter sensible, recogido en el GDPR.
Al momento dijo que no pasaba nada que me ponía fecha 0000
Pero ya me huelo yo el recorrido del proceso.
Parece que últimamente preguntan mucho esto no?
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malditoExterno
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malditocandidato
Esa farmaceutica de Sant Cugat posiblemente sea alemana y la parada este cerca de Mira-Vell (ocasionalmente irias a reuniones…) asi que si te descartan por la edad… mejor haber esquivado esa bala.
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