Altran ahora forma parte de Capgemini.
Altran ha sido descatalogada y no se actualizará en lo sucesivo
Ultima actualización en 21/07/2021
Opiniones de Altran, según Linkedin:
Altran is now Capgemini Engineering. Follow us on www.linkedin.com/company/capgemini-engineering
Clientes destacados
Telefónica, Ericsson, IMDEA, Intel, UC3M, Redhat
Y especialidades:
Engineering and R&D Services, Energy, Aeronautics, Automotive, Space, Defense & Naval, Telecoms & Media, Rail, Infrastructure & Transportation, Industrials & Electronics, Life Sciences, Finance & Public Sector, Consulting, Engineering, Semiconductor, Digital Experience, and Design Innovation
Beneficios sociales
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 2200 | 7200 | 10,001+ employees | 2000 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 104,76 | 342,86 | -238,1 | 21 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,17 | 76,6 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Análisis
Condiciones
- Altran parece ofrecer buenos beneficios, aunque se echa en falta teletrabajo.
- Altran contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán. Tampoco se indica sí habrá revisiones salariales.
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 1, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Altran
- Altran suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 76,6%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,17 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 2,81 meses.
Resultado de Opiniones de Altran
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con Altran ya que es una Consultora NO-GO⛔.
Histórico de resultados de Altran
| Fecha | Empleados | Ex-empleados | Media Años por empleado (estimada) |
Media Años por ex-empleado (estimada) |
Rotación Histórica (%) |
| 30/10/2018 | 3410 | 4624 | 2,12 | 2,88 | 57,56 |
| 21/10/2019 | – | – | – | – | 60,66% |
| 25/08/2020 | 3800 | 6600 | 1,83 | 3,17 | 63,46 |
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totalmente de acuerdo al 100% en lo que comentas
Altran suspende el test⛔
En 11 meses obtiene un 76% , habiendo empeorado un 13%RH
Altran ha crecido un -28% en número de empleados y un 8% en ex empleados
Brutal pinchazo de Altran en 11 meses, nada menos que un 28% de empleados, de 3800 a 2200 empleados.
Una consulta sobre esta última estadística. ¿Estás filtrando por Capgemini Engineering?
Altran fue comprada por Capgemini creo que en 2019 y ahora se están empezando a llamar ‘Capgemini Engineering’.
Tal vez la caída brusca de empleados no sea tal sino que hay mucha gente que se ha cambiado el nombre de la empresa al nuevo nombre que va a tener tras la compra.
Hola orculio,
Por lo que he visto Capgemini Engineering incluye a Altran entre sus empresas cuando clickas en sus empleados:
https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«72092703»%2C»24994″%2C»3124″%2C»36164″%2C»12127″%5D&origin=COMPANY_PAGE_CANNED_SEARCH&sid=MeU
Y efectivamente hay 3,300 ex empleados de altran que ahora lo son de Capgemini Engineering
https://www.linkedin.com/search/results/people/?currentCompany=%5B«72092703»%5D&origin=FACETED_SEARCH&pastCompany=%5B»3124″%5D&sid=MeU
Por lo tanto tendré que revisar las cuentas y hacer una rectificación, (seguramente retire Altran, porque da lugar a confusión).
Gracias!
¡Anda!
Si estos son los personajes que envían a sus currelas más lacayos a hacerle bylling a otros compañeros.
Gran empresa, quien no entre por el aro es el candidato perfecto para prácticas oscuras.
Que no os engañen las alabanzas a esta empresa ni sus numerosas certificaciones como Top Employer (o Top Exploting, según como se mire). Vas a trabajar como el que más y no te van a reconocer tu trabajo, exceptuando si tu perfil es de gestión o directivo, en los cuáles vas a poder avanzar entre víboras y buitres que no dudarán en succionarte la sangre hasta que no puedas más y decidas marcharte. La excepción preside en las oficinas centrales de la empresa, en la capital, dónde esta forma de trabajo se enmascara con el buen hacer de becarios que salen de debajo de las mesas y sofás que hay desplegados a lo largo del recinto. En caso de trabajar en oficinas periféricas del país, tu perfil técnico se verá menospreciado por personal sin conocimiento, y su único fin será mantenerte hasta que no seas rentable, sobre todo en las oficinas más al sur.
