Visto en Linkedin: Sus post más extraños y surrealistas

Tocapelotismo de los de RRHH.

Estoy de acuerdo con lo ultimo que has dicho, reuniones eficientes, bien dirigidas y lo mas breve que se pueda hacer.

Lo que tiene que hacer el gobierno de Españistan (como lo digo de cachondeo) es empezar a cerrar todas las PCDM’s y hacer que si o si (o se advierte de que se cierra la empresa) es contratar directamente al empleado.

En España no quieren contratar a mayores de 45 años por mala imagen de la empresa, no quieren gente mayor, pq se supone con esa edad ya debes tener un trabajo fijo, también quieren gente barata que trabaje horas gratis, y con lo cual si con 45 años no tienes trabajo por algo sera, a mi me lo llegaron a insinuar sino tienes trabajo por esa edad será porque serás conflictiva.
No quieren gente muy formada porque muchos técnicos no quieren que sepas más no sea que les vayas a quitar el puesto de trabajo a mi me lo han dicho literalmente.
Si os dijera que tengo un amigos formados con carreras buenas de limpiadoras, auxiliar de servicios y guardias de seguridad.

Las empresas de servicios, dado el alto grado de especulación e intermediación que hay en ellas, lo que quieren es volumen, no calidad.

Los chavales nobeles son carnaza fresca para estas empresas que practican eso que se llama «body shop», es decir, el trabajador pone a disposición de estas su fuerza de trabajo y lo mercantilizan, como quien expone ganado en una feria de animales.

Por qué son carnaza fresca?. Muy sencillo, porque son mucho más vulnerables: carecen de experiencia laboral, suelen depender aún económicamente del entorno familiar, ó, acaban de meterse en un hipotecón hasta el cuello y además de acabar de engendrar progenitores.

Los individuos de 25 a 35 años, suelen dar el perfil perfecto para las empresas, que lo buscan es el esclavo más dócil posible, y más en el sector servicios donde prima más el volumen que la calidad o la productividad.

Los trabajadores con 45 o más, ya tienen las espaldas anchas, la prole «criada», el piso pagado o casi pagado, experiencia laboral, sindical y habilidades que le permiten ser mucho menos «dócil» y servil que el trabajador esclavo de 25.

«Cómo cotillear bien en el trabajo». Por Ainhoa Iriberri, de la redacción de LinkedIn Noticias

https://www.linkedin.com/news/story/c%C3%B3mo-cotillear-bien-en-el-trabajo-5187953/

Sin desperdicio.

ATENTOS al MEnsaje que me mandan!!
FLIPO…solo falta que seas odontopediatra, quiropractico y cirujano a tiempo parcial!!!

S

ETESCA Talent | Job Offer: Ingeniero/Administrador de Servidores y Redes (Importante empresa internacional líder en servicios data center) – 100% trabajo en remoto desde España.

PANCRACIO, hemos revisado tu trayectoria profesional y creemos que esta posición podría interesarte:

Importante empresa internacional líder en servicios data center busca incorporar a un Ingeniero/Administrador de Servidores y Redes para trabajar 100% en remoto desde España.

El candidato se incorporaría a un equipo consolidado de profesionales, reforzando la capacidad del mismo y ampliando con sus conocimientos su horizonte tecnológico.

Funciones:
– Implantación de software para la gestión de Centros de Datos.
– Soporte de Infraestructura IT propia de la empresa, incluyendo seguridad y herramientas de colaboración.
– Cubrir todas las necesidades de soporte de técnica de sistemas generadas por proyectos de otros departamentos como las implantaciones de RPA, herramientas para intercambio seguro y transformación de datos o job scheduling en complejos entornos multiplataforma.

Conocimientos requeridos:
– Sistemas Operativos: Conocimientos profundos de Windows indispensables, Linux y/o Unix altamente deseables, IBMi OS opcionales. Configuración, actualización, solución de problemas.
– Redes: Comprensión amplia conceptual y práctica. (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN). Configuración y administración de redes y servidores y solución de problemas.
– Dominio, subred, enrutamiento, firewall, así como los tipos de cableado para conexión Ethernet o fibra.
– Montaje de switches, configuración Zoning.
– DMZ, Firewalls, Proxy, NAT.
– Desarrollar un diálogo productivo con un gestor de redes de un cliente y entender la configuración existente para solicitar cambios, con el fin de conectar nuevos elementos en la misma.
– Virtualización: conocimientos de software de virtualización, configuración y administración de máquinas virtuales, VMware/Hyper-V.
– Dominio de seguridad informática: identificación de riesgos, diseño e implantación de medidas de seguridad, gestión de contraseñas.
– Monitorización: Supervisar funcionamiento y rendimiento de las infraestructuras y aplicaciones, realizar mejoras de rendimiento.
– Scripts: Familiarizado con .bat, powershell, linux bash, u otros.
– Experiencia y habilidades en gestión de proyectos. Planificación, coordinación y supervisión. Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo.
– Nociones generales de tecnologías, lenguajes y herramientas como: Web services, JDBC, XML, JSON, FTP.
– Experiencia básica de programación preferiblemente Java, C# o C++.
– Experiencia básica en criptografía (SSH, SSL, PGP)
– Inglés avanzado escrito y oral.

Requerimientos para desarrollo de la línea de negocio de Transferencia Segura de Datos:
Los requerimientos que se especifican a continuación aportan una valía adicional al candidato al cualificarle para ser persona clave en el desarrollo de dicha línea de negocio.

– Conocimientos y experiencia en tecnologías de transferencia de datos y ficheros, se valorará experiencia en herramientas MFT (Managed File Transfer) y/o sistemas de intercambios de archivos.
– Conocimiento en tecnologías y protocolos de intercambio de ficheros e información: FTPS, SFTP, HTTPS, AS2/3/4, Webservices SOAP/REST, JSON, XML, JDBC.
– Conocimiento básico de computación en la nube (Cloud privada, Cloud pública, AWS, Azure, GCP).
– Conocimientos en bases de datos (SQL Server, Oracle, DB2, PostgreSQL etc.).
– Habilidades efectivas de comunicación interpersonal y profesional, tanto verbal como escrita. Habilidades de presentación.
– Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas con alta atención al detalle y calidad.

Formación requerida:
– Valoraremos la experiencia, pero también una sólida formación académica, especialmente Ingeniería Superior en Informática o Ingeniería de Telecomunicaciones.

Aptitudes y Actitudes:
– Trato directo con usuarios/proveedores, con mucha empatía y espíritu de colaboración.
– Capacidad de interpretación de necesidades para proponer soluciones.
– Capacidad de adaptación al cambio, tanto de foco de atención, como de requerimientos. Actitud segura y positiva al enfrentar organizaciones y procesos complejos.
– Capacidad resolutiva ante incidencias.

¿Qué se ofrece?
– Horario base: 40 horas semanales, distribución flexible.
– Visitas puntuales a la empresa y sus clientes, según requerimientos de los proyectos.
– 100% trabajo en remoto desde España.
– Tipo de Contrato: Indefinido.
– Fecha prevista de incorporación: a convenir.

Si estás interesado/a en esta posición, ruego por favor que me envíes tu CV a XXXXXXX para poder llevar a cabo una entrevista telefónica.

Quedo a tu disposición.

Un cordial saludo.

Atentamente,