ÁlamoConsulting es una Consultora No Recomendada❌
Opiniones de ÁlamoConsulting, según Linkedin:
ÁlamoConsulting es una compañía de consultoría especializada en Tecnologías de la Información (TIC), Estrategia y Gestión del mercado español. Líder en España en Reporting Regulatorio para Banca-Finanzas con 10 años de experiencia y acompañamiento a entidades financieras en el cumplimiento de las exigencias normativas y reporting de estados financieros.
Prisa, Sanitas, Huawei, Ceca, FIC, RSI, Seguros RGA, Liberty Seguros, Euro 6000, Bankia, Ministerio de Igualdad, IB-SALUT, Ministerio de Trabajo, Mapfre, Banco Gallego, PRISA, Sanitas, Telefónica, Parque científico de Madrid, ISMP, O.N.C.E
Beneficios sociales
Según la web alamoconsulting.com:
Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}
- Plan de Formación con un seguimiento personalizado de tu evolución.
- Integración en un equipo de profesionales con amplia experiencia en el mercado.
- Oportunidad única de participar en una Firma en período de expansión liderada por profesionales de gran experiencia en el sector.
- Heterogeneidad de proyectos en una amplia diversidad de sectores.
- Aprendizaje acelerado y desarrollo continuo de competencias (técnicas, habilidades, conocimientos funcionales, tecnológicos, de gestión de proyectos…), gracias a la participación en proyectos de ciclo corto, al dinamismo de la empresa, a la variedad de los proyectos, etc.
- Buen ambiente de trabajo.
- Entorno orientado a la innovación continua.
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 14/06/2022
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 201 | 209 | 201-500 employees | 2007 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 13,4 | 13,93 | -0,53 | 15 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,45 | 50,98 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- ÁlamoConsulting parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece el posible desempeño profesional del candidato como beneficio en lugar de teletrabajo, jornada intensiva de verano/viernes y el costeo de certificaciones.
- ÁlamoConsulting contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Deloitte, EY, Telefónica.
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Atos, everis, Accenture.
- El número de ofertas de Alamoconsulting.com para España es: 7, por lo que su nivel de negocio es normal en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de ÁlamoConsulting
- ÁlamoConsulting suspende el test de Rotación histórica con un 50,98%, por lo que la consultora con sede en Tres Cantos (Madrid) habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 2,45 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 5,88 meses.
Resultado de Opiniones de ÁlamoConsulting
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con ÁlamoConsulting ya que es una Consultora No Recomendada❌.
Histórico de resultados de ÁlamoConsulting
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 17/11/2021 | 197 | 187 | 2,57 | 48,7 |
ÁlamoConsulting suspende ❌
2,45 años/emple | 50,98%RH | 2/5★
En 6,9 meses obtiene un 50,98%RH y empeorado un 2,2%
Ha crecido un 2% empleados y un 11% ex empleados
Resistió por un tiempo, pero al final ha caído…
ÁlamoConsulting aprueba✅
En 14 meses obtiene un 48%RH y empeorado un 2%RH
Ha crecido un 12% empleados y un 21% ex empleados
20% de plantilla abandonará antes de 7 meses.
No ofrece beneficios en la oferta examinada
3 meses aguanté ahí. Me largué sin mirar atrás. Cuando un compañero envío orgulloso por WhatsApp una foto del código que estaba picando a la 1 de la madrugada, supe que había que escapar.
Por si me leéis, soy el que en medio de una entrega «importante» (como todas), tres horas después del fin de mi jornada, dijo que se iba a cenar y que ya volvería, y volvió al día siguiente a devolver las llaves. 😀
Podrías haber esperado un poco más y haberte ido «cenao», ¿o es encima no te pagaban la cena?
¿Cenar ahí? En su oficina de Ermua era una salita con apenas 3 mesas. En Madrid al menos era media planta de un edificio.
Lo único que podías cenar en la oficina de Ermua era una barrita de chocolate de la máquina.
¡Cogí el coche y me vine a Bilbao, donde cené unos macarrones con tomate y chorizo buenísimos! Después, con una sonrisa en la boca, escribí mi carta de baja voluntaria y cambié radicalmente de sector.
