Accenture España es una Consultora No Recomendada❌
Opiniones de Accenture España, según Linkedin:
Accenture is a global professional services company with leading capabilities in digital, cloud and security. Combining unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries, we o…
Clientes destacados
Metro de Madrid, Telefónica, H&M, NH Hoteles, Henkel, Zurich Seguros, Sabadell, Consejería de Salud andaluza, Gobierno de Canarias
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 16/10/2022
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 14000 | 32000 | 10,001+ employees | 2000 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 636,36 | 1454,55 | -818,18 | 22 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,52 | 69,57 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: BBVA, NTT DATA Europe & Latam, Accenture España, Accenture
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Accenture España, everis, Indra, Deloitte
Conclusión de Accenture España
- Accenture España suspende el test de Rotación histórica con un 69,57%, por lo que la consultora con sede en Madrid, Madrid habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,52 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,65 meses.
Resultado de Opiniones de Accenture España
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Accenture España ya que es una Consultora No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Accenture España
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 09/03/2022 | 14000 | 27000 | 1,71 | 65,85 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
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Hagas lo que hagas, no trabajes para esta gente…
Al principio te van contando historias de quê «somos un equipo, somos muy unidos, trabajar con nosotros tienes los findes y turnos rotativos y capacidad de tener un futuro» todo era muy guapo y perfecto.
Cuando los esclavos (nosotros) inician funciones, tienen una formación qué es solamente una vergüenza, básicamente un «crash course».
Empezás solo, sin organización ninguna y solamente algunos compañeros te van ayudar para que puedas trabajar pues los jefes no quieren ni saber de tu existencia después de una formación de vergüenza mirando horas de videos que nada te dicen.
Hay los «especiales» en lo equipo que no hacen 50% de tu trabajo pero lo sueldo es lo mismo y no tienen lo jefe todos los días haciendo presión para que hagas lo imposible, pues son «especiales».
Para ellos no hay turnos rotativos nin noches.
Como muy difícilmente harás parte de esto grupo, tendrás lo «bot» ò jefe siempre con mamoneos para que hagas más y más y más (muchas cosas que los «especiales no pueden hacer pues son «especiales») hasta qué te reventa tu salud mental y kaput, venga lo próximo.
Después de ya me quedar básicamente en agotamiento nervioso debido a la carga de los turnos que no tienen nada de bueno, hablé con los jefes de proyecto que en menos de 48h me cambiarán los turnos a mejor (fueran muy amables y comprensivos en mi cara) pero al mismo tiempo después de unas horas me despidieron, así como se fueras un niño y te habrán dicho que papá noel al final no existe.
Pero no lo hicieron como hombres de verdad, lo hicieron a la traición después de haber la reunión y tener lo cambio de mejores condiciones de trabajo ya prometido y hasta registrado en lo documento Excel de turnos.
Se te quieres valorar como un ser humano y se quieres tener salud mental, no trabajes para esta gente que nunca se preocupó ò preocupará con tu persona.
Una vergüenza y explotación de tú alma, nada más.
Yo a modo de necesidad, me veo en la necesidad de preguntaros algo, yo acabo de ser aceptado en accenture, entonces me felicitan y tal, tengo fecha de incorporacion y todo lo demás, pero antes, veo que me llega un contrato de una empresa llamada «First Advantage», entonces a lo que esa empresa se dedica es a esto
¿Qué es First Advantage? First Advantage Background Services Corporation se describe a sí misma como un proveedor líder de servicios de verificación de antecedentes para más de 35.000 organizaciones en todo el mundo, incluidos los propietarios y las empresas de alquiler
y yo bueno no veo nada grave está bien, me habian pedido la vida laboral y todo bien hasta que me pasan un contrato de ellos y le pido a chatgpt que me lo traduzca para ver si de verdad es lo que yo creo que es y resulta que me dice lo siguiente:
según la Declaración de Privacidad que te proporcionó Accenture, como parte del proceso de verificación de antecedentes, pueden contactar a las instituciones donde estudiaste y a tus antiguos empleadores para confirmar la información que proporcionaste durante el proceso de contratación. Es una práctica común en muchas empresas realizar verificaciones de antecedentes para asegurar que la información proporcionada por los candidatos sea precisa y veraz.
Las verificaciones pueden incluir, pero no están limitadas a:
Historial Educativo: Verificar tus calificaciones y la institución educativa.
Historial Laboral: Confirmar tus posiciones anteriores, fechas de empleo, y posiblemente desempeño o razones para la terminación.
Referencias Personales y Profesionales: Pueden contactar a las referencias que proporcionaste para obtener más información sobre tu desempeño y carácter.
La empresa externa mencionada, First Advantage, parece ser la encargada de llevar a cabo la verificación de antecedentes en nombre de Accenture. Esto puede incluir la revisión de registros públicos y contactar a tus antiguos empleadores o instituciones educativas, entre otros.
Si tienes inquietudes sobre este proceso, especialmente si hay aspectos particulares de tu historial que podrían ser difíciles de verificar debido a circunstancias internacionales o otras razones, sería prudente discutir estas inquietudes con el equipo de contratación de Accenture o el Delegado de Protección de Datos en Accenture a través del correo electrónico proporcionado en la Declaración (xxxxxxxxxxx@accenture.com). También puedes considerar obtener asesoramiento legal si tienes inquietudes sobre cómo esta verificación de antecedentes podría afectar tu empleabilidad o si tienes preguntas sobre tus derechos en este proceso.
ehhhh yo no se si las personas que han trabajado para accenture habrán aceptado esto, y no es que tenga nada que ocultar pero porque tienes tu que llamar a mis antiguos trabajos o pedir referencias a ellos de mi, eso ya es personal.
¿Esto es legal?
Cuando yo entré hace 3 años pedían directamente que aportases referencias de 3 responsables, compañeros de antiguos trabajos o estudios y se podían poner en contacto con ellos para verificar o realizarles x preguntas.
También pedían un mínimo de B2 de inglés y copias compulsadas de los títulos universitarios.
Durante unos años no pedían nada y me llamó la atención lo que comentas, aunque no me extraña.
No lo se hermano, yo acabo de renunciar a un pre contrato y pues me pedirán una indemnizacion y pues tendré que ver con un abogado, pero el proceso ha sido muy tedioso, muy dificil y la gente de RRHH me ha tratado super mal, yo la verdad no veo bien lo que hace accenture, ni nttdata ni indra me pidieron esta cantidad de cosas, logicamente estaré en la lista negra de accenture pero, me llama muchisimo la atención que tengan el poder para hacer esto….
pero yo esto lo veo una brecha de seguridad bastante grande, veo bien lo del titulo y por lo menos 3 referencias de responsables, no está mal, pero no sé, es que sus mismas acciones hicieron que me echara para atrás pero bueno, queria preguntar si esto era normal pero ya me has respondido que si.
