malditoExterno

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  • en respuesta a: Solicitud de consultora #7961
    malditoExterno
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    Hola Mr. Burns, no es posible realizar un análisis de Datatec ya que no posee más de 50 empleados en Linkendin con filtro España. No obstante se ha calculado el RH y el resultado es de 56,57%

    Un saludo

    malditoExterno
    Superadministrador

    25 empleados y solo 43 ex empleados en Linkedin, increible. Con el volumen de ofertas que tiene en 2 meses cubriría todos sus empleados de Linke. Es el caso más cantoso y evidente de ofertas fake que he visto en mi vida, me quito el cráneo ante el marketing de RRHH.

    ¿Sabes que hay detrás de todo esto y por que les sale tan rentable operar así?, es decir, se supone que tarde o temprano estas prácticas tan descaradas les dejarían con una credibilidad e imagen por lo los suelos…

    en respuesta a: Volver a consultora estando en cliente #7841
    malditoExterno
    Superadministrador

    Hola Manuel,

    De primeras te recomendaría no dejar de participar en procesos de selección, para tener el máximo abanico de opciones, muchas veces en un proceso puedes dar un No (con una buena excusa) aunque te cojan, pero ese de alguna forma es como si tuvieras muchas «novias» si les gustaste, por lo que en un par de meses te podrías arrepentir del no y decir que ahora si quieres acceder a la misma.

    A mi parecer la jugada perfecta sería que te echasen para recibir el finiquito que por derecho te pertenece. Los riesgos de esto son que la empresa se declare insolvente en concurso de acreedores a medio plazo y te quedes sin nada.

    También podrías pedir una excedencia, y forzar la opción de salida pactada de la compañía, por lo que perderías parte del finiquito pero saldrías de forma inmediata. Esta opción la podrías llevar a cabo, cuando la nueva consultora ya te hubiera dado el sí a tu incorporación por escrito, y te le hubieras dado un día para pensártelo.

    Si lo que valoras es el teletrabajo y te da un poco igual el finiquito, dada la mala situación de tu empresa, sí podrías valorar acceder a una consultora a corto plazo, eso sí, sabiendo que te metes a un proyecto fijo, -que no te mareen cambiando de clientes-, y con unos mínimos en cuanto a carga de trabajo, ambiente de trabajo, etc… vamos que tengas unas mínimas garantías; No te cortes a la hora de preguntar a RRHH ahora que tienes la capacidad de decisión.

    Espero que te haya sido de ayuda, suerte, ya nos contarás.

    en respuesta a: ¿Qué estudia un DevOps? #7814
    malditoExterno
    Superadministrador
    ¿Que estudiar para ser devops?, Qué se necesita para ser DevOps? o curso devops online; Son algunos de los términos que suelen buscar los alumnos y profesionales que buscan formarse en el campo DevOps para encontrar trabajo o promocionar en su carrera profesional por Infojobs.net o Linkedin.com. Para tal fin desde malditas consultoras vamos a ofrecer un conjunto de cursos descontados de nuestro patrocinador Udemy para llegar a alcanzar un trabajo remunerado de hasta 56.000€ publicado en un portal de empleo:

    Requisitos mínimos

    Experiencia en definición e implementación de ciclos de vida de software: CI/CD, pipelines de construcción y despliegue, branching models, gestión de dependencias.
    Conocimientos medios de programación (Orientación a objetos, herencia, programación funcional, programación asíncrona, paralelismo)
    Conocimientos de lenguajes de programación y scripting (Python, Groovy, Bash)
    Conocimientos de sistemas de control de versiones distribuidos (Git)
    Experiencia en obtención y análisis de datos (Crawlers, ETL, data pipelines,SQL)
    Experiencia en configuración y adm. de herramientas de integración continua y artefactos (Jenkins, Bamboo, Nexus, Artifactory)
    Conocimientos de adm. de sistemas operativos (Linux)
    Conocimientos en filosofía DevOps.
    Experiencia en automatización de procesos - CLIs, llamadas a APIs.
    Experiencia en desarrollo de software - Servicios web.
    Deseados: Conocimientos metodologías Ágiles, otros leng. programación (Java, Javascript),contenedores
    Salario: 33.000€ - 56.000€ Bruto/año

    El conjunto de cursos propuesto es:

    Introduction to Version Control with Git and Github
    Aprenda los conceptos básicos de Git con prácticas de laboratorio utilizando comandos de Git y Github junto con estrategias de ramificación

    Learn Python Programming Masterclass
    Este curso de Python para principiantes te enseña el lenguaje Python rápidamente. Incluye entrenamiento en línea de Python con Python 3

