Ultima actualización en 08/07/2021
Opiniones de Aktios, según Linkedin:
Aktios es una compañía global de consultoría, servicios tecnológicos y outsourcing. Nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a ser más eficientes, poniendo a su disposición nuestra experiencia y capacidades.e
Aktios está estructurada en cuatro líneas de negocio:
– Consulting.
– IT Services. Con las líneas de servicio de Desarrollos, Mobile, BPM, BI, Seguridad e infraestructura.
– Outsoucing Services. Con líneas las de servicio de Administración y Finanzas, RRHH, IT y start-ups.
– e-Commerce.
Clientes destacados
[completar clientes manualmente]]
Y especialidades:
Consulting, IT Services, Outsourcing Services, and e-Commerce
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 77 | 100 | 51-200 employees | 2000 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 3,67 | 4,76 | -1,1 | 21 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,18 | 56,5 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- Aktios parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado en especie. Se echa de menos jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
- Aktios contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: atSistemas, SDOS, Vueling Airlines.
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 3, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Aktios
- Aktios suspende el test de Rotación histórica con un 56,5%, por lo que la consultora con sede en unknown habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 2,18 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,23 meses.
Resultado de Opiniones de Aktios
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Aktios ya que es una Consultora No Recomendada.
Histórico de resultados de Aktios
| Fecha | Empleados | Ex-empleados | Media Años por empleado (estimada) |
Rotación Histórica (%) |
| 11/10/2018 | 79 | 50 | 1,84 | 38,76 |
| 30/12/2020 | 66 | 97 | 2,02 | 59,51 |
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Yo trabaje alli un tiempo y mi opinion es que es una empresa de las mas normales tirando a flojas.
Las personas que llevan mas tiempo en aktios no quieren escuchar nada de iniciativas de nuevos empleados.
Pretenden que hagas de todo. El r[cens]onsable de o[cens]aciones lo veo muy déspota y no ayuda a nada a incorporarte en la empresa.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Llevo más de 5 años trabajando en esta empresa y, a ver, no habéis adivinado ni uno de los datos. No sé exactamente como hacéis estos análisis pero algo os está fallando:
– Hay horario intensivo en julio y agosto y los viernes se sale a las 15h.
– Cada año hacemos una review y se revisan los salarios.
– Hay muchísimas más de 3 ofertas, muchas en otras plataformas fuera de Linkedin (Linkedin no es el centro del mundo).
– Tiene un equipo dentro de Vueling Airlines, entre otras empresas en las cuales tiene equipo dentro, y exempleados de atSystemas.
– Somos más de 150 empleados, muchos trabajando en cliente final (que no salen reflejados en los cálculos).
– No hemos perdido el 56,5% de la plantilla. Ha crecido más de 60% en 4 años. Hay más empleados ahora que en 2018.
– Nadie ha durado solo 5 meses y se ha ido.
– ¿Consultora con sede en unknown? Coño, en Barcelona. Que sale en Linkedin y en la web.
Por favor, revisad vuestra forma de analizar las empresas porque es un desastre. Además dañar la imagen de esta forma de una empresa, diciendo que no hay que firmar ningún contrato, basándose en datos incorrectos, me parece muy peligroso.
Aktios mejora ligeramente su RH desde finales de 2020, aunque su plantilla se haya visto ligeramente reducida.
– «Llevo más de 5 años trabajando en esta empresa y, a ver, no habéis adivinado ni uno de los datos. No sé exactamente como hacéis estos análisis pero algo os está fallando:»
Hola Joan, para empezar nosotros no somos adivinos, ya que nos basamos de datos a la hora de hacer los análisis. Y bueno vamos a ver lo que falla, que a lo mejor eres tu.
– «Hay horario intensivo en julio y agosto y los viernes se sale a las 15h.»
¿Y a nosotros que nos cuentas?, NO se indicaron en la oferta: https://www.linkedin.com/jobs/view/2630832481/?alternateChannel=search&refId=NlHitDp%2B3V7N8XUrg64CRQ%3D%3D&trackingId=Sa2iB3S1Q10TsOtDNaPWAA%3D%3D
Mándale un correo a tus compañeros de RRHH para que indiquen las condiciones al empleado en sus ofertas de empleo.