También es cierto que es de las consultorías que mejor pagan a los junior sin experiencia. Quien vaya con la idea de recibir latigazos de una consultoría durante unos años para hacer CV, pues es otra opción…
Hola Ex Alamo, soy la persona que te relevó. Menos mal que decidiste irte. Decirte que a día de hoy, seguimos arreglando cagaditas que dejaste por aquí. Lo de la poca vergüenza de sentirte orgulloso por no tener narices de hablar cara a cara con tus jefes para decirles que no era lo tuyo me lo ahorro, que para que lo sepan todos no es como lo cuentas en tu mensajito. Desapareciste, te llamaron preocupados tus compañeros (porque no solo estabas tu en el equipo) y solo tuviste narices de mandar un correo al CEO. Ni siquiera pudiste dar la cara con ellos. Personalmente ni me va ni me viene los valores que te hayan podido enseñar tus padres, pero las cagadas que dejaste son dignas de estudio, creo que ni esforzándose uno puede llegar a liarla de tal manera, ¿no será por eso por lo que decidiste huir corriendo? jeje
Queda claro el tipo de trabajador que eres.
Saludos!
Si eres la persona que le relevó, ¿como sabes exactamente lo que pasó? ¿Lo sabrás de oídas como mucho no?
No será por casualidad que tu eres uno de sus compañeros / jefe en ese momento y estás poniéndole a caldo aprovechándote de la situación? Porque por el tono de tu mensaje no se te ve muy neutral que digamos
JAJAJA ojalá lo hubiese sido. Habría durado menos!
No soy neutral porque me tocó comerme su caquita!
Jajaja, a mí me daría vergüenza trabajar 12 horas (peor que en el feudalismo, porque en aquella época, al menos, cuando el sol se ponía, ya no se podía seguir trabajando) cobrando una m (Dios, mataría por enseñarte mi nómina haciendo 36 horas) y, no contento solo con eso, venir aquí a defender a tus patrones.
Arreglar cagaditas 3 años después dice ajajaja. Suerte en tu trayectoria profesional, tiburón.
Yo trabajé allí un par de años, hace bastante tiempo ya, fue prácticamente mi primer empleo. Sinceramente, no guardo buenos recuerdos de aquella etapa: jornadas extenuantes, horas extra «por la cara», jefes de proyecto con actitud de negrero del S XIX, y un largo etcétera. Un excompañero me comentó más tarde, que le llamaron la atención por marcharse su hora (19:00), cuando por norma solía quedarse unon 45min de más, todas las tardes. Otra persona, un compañero del equipo, enfermó, y le llevaron ante un tribunal médico (que, por cierto, le ratificaron la baja médica). En mi experiencia no tratan bien a sus empleados y basan su competitividad en ofrecer planificaciones engañosas a sus clientes, que terminan repercutiendo de forma tan lesiva sobre su sufrida plantilla. En los dos años que pasé allí, vi marcharse a una de cada dos nuevas contrataciones.
No sé qué hace recomendando está consultora. Estuve dentro unos años, y obviamente este artículo se ha escrito de forma automática en base a unos datos recogidos en Linkedin y sin tener ni idea de cómo funciona la consultora ni de si sus trabajadores están contentos. Un solo consejo: huid de ÁlamoConsulting.
Tu mismo te respondes, ¿por qué aguantaste allí unos años» si era tan mala?, ?Te obligaban a quedarte o algo así? Si fuera tan mala saldrías pitando antes del año…
Tienes acciones allí?. Si todo el mundo aquí y en otras webs dicen que es patética… ¿cómo la puedes recomendar por unas estadísticas?
En esta web no soy yo el que suspende o aprueba, es Linkedin, además aprueba por 1,3 puntos. ¿Qué por que aprueba? La media de antigüedad por empleado está en 2,5 años, eso quiere decir que hay un % de empleados que son bastante fieles y se quedan muchos años, por lo que se deduce que habrá algunos buenos proyectos, o al menos mejor que los de una consultora standard. De todas formas va tocando una actualización.