Abalia es una Consultora NO-GO⛔
Ultima actualización en 04/08/2021
Opiniones de Abalia, según Linkedin:
Nuestro eslogan «El lado humano de la tecnología» pone de manifiesto lo que ofrecemos tanto al cliente externo como interno, y es que las personas siempre están en el centro de todo lo que hacemos. Cuidamos cada detalle, evolucionamos con los años, y nos adaptamos a los cambios para ofrecer lo mejor a nuestros colaboradores, clientes y empleados.
Clientes destacados
Roche, Inversis Bank, Accenture, ANIDA, BBVA, Grupo BSS (Jazztel). INDRA, REPSOL
Y especialidades:
Software, Ciberseguridad, IoT, Proyectos end to end, Business Intelligence, Gestión de Servicios TI, Monitorización, Automatización y Orquestación, Planificación de Procesos Batch, and Gestión de Procesos ITIL
Beneficios sociales
Según la oferta ‘Técnico/a VMware’ en Infojobs.net:
Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}
- Salario: 24.000€ – 27.000€ Bruto/año (menos de 2 años).
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 139 | 358 | 201-500 employees | 2002 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 7,32 | 18,84 | -11,53 | 19 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,4 | 72,03 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- Abalia parece ser una consultora ‘yolovalguista’ ya que ofrece pocos beneficios y los que ofrece no parecen gran cosa. Se echa de menos teletrabajo y certificaciones y jornada de verano/viernes.
- Abalia no parece pagar mal según la oferta publicada arriba.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Indra, Minsait, Accenture España, Sopra Steria.
- El número de ofertas de Infojobs.net para España es: 19, por lo que su nivel de negocio es elevado en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Abalia
- Abalia suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 72,03%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,4 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,36 meses.
Resultado de Opiniones de Abalia
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con Abalia ya que es una Consultora NO-GO⛔.
Histórico de resultados de Abalia
| Fecha | Empleados | Ex-empleados | Media Años por empleado (estimada) |
Rotación Histórica (%) |
| 11/05/2020 | 128 | 293 | 1,52 | 69,60 |
Bueno como decirlo, yo pues no me quedó de otra, no tengo carrera ni fp y todo lo hice de forma autodidacta, un repositorio a github y pa’ lante…. fue mi primera experiencia laboral, a ver la consultora en sí no es mala, jamás he visto una empresa que se dedique tanto a sus empleados como abalia que incluso t ellaman semanalmente para ver si estás cómodo.
A mi me tocó como proyecto accenture, un proyecto bastante malo, ya me doy cuenta el porque casi todos los trabajos que hace accenture son una caca, accenture siempre está presente cuando el presupuesto son 4 duros, trabajos mal hechos, mal gestionados, 0 feedback hacía los empleados entre otros…. literalmente accenture me pagaba por calentar el asiento ya que me la pasaba todo el día viendo netflix, terminaba las tareas en 2 días y me podía tirar 17 días sin trabajar, no porque yo no quisiera sino porque el senior estaba demasiado ocupado como para prestarme atención y obviamente me consideraba una molestia total, abalia me ayudó bastante… Sí es cierto que es una muy mala consultora(abalia), no hay ningún benefinicio, tu salario va dependiendo de la experiencia y el horario del cliente, te dan tu sueldo y con eso tiras, no hay formación, no hay subidas de sueldo, no hay certificaciones, no hay posibilidad de promoción, en 1 año que estuve en abalia cobré por no decir una cifra menos de 20k, y en varios puestos me llegaron a ofrecer incluso 26k, casi el doble de lo que ganaba en abalia con mejores condiciones, pero siempre me ha caído bien abalia, lamentablemente el proyecto era insostenible, estaba yo solo sin ayuda y se nota que era un proyecto de paja que no le querian prestar mucha atención.
En conclusión, no esperes grandes beneficios de abalia, solo te van a dar tu sueldo y tira pa casa, abalia no es mala consultura, osea si es mala a nivel de oferta, no te ofrecen absolutamente nada, tampoco es que pagan taaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan pero taaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan bien, todo depende del cliente donde caigas, puedes incluso caer en un proyecto de indra que va destinado al sector ferroviario y te pagan lo que indra quiere pagarte(es un ejemplo), en mi caso, era mi primer empleo y aún así tuve que enseñarle a varios a programanar con Java 8, porque ninguno tenía idea, se programaba con java 1.6, la tecnologia que utiliza accenture es completamente obsoleta y por eso me doy cuenta en mi nueva empresa, que cada vez que quieren apañar algo llaman accenture, pero cuando un cliente quiere hacer las cosas bien, ni por asomo llama a accenture.
En conclusión, no sé cual de las 2 es peor, si accenture con sus proyectos cochinos o Abalia por aceptar ofertas cochinas, abalia lo único que tiene que mejorar es cuidar a sus empleados un poco mejor, mejorar las condiciones, y por sobre todo mejorar la oferta, ya que yo ahora mismo donde estoy, en una pyme, con menos empleados que abalia, me ofrecieron cheques restaurant, seguro medico, y un sueldo acorde.
espero que mi comentario pueda ayudar a las personas que quieren conocer un poco mejor a abalia y los proyectos en los que se involucra abalia.
Qué tal tio?
Me están ofreciendo una vacante en Abalia para trabajar con Accenture. La verdad que la paga no está mal pero no sé si esto puede ser curro estable o te mandan a volar a la primera.
Por cierto deja de jugar con Thor hahaha
Abalia alncaza el NO-GO⛔
En 15 meses obtiene un 72%RH , habiendo empeorado un 2%RH
Abalia ha crecido un 7% en número de empleados y un 18% en ex empleados