Hace unos días he realizado la entrevista para un puesto de administrativo en Accenture y puedo decir que es el peor proceso de selección en el que he participado en mi vida. Para comenzar, los candidatos vamos de parte de un ett, ya en la entrevista con la ett no me convence nada, ni el sueldo ni el tipo de contrato ( contrato en prácticas y 15120 euros brutos). El chico de la ett bastante amable pero por órdenes de Accenture, haciéndome un CSI que el mismo se justificaba, le daba hasta vergüenza: que porqué estudié x carrera, que porqué luego cambio a x estudios, que porqué dejo de trabajar para las empresas que he trabajado etc ..bueno, pues a enviar a Accenture una carta de presentación+ atención LA VIDA LABORAL! Perdón? La vida laboral? La vida laboral son datos confidenciales de la persona que bajo ningún concepto te los tienen que pedir para una entrevista de trabajo, me lo pienso mucho, si enviar la vida o no, al final, como quiera trabajar pues tragas. Al día siguiente tengo la entrevista, consta de 3 partes , la grupal, individual y enviar las respuestas de un test. La entrevista grupal me deja sin palabras, un señor que a toda carrera nos suelta un royazo sobre Accenture y los diferentes equipos, de pronto para en seco y se dirige a fulanita o menganita haciéndole x pregunta sobre el royazo a toda pastilla que acaba de soltar, las formas de este señor súper irrespetuosas, casi que llamándonos tontas a la cara y diría que hasta humillándonos, son varios los momentos en los que me entra la tentación de dar al » salir de la reunión». Llega la entrevista individual, la chica que la hace si es amable pero la misma línea, queriendo saber absolutamente todo de tu vida laboral y entrando en preguntas personales cuya información no tienes porqué dar y no tienes absolutamente nada que ver con el puesto de trabajo que vas a desarrollar , acabo la entrevista nada convencida con el royo del que va está empresa, a lo último pregunto si hay posibilidad de mejora salarial con en tiempo, la entrevistadora se va por peteneras, ni flores sobre los descansos, derechos…nada. El caso que me han descartado y me alegro porque hubiese entrado nada convencida y me hubiese arrepentimiento, vamos, un esplota esplota me esplo en toda regla
He tenido un proceso de selección con ellos, digo mis condiciones salariales y hablo con los de rrhh y posteriormente con un técnico, proceso lento donde los haya. Después si te he visto no me acuerdo, hable por LinkedIn para que me dijera mi contacto de rrhh que había pasado y me dice que buscaban un perfil más junior(alguien que cobre menos) pues que no hagan perder el tiempo. Ala gente si tienen claro los salarios. En definitiva te hacen perder el tiempo a no ser que pidas poco dinero. De 30k para abajo para ser exactos. Te dicen que ya no son los mismos de la mala fama que les precede, pero te siguen hablando de communitys y tal que si no dices que estás deseando te descartaran tb.
La recuerdo como la peor empresa en la que he estado en mi vida.
11,5K de entrada como Programador Junior.
1 hora extra al día por decreto.
Si te ibas a las 7 el manager te decía medio en broma, medio en serio «¿hoy te tomas la tarde libre?».
Proyectos basura. 0 Expertos 20 Juniors.
12 meses sin training, sin ayuda, y programando en un lenguaje propio de cliente que nadie conocía (peoplecode).
A los 12 meses no te renuevan. Pero al año me llaman para volver a contratarme.
Evidentemente, les dije que se peinasen.
Ahora cobro 60K con 37 años. Sin agobios. Con vida. En cliente final.
Uy Accenture! Aunque me ofrezcan 80K.
Hola¿a cual empresa te fuiste que paga 60k? Me gustaría saber que empresas son recomendables para trabajar en España como programador. Gracias.
Buenos dias mi nombre es Anabel y ayer ,hice una entrevista para el puesto de administrativo en Accenture y no me seleccionaron , gracias a Dios , la entrevista fue patética . Me sentí acosada y con falta de respeto el que me hizo la entrevista se lució .Aunque mi experiencia es amplia , según estoy mirando vuestros comentarios , una retira es una victoria.
Había leído esta página unos meses antes de entrar en la empresa y me arrepiento de no haberle hecho caso. Firmé un contrato y hoy he dimitido porque hay cosas que no solo no estoy acostumbrado, sino que tampoco quiero acostumbrarme» «La falta de respeto a las personas es parte del ADN de Accenture». Hoy vuelvo a leer lo escrito aquí y encuentro todos estos comentarios muy familiares, incluso aquellos que fueron escritos hace más de un año. Esta empresa no debería existir.
Voy a dar mi punto de vista después de un año en Tecnilógica y siendo mi primer trabajo, espero que esta info ayude a alguien.
Entré como ingeniero de datos dándome una formación de 2 meses, 20k, teletrabajo por contrato y un año de permanencia tasado en 5000€ si salgo antes de tiempo. En mi caso concreto la oportunidad la considero y consideré muy buena teniendo en cuenta las otras oferta que conseguí.
Tema proyectos, pues bueno es una lotería, en mi caso en el primero estube con un equipo muy competente y agradable pero el proyecto lastraba porque no se aprendía realmente sobre cloud y programación en Spark. A los 5 meses cambié al actual donde estoy aprendiendo mucho pero el proyecto es un caos y el estrés va por la nubes (espero salir pronto de este…), entonces como comento es una lotería.
Tema trato a los empleados, en el periodo de agosto 2021 a 2022 por datos del sindicato sabemos que se fué como un 25% de la plantilla de Tecnilógica. Tema revisiones de salario cada 6 meses, el caso particular de mi «rango» actual (25K), el nivel 11, son 4 revisiones supongo que la cantidad de gente que pierden relacionada con ingeniero de datos es tal que han puesto más revisiones.
En cuanto horarios, mortales 42,5 horas semanales en invierno y dos meses y medio de jornada intensvia (36,5 horas). ¿Que se hacen con las horas de más? vacaciones en navidad y semana santa. Se pagan las certificaciones, horario flexible (si el proyeto da de si para ello…)
Entonces Accenture no está mal pero viendo las ofertas que me llegan, horarios y con los datos que nos van dando por los correos del sindicato entiendo que mucha rotación sea por salarios más bajos. Temas de movilidad, costeo de viajes si fuese necesario y demás cosas que a mi en concreto no me afectan se pagan de risa.
En resumen, Tecnilógica se dedica a exprimir los empleados.
Pequeño Update
Al final he salido, estaba en una situación que mi salud mental ha llegado a mínimos y no he conseguido accion ninguna por parte de RH (hasta me recriminaron la salida…). Como no tengas algún contacto no sales del proyecto ya que es un proceso muy opaco, da igual que todo el equipo esté al límite y a punto de llorar.
