Opiniones de BBVA Next Technologies

BBVA Next Technologies

BBVA Next Technologies es una Consultora Nula

Opiniones de BBVA Next Technologies, según Linkedin:

#SeguimosNextConectados Somos mentes inquietas, curiosas, a las que nos apasiona lo que hacemos: buscar soluciones tecnológicas inteligentes y resolver retos que aún no han sido planteados. 🚀Más de 1.200 personas entre España y México que forman parte de una compañía del Grupo BBVA experta en ingeniería de software, creada para acelerar su transformación digital y e impulsar a otras empresas líderes.

Clientes destacados

Viesgo, Estrella Galicia, XByOrange, VATS, BBVA

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 27/12/2021

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
808 561 1,001-5,000 employees 2018
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
269,33 187,0 82,33 3
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,77 40,98 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • BBVA Next Technologies parece ofrecer buenos beneficios, especialmente los 2000€ de presupuesto de formación en horario laboral.
  • BBVA Next Technologies contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Keepler Data Tech, BBVA, atSistemas, BEEVA
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Indra, Telefónica, everis
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 4, por lo que su nivel de negocio es reducida en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de BBVA Next Technologies

  • BBVA Next Technologies hubiera aprobado el test de Rotación histórica con un 40,98% (el resultado es nulo), por lo que la consultora con sede en Madrid, Comunidad de Madrid habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,77 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,25 meses.
  • Nulifica porque en poco más de medio año ha duplicado sus ex empleados y empeorado un 16% su RH

Resultado de Opiniones de BBVA Next Technologies

Histórico de resultados de BBVA Next Technologies

Fecha Empleados Exempleados Años
Empleado
Rotación
Histórica
16/05/2021 786 260 3 24,86

10 comentario en “Opiniones de BBVA Next Technologies

  1. BBVA Next Technologies nulifica❔
    1,7 años/emple | 40,98%RH | 3/5★
    En 7 meses obtiene un 40,98%RH y empeorado un 16%
    Ha crecido un 3% empleados y un 54% ex empleados
    En poco más de medio ha duplicado sus ex empleados

  2. Bueno tras mi breve pero intenso paso por Next os puedo comentar lo siguiente.

    Vi las reseñas que había en este sitio y en otros antes de decidir entrar, como en todos los sitios te hacen una venta fenomenal de la empresa, el proyecto al que vas a entrar y las posibilidades de crecimiento y otros proyectos.

    Luego cuando entras te das cuenta de la realidad. Como yo había muchos compañeros certificados en AWS, GCP o Azure entre otros, es cierto que hay mucho talento técnico, pero de cara a la dirección deja mucho que desear.

    El supuesto CTO tiene menos idea de tecnología que cualquiera de los que estábamos en alguno de los proyectos, el CEO muy buen rollo pero va a su bola, el responsable de People está más interesado en aparecen en charlas y eventos que lo que pasa en la empresa. No hay una dirección clara y se van dando volantazos en cuanto a estrategia de empresa.

    En cuanto a condiciones, están más o menos, hay una clara diferenciación entre los que les caen bien a los responsables y los que están en proyectos de carnica básicamente.

    Con la pandemia cambiaron condiciones con la excusa de los recortes en BBVA y en cambio han seguido metiendo gente en proyectos. La última info que he tenido ha sido que en México han dejado de tener presencia, creo que allí habían tenido problemas con él que era CEO allí, justo cuando me fui se lo trajeron a España, pero no puedo opinar mucho porque esto han sido más comentarios de mis excompis de proyecto.

    Conclusión: hay compañeros con mucho talento de los que se puede aprender mucho, pero en cuanto creces un poco ya no vas a poder seguir creciendo.

    Si estás pensando en ir a Next mira bien posibilidades de crecimiento porque la realidad es otra a la que te venden.

  3. De acuerdo con el análisis que hace mi compañero Nexter y voy a responderte alguna de las preguntas que mencionas (de las que tengo mayor conocimiento):

    – ¿Las oficinas de Next son cómodas, existe afinamiento?
    Modernas y confortables, aunque la mayoría nos movemos en oficinas de BBVA

    – ¿Existe posibilidad de teletrabajo unos día a la semana o “full remote”?
    Por contrato 2 días en semana pero depende del proyecto en el que se trabaje. Se suele cumplir en un porcentaje bastante alto por la filosofía que existe en el propio banco

    – ¿Cual es el horario?, ¿cuántos meses hay de jornada de verano?
    Horario de entrada y salida flexible. 2 meses de jornada de verano (julio y agosto)

