Opiniones de AYESA

AYESA

AYESA es una compañía No Recomendada❌

Opiniones de AYESA, según Linkedin:

Ayesa is a global provider of technology and engineering services with more than 11500 employees in twenty-three countries across Europe, Latin America, Africa and Asia. The company develops and imple…

Clientes destacados

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 10/07/2023

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
2900 6000 1,001-5,000 employees 1966
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
50,88 105,26 -54,39 57
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,63 67,42 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Desglose por zona

Zona Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica(%)
Comunidad de Madrid 1700 3400 1,67 66,67
España
sin Comunidad de Madrid
1200 2600 1,58 68,42

Análisis

Beneficios

Según una oferta de ‘Analista funcional – Jira’ en  Linkedin.com:
  • contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, modelo híbrido de trabajo y hotdesk (smart job) y jornada intensiva en verano.
  • uno de nuestros pilares es la actualización de nuestros/as profesionales, por ello proporcionamos formación técnica, certificaciones y formación en idiomas.
  • plan ayesa bienestar 360 con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más!

Rango: Abundante😎

NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:, ya que son recogidos de forma automatizada

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Universidad de Zaragoza, Esade, Amazon Web Services (AWS)
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 208 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Seguridad económica

  • El rango de seguridad económica ha sido: Elevada

Conclusión de AYESA

  • AYESA suspende el test de Rotación histórica con un 67,42%, por lo que la compañía con sede en Sevilla, Sevilla habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,63 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,91 meses.

Resultado de Opiniones de AYESA

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con AYESA ya que es una compañía No Recomendada❌.

Histórico de resultados de AYESA

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
25/01/2023 2800 5800 1,63 67,44


34% 🤩 299€ 499,99€
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celtiberock

Buenos días:
Me están ofreciendo un posible puesto para pagonxt
¿Alguien sabe qué tal están?

Gracias

Pitufo vacilon

Huye, es lo que te puedo decir mala consultoras y peor cliente

celtiberock

Por mi experiencia, depende bastante del proyecto donde caigas, y como caigas…
No sé si es que tienen mucha rotación en ese cliente, pero vamos que todavía no sé si tengo entrevista.

¿Has estado en el proyecto o conoces a alguien?

JavaSeniorBcn

Yo he estado trabajando un año hasta ahora (Enero 2023 – Enero 2024)

Bastante bién.
Lo único el sueldo que es flojito y por ese motivo me fui.

nummb

Empresa que te contrata para un proyecto pero cuando entras te mete en otro “temporalmente”, lo que significa que te vas a quedar ahí. Desorden, mentiras en los plazos por parte de superiores a los clientes, inflación de horas trabajadas a los clientes y un largo etc de cosas que si tienes ética no te molarán un pelo.

Oportunidad de carrera 0, tienes más posibilidades saliendo y volviendo a entrar.

Muchas compañeros hay de todo pero en general buena gente, como en todos sitios.

Recomendación: No toques esta consultora ni con un palo.

El seta

Recalco algunas cosas sobre Ibermática comprada por Ayesa:
-Te mueven de proyectos como les viene en gana y solo les interesa tener contento al cliente nunca tú.
-El caos de gestión se da en cualquier proyecto/departamento, como rrhh.
-Hay todo tipo de compañeros pero en esta empresa se da mucho el trepa que se adueña de tus ideas y el que se dedica a mandar trabajar un igual a ti en condiciones. Otro tipo de compañeros son los que se conectan a deshora, durante una baja o en fin de semana para hacerse valer. Si ellos lo hacen acabarán exigiéndote lo mismo.
-La mentira se respira desde comerciales hasta jefes directos, nunca te dirán la verdad sobre el proyecto o tus condiciones.
-Los gestores de proyecto suelen estar desaparecidos durante el mismo solo acudiendo a él en reuniones con cliente.
-La formación sí suele darse solo si el proyecto lo requiere, por ejemplo un lenguaje de programación que desconozcas.
-Se i[cens]an muchas horas a los clientes, no sé como no se quejan y las pagan.

Consejos:
-Si entras por que no te quede otra, negocia bien las condiciones salariales ya que no te van a subir nada.
-Si ya estás dentro, sal en cuanto puedas que si Ibermática era regular con Ayesa se pone peor.
-No hagas horas extras note las van a pagar ni agradecer.

Resumen:
Una cárnica dentro de otra cárnica, alejadse si es posible. Como dice nummb si tienes ética no entres y si estás dentro y quieres mejorar sueldo sal a otro sitio y vuelve a entrar.

AmancioOrtegaCano

Aquí un ibermático que va volar por culpa de la compra de Ayesa. Lo último es que están pidiendo a todos los que tienen 100% de teletrabajo en Ibermática que vuelvan a la oficina. Nuestras condiciones originales con Ibermática ya se han visto mermadas por la compra de Ayesa en cuanto a horario intensivo de verano y horas trabajadas totales al año. Ahora esto…

Por lo que oigo entre compañeros, Enero de 2024 va a ser una temporada de muchas dimisiones en Ibermática por culpa de Ayesa.