Hola, Borja, ¿has salido del proyecto o de la empresa?
Saludos y ánimo
Salí de la empresa (porque por suerte me podía permitir estar un tiempo sin currar) y en nada empiezo en una nueva (está dentro del top consultoras del 2023). Fue una pena porque ya empezaba a conocer los clientes, compañeros, … pero es lo que toca. Tremendo coñazo ha sido pasar los procesos de selección de varias empresas xD
Hay una gran rotación para mantener sueldos bajos y las exigencias de horas extras altas. Nadie se llega a jubilar, excepto gerencia, eso dice mucho de la empresa. La recomiendo como primer trabajo. Si no mejor busca otra cosa.
No llevo mucho en la empresa, en Tecnilógica, muchos ya lo han apuntado, la antigua Coritel es de Accenture pero sólo para la parte de formaciones, RRHH y poco más. Porque las bandas salariales no tienen nada que ver, los proyectos se hacen por separado y por no compartir ni comparten los accesos a SAP.
En general yo veo que hay muchísimo manager por proyecto, no sé donde sacarán la rentabilidad de los proyectos.
Y pasa como en todas, el horario dependerá mucho de si tienes al típico que disfruta con reuniones fuera de jornada y cosas así, pero en general la carga de trabajo es normal-baja y es así porque hay TANTO TANTOS niveles de reporte en los proyectos que desde que te asignan una tarea y la realizas, hasta que se concierta con el cliente para que pruebe lo hecho puede pasar un mes. Mucha de la programación la externalizan en Filipinas (lo cual añade más niveles de gestión y ralentización).
Más allá de las penurias o bondades en las que puedas caer según el proyecto, no he visto ni oído a desequilibrados vociferando que sí he oído en otras consultoras, el seguro médido está muy bien, aunque te contraten por Tecnilógica puedes ir a la oficia de Castellana 85, el teletrabajo lo están respetando, tienes una compensación por día teletrabajo al mes para los gastos de casa, puedes hacer muchos cursos internos, tiene a CGT peleando lo que hace que se publiquen sueldos y se consigan ciertas mejoras.
En general no atan perros con longanizas y hay bastante descontrol, pero creo que eso es casi comprensible viendo la rotación que ha sucedido estos dos años, el covid y el teletrabajo que les ha pillado con el pie izquierdo a la mayoría de las consultoras.
Accenture España suspende ❌
1,52 años/emple | 69,57%RH | 1/5★
En 7.3 meses obtiene un 69,57%RH y empeorado un 3.7%
Ha crecido un 0.0% empleados y un 16.0% ex empleados
Estube en Accenture en el mismo equipo durante año y medio como becario de data engineer, era un equipo que se alimentaba basicamente de becarios (los becarios teniamos la teoria de que eramos un departamento para desgrabar impuestos). Al principio me vendieron la moto de que haria un monton de proyectos de inteligencia artificial, que tocaria un monton de tecnologias y que podria tener un gran desarrollo personal, la realidad nada de eso pasó.
Durante las primeras semanas me dieron un codigo ya hecho en jupyter notebooks y me dijeron haz que funcione (venga alguien que ha tocado poco de IA, ponlo a arreglar un codigo que ha seguido muy malas prácticas), almenos tiene algo que ver con IA.
Despues de esas dos semanas el jefe se va a otra empresa por motivos «personales» (que le pagan más), nos quedamos los becarios sin faena real y los que habia fijos nos dan ppt para hacer, algo para lo que estudiamos la carrera de ingeniera obviamente.
Al cabo de un mes tenemos nuevo jefe, pero como es nuevo no le dan proyectos, así que a seguir haciendo más ppts.
Al cabo de 6 meses viene el leadership(que esta por encima del jefe), y dice eh que he comprado 10 applewatch(450 €, el barato del modelo que compro) y dice haced un proyecto de salud, tal vez una app de salud que monitoree el estres y sirva para ver si les da un infarto a un ejecutivo. Problema 1 ninguno de los becarios hemos entrado para hacer de desarrolladores, y problema 2 solo dos teniamos algún conocimiento de desarrollo de apps, pues venga este becario sabe algo, el se encarga de montarla. Pero primero hay que estar un mes haciendo un ppt de la idea que les guste al leader.
Pasan unas semanas y entra un junior que sabe algo de programar y aún no tiene proyecto externo pues venga a hacer la app, como tenia más tiempo(jornada completa) y le proporcionaron el reloj (porque a los becarios nos prestaron los relojes a pesar de que teniamos que hacer la app) pues se puso a hacer el backend y yo de mientras el front(que algo habia hecho en la carrera).
Pasan unos meses al junior lo han metido en proyecto externo a tiempo completo, me toca comerme el backend que no se ha hecho sieguiendo ninguna buena práctica (ni typescript como había recomendado para que se siguiesen mejores prácticas), básicamente era un codigo con backend+ mini frontend-bootstrap, que las conexiones y las funciones de extracción de datos pues los entendia ella y dios… De mientras alguien creyó que era un proyecto maravilloso y se nos dió un presupuesto, habia dos opciones comprar más relojes o contratar una empresa para recopilar datos mientras llevan smartwatches. Suponed cual fue la que se escogió.
Entonces insisto mandando mails durante unos dos, para mira tenemos que hacer que pueda entender el backend para que pueda juntarlo con el frontend real y añadir funciones. Añadir ruidos de grillos. Pues paso el tiempo y me cansé de insistir, de mientras pues tuvimos más ppt(«felicidad») y otro proyecto con algo más de coherencia, pero tambien una app que no tiene nada que ver con IA.
Se acerca el final de los contratos de todos los becarios y se ve que les han vendido la moto a alguien de que tenemos una superaplicación que recopila datos de relojes que es la ostia, y que es lo más de lo más. Y nos dicen bueno que necesitamos la aplicación que ya estamos repartiendo los relojes entre los empleados(porque pagar a alguien para recopilar datos is too mainstream), y decimos que no esta lista.
Bueno pues me toca hacer unos arreglos chapuzeros para almenos poder dockerizarla y subirla a la nube, almenos que haya algo que recopile datos. Se esperaban que un becario que nunca ha hecho un despliegue en la nube le salga todo a la primera, pues no. En el penultimo dia consegui que almenos el backend con mini frontend estuviera subido en la nube y se pudiera acceder. Durante este proceso pudimos conseguir una reunión con el junior desaparecido en combate no sirvió de mucho.
Después de llevar un tiempo fuera voy preguntando si el proyecto sigue igual de muerto desde que se ha ido el «experto» (no me considero experto, solo que era el único que sabía algo) y me dicen que el jefe se está cabreando con el junior porque lleva semanas sin hacer caso. Yo pienso ahora me entiendes.
