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  • #6580 Responder
    malditoExterno
    Superadministrador

    Hoy para mi sorpresa he visto que ha habido un hilo sobre Malditas Consultoras en el conocido foro meneame.net, por lo que desde aquí voy a reponder a algunos commentarios.
    https://www.meneame.net/story/malditasconsultoras-opiniones-sobre-consultoras-it/c05#c-5

    Pondre en negrita los comentarios y mis respuestas en texto normal.

    https://www.meneame.net/story/malditasconsultoras-opiniones-sobre-consultoras-it/c08#c-8
    `Como referencia, no está mal, pero ojo con los análisis que hace:
    – Considera un «beneficio» bueno el tener teléfono móvil
    – Pone en contexto el tema de la jornada intensiva en verano y los viernes. En mi vida he visto una oferta que ponga que los viernes por la tarde no se trabaja. Al mismo tiempo, en mi vida he visto una consultora que trabaje viernes por la tarde.
    – Que ponga en neutro el que haya bonus.
    – Que ponga mejor el que puedas tener bonificación en un gimnasio a tener contrato indefinido desde el primer día.
    – Dice de una emrpesa que, al no decir en la oferta si hay revisión anual de salarios, que seguramente no la haya.

    Me parece un análisis totalmente superficial, y posiblemente condicionado.

    -En primer lugar, los comentarios no tienen ninguna implicación sobre la puntuación final, que se basa siempre en el mismo cálculo, la rotación histórica, aquí explicada: Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

    -El teléfono móvil puede ser un beneficio, no tiene que ser necesariamente para que la empresa te puede llamar a cualquier hora. En el caso que imagino que dices tu se trata de un puesto de Desarrollador, así que no creo que haya muchas guardias, (tampoco se indicaba nada de guardias en la oferta), por lo que si la consultora prefiere localizarte por móvil en lugar de por Teams o lo que sea, y te lo costea mucho mejor a que te lo tengas que costear tu, ¿no? Y todos sabemos que muchas consultoras se aprovechan en este tipo de asuntos. Además por si no lo sabías, los móviles tienen datos para que te puedas conectar a Internet y ahorrarte la Fibra, o poder irte a trabajar una semana al campo si tienes cobertura 4G.

    – Las condiciones que no se ponen por escrito son papel mojado (especialmente en el contrato), lo más lógico es que si ofreces jornada de verano y viernes la ofrezcas como reclamo para que los buenos candidatos las sepan apreciar y se inscriban en tu oferta, lo mismo que si anuncias un Mercedes y no indicas que tienen ordenador de a bordo, no tiene sentido. Y para tu información que sepas que hay muchos proyectos donde se curra los viernes tarde, como ECI (o al menos no lo había), y no existe jornada de verano, o solo hay un mes. Vamos que si el cliente dice que hay que trabajar un viernes por la tarde, la consultora te hará trabajar los vienes por la tarde a sus empleados, o hacer un turno de viernes tarde, no van a perder el cliente y la pasta por eso… Además normalmente cuando no se indica algo por escrito, es que no lo hay, ya que de las consultoras no puedes esperar buenas sorpresas, ¿eres junior verdad?

    – Lo del bonus es muy relativo y no pone las condiciones exactas, ¿dependen de una evaluación de desempeño?, ¿de cuánto es el bonus?, ¿lo suelen cobran los empleados habitualmente? cuando algo se indica de forma tan genérica normalmente en el mundo de las consultoras te puedes atener a lo peor.

    – Lo del contrato indefinido no vale demasiado en una consultora, ya que todas lo ofrecen, y también porque el periodo de prueba es de 3 o 6 meses, y si al cliente no le gusta como te peinas te van a dar una patada y te van a poner de patitas en la calle, e incluso después el periodo de prueba, el cliente te puede dar la patada y por supuesto la consultora no te va a recolocar y las peores te mangonearán del finiquito si pueden. Por otro lado lo del gimnasio está bien, si te gusta estar en forma y demás, te ahorraras tus 40€ y beneficia tu salud, es algo palpable, si tu prefieres estar sentado viendo Netflix y comiendo Doritos allá tu.

    -Respecto a la revisión de salarios, definitivamente creo que eres nuevo, si no sabrías que desde 2008 la mayoría de consultoras congelaron los salarios, por eso hay una rotación media intrínseca del 20-25% del personal cada año. Y las que no los congelaron, y en la situación actual que vienen las vacas flacas ya están pasando más la tijera todavía.

    -¿Análisis superficial y condicionado?, ¿Superficial por ser crítico?, ¿condicionado por ser escéptico?, jajaja A mi tu opinión sí me parece condicionada, la del típico trepilla junior que acaba de empezar y barre para su consultora porque cree que la va heredar o comerse el mundo, pero no te preocupes, que cuando pronto o tarde te den la patada ya cambiarás de parecer. Gente como tu es la que va puntuando con 5★★★★★ en otras webs e hinchando los resultados, que da pena ver esas webs. O eso o directamente eres parte de RRHH de una tra consultora, o un CM a sueldo para dar buenas puntuaciones. Seguro que metes horas extras gratis y eres sumiso, das con el perfil.

    • Este debate fue modificado hace 7 meses, 4 semanas por malditoExterno.
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    #6591 Responder
    malditoExterno
    Superadministrador

    Repecto al comentario anterior, cabe añadir que a pesar de la crítica la consultora recibió un aprobado con buena nota, cosa que se le paso por alto al forero, tal vez por un descuido o tal vez de forma malintencionada.

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