Puntos positivos: el teletrabajo se ha consolidado ferozmente y puedes ganar experiencia rápidamente, para engordar el currículum e irte a algún lugar mejor. Para todo lo demás, MasterCa…. huye.
Una empresa que ES[cens]A a sus empleados, que entrenan a su personal de ges[cens]n para for[cens], presionar, [cens]tigar con el objetivo de que los empleados echen horas extras gratuitas, que formes parte de la s[cens]a en la que intentan atraerte y hacerte es[cens]os morales de su chiringuito.
Eligen a aquellos que sean más fieles a los roles de ges[cens]n a través de la «tragaderocracia». Nombre con el cual uno de mis compañeros bautizó al sistema de méritos para ver en función a qué méritos se establecían las subidas salariales anuales. Este sistema en el que sólo tienes que hacer caso absoluto a los roles de gestor, aunque ello implique tirar por tierra el trabajo de tus compañeros, apropiarse del trabajo de tus compañeros e incluso hacer de vigilante para tener un control absoluto de lo que hace cada momento en su puesto de trabajo. En esta empresa, tus méritos como profesional, antigüedad o aportes a los proyectos NO sirven.
Si vas a resolver un conflicto con tu res[cens]sable directa, te invita a marcharte o a ser una mera espectadora en la resolución de conflictos.
No valoran tu trabajo. Realizas proyectos de I+D (o cliente) a nivel europeo, con tecnologías en un estado muy poco maduro y tras todos tus innumerables esfuerzos, cogiendo (bajo presión) horas de tu tiempo libre para formarte (ya que su formación está obsoleta o bien enfocada a las soft skills).
Particularmente en este centro de trabajo se actúa como si el personal de gestión fuera dueña de esta multinacional, imponiendo su sentido común por encima de cualquier ley.Te piden un esfuerzo tras otro del que no verás recompensa, si no que esa recompensa se la adjudican los res[cens]sables de ges[cens]n y la d[cens]cción. Por no darte, ni la palmadita en la espalda te dan. Bueno, la palmadita quizás si, pero invitando a irte.
Si alguien pretende entrar en esta empresa, desde la experiencia de haber trabajado en unos de sus centros al sur de España, le recomiendo si no tiene ninguna experiencia estar unos meses, a lo sumo, coger esa experiencia y marcharse cuanto antes. A todo aquel profesional que tenga un poco de amor propio y tener verdadera conciliación familiar (o no familiar), ni se le ocurra entrar.
Un trabajador (me niego a usar la palabra consultor) que está hasta las pelotas.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Gracias, no hay problema.
He visto una palabra que se ha censurado en el primer párrafo aparece como no censurada después. Por si tienes que censurar algo más por posibles problemas legales.
Muchas gracias.
Hola Sohjiro, la verdad que se nos da mal censurar, pero hemos de hacerlo para evitar las posibles denuncias y no acabar como Trabajo Basura. Muchas veces con que no se entienda el contexto no importa tanto la palabra. Gracias, un saludo.
los managers (chulos) de altran son lo peor de lo peor, mienten con promesas de cambios de puesto, subidas salariales y mejoras varias que jamas se producirán, resumiendolo en una palabra, asqueroso.
Asi es, como en todas las cárnicas eres un mero chorizo…
Bueno siempre ha habido clases, hay cárnicas en las que eres un salchichón mas, hay charcuteras en las que te tratan como si fueras chóped del barato, y hay casquerías que te tratan como si fueras los restos para el perro…
Hola,
Hay posibilidad de teletrabajo en algunos proyectos de hasta dos días a la semana. Eso sí, cuidado. Si tienes un problema en tu equipo no hace falta que le comuniques nada al manager. Su respuesta será igual que la que me dió «Nunca hemos tenido problemas en ese equipo». Vamos que somos como decís números 🙂 . No recomiendo en absoluto trabajar en esta empresa. Si tengo que darle una puntuación de 0 a 100 le pongo un 10 por la parte del teletrabajo.