Resumiendo alomejor hay algún departamento donde se hagan bien las cosas, pero con los becarios si no hay posibilidad de ganar dinero(o ellos creen) no harán un proyecto chorra que cueste 100 €, para que los becarios aprendan. Y por lo que se los juniors y managers hacen mucho crunching, yo como becario hacia mis horas y cerraba, pero no teniamos vacaciones.
Basicamente si tienes una oferta de Accenture sino tienes nada más pues aceptala, no se puede vivir del aire, alomejor tienes suerte y es un departamento donde saben hacer las cosas, sino huye como sino hubiera un mañana.
Creo que estás violando todos los acuerdos de confidencial de la empresa contando datos del proyecto en el que estuviste. Me parece bien tu queja pero no los datos que das.
[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
He pasado por Accenture dos veces. Las dos veces la experiencia fue buena, supongo que depende del proyecto.
Cuando empecé mi carrera laboral allí me pusieron el trabajo por delante desde el primer día y no me hicieron demasiado caso, pero entre los compañeros que entraron conmigo y Google conseguía sacarlo adelante. Había muy buen ambiente, el mejor que he tenido en un trabajo. Trabajé mucho y aprendí mucho, eso sí, nunca eché horas de más, de hecho mi jefe nos echaba si veía que seguíamos allí 15 minutos después de la hora de salida. La gran pega es el salario, que es por lo que me fui. Por lo menos en Sevilla no te contrata Accenture aunque su nombre esté en todas partes y te hagan sentir como que eres parte de Accenture, te contrata Tecnilógica Ecosistemas y de ahí la diferencia de sueldo con la auténtica Accenture.
En mi segunda etapa caí en otro proyecto, tanto mis compañeros como mi jefa eran estupendos, de nuevo no había un respiro en todo el día pero no echaba horas de más. Me volví a ir por lo mismo, el salario.
Es una pena porque mi experiencia fue buena, tienen mucha oferta de formación, los beneficios sociales son de lo mejor y trabajé a buen ritmo pero sin demasiados agobios. Me habría quedado si me hubieran igualado la oferta por la que me fui, pero me dijeron que me tendrían que subir dos categorías para ello, lo cual me parece una locura.
También es cierto que no he estado grandes periodos de tiempo y compañeros que llevan algunos años me cuentan que están quemados con el tema de revisión de salarios y ascensos de categorías, pero de eso no puedo opinar.
Una picadora de carne sin escrúpulos. El ingeniero es un número/commodity b[cens]ra y tratado como tal. Un escalón por debajo incluso de Capgemini que es de las peores. A evitar por todos los medios si no quieras acabar prematuramente tu carrera profesional en Informática.
Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113
Hola
Yo llevo 11 años y he visto de todo, pero creo que ciertamente depende mucho del equipo/proyecto en el que caígas. Entré como analista en un equipo moderno, comprometido con la conciliación y en el que tras +24 meses de trabajo aprendí como en ningún otro sitio y hoy considero amigos a varios de los compañeros. El ciclo formativo fue intenso y brutal… Accenture tiene un gran abanico de ofertas de formación, internas y externas.
No obstante, al acabar caí como consultant en otro proyecto liderado por un tirano. Convocar reuniones a las 20:30 solo para escucharle divagar y autoafirmarse como la pera limonera, las vacaciones son opcionales, quien no trabaja en semana santa es un vago y la jornada era de 15 horas/día porque «Esto es Accenture y si no te gusta, ahí está la puerta» (Literal). «Te llamé ayer, ¿donde estabas?» Y la llamada perdida fue a las 21:40…..
Logré salir de esa pesadilla y pude liderar un equipo en Banca, con un buen manager y en el que no había requerimientos absurdos de dress code y se aplicaba verdadera flexibilidad respecto a las horas y la presencialidad. Horas extras no las compensaban con días, pero si con un buen bono a final de año. Buen ambiente, cordialidad y trabajo bien hecho –> Un equipo motivado hace la diferencia.
Hoy en día soy Manager aunque me desvinculé del consulting al alzar la mano y decir que estaba harto… Al menos conmigo, Accenture tuvo la flexibilidad necesaria para proponerme otro plan de carrera, en el que hoy estoy feliz, donde solo echo horas si a mi me parece apropiado y donde se valora mi opinión. Eso si, mi jefe está en Munich y se nota mucho el cambio a un jefe de un país puntero.
Por último, hubo momentos donde pasé por graves problemas personales y, para mi sorpresa, solo encontré comprensión, ayuda y empatía por parte del Leadership… en lo personal, siempre agradecido por esto.
Ah! me olvidaba… el seguro médico es insuperable.
Mi primer empleo y me metieron en un proyecto con 0 formación, estuve 3 meses sin que me hablase nadie o me mandasen tareas pese a que iba siempre detrás pidiendolas, llevo más de un año y sigo sin saber a ciencia cierta que es lo que hacemos.
Los compañeros se meten mierda los unos a los otros, a la mayoría les preocupa lo suyo y pista.
La relación con la empresa de 10 pero el proyecto en que he caído…
Accenture España suspende❌
1,71 años/emple | 65,85%RH | 2/5★
20% de plantilla abandonará antes de 5 meses.
Voy a contar mi experiencia por si a alguien le puede resultar de ayuda (consultoría SAP):
Entré en Accenture con algo menos de un año de experiencia profesional, por comentarios de amigos que habían trabajado varios años allí (en programación para un cliente de banca) digamos que esperaba unas condiciones de trabajo no muy buenas, y al final mi experiencia no fue tan mala.
-Si el proyecto/cliente va bien de pasta, es posible que la carga de trabajo sea baja y salgas a tu hora. Si el proyecto está mal vendido y el project manager es un cabrón, bienvenido al infierno. He llegado a estar 3 meses literalmente sin tareas y sin supervisión, hasta el punto que dejé de ir a la oficina. Pero también he estado 4 meses trabajando casi 12 horas diarias (incluso durante la jornada de verano)
-El horario, por mucho que sea conocido, es una basura aún cumpliendo la jornada intensiva en verano. Cosa que pocas veces sucede, lo habitual es trabajar 42,5 horas semanales en invierno y 40-45 en verano.
-El seguro médico es MUY potente, tanto que ningún otro empleador me ha igualado las coberturas.
-La rotación es altísima. A los 3 años, yo tenía más antigüedad que el 51% de la plantilla.
-He conocido a profesionales excelentes, gente maravillosa, compañeros que ahora son amigos (incluso varios managers). Estos han sido la mayoría. Pero también he tenido un par de managers que iban a hacer daño (uno de ellos consiguió que los miembros de su equipo terminasen con medicación para la ansiedad y pillando la baja, incluyendo insultos).
