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jose.
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malditoExterno
No sé que opinaréis de lo que dice el tal Javier Garzas, pero a mi parecer poner la cámara en una reunión es irrelevante, para mi todo ese rollo de verse las caras y demás es una chuminada de cara a la galería, para que los jefecillos y agilistas crean hacer team-building y esas cosas. Lo importante a mi parecer son reuniones eficientes, bien dirigidas, y lo más breves posible.
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malditoExterno.
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Jordi
Tocapelotismo de los de RRHH.
Estoy de acuerdo con lo ultimo que has dicho, reuniones eficientes, bien dirigidas y lo mas breve que se pueda hacer.
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Una triste realidad del mercado laboral en general y de RRHH humanos en particular, la oferta es de Ecuador, pero en España también se suele seguir este criterio. Cuando rebasas los 35 eres literalmente viejo, también en el mercado IT.
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Pepitez
Esto es así también en el resto de Europa ?
En España se hace lo mismo, a partir de los 35 años ya no quieren contratarte. Cambiar de empresa es terriblemente arriesgado, porque si te va mal y te quedas en la calle, te puedes quedar sin trabajo un buen tiempo.
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Esta respuesta fue modificada hace 1 año, 6 meses por
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Lo que tiene que hacer el gobierno de Españistan (como lo digo de cachondeo) es empezar a cerrar todas las PCDM’s y hacer que si o si (o se advierte de que se cierra la empresa) es contratar directamente al empleado.
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Tovarich
lo que tenemos que hacer los trabajadores, es emanciparnos de la clase explotadora y construir un modelo social sin clases, porque os recuerdo, aquí unos producen (obreros) y otros roban lo que producimos (burgueses). Se llama capitalismo.
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blue lagoon
En España no quieren contratar a mayores de 45 años por mala imagen de la empresa, no quieren gente mayor, pq se supone con esa edad ya debes tener un trabajo fijo, también quieren gente barata que trabaje horas gratis, y con lo cual si con 45 años no tienes trabajo por algo sera, a mi me lo llegaron a insinuar sino tienes trabajo por esa edad será porque serás conflictiva.
No quieren gente muy formada porque muchos técnicos no quieren que sepas más no sea que les vayas a quitar el puesto de trabajo a mi me lo han dicho literalmente.
Si os dijera que tengo un amigos formados con carreras buenas de limpiadoras, auxiliar de servicios y guardias de seguridad.-
Pablo
Y eso que bonifican a la empresa que contrate a alguien con 45 años o más 🤔😟…
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Las empresas de servicios, dado el alto grado de especulación e intermediación que hay en ellas, lo que quieren es volumen, no calidad.
Los chavales nobeles son carnaza fresca para estas empresas que practican eso que se llama «body shop», es decir, el trabajador pone a disposición de estas su fuerza de trabajo y lo mercantilizan, como quien expone ganado en una feria de animales.
Por qué son carnaza fresca?. Muy sencillo, porque son mucho más vulnerables: carecen de experiencia laboral, suelen depender aún económicamente del entorno familiar, ó, acaban de meterse en un hipotecón hasta el cuello y además de acabar de engendrar progenitores.
Los individuos de 25 a 35 años, suelen dar el perfil perfecto para las empresas, que lo buscan es el esclavo más dócil posible, y más en el sector servicios donde prima más el volumen que la calidad o la productividad.
Los trabajadores con 45 o más, ya tienen las espaldas anchas, la prole «criada», el piso pagado o casi pagado, experiencia laboral, sindical y habilidades que le permiten ser mucho menos «dócil» y servil que el trabajador esclavo de 25.
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jose
«Cómo cotillear bien en el trabajo». Por Ainhoa Iriberri, de la redacción de LinkedIn Noticias
https://www.linkedin.com/news/story/c%C3%B3mo-cotillear-bien-en-el-trabajo-5187953/
Sin desperdicio.
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