AYESA es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de AYESA, según Linkedin:
Ayesa is a global provider of technology and engineering services with more than 11500 employees in twenty-three countries across Europe, Latin America, Africa and Asia. The company develops and imple…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 10/07/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 2900 | 6000 | 1,001-5,000 employees | 1966 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 50,88 | 105,26 | -54,39 | 57 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,63 | 67,42 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 1700 | 3400 | 1,67 | 66,67 |
| España sin Comunidad de Madrid |
1200 | 2600 | 1,58 | 68,42 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Analista funcional – Jira’ en Linkedin.com:
- contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, modelo híbrido de trabajo y hotdesk (smart job) y jornada intensiva en verano.
- uno de nuestros pilares es la actualización de nuestros/as profesionales, por ello proporcionamos formación técnica, certificaciones y formación en idiomas.
- plan ayesa bienestar 360 con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más!
Rango: Abundante😎
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Universidad de Zaragoza, Esade, Amazon Web Services (AWS)
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 208 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Seguridad económica
- El rango de seguridad económica ha sido: Elevada
Conclusión de AYESA
- AYESA suspende el test de Rotación histórica con un 67,42%, por lo que la compañía con sede en Sevilla, Sevilla habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,63 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,91 meses.
Resultado de Opiniones de AYESA
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con AYESA ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de AYESA
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 25/01/2023 | 2800 | 5800 | 1,63 | 67,44 |
-10 % 🤩 14,75€
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AYESA suspende ❌
1,63 años/emple | 67,42%RH | 2/5★
En 5 meses obtiene un 67,42%RH y empeorado un -0.02
Ha crecido un 3.45% empleados y un 3.33% ex empleados
Seguridad económica: Elevada
AYESA suspende ❌
1,63 años/emple | 67,44%RH | 2/5★
En 18 meses obtiene un 67,44%RH y empeorado un 2.22
Ha crecido un 14.29% empleados y un 22.41% ex empleados
Una pregunta. Esta gente tiene proyectos propios o se limita a ceder trabajadores?
Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113
No he trabajado nunca para AYESA, me seleccionaron para un puesto 100% teletrabajo en tecnologías java.
Yo me quedé a la espera de recibir la carta de intenciones y para mi sorpresa, no aparecía el teletrabajo en ninguna parte. Hablé con la persona de recursos humanos y la explicación que me dió es que en la carta de intenciones no se pone, pero si en el contrato. Le reclamé que eso no podía ser, dado que yo no podía irme de mi actual empresa con tan pocas garantías. La chica se vió bastante acorralada y hasta me dio pena, pues claramente solo seguía instrucciones. Se ofreció a que tuviera una charla con el gerente.
En definitiva, no hubo acuerdo. Lo que afirman aquí de que no ponen nada por escrito, es cierto. Si el teletrabajo no está por contrato, quedas en una posición vulnerable.
Yo actualmente trabajo en Ayesa, venía de una terrible experiencia en VASS y puedo decir que aquí en Ayesa (oficina Madrid) no estoy mal. Tuve una mala temporada al principio (un proyecto que se desmadró y me hizo trabajar de sol a sol 7 días a la semana) pero una vez pasada esa mala racha, estoy contento. He tenido proyectos de primer nivel y muy innovativos, buenos jefes, un buen salario, siempre he cobrado las horas extras (en efectivo o en vacaciones adicionales), me han pagado tropocientas certificaciones de diversa índole (AWS, Amazon, Scrummaster, ITIL…).
Supongo que dependerá mucho de en qué proyecto caigas, con qué jefes, y en qué área (Ayesa se divide básicamente en 3 grandes secciones: la consultora informática, la parte de ingeniería civil/aeronáutica y la de transformación digital que es como un híbrido de las otras dos, y en la que yo me encuentro).
Como punto negativo: no me han subido el salario en 4 años, pero no tengo mucha queja porque negocié una buena cantidad cuando entré.
Sacrificado por el proyecto pero sin subidas durante 4 años, no sé que pensar la verdad. Pensar en el trabajador ya si tal otro día. Lo peor es que hayas sido tan conformista.
Si de verdad te han pagado la certificación AWS, por qué vuelves a poner luego «Amazon», como si fueran certificaciones distintas?
Ayesa ratifica el suspenso ❌
8 meses después Ayesa ratifica el suspenso de RH con un 65,28% , habiendo empeorado en 12,5% su RH.
Su media de permanencia es de 1,7 años, por lo que el 20% del personal abandonará la consultora aprox. antes del año
Ayesa ha crecido un 25% en número de empleados y un 55,5% en ex empleados en 8 meses, lo que denota una leve degradación del nivel de negocio.
Ayesa parece ir en caída libre, tal vez le haya fallado algún cliente importante, pero va camino del NoGo a pasos agigantados.
Esta IT me toca de cerca.
Además de lo indicado por Scherzo anteriormente, a los posibles futuros candidatos les animaría a pasarse por las noticias de la sección sindical de CSC : http://ayesa.cscsevilla.org/
Verán los tejemanejes que vienen sucendiendo en los últimos tiempos, incluyendo el trabajo presencial parcial (a pesar de poder realizar teletrabajo al 100%) , la aplicación de despidos disciplinarios injustificados y la nueva campaña para implantar un sistema de categorización de los empleados sacado de la manga para saltarse a la torera lo que diga el convenio. (aunque ya lo hacen en todo lo que pueden).
Ayesa es una de esas empresas que prometen de todo en la entrevista pero luego no cumplen nada. Experta en prometer de viva voz pero nunca por escrito. Cuando haces una pregunta por email que requiere una respuesta comprometida, te contestan por teléfono o en persona, no por escrito. Cuando ves que es algo reiterado, ya ves que no es cosa de una persona, es práctica habitual, sobre todo en aspectos relativos a salarios, beneficios, nóminas y demás aspectos delicados.
Subidas salariales, salvo que tengas una situación de fuerza o el cliente presione (si tienes suerte de que éste te apoye), olvídate de ellas (no subes ni el IPC, salario congelado desde el primer día), ofertas salariales por debajo del mercado, desde el primer día que entras te mandan al cliente y allí, mientras sigas vivo y facturando, les vales. Formación nula, ni pidiendo cursos relativos a tu trabajo actual.
Y cuando llega el día en que quieren deshacerse de ti, te mandan a la peor vacante que haya para que te frustres y te vayas tú (ahorrándose así el despido) o te despiden por bajo rendimiento, y luego ya tendrás que denunciar y demostrar que eso es falso.
No se la recomiendo a nadie salvo que quiera utilizarla como punto de entrada para estar unos meses y luego saltar a otro lado. Como decidas quedarte, prepárate a quedarte estancado profesionalmente.
No tiene pinta de que paguen muy bien:
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1269963647075442690