-En 3 años y medio tuve 2 subidas salariales en la revisión anual y una promoción (que implicó mi tercera subida salarial, en este caso de +30%). Pero sé que después de esa subida, te quedas bastante estancado. La progresión salarial es muy alta en los primeros 3-5 años, una vez llegas a consultant…. lo tienes complicado y tienes que tragar mucho para seguir.
-Cuando das con un buen manager, el trabajo está bien. Aprendes mucho y te dan mucha manga ancha (yo teletrabajaba 4 días a la semana dos años antes del coronavirus porque mis managers estaban abiertos a ello)
-Hay una diferencia ABISMAL de estar contratado por Accenture (incluso dentro de Accenture, hay diferentes «ramas») a estar contratado por Tecnilógica (antigua Coritel). El salario puede ser un 30-40% inferior por hacer el mismo trabajo. Y la estabilidad laboral es mucho mayor en Accenture.
En resumen:
+Buen salario, revisiones y promociones anuales (hasta que llegas al muro de pasar a ser manager), buenos compañeros (y buenos profesionales). Tienes posibilidad de aprender y de trabajar en proyectos bastante grandes.
-Mal horario, tu calidad de vida depende mucho del manager/proyecto que te toque. No la recomiendo como una empresa para hacer una carrera larga (más de 5-6 años, salvo que quieras entrar en el politiqueo de los mánagers/socios)
Es un gran sitio para entrar al principio de tu carrera, aprender, progresar y saltar a cliente o a otro sitio con mejores condiciones cuando ganas experiencia.
18 años en Accenture y va para 6 años fuera…salí rebotada como todos pero desde fuera y con la distancia del tiempo y el espacio las cosas se ven de otra manera.
Tiene cosas buenas y tiene cosas malas como TODAS!!
El horario que muchos comentas es absolutamente cierto 42,5 h/semana en invierno a cambio de hacer jornada intensiva de 35h/semana en verano más semana completa de vacaciones en navidad y semana completa de vacaciones en Semana santa. En resumen, mismas horas que en cualquier otra empresa pero repartidas de otra manera. OJO, el horario se explica hasta la saciedad a lo largo de todo el proceso de selección, de modo que estás avisado y si…NO TE GUSTA…ya sabes lo que hay que hacer!
Hay proyectos buenos, hay proyectos normales y hay proyectos BROWN, a lo largo de la vida en la compañía habría de todo, claro que si estás 4 meses no te da tiempo a saberlo.
Con respecto a la ayuda y el buscarte la vida….en fin esto es un trabajo señores y no seguimos estudiando ni haciendo una beca. El trabajo es el mundo real y parece que las nuevas generaciones lo quieren todo hecho pero hay que empezar a espabilar.
Los beneficios sociales están muy bien, sobre todo los aprecias cuando los pierdes.
Y si como he escuchado en alguna opinión «nadie me contrataba y Accenture sí», deja de quejarte y aprovecha la oportunidad que te están dando!!
En fin, una pena que estas páginas solo haya opiciones de rebotados y frustrados pero ni todo es oro lo que reluce ni todo el campo es orégano…
Trabajé 20 años en Accenture desde cuando aún era Andersen Consulting.
Hay cosas que se dicen aquí que son así pero otras no. He tenido proyectos en Barcelona, Madrid y México en todos los casos en bancos y antiguas cajas de ahorro.
Como en todas las consultoras debes actuar de espabilado o morirás en la jungla.
No esperes ni formación reglada (apáñate como puedas), ni subidas por tu buen hacer (eso va a base de cupos). Nornslmente encontrarás buenos compañeros y otros que quieren crecer rápido a tu costa.
Según mi punto de vista protegen al empleado y puedes estar seguro que aprenderás mucho. Algo bueno que tienen es que es cantera de empleados en TI y recién titulados. Métete de cabeza para tu primer empleo sin miedos y disfruta de ça experiencia pero cuando lleves 10 años déjalo por un cliente final.
Cuando llegas a cierto nivel (empiezas por 12, 11 o nivel 10 y yo estuve en el 8, sabiendo que el director general mundial es el nivel 1), solo hay mamonadas y echarse whiskies y puros con el jefe.
Disfruten de la vida.
Accenture España….tengo muchas experiencias….
Empecemos por lo bueno – Pagan a tiempo, mas que los demas
Sigamos con lo malo — 10 jefes por cada 20 trabajadores, solo sube quién limpia sables, en caso de ser un cerebro te lo van a quemar, te van a enviar aqui y alla, vas a ser un engranaje con numeracion para hacer todo lo posible, y si logran quemarte vitalmente, rotarás…. Da igual que ganes 24K o 70K, sea como fuere si estas alli unos años vuela, no hay ningun motivo para regalarles tu trabajo.
Si te planteas trabajar un largo tiempo, tomatelo rollo instituto, comprate ropa philipp plein aunque sea falsa, cuando pases por un campo de golf hazte una foto para instagram, aparenta ser el mas asqueroso y rico de toda la oficina, inventate herencias multimillonarias, diles que trabajas por que te aburres en casa, que tu familia es asquerosamente rica, alquila un coche caro una vez al mes y llevalo a trabajar diciendo que es de tu padre, si puede ser mucho mejor que el de tu jefe mejor, hazles saber a todos que te importa una mierda el sequito de lameculos que esta por alli, porque tu ya eres rico, ademas puedes decir que vas a misa los domingos y sobre todo, que no haces nada los fines de semana salvo cultivar tu mente.
Si vas de este palo, puedes ascender como la espuma, basicamente ser un pequeño nicolas empresarial, mienteles a todos.
Poco mas que añadir, un buen heliopuerto
[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Accenture, mi dulce accenture, mi hermoso accenture, pues normal hijo mio que tengas una rotación tan anormal que esperabas.
Fue mi primera experiencia laboral, un poco rara por así decirlo, no aprendí casi nada, todavía no me puedo creer que sin guia, que sin ayuda, solamente ayuda para montar un servidor de pre produccion en Oracle WebLogic pero de resto, me resulta bastante impresionante de mi parte haber llevado todo un proyecto yo solo, sin ayuda, sin absolutamente nada, ¿Cuanto es la probabilidad de que entres a un proyecto por primera vez como experiencia laboral que te dejen solo por 9 meses y aún así saques una rentabilidad del 100% porque entregas las cosas antes de tiempo?
Bueno ese es mi caso amiguitos, literal trabajaba 2 dias al mes, porque las cosas que me pedían eran tan básicas, que parecian sacadas de un tutorial, ahora me doy cuenta porque todas las páginas de todos los ministerios de madrid son un asco, y el porque les fue tan sencillo hacer un XSS en el SEPE, un presupuesto de mierda, para un proyecto de mierda, accenture es llamada siempre cuando no se quieren gastar un duro, eso es accenture, yo literalmente trabajaba 2 días al mes porque los programadores seniors en los que les dejaron a cargo mi supervision, estaban demasiado ocupados, pero debieron estar SUMAMENTE ocupados como para no responderme en 21-17 dias, me tiraba todos los dias estudiando microservicios, spring batch, ciberseguridad, incluso hice un curso presencial en el tecnologico de GETAFE (madrid), tenía TANTO tiempo libre que no sabía en que gastarlo, me pasé bioshock, me pasé resident evil 7 entre otros.
