Opiniones de ANCERT

ANCERT

ANCERT es una compañía No Recomendada❌

Opiniones de ANCERT, según Linkedin:

ANCERT Emite Certificados Electrónicos Reconocidos tanto a particulares como a empresas, ofreciendo además productos y servicios relacionados con PKI.

–> Realice transacciones electrónicas a través …

Clientes destacados

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 17/08/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
329 513 201-500 employees 2002
Nº Altas Año Nº Bajas Año

Nº de Empleados
netos año

Años antigüedad
16,45 25,65 -9,2 20
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,95 60,93 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Indra, CaixaBank, Sopra Steria, everis
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Indra, CaixaBank, Sopra Steria, everis

Conclusión de ANCERT

  • ANCERT suspende el test de Rotación histórica con un 60,93%, por lo que la compañía con sede en Sant Cugat del Vallès, Barcelona habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,95 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,68 meses.

Resultado de Opiniones de ANCERT

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con ANCERT ya que es una compañía No Recomendada❌.

Histórico de resultados de ANCERT

Fecha Empleados Exempleados Años 
Empleado
Rotación
Histórica
16/11/2021 299 456 1,98 60,4
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Usuario

Según Linkedin, Ancert tiene un promedio de antigüedad de 4,9 años. Todos los datos se extraen de Linkedin?

https://www.linkedin.com/company/ancert/

trabajadorDesgraciado

Estuve trabajando en esta empresa durante dos años, pasé por diferentes proyecto, en esta empresa dependiendo del proyecto estás muy tranquilo o estás muy estresado, yo vi ambas caras.

El plan de formación continua es mentira en parte, sí , te forman, pero en cursos sobre violencia de género, protección laboral… que no están mal los cursos, pero para mi departamento era perder el tiempo realizar estos cursos, en vez de invertir en nuevas tecnologías lo hacían en estas cosas.

Se desarrolla con tecnologías antiguas.

El compañerismo al principio fue muy duro pues daban voces y nos veíamos obligados a echar bastantes horas extras para sacar adelante un proyecto por el hecho de que el CEO de la empresa quería tenerlo al día siguiente en producción. En el periodo final esto se fue relajando.

Es una empresa que si haces algo mal te despiden, he visto a gente que llevaba años trabajando y haciéndolo bien que por un fallo lo han despedido.

El modelo teletrabajo solo existe para las nuevas incorporaciones, para los que hemos estado años ahí era impensable.

El código de vestimenta es estricto, sobre todo cuando el CEO está por las oficinas, si eres n[cens]o, tienes tatuajes, llevas rastas o piercings no vas a caer bien.

Perico los paoltes

No recomiendo esta empresa a nadie, trato despótico hacia los trabajadores.
Me llamaron en horario de comida y por no coger el teléfono te acusan de no estar disponible y no tengo en mi contrato cláusula de disponibilidad.
No recomendable si buscas una empresa para teletrabajar, sospecha continuamente que no estás trabajando, no puedes ir ni al cuarto de baño.
Si no coges el teléfono prácticamente te hacen un consejo de guerra, no te dan opción a defenderte ni a presentar pruebas de que en el horario fuera de las comidas ya estabas trabajando.
Falta total de flexibilidad y trato despótico.

Rodrigo Libre

Alejaos de ANCERT, m[cens]sa y consumidora de cárnicas.
Estuve allí subcontratado por Amaris (otra que tal), son lo peor, elitistas, no vales nada, sueldo bajo.

Tiktok

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]

Yo también puedo dar mi opinión desde dentro.

Para nada es mal sitio ni de lejos. Las ventajas son reales. Evidentemente todo es mejorable … como todo en la vida.

Ni punto de comparación con ninguna cárnica, en nada.

tiktok

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Coño que no soy un bot.
A ver … he estado en auténticas cloacas y aquí pues no sé está mal.

En serio.
A ver … preguntad y os respondo.

tiktok

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Correcto.
¿Quieres que ponga mi DNI?

Informo con la parcialidad de la que todos podemos.

Y dentro de no ser objetivo en lo personal, que de eso se trata, de experiencias

Por lo demás a parte de creer que hacéis un gran trabajo, expongo mi punto de vista y estaré totalmente de acuerdo con tu decisión, porque considero que hacéis una gran labor.

Ya sabrás de donde vienen esos comentarios con la ip y ahora te digo.

En la empresa que me he reído de ellos, sufrí moobing.

De esta solo puedo decir, que se está bien y las condiciones
, al menos para mí, no son solo decentes, si no buenas.

Aquí mal, no se está.

Y por favor, diferencia
emos mobbing de una rabieta.

Gracias y disculpad si he ocasionado alguna molestia.

Enraged Citizen

Por cierto, también es muy gracioso, que puedan contratar full remote, o que lo vendan como tal en LinkedIn, y que a los que ya están dentro les miren como si estuvieran locos solo por plantear ir mas allá del modelo hibrido que implantaron por la pandemia (y que me consta que hay mucho gerifalte que quiere revertir asap).

¿Qué hay sitios peores? no te lo discuto, pero como digo hay proyectos y proyectos, si en general hay un 60% de rotación, será porque hay proyectos bastante malos, si tu no lo ves así puede que estés en uno de los buenos (de hecho, yo sigo dentro porque estoy en un proyecto «bueno»)

Enraged Citizen

A lo del full remote, ya me contesto yo solo…

Por lo visto, si hay puestos que se cubren en full remote, pero a los que entran en esa modalidad se les paga un 20% menos, en concepto de impuesto revolucionario o yo que se…

En fin, atracción de talento a tope

Enraged Citizen

Completando la información de uno desde dentro

Efectivamente si hay «evaluaciones de desempeño» anuales, aunque la gente que consigue un aumento en esas evaluaciones es minoría.

Lo de los cheques restaurante está bien porque son a parte y no salario flexible, aunque el resto de condiciones ventajosas, en realidad parece mas de lo que es, porque son descuentos que te ofrecen casi en cualquier cliente final.

Existe formación en algunos departamentos (sistemas, arquitectura) pero brilla por su ausencia para el resto de los mortales, y de certificaciones olvídate que, palabras textuales del director de desarrollo, «eso solo es pagar un pastizal para que te den un papel diciendo lo que quieras comprar»

Los salarios, al menos para los desarrolladores en Madrid están mas o menos a nivel de mercado (o ligeramente por debajo)

El trabajo depende muchísimo del proyecto/proyectos en los que te toque trabajar, porque hay mucha diferencia en cuanto a gestión y medios dependiendo del departamento, y luego hay jefes de proyecto y jefes de proyecto.

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