Aritz

Cierto, incluso gente de puestos altos está viendo que los de Ayesa no hacen bien las cosas. Mucha gente está escuchando ya ofertas.

Pedro

Empleado de Ayesa aquí y completamente de acuerdo. La rotación de personal es descomunal, y no hacen más que contratar chavales recién salidos de la universidad y sin experiencia porque no quieren pagar o porque la gente con más experiencia no entran. Es un auténtico caos de empresa.

thranduyl

Una pregunta. Esta gente tiene proyectos propios o se limita a ceder trabajadores?

nummb

Que sepa son todos contratas externas.

dino

No hay proyectos propios. Es todo para terceros.

Impulsor

No he trabajado nunca para AYESA, me seleccionaron para un puesto 100% teletrabajo en tecnologías java.
Yo me quedé a la espera de recibir la carta de intenciones y para mi sorpresa, no aparecía el teletrabajo en ninguna parte. Hablé con la persona de recursos humanos y la explicación que me dió es que en la carta de intenciones no se pone, pero si en el contrato. Le reclamé que eso no podía ser, dado que yo no podía irme de mi actual empresa con tan pocas garantías. La chica se vió bastante acorralada y hasta me dio pena, pues claramente solo seguía instrucciones. Se ofreció a que tuviera una charla con el gerente.
En definitiva, no hubo acuerdo. Lo que afirman aquí de que no ponen nada por escrito, es cierto. Si el teletrabajo no está por contrato, quedas en una posición vulnerable.

Mastropiero

Yo actualmente trabajo en Ayesa, venía de una terrible experiencia en VASS y puedo decir que aquí en Ayesa (oficina Madrid) no estoy mal. Tuve una mala temporada al principio (un proyecto que se desmadró y me hizo trabajar de sol a sol 7 días a la semana) pero una vez pasada esa mala racha, estoy contento. He tenido proyectos de primer nivel y muy innovativos, buenos jefes, un buen salario, siempre he cobrado las horas extras (en efectivo o en vacaciones adicionales), me han pagado tropocientas certificaciones de diversa índole (AWS, Amazon, Scrummaster, ITIL…).

Supongo que dependerá mucho de en qué proyecto caigas, con qué jefes, y en qué área (Ayesa se divide básicamente en 3 grandes secciones: la consultora informática, la parte de ingeniería civil/aeronáutica y la de transformación digital que es como un híbrido de las otras dos, y en la que yo me encuentro).

Como punto negativo: no me han subido el salario en 4 años, pero no tengo mucha queja porque negocié una buena cantidad cuando entré.

ConsultaDeConsultora

Sacrificado por el proyecto pero sin subidas durante 4 años, no sé que pensar la verdad. Pensar en el trabajador ya si tal otro día. Lo peor es que hayas sido tan conformista.

Sergio

Si de verdad te han pagado la certificación AWS, por qué vuelves a poner luego “Amazon”, como si fueran certificaciones distintas?

Kanwa

Esta IT me toca de cerca.

Además de lo indicado por Scherzo anteriormente, a los posibles futuros candidatos les animaría a pasarse por las noticias de la sección sindical de CSC : http://ayesa.cscsevilla.org/

Verán los tejemanejes que vienen sucendiendo en los últimos tiempos, incluyendo el trabajo presencial parcial (a pesar de poder realizar teletrabajo al 100%) , la aplicación de despidos disciplinarios injustificados y la nueva campaña para implantar un sistema de categorización de los empleados sacado de la manga para saltarse a la torera lo que diga el convenio. (aunque ya lo hacen en todo lo que pueden).

Scherzo

Ayesa es una de esas empresas que prometen de todo en la entrevista pero luego no cumplen nada. Experta en prometer de viva voz pero nunca por escrito. Cuando haces una pregunta por email que requiere una respuesta comprometida, te contestan por teléfono o en persona, no por escrito. Cuando ves que es algo reiterado, ya ves que no es cosa de una persona, es práctica habitual, sobre todo en aspectos relativos a salarios, beneficios, nóminas y demás aspectos delicados.

Subidas salariales, salvo que tengas una situación de fuerza o el cliente presione (si tienes suerte de que éste te apoye), olvídate de ellas (no subes ni el IPC, salario congelado desde el primer día), ofertas salariales por debajo del mercado, desde el primer día que entras te mandan al cliente y allí, mientras sigas vivo y facturando, les vales. Formación nula, ni pidiendo cursos relativos a tu trabajo actual.

Y cuando llega el día en que quieren deshacerse de ti, te mandan a la peor vacante que haya para que te frustres y te vayas tú (ahorrándose así el despido) o te despiden por bajo rendimiento, y luego ya tendrás que denunciar y demostrar que eso es falso.

No se la recomiendo a nadie salvo que quiera utilizarla como punto de entrada para estar unos meses y luego saltar a otro lado. Como decidas quedarte, prepárate a quedarte estancado profesionalmente.

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