Se que muchos van a leer esto y dirán «pero esto que tiene que ver con accenture», te estoy dando a entender, la gestion y la importancia que te van a dar en accenture, les va a importar una mierda tu vida o lo que hagas, hay gente que le pagan literalmente por calentar el asiento, lo peor es que algunos programadores seniors con 12 años de experiencia no tenian idea de como usar Java Streams o Java 8, ni siquiera sabían que era una lambda pero lo más triste es que no sabían como crear un operador ternario como constante, imaginate eso, yo que soy una persona sin FP, sin universidad, que todo lo hice viendo cursitos de udemy y youtube, yo no tengo una experiencia horrible con accenture como muchos de los comentarios de arriba, fue inexistente, en especial recuerdo mucho a una persona de administracion que era compañero mio, trabajaba unicamente con excel.
Pues resulta que todas las aplicaciones cona ccenture son en java 1.6 y con internet explorer, y el pabo va y me dice «es que necesito que funcione en internet explorer, se que funciona en mozilla, en chrome, en safari y en todos los navegadores pero nosotros necesitamos que funcione en internet explorer» y yo me quedaba en plan ªªª, es que no tiene ni puto sentido la gestion que lleva accenture, es que son cosas extraordinarias para mi, y lo peor es que tienen un ego tan enaltecido, que los seniors NO SABIAN USAR STREAMS, y tuve yo que modificar TOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOODO el codigo, te estoy habalndo de de como 120 clases a 250 clases en CODIGOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO modificarlo a java 8 porque los señores aquí presente NO SABIAN USAR JAVA 8, NO SABIAN, y de 3000 lineas de codigo, lo reduje a 500 y así con varias clases, y estuve asi POR 9 MESES, un junior que no tiene ni puta idea de la vida laboral, que era mi primer trabajo, y lo peor es que les queria decir como se hace, y me dijero que no, que ellos no tienen absolutamente nada que aprender de mi, un junior que ni siquiera tiene estudios de matematica ni informatica.
Yo pues, depende del proyecto, yo no recomiendo accenture, no es porque te exploten o porque tengas mucho tiempo libre…. La cuestion es que si tu quieres crecer como profesional, la verdad es que ni accenture, ni deloitte, ni everis son la mejor opción, yo pues en lo personal, no pisaría accenture, principalmente porque si un cliente quiere un trabajo bien hecho, currado, optimo y bien guapo, no va a llamar a accenture, al contrario, va a llamar a otra empresa que si se lo tome en serio, accenture es catalogada como una consultora cuya frase es «no importa, siempre buscamos a alguien que sepa y le pagamos y ya está, danos el proyecto a nosotros» frase que tiene doble filo.
En fin esa es mi reseña, ni tan buena ni tan mala, yo me fui a los 9 meses, porque en los 9 meses que estuve sin hacer casi nada, me saque 3 certificaciones de AWS, 2 de azure, hice como 7 cursos en udemy, de microservicios, spring batch, kubernates, docker, unit test con mockito y otros y literalmente me duplicaron el sueldo de lo que me ofrecian en accenture, así que…
Accenture gracias, porque gracias a vosotros estoy mucho mejor, ha sido una gran experiencia [:
si señor ,un crack
¿Alguien sabe a que se debe este notable aumento de la RH en Accenture? Ha alcanzado la categoría No-Go
Mi experiencia ha sido muy parecida a la de muchos comentarios. Me llamaron para trabajar sin decirme ni el proyecto al q iba a ir ni nada, lo cogí por supuesto xq según están las cosas ahora siendo mi primer empleo es prácticamente imposible q te contraten en ningún sitio. Ya de entrada el salario me pareció insultante (16 mil Brutos/año) aun siendo junior, pero con formación superior.
Tras entrar tardaron casi un mes en darme proyecto del propio descontrol q debían tener y cuando me lo dan resulta q el horario me viene bastante mal y al pretender hacer uso de los «horarios flexibles» de los q tanto presume Accenture me dicen q la letra pequeña es q el jefe del proyecto lo tiene q autorizar, y en mi caso No me lo autorizaron xq hacen una reunión justo a última hora de la tarde, con lo q ¡¡sorpresa!! no sales ni un solo día a tu hora!! Claro no lo puedes contar como hora extra xq son todos los días q se alarga la reunión sin q tenga q ver especialmente contigo pero te tienes que quedar! Vergüenza me da tener q poner una excusa para irme y abandonar la reunión a pesar de haber pasado 30 minutos o más mi hora de salir.
Para quien no lo sepa, las jornadas en Accenture son 42’5h/semanales (eso si salieras a tu hora, pero no es así). ¿Es legal? Pues supuestamente sí porque luego te dan toda la semana santa entera (q yo particularmente no quiero tantos días libres juntos para nada, prefiero tener vida durante el año) y otra en navidad y jornada intensiva con menos horas en verano (como hacen muchas otras empresas sin masacrarte durante el año). Para quien tenga niños y quiera tener toda la semana santa libre igual le viene bien, pero a mí trabajar desde antes de las 9 hasta las 20h con 1 hora para comer durante 10 meses para 4 días libres no me compensa ni de broma. Y ahora gracias al teletrabajo por el covid, q sino yendo a Pozuelo tendría q salir de casa a las 8 para regresar cerca de las 21h…
Respecto a los proyectos, como ya se ha comentado, se da nula formación inicial y ahí q te las apañes. En mi caso los compañeros eran majetes pero tb sobreexplotados y aunque te quisieran ayudar no les daba mucho la vida. Exigir te exigen lo q quieren aunque no sea tu perfil en absoluto y seas junior y tu sueldo irrisorio. Aprender en mi caso no aprendí nada q me pudiera servir para mi carrera profesional, sólo haciendo remaches en agujeros de un poco de todo.
