Responsables de RRHH

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  • Este debate tiene 1 respuesta, 2 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 1 mes, 1 semana por malditoExterno.
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  • #8679 Responder
    regex
    Participante

    Hola,

    Abro melón sobre un tema que no termino de entender muy bien y que comienza a verse por aquí con más frecuencia (en mi opinión para propio beneficio de quienes trabajáis en RRHH).
    ¿Por qué ese postura tan remarcada en defender con vuestra propia integridad a la consultora?

    Quiero decir, no leo por ninguna parte que se restrinja la opinión en esta página a perfiles técnicos. ¿Por qué ni una sola crítica de una profesional de RRHH hacia su ex-consultora? ¿No podría ser de ayuda a alguien que también busque orientación en un puesto afín el poder averiguar de antemano qué consultoras tratan mejor o peor a RRHH?
    Tenéis los mismos problemas de rotación, de sueldos bajos, de falta de promoción y de tener que asimilar una responsabilidad muy por encima de aquella para la que os contrataron (por ejemplo, que nadie os acompañe con los requisitos que incluís a bocajarro en una oferta de trabajo y que luego admitís desconocer durante la entrevista). ¿Por qué no os quejáis de ello a la empresa?

    Si es por algunas opiniones que se vierten aquí hacia RRHH, lo mismo nos ocurre a juniors, seniors, team leaders, managers o clientes, y no por eso formamos bandos entre nosotros ni nos lo tomamos como algo personal.
    En serio, ¿por qué ese ahínco en recalcar que todo está bien por parte de la empresa cuando ni siquiera vosotras tomáis partido en muchas de las decisiones que sencillamente se os encarga gestionar/comunicar? ¿Qué ganáis en vuestra vida con ello?

    #8685 Responder
    malditoExterno
    Superadministrador

    Irónicamente vienen reclamando a este sitio que mentimos a la hora de indicar que no ofrecen beneficios sociales al empleado, cuando son ellas mismas las que no facilitan esta información en sus ofertas, pero vamos a ver, si vosotras no lo indicáis por escrito, ¿Quién es este sitio para poner nada?

    Además se suele indicar en el post: «El número de ofertas de Linkedin para España es: 3, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

    Y nos saltan con que no hemos mirando más portales de empleo. Venga no os preocupéis, que vamos a pasarnos la tarde buscando vuestros beneficios, a ver si los ponéis en algún portal. Además, ¿por qué en unos portales sí hay beneficios y en otros no?, ¿es que en algunos portales son mejores candidatos que en otros?

    Luego no se leen el artículo, ni el método de evaluación ni nada, directamente sueltan su mierda y encima se van indignadas, dejando entrever que el análisis es un desastre, y que su consultora es buenísima, un oasis en el desierto, oiga usted. Vamos 0 autocrítica. Llegado un momento pasamos de ellas.

    Además lo que ellas no saben es que cuanto más postean en los comentarios, están dando más SEO al post, y por tanto haciendo que el artículo sea más relevante para Google y se posicione mejor a la hora de aparecer esta web en los resultados de búsqueda, allá ellas.

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