– Cada año hacemos una review y se revisan los salarios.
Lo dicho, Mandale un correo a tus compañeros de RRHH para que indiquen que existen revisiones salariales al empleado en sus ofertas de empleo.
– «Hay muchísimas más de 3 ofertas, muchas en otras plataformas fuera de Linkedin (Linkedin no es el centro del mundo»).
Nosotros no vamos a mirar 10 portales de empleo por cada review, por eso se indica «Puede tener ofertas en otros portales de empleo»
– «Tiene un equipo dentro de Vueling Airlines, entre otras empresas en las cuales tiene equipo dentro, y exempleados de atSystemas.»
Perfecto, esto no lo podíamos saber, tampoco lo indican, pero ya lo has dicho tu.
– «Somos más de 150 empleados, muchos trabajando en cliente final (que no salen reflejados en los cálculos).»
El nº de empleados de Linkedin (con filtro de España) no es de la plantilla final, sino una parte representativa de la misma. Nosotros no tenemos en cuenta quién trabaja para el «cliente final» o no, ya que no tenemos forma de averiguar ese dato. Aquí está nuestra metodología:
https://malditasconsultoras.com/estadisticas-de-linkedin-sobre-rotacion-en-consultoras/
Parece que no te has leído la parte: «Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras»
– «No hemos perdido el 56,5% de la plantilla. Ha crecido más de 60% en 4 años. Hay más empleados ahora que en 2018.»
Creo que estás malinterpretando el dato, la lectura correcta es que desde el año 2000 Atkios ha perdido un 56,6% de los empleados que podría tener (En España); Podría tener 177 si no se hubiera ido nadie, pero tiene 77 y se han pirado 100. Insisto: https://malditasconsultoras.com/estadisticas-de-linkedin-sobre-rotacion-en-consultoras/. Para España no nos cuadra el dato de crecimiento que dices, según los datos de Linkedin.
– «Nadie ha durado solo 5 meses y se ha ido.»
¿Y tu como sabes ese dato?, ¿eres de RRHH o algo? ahora se entiende todo. Para tu información en TODAS LAS EMPRESAS existe un 25% de empleados que abandonan antes de de la media por distintos motivos , y no creo que Atkio sea una excepción.
– «¿Consultora con sede en unknown? Coño, en Barcelona. Que sale en Linkedin y en la web.»
Genial, nuestro algoritmo lo extrae de la parte del resumen, que este caso no existe https://www.linkedin.com/company/aktios/about/ De todas formas no es un dato de los más relevantes en nuestro análisis, pero bueno si lo haces para meter más mierda, lo has intentado, COÑO.
En fin Joan, ya te has ganado el bonus de este año para estas navidades. Ahora ya que estás tan informado, aver si eres tan amable de responder a esas preguntas, COÑO:
– ¿Cuáles son las condiciones para TODOS empleado por parte de Aktios?, ¿existen excepciones en función de departamento o proyecto a la hora de recibir beneficios por parte de los empleados?
– ¿Cuál es la rotación actual de Atkios?
– ¿Cuántos empleados posee Atkios en España actualmente?
– ¿Cuántos ex empleados posee Atkios en la actualidad desde su fundación en España?, ¿y en global?
– ¿Cumplís con la ley de cesión de trabajadores con el Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores?
– ¿Es necesario recuperar las horas en que los empleados acuden al médico u otras ausencias razonables?
– ¿Cuál es el porcentaje de recolocación de un empleado que se queda sin proyecto en los últimos 2 años?
– ¿En que consiste vuestra oferta de formación hacia el empleado?, ¿costeáis total o parcialmente las certificaciones al empleado?
– ¿Habéis recibido alguna denuncia por parte de un empleado?, des ser así, ¿Cuál fue el resultado del juicio?
– Ha habido algún tipo de recorte de plantilla debido al covid-19, tal vez por requerimiento de algún cliente?
– ¿Cuáles son los clientes de Atkios?