Resumiendo, no la recomiendo ni en pintura si tienes mínima vida personal y dignidad. En mi caso al carecer de experiencia no me queda otra que aguantar aquí lo q pueda (no sé si seré capaz al tener ciertos compromisos familiares y obligaciones) has q alcance alguna experiencia q me permita irme a otra, lo cual es difícil xq al no estar aprendiendo nada no sé cómo me van a llamar de otro sitio…
Hola, me siento muy identificado al leer los comentarios. Mi experiencia es prácticamente idéntica: me contrataron con unas condiciones y una presentación muy bonita, pero la realidad es completamente distinta. Pasaban los días y nadie se dirigía hacia mí, no me contestaban los mensajes o los dejaban en «visto», no me hicieron ninguna pequeña formación previa al proyecto y me soltaron a los leones sin más. La faena, por mi parte, estaba terminada antes de cerrar los sprints (trabajando hasta altas horas de la madrugada porque estaba trabajando sin la formación que debieron darme). El día antes de cerrar el sprint, siempre estaba atento a las tareas que dependían de otros, para que a última hora me dijeran que mi faena ya la había hecho el programador (todo esto sin avisarme y yo enviando mensajes para saber cuándo empezar a trabajar). Sobre el tema de horas extra, en mi caso, las horas que hacía de más quedaban en el limbo, ni me las pagaban ni me las devolvían en festivos. Eso sí, un día tenía que ausentarme unas horas por asuntos familiares importantes y lo primero que me dejaron claro fue que si no las trabajaba ese día, tenía que quedar reflejado que había trabajado menos (pero las horas invertidas de noche/madrugada días anteriores no contaban). El compañerismo no existía, te quitaban faena sin avisar ni preguntar mientras estabas parado (y los jefes lo saben) y debías ir con pies de plomo porque te clavaban la puñalada para colgarse medallitas ante los jefes para pasar a ser de empresa o promocionarse. Entonces llegué a la conclusión de que mi figura laboral simplemente tenía la función de ser una fachada de cara al cliente y sacarle más dinero. Me pasaba los días nervioso, con ansiedad e incluso llegaba a llorar, pero comencé a recibir ofertas de trabajo de otras empresas así que valoré la situación y me mentalicé que tenía los días contados. Empecé a tomarme las cosas de otra manera; ¿no quieren contestarme?, que no me contesten, el proyecto no es para mí ni voy a ver ningún beneficio ni voy a aprender nada, ¿no me dan tareas para trabajar?, pues que no me las den, hasta que se cansen de mí van a estar pagándome por hacer cursos online por mi cuenta. Y así fue, estiré el chicle al máximo porque la tónica por parte de Accenture no cambió, empeoró. El día que les vino bien, sacaron el rollo de no superar el período de prueba, pero yo ya estaba más que preparado para ello así que me dio bastante igual. Por cierto, hay algunos jefes que reconocen estar ahí sin saber de informática y sin gustarle el mundillo, simplemente por evitar estar trabajando en la obra. Mi consejo es que toda la faena que os asignen, si sabéis hacerla, cumplid con la obligación. Eso sí, si empezáis a ver cosas raras o mentiras, no os agobiéis y empezad a construir vuestro futuro por vuestra cuenta. No os penséis que Accenture es la panacea, es una empresa grande sin más, todo es fachada y mentiras. No os desilusionéis ni lo paséis mal como yo lo hice, al fin y al cabo es una consultora más, una cárnica.
Hola Noobmaster69, lamento mucho tu experiencia, aprovecha para hacerte cursos de Udemy y buscar otra cosilla. Ah, y un consejo, te recomiendo que preguntes en alto cuando esté la jefa delante, así tu «compañero» se verá obligado a ayudarte, e intenta ser pesado, a veces funciona… Mucha suerte.
Voy a dar desde una perspectiva amplia para las personas que estén pensando en fichar con Accenture, como es Accenture por dentro siendo un junior.
Comentarios como el «compañerismo» entre comillas, no son del todo mentira, no hay compañerismo no hay ambiente de trabajo no hay nada, realmente yo empecé me dieron un portátil tuve la suerte de que me cogieron haciendo únicamente cursitos de Udemy y para adelante.
Yo estoy solo, a mi no me ayuda nadie, estuve como 2 semanas jugando bioshock porque no sabía como configurar el entorno y la persona que se supone que me ayudaría o se le olvidaba o es que tenía mucho lío, nunca me dieron un proceso de inducción, me configuraron el proyecto, toma tu portátil y hala, a trabajar amigo.
Como primera experiencia ha sido horrible, pero yo hago énfasis que yo no quiero trabajar aquí es que yo no trngo de otra con solo 3 meses de experiencia no me van a contratar en ningún otro lado, por obvias razones, me costó la vida que me cogieran aquí y si me voy estoy seguro que nadie me va a volver a contratar… Pero me desvío continuo.
Horarios normales 9 horas más 1 para comer te pagan el exceso de horas en vacaciones, no estoy para nada descontento los horarios están de puta madre, pero sigo pensando que este puesto no es para mi, por el simple hecho de que have 3 meses nadie me ha ayudado ni una sola persona, literal me he tenido que buscar la vida con compañeros que son amigos míos d e otras personas porque mi propio equipo me decía que estaba muy ocupado que estaba muy liado literal se notaba que no me querían ayudar, cada vez que pedía auxilio o me dejaban en visto o me decían de antemano que estaban muy liados, la jefa del proyecto me decía que lo que digo yo es mentira que si me ayudaron, se referirá la vez que había que entregar algo para el día siguiente y lo hizo el otro programador.
Conclusiones de Accenture, yo no estoy aprendiendo nada, estoy igual que el primer día, investigo cosas que no se por internet y me voy buscando la vida, no fomentan el crecimiento, no ayudan, te tienes que buscar la vida tu solo, yo no se si esperan que lo sepas todo o no estoy seguro de lo que esperan exactamente, por mi parte pienso que en algún momento me van a echar, considero que metieron a un junior porque no querían meter a un programador experimentado, se querían ahorrar un dinero.
No recomiendo trabajar en Accenture, si bien lo recomiendo para coger 6 meses de experiencia y salir pitando, es horrible lo que tengo que pasar yo en Accenture solo sin ayuda sin nadie y encima me echan la bronca porque no se hacer algo cuando ni siquiera creo que se habrán leído mi cv, que habré hecho 1 o 2 par de proyectos simples con spring y pa lante, pero bueno…. Esto es una selva, puedes olvidarte del trabajo en equipo porque aquí no existe. Estas completamente solo y siendo junior y como yo mi primer empleo, es lo más terrorífico que hay, que esperan que sepas algo y que les de igual si aprendes o no, si lo sacas o no, Sudán de ti directamente
Estaba buscando información de la empresa y me he visto tu comentario que me ha llamado la atención por varios motivos:
1- Quizás tu caso no sea de accenture es mala, sino del vende humos que te vendió que haciendo un curso de udemy estas para trabajar. Es de lógica que no estudiamos una carrera o una FP porque la informática sea un trabajo fácil o sin cualificación, es que un fontanero se prepara mejor para su futuro puesto de trabajo
2- Sin ofender: en vez de criticar a la empresa de algo que es un error personal (por Dior, no sabes configurar el entorno) plantéate hacer un modulo aunque sea a distancia, que es lo que deberías haber hecho de primeras.