    – ¿Tine cabiado en Next los perfiles más seniors de más de 45 años?
    Si, tengo un compañero de equipo que ronda dicha edad

    – ¿Existe la posibilidad de estar colaborando en varios proyectos a la vez?
    Si, puedes estar asignado en tu proyecto en el banco y en horas de trabajo, que no se computan al banco, trabajando en proyectos en la propia Next

    – ¿Existe algún tipo de College o Institute para perfiles sin experiencia o reciclados de otros sectores?
    Si, grupo BBVA creó un programa llamado Ninja project (se puede buscar en Google información pública) para que la gente adquiera nuevos skills

    – ¿Qué les falta a otras consultoras para ser como BBVA Next?
    En mi opinión, asignación anual de formación de libre asignación (te lo gastas en lo que quieres) y revisiones anuales de rendimiento que llevan asignadas subidas salariales inmediatas.

    – ¿Para tí trabjar en Next es mejor que para un cliente final?
    Dependerá del cliente final, pero se puede dar el caso. En los proyectos del banco nos consideran personal BBVA con todas las consecuencias.

    – ¿Es necesario estar certificado en algo de Cloud para acceder a Next?
    No, no es necesario. Se demandan perfiles que no tienen porque tener certificación. Si se busca cierto conocimiento.

    – ¿Se habla de algún tipo de ERE o ERTE por el coronavirus en los corrillos?
    No, es público que el presidente de BBVA ha proclamado su prioridad de mantener el empleo y en el mismo entra Next. No noto una inquietud en el personal ahora mismo.

    – ¿Se puede hacer horas extras remuneradas en Nex?
    Existe un decálogo para el pago de las intervenciones y la disponibilidad de guardias como en otra cualquier empresa.

    – ¿Qué es lo que más te ha soprendido de Next para bien?, ¿y para mal?
    Bien: el conocimiento técnico que hay. La gente que hay dentro es muy muy buena en lo suyo. Además se fomenta la formación y es visible el plan de carrera
    Mal: procesos internos poco desarrollados (también es cierto que tiene poco tiempo y los están creando)

  4. Hola Nexter

    «Haces un análisis bastante equivocado»

    Me parece una opinión bastante errada por tu parte, no en vano BBVA Next ocupa el puesto nº1 del ranking de PutasConsultoras:

    https://putasconsultoras.wordpress.com/2019/12/23/tops-mejores-consultoras-para-celebrar-navidad-y-ano-nuevo-2020/

    (Otra cosa es que procuremos ser objetivos y no unos fanáticos, aunque en el caso de las empresas este fanatismo se suele pasar con una oferta en otro sitio donde nos pagan más, oh si, cuanto la quería, pero me fui con otra).

    Convenio

    No me cuentes historias, ¿si te ofrecieran acceder a empleado pata negra de BBVA lo aceptarías?, ¿crees que un empleado BBVA pata negra accedería a cambiarse a Next? Pues eso

    Condiciones

    Si se revisa el salario, ¿por qué no se incluye en las ofertas de empleo por escrito como reclamo al candidato?, ¿por qué si la Next es tan mega-chupi-guay hay empleados que se cambian a otra consultora? Y yo sí te voy a poner datos:

    15 se pasaron a Kepler (solo en Linkedin):

    5 a Kairos Digital:

    15 a BBVA (No sé por que se cambiarían a BBVA si se están tan bien en Next con esos horarioso tan buenos)

    En resumen BBVA Next es de lo mejor de España sin lugar a dudas, pero es una consultora y el motivo de su existencia es sanear las cuentas de la entidad bancaria BBVA, para que en caso de pasar por una contingencia económica, poder desacerse más fácilmente de un excedente de plantilla. Si no te queda claro te pongo un caso practico, el de Bankia e IBM.

    https://www.abc.es/economia/abci-bankia-201212220000_noticia.html

    Sin más, a ver si dejamos tanto ese corporativismo rancio y somos un poco más objetivos, que si te tienen que dar la patada a ti o a cualquiera se la darán, y en estos tiempos que se avecinan creeme que puedepasar.(acciones de BBVA a 2,76€ ahora mismo, hace un mes 5,11€)

    1. El movimiento (poco frecuente) BBVA -> BBVA Next se da con más frecuencia que en el sentido inverso en España (México es otro tema) y por supuesto que no me cambiaría al banco, ni loco. Y de hacerlo, no sería nunca por las mismas condiciones económicas. Tendrían que ser muy superiores para suplir todo lo que perdería.