    Python 4000: Linux Commands & DevOps Automation
    Probar e interactuar con sistemas operativos libres y abiertos usando Python3

    [2020] DevOps Culture
    Nivel ejecutivo

    API Testing : REST API Testing using Python for Beginners
    Pruebas y fundamentos de API | Pruebas de API REST usando Python | Diferencia entre API RESTful vs API SOAP

    REST APIs with Flask and Python
    Cree API REST profesionales con Python, Flask, Flask-RESTful y Flask-SQLAlchemy

    Python 3: Deep Dive (Part 4 – OOP)
    Programación orientada a objetos de Python (OOP)

    Learn DevOps: CI/CD with Jenkins using Pipelines and Docker
    Utilice Jenkins a la manera de DevOps. Automatice sus trabajos de Jenkins mediante Jenkins Pipelines, Docker y Jenkins Job DSL

    Linux Mastery: Master the Linux Command Line in 11.5 Hours
    ¡Aprenda la línea de comandos de Linux desde cero y mejore su carrera con el curso de Linux basado en proyectos más divertido del mundo!

    La oferta de empleo

    en respuesta a: Inetum o Everis #7799
    malditoExterno
    Superadministrador

    Yo me decantaría por everis, siempre y cuando lo que quieras es aprender, y estés dispuesto bajar a la arena y «partirte el lomo» durante algún tiempo. Habría que tener en cuenta que tecnologías vas a tocar y como están cotizadas en el mercado desde cada consultora. También ten en cuenta las posibilidades de pasar a plantilla tras la beca y sobre todo a la sensación que te ha dado cada compañía, ¿Cuál te da más confianza, buen rollo…? eso es de lo más importante. Ya nos contarás que tal.

    en respuesta a: Clientes rana de everis #7793
    malditoExterno
    Superadministrador

    Aquí no sabemos el cliente, pero tenemos una pista, se trata de un cliente de telecomunicaciones y las tecnologías:

    Front env developer
    
    Front end developer, using the latest technologies and tools:
    JavaScript, HTML, SCSS, Angular 5, Redux, Git
    Development of a national project for a 
    
    client in the telecommunications sector
    
    
    en respuesta a: Opiniones sobre esta consultora/oferta remota? #7777
    malditoExterno
    Superadministrador

    Hola FJ, lo primero que me choca es que en Infojobs dice tener 300 empleado y en Linkedin tan solo tiene 22 y muchos de ellos son RRHH. ¿qué pasa que los empleados de Agio no aspiran a nada mejor?

    Los comentarios de Infojobs.net son un maldito chiste,

    Por otro lado la RH es 78%, una animalada, y la media de año por empleado 1,50 años.

    La web de clientes y sectores no responde, mala señal: http://www.activexinformaticos.es/clientes-y-sectores/
    (parece que su anterior nombre era actives informáticos).

    Ahora bien, haciendo el balance de lo que tienes y lo que te ofrecen, habría que ver si te conviene, pero ten por seguro que tendrá pocos clientes y que serán todos malos, si es que no trabaja para otra consultora como sub-sub que tiene pinta. Yo me inscribiría y haría una entrevista para sacar info, ya que eso no te compromete a nada y de paso nos informas por aquí.

    en respuesta a: Videojuegos o Desarrollo web #7682
    malditoExterno
    Superadministrador

    Hola Adrián,

    Para poder ayudarte mejor, sería mejor que indicases la zona en la que buscas trabajo, aunque ya te adelanto que si te quieres dedicar a programar video-juegos, si no eres de Madrid o Barcelona lo vas a tener complicado. Por otro lado si te metes a Desarrollador web, te recomiendo que te de dediques en exclusiva a la parte de front, que es la mejor pagada con diferencia.

    En cuanto al volumen de ofertas de programador de vídeo-juegos con Unity y c#, desconozco como está actualmente el mercado, pero creo que los puestos serán más bien escasos. Echando un vistazo en Linke he visto que Cataluña se lleva la palma en puestos del sector Gamer, aunque Madrid tiene empresas como EA Sports, que por cierto te paso una ofertilla de Junior (apúntate y si no te cogen mira a ver si hay becas): https://www.linkedin.com/jobs/view/2394708419

    por lo tanto te plantearía el siguiente plan de acción, si te quieres dedicar a los vídeo juegos:

    – Intenta encontrar una beca de lo tuyo o un trabajo de junior.
    – Si no encuentras nada de vídeo-juegos, accede a una beca en la que se programe con Unity/C# y otras tecnologías clave, como Azure. Con esto no estarás programando vídeo-juegos, pero conseguirás experiencia en el lenguaje, y en otras tecnologías que se utilizan en un entorno de desarrollo, como manejarte con git/github y esas cosas.
    – Espera tu oportunidad a saltar a un puesto de junior de vídeo-juegos donde encajes, mientras haces la beca. Tambien recomiendo que no dejes de hacer cursillos.
    – Prepárate el inglés con un C1 como mínimo, porque seguramente lo vas a necesitar, ya que muchas empresas tendrán alguna factoría perdida por España, pero trabajarán globalmente con dicho idioma.
    – Como ves, con esta opción aunque te saliera mal lo de los vídeo-juegos a corto/medio plazo, te habrías posicionado en programador en un lenguaje demandado, y siempre te podría salir una oportunidad en el futuro en 2 años o así…

    Respecto a ser desarrollador web, bucea un poco por los posts de este foro, ya que se trata el tema bastantes veces…
    https://malditasconsultoras.com/foro/search/front/
    Ya nos comentarás que tal te hay ido, mucha suerte.

    • Esta respuesta fue modificada hace 3 meses, 1 semana por malditoExterno.
    malditoExterno
    Superadministrador

    Hola Sergio;

    Un enfoque más aproximado a tu narración a mi parecer sería, ¿Cuánto va a permitir tu consultora que un cliente abuse de ti? Y es que al final la consultora suele ser el mal menor, aunque en ocasiones puede representar un mal incluso peor que le propio cliente, ya sea con micro gestiones absurdas, hacerte llevar traje, o directamente chulearte parte de la nómina o alguna puñalada trapera . La cruda realidad es que un cliente abusador lo va a hacer igualmente sea, es decir cuando ves la puntuación de esta web, por ejemplo que una consultora tiene un 60% de RH, yo lo interpretaría como que tienes un 60% de posibilidades de acabar en un mal proyecto, y un 40% en uno bueno.

    Dicho esto, cabe destacar que una consultora por definición se va a ver obligada a mentirte ante un determinado proyecto, ya que le va su negocio en ello, y a la hora de recibir cash la ética cada vez tiene menos valor, especialmente en S-Pain. ¿Buenas preguntas?, sí, preguntas trampa, lo mejor es perder el miedo en las entrevistas, no creo que te descarten por preguntar, y sí lo hacen pues un problema que te quitas, por lo tanto hay que hacer preguntas trampa, tipo?

    -¿Por qué ha surgido esta vacante?;
    -Si el puesto fuera nuevo, mucho ojito, porque algo nuevo es probable que de malas sorpresas, improvisación, que no sabían ni que perfil querían, y que contraten a alguien que sabe Java, cuando querían un experto en Kotin. Aquí deberías preguntar por las tecnologías core del cliente, y ver si tu encajarías. Si no te las sabe decir la Charo de RRHH, intenta mantener una entrevista con el cliente, -que es la que vale- y pregunta sin miedo.
    Sí el puesto fuera una sustitución, deberías enterarte cual es el motivo real por el que se piró el que deja abierta la vacante, aquí cabrían preguntas como, ¿Cuánta gente ha abandonado el departamento en los últimos 3 años? (por estadística fácilmente 2 personas).

    -Pregunta cual es la fecha de finalización/renovación del proyecto? Te podrías estar metiendo en un proyecto que caduca en poco tiempo, y llevarse el concurso otra empresa.

    -¿Se hacen horas extras normalmente, se remuneran? Aquí tienes que meter una coletilla, y decir que a ti no te importa quedarte de vez en cuando si hay una urgencia, pero entérate si se compensan y demás. Si te dicen que no se hacen desconfía mucho.

    Por supuesto algo top sería recabar info, previamente a la entrevista y jugar con la ventaja de que sabes más o menos la respuesta a todas las preguntas, por lo que podrías ver si te la quieren colar o son de fiar.

    Desconfía de cualquier informalidad en el proceso de selección, si te responden tarde, o te dan largas y demás.

    Por supuesto todo lo que te responda RRHH cógelo con pinzas, date cuenta que con que firmes el contrato ellos ya han ganado una pasta, porque te vas a quedar mínimo un año, así que 12 x 40.000k = 480k brutos que se sacaran de ti en un año, imagino que ahora entenderás el porqué mienten tanto, la ética es su peor enemiga.

    Suerte, un saludo

    • Esta respuesta fue modificada hace 3 meses, 2 semanas por malditoExterno.
    • Esta respuesta fue modificada hace 3 meses, 2 semanas por malditoExterno.
    en respuesta a: ¿Es habitual esté comportamiento de las consultoras? #7641
    malditoExterno
    Superadministrador

    Hola Anónimo.