Es que ya me toca las narices un montón el tema de que queramos que nos paguen por trabajar cuando lo que queremos hacer es aprender como en parvulitos, y de ver como cuatro listos aprovechados venden la moto de que un mono amaestrado puede trabajar en la informática cuando no es cierto joder y no nos matamos a estudiar toda la puta vida por capricho
Quieres saber cual es la razon de tan alta rotacion de personal? Pues te lo detallare a continuacion:
Primero te ofrecen un puesto donde segun quienes te entrevistan (el de RRHH y el Gerente del Departamento) tu perfil es el que estan buscando, te detallan que es lo que buscan y que vas hacer. Te dicen, no te preocupes que aqui creemos en el crecimiento personal, tenemos un buen ambiente laboral, trabajo en equipo, bla, bla, bla, en fin la tipica basura de un mundo rosa en una empresa que a la final realmente no existe.
Luego cuando te integras al «grupo de trabajo» y lo pongo entre comillas porque de grupo solo tiene el nombre. Te encuentras que salvo un par, la gran mayoria son puros trepas que estaran dispuestos a clavarte el cuchillo con tal de librarse de ti para que no te conviertas en su competencia, la lamboneria y culto al jefe sobra todos los dias. En conclusion Ambientes totalmente toxicos.
De paso cuando estas en la realidad, tipo matrix, te ponen hacer todo menos para lo que te contrataron, incluyendo cosas que no dominas y que claramente no se te habia especificado en la entrevista que tenias que dominar. Es como mandar a un maestro a que le realice una cirugia a una persona. Entonces tu tratas de igual, echarle bolas, sacar el curro adelante, entregar lo que se te pide, e ingeniartelas para cumplir al 100%.
Luego faltando poco tiempo para que pases el tiempo de prueba, bumm te llaman diciendo que no has pasado la prueba, aunque cumplieras con tus responsabilidades y tareas, asi sea que te quedabas hasta altas horas despues de la jornada trabajando y apoyando a tus «compañeros» (vuelvo y lo pongo entre comillas porque compañerismo cero, porque solo te piden ayuda cuando estan en aprietos pero una vez le solucionas, si tienen que cargar contra ti lo haran peor que Judas). Te tocara hacer guardias y si hay que resolver durante toda la madrugada y luego currar al dia siguiente pues toca tambien.
Entonces se deshacen de ti igual que si fueses ganado y ala y vamos por el proximo.
Yo realicé una entrevista con Accenture, para la oficina de Barcelona. Puesto de gestión. Trabajaba en otra consultora y ofrecían mejores condiciones que las que tenía, de ahí que quisiera cambiar. El problema fue que yo tenía 30 días de preaviso en mi empresa y además estaba bien y quería darlos porque no me gusta salir de ningún sitio mal. En la primera entrevista se lo indiqué y me dijeron que necesitaban a alguien para ya, que no diera tanto tiempo de preaviso, además de no creerse que en mi contrato ponía 30 días, me insistieron bastante y quedamos en que en otra reunión (3 días después) diera una respuesta definitiva. Me llamaron de la empresa de reclutación (contratada por Accenture, imagino) para ver que tal había ido la primera entrevista y le comenté lo que había pasado y que la respuesta sería que quería dar mis 30 días y la chica lo entendio perfectamente. Al final no se presentaron a la segunda entrevista, no me dieron explicaciones, ni un correo, ni una llamada, solo se disculpó la chica de la reclutadora, que además se cabreó bastante. En definitiva, no he trabajado con Accenture, pero no creo que lo haga nunca, porque si tratan así a un candidato, no quiero saber cómo tratan a un trabajador.
Buenas, llevo trabajando un mes en accenture en un proyecto en concreto, y es la peor experiencia hasta la fecha (Ojo, quizá sea el proyecto).
LO MALO
LO BUENO
Un saludo, espero no haberos negativizado mucho, repito que seguro que depende del proyecto en concreto. así que informese antes.
He encontrado un articulo en relacion a Accenture (indica como segun el autor como es trabajar en consultoras)
http://juanmacias.net/2011/09/trabajar-en-una-gran-consultora/
Menuda mala impresion.
Trabajé alli durante un año, el sueldo era muy malo, las condiciones mas o menos bien, pero porque dependía directamente del cliente. Habia compañeros que tenían de jefe a uno del propio Accenture, y les metía mucha caña con la vestimenta, los horarios y con que trabajaran a mas no poder. Pero para mi fue un año muy bueno salvo por el sueldo de mierda…
Estuve trabajando a traves de ETT en Accenture y recuerdo lo del codigo de vestimenta.
Tambien el sueldo era una basura, eso si, los marrones tambien los teniamos.
Realice una entrevista el otro día, aparte de que hacen jornadas laborales de 43 horas semanales , te dicen que te lo compensan en épocas de verano y navidades saliendo todos los días antes ( pero eso no me lo creo!).
-Técnico de soporte = 14000 euros brutos anuales y por ETT , de hay no pasan , eso si , hay que ir con pantalón de pinzas o de traje,no les gustan los vaqueros.
Me pregunto si son tan extrictos con los reglas de vestir , porque no dan un uniforme a todos los empleados y se quitan ese problema??
Sí que es cierto, en invierno se trabajan 9 diarias y en verano 7, y los viernes de todo el año 6,5. Sobre las normas, dependes de cliente. En mi caso ningún cliente me ha requerido hasta día de hoy que vaya a su oficina, por lo que trabajo en mi casa y estoy en pijama. ¿El sueldo? Una mierda. ¿Hay gente pringando y con clientes que no paran de joderte la existencia? Correctísimo
A lo que ha dicho Worker, que me lo respetaron siempre, añadir que, además parte del exceso de horas anuales se compensaba con 4 días de vacaciones en Navidad, en 2 turnos a acordar con los compañeros, y 4 en Semana Sta o la siguiente.
En lo de vestir sí eran muy estrictos, vi unas cuantas llamadas de atención, pero también depende de si se está en cliente o en oficinas de la empresa.
Doy fe en lo de la vestimenta.
Estuve apenas un mes, éramos todos jóvenes, algunos primerizos en la contratación recién graduados, de FP y Universidad, y sabiendo que en pleno siglo XXI, con la moda «athleisure» en la cresta de la ola, creí que se solía ya relajar el código de vestimenta en el sector tecnológico en general, aquí solamente se les podía ver en ropa «normal» a cargos intermedios, pero los peones que curramos para la empresa cliente teníamos que hacer una inversión con el dinero que aún no habíamos cobrado en un buen traje. Ay madre ¡qué confundido estaba yo! Pues cuanto más jóvenes más trajeados se nos exigía. Por suerte a muchos nos salió trabajo pronto, a lo sumo en un par de meses, que nos pudo haber salido igual sin haber tenido que sufrir esto, y salimos rápido de esta «mili».