– ¿Cuál es el cliente que os genera más rotación entre los empleados?, ¿y el que menos?
– ¿Qué nº de empleados esperáis alcanzar para 2022?
Buenas!,
Soy nuevo por aquí y a partir de ahora un seguidor más! :D.
Bravísima respuesta, mis 10’s!! Nada, no merece la pena ni responder, un padefo más al que se la cuelan las Consultoras TIC. Queda mucho trabajo de pedagogía por hacer en España, para que de una vez se enteren de verdad los profesionales de este sector que son empresas que no deberían de existir. ¿Para eso estudiasteis informática? Haced un poco de autocrítica por favor.
Un saludo de uno que consiguió la liberación charcutera!!
Hola, trabajo en aktios y creo que te puedo ayudar en esto:
– ¿Cuáles son las condiciones para TODOS empleado por parte de Aktios?, ¿existen excepciones en función de departamento o proyecto a la hora de recibir beneficios por parte de los empleados?
De forma general, horario intensivo Julio y Agosto y todos los viernes del año. Si trabaja en cliente, se llega a un acuerdo para hacer algo mixto.
– ¿Cuál es la rotación actual de Atkios?
No tengo el dato, pero desde que yo he llegado la percepción es que es baja. Dentro de mi círculo de 20- 30 personas en más de un año, sólo se ha ido una persona. Repito, dentro de ese circulo, desconozco más allá.
– ¿Cuántos empleados posee Atkios en España actualmente?
No sé el número exacto, pero en torno a 170 (por las comunicaciones internas).
– ¿Cuántos ex empleados posee Atkios en la actualidad desde su fundación en España?, ¿y en global?
No sabría decirte el dato.
– ¿Cumplís con la ley de cesión de trabajadores con el Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores?
No sabría decirte.
– ¿Es necesario recuperar las horas en que los empleados acuden al médico u otras ausencias razonables?
Depende de cada caso, pero si es algo razonable no es necesario. A mí me ha pasado, por ejemplo con el fallecimiento del abuelo de mi pareja.
– ¿Cuál es el porcentaje de recolocación de un empleado que se queda sin proyecto en los últimos 2 años?
A todos los compañeros que he visto que se han quedado sin proyecto los han recolocado en otros, no he visto que despidiesen a nadie por no tener proyecto.
– ¿En que consiste vuestra oferta de formación hacia el empleado?, ¿costeáis total o parcialmente las certificaciones al empleado?
Lo que he visto es que se costea totalmente por parte de la empresa. Incluyendo formación sin certificado. Por ejemplo, en mi caso costea el 50% de mis clases particulares de inglés, y sé de algún compañero que ha pedido cursos de Angular y .NET y la empresa lo ha comprado.
– ¿Habéis recibido alguna denuncia por parte de un empleado?, des ser así, ¿Cuál fue el resultado del juicio?
No sabría decirte.
– Ha habido algún tipo de recorte de plantilla debido al covid-19, tal vez por requerimiento de algún cliente?
No. Cuando vimos que amigos de otras empresas lo pusieron en ERTEs estuvimos inquietos, pero hicieron un comunicado general indicado que no harían ERTEs, incluyendo a compañeros que estaban en cliente.
– ¿Cuáles son los clientes de Atkios?
Vueling, Volkswagen, Consum, Eurofins, HotelBeds, Banc Sabadell, Dia, …
– ¿Cuál es el cliente que os genera más rotación entre los empleados?, ¿y el que menos?
No sabría decirte.
– ¿Qué nº de empleados esperáis alcanzar para 2022?
No sabría decirte.
En general, conmigo se han portado muy bien y he podido ir creciendo. He estado en 3 consultorías más, y de verdad que es en la que más cómodo estoy.
Realmente me parece interesante todo lo que respondes, pero creo que todo eso lo deben de decir y poner claramente en el LinkedIn y en las ofertas.
porque sabes que puede pasar, que todos esos beneficios que dices tener tú, pueden ser distintos para otros compañeros tuyos, por eso la idea no es defender a una empresa, si no, es entender y dar a conocer claramente todos los beneficios que tienen en la empresa para los empleados y los candidatos.