    A mi parecer la explicación más plausible de que una consultora o empresa de selección te oculte el proyecto, es que si te lo dijeran, podrías inscribirte directamente en la empresa final (o consultora), pasando de ellos, por lo que perderían la comisión. En este caso en que no te dan nada de información como bien dices huele muy mal, ¡y seguramente acabaría peor! Así que hiciste bien, ya que podrías haber acabado mal asignado en un proyecto y despedido por no superar el periodo de prueba, lo que empeoraría tu situación actual, con el ERTE al menos te puedes preparar formación… De todas formas busca en la página de experis o en un portal de empleo las ofertas de Experis, a ver cual puede ser mas o menos la tuya.

    Lo de la otra consultora que te compensaba las horas, pondría la mano en el fuego porque no serán todas, vamos que saldrá ganando la empresa por goleada. Por otro lado, el hecho que lo admita abiertamente, quiere decir que se deben hacer MUCHAS horas, porque si fueran 3 o 4 a la semana, esto se obviaría.

    Lo del sector IT depende de nosotros los candidatos tambien, de no bajarnos demasiado los pantalones, aunque con el tema del intrusismo, alguien se los bajará al final por menos, de eso viven. O de aprovecharse de algún candidato con una situación desfavorable que necesite la pasta.

    Bueno, tu espera tu oportunidad, si se rumorea que tu empresa se puede declarar insolvente, busca con más prisa, suerte.

    • Esta respuesta fue modificada hace 3 meses, 3 semanas por malditoExterno.
    en respuesta a: Viewnext Orense Inditex #7601
    malditoExterno
    Superadministrador

    Más que nada sueldos bajos, el test de Malditas no lo ha pasado, aunque tampoco es de las peores:

    en respuesta a: Viewnext Orense Inditex #7571
    malditoExterno
    Superadministrador

    Inditex tiene muy mala reputación, y Viewnext no demasiado mejor, hace poco pusieron un comentario por aquí de Inditex como externo, que pagaba bien, pero que no tenías vida….

    en respuesta a: Cas Training #7210
    malditoExterno
    Superadministrador

    Hola, se puede solicitar cualquier consultora en: https://malditasconsultoras.com/about/

    (siempre y cuando la consultora tenga más de 50 empleados en Linkedin con filtro de España).

    Si todavía no está en el directorio es porque nadie la ha solicitado hasta la fecha.

    Un saludo

    • Esta respuesta fue modificada hace 4 meses, 1 semana por malditoExterno.
    en respuesta a: Reciclarse de Soporte a Cloud en Bilbao #7196
    malditoExterno
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    Yo la prioridad la basaría en el nº de ofertas dependiendo de la zona que busques. En Bilbao tendrías 6 ofertas de AWS y 12 de Azure en Infojobs, aunque habría que afinar más, pero bueno, parece que Azure está más extendido en tu zona.

    Respecto a nivel de mercado, esto es lo que opina Keepler, una consultora puntera en Cloud:

    ¿Certificarse vía AWS, Azure, o tal vez GCP?
    Para nosotros los 3 perfiles son válidos. Por ahora las cifras son claras y públicas, nadie hace sombra a AWS en volumen de negocio cloud, de hecho la mayoría de nuestros proyectos son AWS, pero tanto Azure como GCP están creciendo y lo percibimos en la demanda de clientes. A nosotros siempre nos gusta poder asesorar al cliente en la nube que ofrece una mejor solución para su necesidad, de forma lo más agnóstica posible, y en base a ello también está condicionada la necesidad de perfiles con unos u otros conocimientos.
    Si la pregunta va por qué aconsejaríamos, más bien diríamos que se elija una y se trate de alcanzar el mayor nivel posible. Si luego se puede complementar con conocimientos más generales de alguna de las otras, estupendo, la persona será más competitiva

    Espero que esto te ayude a aclarar tu duda, un saludo.

    en respuesta a: Recomendaciones de empresas para hacer prcticas de grado superior DAM #7076
    malditoExterno
    Superadministrador

    Después en español y gratuitos te recomendaría los de Píldoras Informáticas:

    Este es uno de mis canales favoritos en español, los cursos son gratis de mucha calidad, lo único que no vas a poder conseguir diploma al finalizar los cursos, a no ser que pagues.

    • Esta respuesta fue modificada hace 4 meses, 2 semanas por malditoExterno.
    • Esta respuesta fue modificada hace 4 meses, 2 semanas por malditoExterno.
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