Opiniones Berger-Levrault España


Berger-Levrault España

Berger-Levrault España es una Consultora Recomendada✅

Opiniones de Berger-Levrault España, según Linkedin:

Berger‐Levrault España es referente en software de gestión para la Administración Pública Local, y en software para la gestión del mantenimiento de empresas públicas y privadas. Está formada por más de 400 empleados que dan servicio a más de 4.500 clientes en todo el territorio nacional.

Clientes destacados
Ayuntamientos de Alicante, Sevilla, Huelva o Sabadell, y algunas diputaciones como la de Barcelona, Zaragoza, Gerona o Málaga.

Y especialidades:

Soluciones de gestión para administraciones públicas locales, Soluciones de Transformación Digital para AA.PP., Soluciones de e-Administración, and Gestión del Mantenimiento – GMAO

Beneficios sociales

Según la oferta ‘Desarrollador/a Java – Madrid’ en berger-levrault.com
Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}

  • Beneficios sociales Berger Levrault-España
  • Cursos de capacitación y apoyo a nuestras metodologías y programas informáticos
  • Una política de movilidad interna
  • Posibilidades de evolucionar profesionalmente en España y los países donde estamos establecidos

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 12/10/2021. Las consultoras analizadas han sido Berger-Levrault España y Berger-Levrault  con filtro de España.

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
344 183 201-500 employees 2000
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
16,38 8,71 7,67 21
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
3,26 34,72 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Berger-Levrault España parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios y los que ofrece no parecen gran cosa. Se echa de menos teletrabajo y certifiaciones y jornada de verano/viernes.
  • Berger-Levrault España contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: SPAI innova,  Capgemini, T-Systems Iberia,  Berger-Levrault.
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son:  everis, Indra.
  • El número de ofertas de  berger-levrault.com para España es: 22, por lo que su nivel de negocio es normal  en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Berger-Levrault España

  • Berger-Levrault España aprueba el test de Rotación histórica con un 34,72%, por lo que la consultora con sede en unknown habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 3,26 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 7,82 meses.
  • Berger-Levrault es fruto de la unión de :Absis, Aytos, Tecnogeo.

Resultado de Opiniones de Berger-Levrault España

5 comentario en “Opiniones Berger-Levrault España

  1. Trabajo aquí desde 2020, y es verdad que cuidan al empleado. Buen horario, se trabaja solo 2 tardes, intensiva en verano, teletrabajo 100% (te dan silla, monitor, etc.), el portatil y movil te lo puedes quedar cuando pasan unos años, y las condiciones economicas normales, ni altas ni bajas si tienes experiencia.

    Lo único que se echa de menos es el tema de las tecnologias, estan muy obsoletos, y tampoco parece que haya mucho interes en mejorar en ello. Sus productos son muy vendidos, y les va bien, por ello creo que no piensan en la evolución del software a tecnologias actuales, pero una instalación de su software se puede demorar días, y como se trata de un cliente grande semanas.

  2. Buenas, he aceptado una oferta de BL, para salir de accenture, tema horario, salario y tal, muy por encima, me da miedo quedarme atrás tecnológicamente, pero para mí es un salto… creéis que he hecho bien?

    1. En principio en lo que se refiere a consultora, no creo que puedas ir a peor y si encima tocas más tecnologías mucho mejor. Si en el nuevo proyecto hay techs que no has tocado nunca, procura ponerte las pilas desde el primer día.

      Suerte

      1. El comentario era en principio, porque las tecnologías que toco ahora, son más antiguas, en BL, eso sí, totalmente acertado lo de consultora recomendada, aquí realmente se mira por el trabajador, si necesitas más detalles te los puedo comentar, hay miles de cosas buenas que no están en la lista que se pueden añadir.

        Los portátiles pasan a ser tuyos cuando pasan «X» años.
        Horario increíble, y muy flexible.
        Desayuno por «contrato», es decir, se imputan solo 37,5h semanales, y aún así tenemos intensiva en verano, y jornadas reducidas en SS y navidades…

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