      Yo he estudiado mucho para estar en una empresa de tecnología no en un banco. Estar en una empresa que es partner premier de AWS (una de las 50 del mundo) y la única con la competencia de Machine Learning en el sur de Europa te da acceso a proyectos a los que es imposible trabajar desde el banco.

      Además, en BBVA sólo creces profesionalmente si hay movimientos por encima que no dependen de ti mientras en Next las promociones giran entorno a tu rol y tus conocimientos técnicos. Insisto, una empresa de tecnología.

      Lo de Keepler es cierto pero me gustaría que preguntases a todos los que se fueron si creen que acertaron. Además, ese gran éxodo sucedió antes del nuevo modelo de roles que hace muy diferencial a Next y competitivo a nivel económico. Eso sí, conociendo a todo Keepler, es un empresón compuesto por los mejores profesionales del sector. Es elegir entre el Barça o el Madrid.

      En cuanto a la revisión salarial, supongo que no lo añaden en la oferta porque depende de tu rendimiento y eso lo hace complicado al igual que los bonos por mentor o por ser coordinador de delivery. Son temas más o menos efímeros y no puedes contemplarlo en la oferta pero tienen un gran impacto en tu carrera profesional y también a nivel económico.

      Y disculpa, con lo del análisis equivocado me refiero a la parte económica y del ban co pero respecto al resto, estás muy atinado. Por tanto, debí decir que hay ciertos aspectos en los que, desde mi opinión, estás equivocado.

      Espero sirva a quien quiera saber de Next, que es de lo que va tu blog. Un saludo!

      1. Hola Nexter, muchas gracias por la información en mi nombre y en el de todos los lectores de putasconsultoras. Ya que hemos iniciado este hilo de comentarios, me gustaría aprovechar y hacerte una pequeña entrevista sobre Next para hacer un post.

        – ¿Las oficinas de Next son cómodas, existe afinamiento?
        – ¿Existe posibilidad de teletrabajo unos día a la semana o «full remote»?
        – ¿Existe algún mal jefe o proyecto rana?
        – ¿Cual es el horario?, ¿cuántos meses hay de jornada de verano?
        – ¿Puedes explicar muy resumidamente el modelo de roles de Next?
        – ¿Que ventajas existe en que Next sea partner premier de AWS?
        – ¿Tine cabiado en Next los perfiles más seniors de más de 45 años?
        – ¿Existe la posibilidad de estar colaborando en varios proyectos a la vez?
        – ¿Existe algún tipo de College o Institute para perfiles sin experiencia o reciclados de otros sectores?
        – ¿Qué les falta a otras consultoras para ser como BBVA Next?
        – ¿Los empleados abandonan Next por trabajar en algún cliente final como el propio Amazon?
        – ¿Para tí trabjar en Next es mejor que para un cliente final?
        – ¿Es necesario estar certificado en algo de Cloud para acceder a Next?
        – ¿Puedes ir tirando en BBVA Next con una actitud superviviente, en la zona de confort?
        – ¿Se habla de algún tipo de ERE o ERTE por el coronavirus en los corrillos?
        – ¿Es común hacer horas extras gratis en BBVA Next?, ¿está mal visto quedarse más de tu horario?
        – ¿Se puede hacer horas extras remuneradas en Nex?
        – ¿Qué es lo que más te ha soprendido de Next para bien?, ¿y para mal?
        – ¿Qué diferencia hay entre BBVA Next y BEEVA?
        – ¿Cual es la verdadera historia entre Next y Keepler?

  5. Haces un análisis bastante equivocado.

    En BBVA si eres un perfil técnico tu sitio es BBVA Next. Tienes más formas de crecer y estás en una empresa de tecnología con peor convenio pero mejores condiciones a nivel de vacaciones, formación, …

    Consultora… más del 90% de la plantilla está en BBVA trabajando. Los proyectos pasan por un comité en el que tecnología tiene capacidad de veto si el proyecto no es interesante. Consultora sí… pero muy especial.

    Todos los años se revisa el salario y para que te hagas una idea, los becarios hace un par de años entraban con 24K al año. La mayoría de la empresa estará por encima de 45K y abundan los que superan los 55-60. Eso sí, la exigencia a nivel de calidad e implicación es máxima.

    Además es una empresa obsesionada con la conciliación y la felicidad del empleado. Horarios, vacaciones, home office, …

    Por último, si hay rotación de proyecto y banquillo al menos 3 meses, y si eres bueno… proyectos sobran.

    En resumen… me parece un sitio fantástico en el que trabajar.

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