Opiniones de Bluecap Management Consulting

Existe controversia en sí esta consultora trabaja con personal IT en el área de consultoría IT, por lo que podría desaparecer en breve

Según Linkedin:

Bluecap es una consultora estratégica que colabora desde 2005 con entidades financieras de primera línea, ofreciendo un enfoque diferenciado de consultoría.

Clientes destacados

No publica clientes en su web

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha establecido un filtro de España

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial
Año Fundación
161 283 51-200 2005
Nº Altas
Año
Nº Bajas
Año
Nº Empleados
Netos Año
Años
Antiguedad
Consultora
(post-timestamp)
10,73 18,87 -8,13 15
Resultados
Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
1,81 63,74
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras 

Análisis

Rotación histórica

Bluecap suspende el test de Rotación histórica con un 63,7%, por lo que la consultora con sede en Madrid habría perdido mas de la mitad de su personal a lo largo de su historia.

Condiciones

Bluecap  se posiciona como consultora “L´orealista” o “Yolovalguista” en  toda regla, ya que no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales.

Bluecap contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que seguramente no lo harán.

Negocio

  • Actualmente posee 1 puesto en Linkedin, por lo que el volumen de negocio es bajo.
  • Sus principales depredadores son Boston Consulting Group (BCG), Nova Talent, Banco Sabadell, PwC España y CaixaBank
  • Es una consultora con menos de 300 empleados, así que por definición supone un riesgo de cara al futuro.

Conclusión

  • Bluecap  suspende con mala nota el test de RH con un 63,7%, por lo que esta consultora aparentemente especializada en el sector financiero no parece un buen sitio para trabajar, yo diría que por sus clientes -especialmente bancos-,  sumado a una posible remuneración por debajo de mercado y unos beneficios al empleado inexistentes .
  • Su media de permanencia de empleados no llega a los dos años, por los que un 25% de la plantilla aprox. abandonarán la compañía antes del año.
  • Según lo visto en el apartado de Negocio pinta mal y los bancos no suelen ser un lugar donde acojan con demasiada amabilidad al personal externo.

Resultado

Desde Malditas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con Bluecap  (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).

PD: Post solicitado por Pozon

5 comentario en “Opiniones de Bluecap Management Consulting

  1. Es el primer articulo que leo de esta página y me parece bastante lamentable por las siguientes razones:

    • no tiene ningún sentido aplicar criterios de valoración de consultoras IT a una consultora que no hace nada de IT.
    • Las consultoras estratégicas no publican nombres de clientes por temas de confidencialidad; quién está en el mundillo ya sabe cuales consultoras trabajan con cuales empresas; está claro que si tu referencia es el mundo IT no sabes nada de como funciona este otro
    • Aún así, abrir el periódico de vez en cuando en lugar que solo mirar linkedin puede ayudar a veces: https://www.elconfidencial.com/empresas/2020-10-14/caixabank-toma-nota-absorcion-popular-bankia_2784440/
    • Nova Talent no es una empresa, es una asociación de jóvenes trabajadores; ponerla como «empresa depredadora» hace bastante reír
    • No queda claro como se estima el tema de la remuneración, pero es también bastante divertida la expresión «ya que no ofrece beneficios directos al empleado salariales o extra-salariales»
    1. Hola, ¿ya has terminado de llorar?, ¿espero un poco? vale empiezo;

      Criterios de valoración: Entonces una consultora que no sea del sector IT no tiene rotación, brillante deducción, para alguien que se las da de leído. Te recomiendo el enlace del post que no te has leído (Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras).

      Confidencialidad con clientes: Claro, ninguna consultora tiene apartado de clientes en su web, ni un blog con casos de éxito , he debido estar soñando los últimos años. A esta por ejemplo le van a meter un buen puro por el banner «DESCUBRE QUIÉN CONFÍA EN NOSOTROS» que tienen: https://www.atsistemas.com/es

      En esta web los lectores solicitan los análisis como es el caso, aquí todo hace parecer que nos la han colado, la primera vez que pasa, si más, puede que retire el post o ponga un comentario, pero en cualquier caso la evaluación es TOTALMENTE JUSTA.

      Nova Talent a efectos de Linkedin es una empresa y hay ex empleados de Bluecap que se han ido allí, hay muchas ONGs con gente en nómina, -¡y que nómina!-.

      ¿Y tu que eres tan listo no conoces los beneficios salariales o extra-salariales?, (además no sé porqué me da que trabajas allí).

      1. Jajaja. No pasa nada que te hayas equivocado. Eres joven y con mucha gana de hacer; te recomiendo solo que no te fíes demasiado de lo que ponen en las web las empresas que hay mucho marketing. Y si una empresa no tiene muchas «historias de éxito» en su web no significa nada. Los que de verdad tienen que saber estas «historias de éxito» lo saben independientemente de si sale en la web o no.

        Te recomiendo que revises bien como funciona Nova Talent. Yo mismo estoy dentro de Nova y sigo con mi trabajo. Mucha gente lo pone en Linkedin porque pinta bien, pero no es un trabajo, es como decir que pertenezco a un club de gente molona. Nada más nada menos. Tienes que revisar tu algoritmo de Linkedin.

        En tema salariales, como podrás comprobar en páginas como glassdoor que tiene más datos de estos, veras que Bluecap paga más que una Big4 y menos que McK/BCG/Bain. Cada uno puede valorar si es mucho o poco según el precio que le pone a su trabajo.

        1. Claro que no pasa nada por equivocarse, no todos somos perfectos como tu amigo. Lo de fiarse de las empresas no es lo que he tratado anteriormente, sino la legalidad de publicar clientes, yo personalmente no me fío de ninguna consultora, como bien podrás concluir por esta web…

          Lo de Nova Talent tal vez debería aparecer como un grupo de Linkedin, no como una compañía si es como dices, en cualquier caso no es problema de este sitio, sino de la catalogación de  Nova Talent en Linkedin.

          Lo de los salarios solo se mira si aparece publicado en la oferta de trabajo, no porque paguen bien, que también, sino por la transparencia de la consultora, -que es un indicador más de su fiabilidad-, al igual que las condiciones y beneficios, lo que se promete por escrito tiene un valor más alto, y el que oculta es menos de fiar lógicamente. Y ahora si me permites, te devuelvo el consejo, no te fíes de páginas como Glassdoor u otros portales, donde son las propias empresas las que suelen publicar testimonios positivos, lo cual es marketing dudoso, pero marketing.

    2. Estoy totalmente de acuerdo. Aquí falta mucha información. Yo conozco dos personas que trabajan allí y están encantadas, tanto por las condiciones como por la trayectoria profesional, se crece cada año en categoría y sueldo y tengo entendido que pagan bastante bien. La verdad que me sorprende mucho esta valoración porque no es para nada lo que me han contado. Al parecer la rotación se debe a que desde Bluecap luego puedes saltar a consultoras de mas renombre, pero tengo entendido que incluso cuando te ofrecen irte, si eres bueno Bluecap iguala las condiciones para que te quedes. Ahora bien, es consultoria estrategica especializada en finanzas, absolutamente nada que ver con IT.
      Y por otro lado, según mi experiencia, cuanta menos info ponen en LinkedIn, mas jugosas son las condiciones de las empresas, precisamente con eso se aseguran captar el mejor talento y no solo gente que va por el dinero.

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