Eso de que no se echan horas si trabajas en las oficinas de Altran… me parto. Además, no quieren ni poner el control de horario que se impuso desde el gobierno, y de hecho no lo han implementado. Solo se ficha a la entrada. Nunca a la salida. Y ahora con el teletrabajo… ya puedes comerte 12 horas o 14 horas en un día que nadie sabe nada ni le interesa…
Además, con la compra de Capgemini, hasta Marzo de 2021 Altran es todavía independiente en ciertos temas, pero desde luego que existe la posibilidad (no quiere decir que vaya a ocurrir) que pueda haber un ERE (quién sabe), y eso les preocupa a todos.
Bueno
Yo he estado trabajando durante 10 años en Altran, y antes en otras Charcuteras IT. A todas les pasa lo mismo: comienzan bien, pero con la necesidad de beneficios excelentes, todas se van «degradando» el servicio con el tiempo, buscan salarios más bajos, y al final el cliente se harta y les da la patada. Altran no es una excepción.
Nunca me fié, viendo la estructura de la empresa, que el departamento comercial fuese diez veces más grande que el técnico, porque se veía que no aguantaría semejante estructura…
La entrada del Blog coincide con las fechas en las que decidí marcharme y buscar suerte, porque mi intuición me decía que era el momento de saltar. A veces uno se ha de fiar de su intuición. Un saludo
El tiempo te ha dado la razón compañero, yo entré en febrero para un proyecto «estable» y «a largo plazo» y ayer me dieron la patada sin un solo día de preaviso aún sabiendolo ellos con antelación y aprovechando que tenía aún periodo de prueba. Todo ello a pesar de que en el proyecto, antes de que lo cancelasen, había realizado un trabajo impecable (dicho por el jefe del proyecto). Con más cara de tonto me quedé cuando vi una oferta de hace varios días buscando un perfil exactamente como el mío en Infojobs, cuando ni siquiera me comentaron la posibilidad de moverme ahí tras parar mi proyecto.
Como todo, habrá departamentos mejores y los habrá peores, pero el departamento para el que trabajé lo definiría como poco profesional y pésimamente gestionado. Os animo a no aceptar ofertas de esta gente.
Contacta con el cliente con Linkedin, y hazte un poco el loco, dile que ha sido un placer trabajar con él, y que tu querías seguir, que es una lastima que se haya tomado esta desicion. Sí haces estó podras averiguar sí fue una decisión del cliente o si al cliente le contarón una milonga para sacarte por alguien más barato. Mucha suerte y con la cabeza bien alta, porque tu trabajo es bueno.
Trabajé para Altran hace ya más de 20 años y veo que las cosas no cambiaron.
Olvídate de subidas salariales o promociones. Sólo tienen la vista puesta en
1) tener satisfechos a la empresa contratadora, generalmente mediante una oferta competitiva (ergo, minimizando costes salariales. Tu salario y tickets de comidas, puesto que no había otros beneficios) y
2) en conseguir más negocio (más proyectos o personal adicional en el mismo proyecto).
Trabajando durante 4 años en régimen de cesión ile[cens] de trabajador: en casa del cliente, bajo dirección del cliente, manteniendo como relación única el envío de informes de horas trabajadas, que te recomendaban que se limitase a 8h, y fiesta de Navidad. Posteriormente tuvieron que evolucionar, posiblemente como resultado de la exposición a riesgos de demanda de los trabajadores a las empresas contratadoras, y empezaron a invertir en oficinas propias, probablemente tras mensaje en ese sentido del departamento legal/RRHH del cliente.
A partir de ese momento, te intenten colocar en proyectos adicionales con otras empresas, sin consideración por cargas de trabajo que mantuvieses asociadas a los proyectos que se seguían manteniendo de la época de presencia en casa del cliente.
El que los equipos estén infradimensionados, les trae al pairo. El que entren en conflicto las demandas de proyectos de dos clientes distintos sobre el mismo recurso les trae al pairo («espabila»). El que tu responsabilidad hubieses aumentado les trae al pairo. Esto va de que si hay mas trabajo eso te lo llevas tu, mientras que si hay más facturación se lo llevan ellos. ‘Si quieres otro sueldo opta a puesto de Gestor y si damos el visto bueno y además demuestras que traes negocio, entonces veremos’ Su parte nunca se toca, o sólo para crecer.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
He leído que Altran ha sido comprada por Capgemini.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/06/24/companias/1561401069_908714.html
Fue la peor experiencia laboral de mi vida. Me arrepiento de haber perdido unos meses allí.
