Los neotrepas, más trepas que nunca.

Esta vez toca hablar de otros agentes a parte de las consabidas cárnicas, se trata de algunos de nuestros propios compañeros, los trepas, los cuales ahora mismo son más trepas que nunca, pero también más disimulados y asertivos con sus compañeros. Todas las opiniones cómo no, son bajo mi punto de vista, el cual puede ser tan bueno o malo como el de cualquier otra persona.

La principal arma del neotrepa es la visibilidad ante el cliente.

En el 2005, que es cuando empecé a trabajar, observaba que el trepa era un ser pelota con los de arriba, y agresivo y distante con sus iguales jerárquicamente. Ante las nuevas circunstancias del mercado laboral, de abaratar el despido y de estar sometidos a la dictadura del cliente por la peste de la subcontratación,  me he dado cuenta de la existencia de un nuevo perfil de trepa, que a diferencia con el anterior, éste es más falso y va de colega tuyo, solo que de una forma más ingeniosa se encargará de quedar por encima de ti en todas las reuniones y de ponerse todas las medallas, por supuesto con la plena consciencia de sus jefes. Para que los lectores entiendan, nos referiremos a este nuevo perfil como el “Neotrepa”.

Este fenómeno en mayor medida se ha dado por el distanciamiento del trato humano entre un empleado subcontratado con su jefe, cuando éste forma parte del cliente, es decir, interno.  El trepa de antes ya no puede acceder a una conversación directa con su responsable interno con tanta facilidad y confianza, para hacerle la pelota, por tanto se ha pasado a trabajar más la parte de la visibilidad, de las apariencias y del mamoneo al por mayor.

Este nuevo perfil de trepa tiene varias armas:

• La visibilidad ante los jefes. El neotrepa da la apariencia de que es un tipo solidario que transmite el conocimiento, pero en realidad esto no es tanto así, a este individuo no le importa en verdad formar a sus compañeros, sino lucirse y ensalzarse ante los jefes. Cuando estos neotrepas tengan la más mínima oportunidad de enseñarte algo, es decir de vender sus conocimientos sobre un asunto, el neotrepa amablemente te explicará todo con el más mínimo detalle, pero eso sí, ¡EN ALTO! y cuando halla un jefe cerca, para que le escuchen todos los jefes y todos los compañeros de la sala. Con esto el neotrepa es consciente de que va a mejorar su reputación de cara a los jefes, y ante sus incautos compañeros, ya que parece un tipo solidario, ¡está formando a sus compañeros!. Sin embargo esta muestra de amabilidad está envenenada,  ya que dependiendo de lo que te esté explicando, el neotrepa puede quedar por encima de ti en un área técnica que deberías dominar, por ejemplo, si tu eres un administrador Linux y el neotrepa te empieza a explicar que es LVM (Logical Volume Manager), en verdad te esta haciendo un flaco favor, ya que cuanto más detallada sea la explicación, más le está dando un mensaje a tus jefes de que no tienes ni puta idea de LVM. Por tanto, llegado el fatal momento de prescindir de un técnico por diversos motivos, el neotrepa se habrá labrado una reputación por encima de la tuya, y ya puedes adivinar quién recogerá las cosas de su sitio. Lo mejor que se puede hacer ante un neotrepa de esta envergadura es en primer lugar no dejarte impresionar, no introducirte en su círculo del café ni en su grupo (los grupitos que se forman en todas las empresas de compadreo y mamoneo vario). Ya que tenderá a fagocitar a todos los de su grupo, él siempre quedará como el crack, o la estrella. Por supuesto los de su grupo pueden ser protegidos suyos, que le siguen el juego porque ellos también sacan beneficio, aunque con el precio de quedar por debajo de éste.  Para defenderte de este neotrepa también harás bien en pararle los pies cuando empiece su ritual de ensalzamiento delante de los jefes, si se acerca a tu sitio a comentarte cualquier cosa, contra-ataca con frases como “Esto ya lo sabía” y a continuación toma tu el timón de la conversación, es decir, usa su propia arma. También puedes decirle, gracias por la explicación, ya estaba al tanto de eso, luego hablamos que ahora estoy ocupado con otro asunto. No importa que seas un poco borde, es mejor quedar como borde que como un ignorante, pero no te pases de borde porque puedes dar mala imagen hacia tus jefes.
• Torrente de propuestas en reuniones: La táctica de los neotrepas es ante una reunión técnica, realizar un torrente de propuestas de supuestas mejoras técnicas de todo tipo y no dejar participar a sus compañeros en la reunión, llevando siempre la voz cantante. Esta estrategia va a situar al neotrepa en una posición más favorable a la tuya, ¡por encima de ti!,  ya que los jefes se quedarán con que este tipo se preocupa y se esfuerza para la mejora, aunque las propuestas hayan sido mediocres o malas, que es como son realmente. A decir verdad, las propuestas del neotrepa son muy poca cosa, ya que las puede haber sacado de internet directamente, y no suelen estar demasiado reflexionadas para la necesidad real del cliente donde se quieren aplicar, pudiendo en la mayoría de los casos, complicar un procedimiento en lugar de solucionarlo. Ante este tipo de propuesta, has de intentar intervenir como sea en la reunión, por lo que es bueno que le cortes durante su exposición si fuera necesario, y que le hagas preguntas directas, como, “¿Y qué mejora supone esto?”, “¿Y que ganamos con esto?”, “Esto no lo ha aplicado ningún cliente en los que he estado”, También a nivel técnico puedes preguntarle las cosas más jodidas que se te ocurran, para bloquearlo y dejarlo en evidencia. Pero cuidado, procura intervenir cuando las propuestas sean malas, si una propuesta es buena e intervienes de forma negativa puedes quedar mal ante los jefes, vamos volviéndose la jugada en tu contra. También procura tener cierto dominio de la materia en las propuestas que discutas, es recomendable leer antes documentación técnica sobre la materia, si vas flojo en algunos puntos. Otra estrategia es copiar la suya, interrumpirle continuamente y empezar tu con tu monólogo.
• Personalidad estudiada: El neotrepa nunca mostrará su lado humano, ni preferencias personales,  solo cuando la situación lo requiera. Tiene su personalidad muy estudiada y en el momento que entra por la puerta del centro de trabajo tiene estudiado su papel a la perfección. Desconfía altamente de este tipo de personas que son tan escrupulosamente correctas.