Pasaban semanas en las que no hablaba ni «buenos días» con mi superior directo. Me dio la impresión que no era más que un número, concretamente la diferencia entre lo que cobraba y lo que el cliente pagaba por mi. No les gusta que les llames carnicera, pero según mi experiencia es la única palabra que se me ocurre como descripción.
Pocas empresas he conocido que necesiten hacer tanta «publicidad» orientada a Recursos Humanos. De hecho es de lo más destacado que te encuentras al acceder a su web… Que si TOP EMPLOYER, que si trabaja con nosotros…. Preguntaros por qué… Me pareció que había una rotación de personal bastante grande, múltiples entrevistas de trabajo prácticamente todos los días. A mi alrededor había un vaivén de personal continuamente y tampoco estuve mucho tiempo. Unos se iban, otros los echaban…
Pues, entraba a confirmar lo que dice este compañero. Para Altran, sólo somos números. Mi superior directo apenas hablo con él (llevo más de un año en la empresa). Lo que paga el cliente por mí es una barbaridad en comparación con lo que me pagan (no llega ni a 1/3 mi sueldo de lo que paga cliente). En fin, a seguir buscando consultoras mejores.
Un saludo y gracias por crear esta página tan útil.
Hablo desde dentro.
Claro de becario a JP en 3 años, así son los proyectos… no lo digo por ti que fijo que das la talla, pero para proyectos de verdadera envergadura…
Trabajar desplazado en cliente es un puto infierno , lo único bueno es que ganas puntos e igual puedes quedarte en cliente.
Además se puto forran, facturando tu sueldo x2 o x2,5.
Los managers de operaciones suelen ser medio subnormales y te intentan torear, salvo que este escrito….
Los sueldos están ligeramente por debajo de la media, y en convenio es puta basura.
El margen de Altran es mucho mayor de «tu sueldo x 2». Para que te hagas una idea, por un Project Manager senior, pueden facturar unos 500-600€ diarios.
Un saludo.
Altran lo que quiere es pagar poco, hice la prueba les puse de sueldo minimo 18.000. y luego con otro nombre les puse 12.000, identico perfil y me pusieron en proceso. Logicamente me borre de la oferta.
Aquí debo de decir que Altran actualmente (si estás en oficina, claro) es la hostia. Prácticamente no se echan horas extras y se puede ir a almorzar tranquilamente a media mañana. Hay bastante buen rollo real entre compañeros y los proyectos suelen ser muy interesantes. Hay jornada intensiva de verano, los viernes se sale a las 3. En el parque empresarial de Campezo tiene 3 edificios, si tienes la suerte de trabajar en el 9 (Innsite) es una oficina tipo las de Google, con puffs, futbolín, cacharros para juguetear, techos altos, ventanales enormes que dan luz natural… Y el parque en el que está situado es lo mejor de lo mejor, tiene hasta un río y una cascada artificiales y un bosquecito con un puente y un mirador de madera (muy relajante dar paseos por ahí). Además tiene una política de promociones bastante buena. Yo en menos de 3 años he pasado de ser becario a jefe de proyecto. Eso si los sueldos que pagan están por debajo del mercado, no esperes cobrar un dineral, solo te merece la pena esta consultora si valoras más la calidad de vida en el trabajo diario que cobrar un sueldazo.
Todo lo que comentas es cierto, pero además te olvidas de otro aspecto importante: en Altran no han echado a nadie, jamás, por haberse quedado sin proyecto y haber seguido así durante meses. Conozco casos que han estado 8 meses sin proyecto. Así que cuando eso sucede, la gente está tranquila.
Supongo que esto «equilibra» un poco el tema de los bajos salarios: menos sueldo a cambio de mayor seguridad. En la inmensa mayoría de consultoras, si te quedas sin proyecto y tienes la mala suerte de que no surja otra cosa rápidamente, te vas a la puta calle.
Si te fijas la fecha de lo que dice Anonimous, es de noviembre 2018…no sabemos si eso sigue así a 2021, además comprada por otra cárnica a día de hoy. Saludos.
Ja,ja,ja. A veces te dejas dar por detrás, otras veces por delante. El lameculismo, que no falte.