Bluecap a Globant Division es una compañía NO-GO⛔
Opiniones de Bluecap a Globant Division, según Linkedin:
Bluecap es una consultora estratégica que colabora desde 2005 con entidades financieras de primera línea, ofreciendo un enfoque diferenciado de consultoría.
Especialistas en el sector financiero ases…
Bluecap es una consultora estratégica que colabora desde 2005 con entidades financieras de primera línea, ofreciendo un enfoque diferenciado de consultoría.
Especialistas en el sector financiero ases…
Clientes destacados
Según Linkedin:
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 19/04/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 109 | 446 | 51-200 | 2005 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año |
Nº de Empleados |
Años antigüedad |
| 6,06 | 24,78 | -18,72 | 18 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 0,98 | 80,36 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 59 | 175 | 1,26 | 74,79 |
| España sin Comunidad de Madrid |
50 | 271 | 0,78 | 84,42 |
Análisis
Beneficios
-
No se han encontrado ofertas en Linkedin (puede que tenga ofertas publicadas en otros portales
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: KPMG España, CaixaBank, Banco Sabadell
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: Microsoft, Universidad de Zaragoza, LinkedIn, Bluecap a Globant Division
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 0. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
- Bluecap a Globant Division suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 80,36%, por lo que la compañía con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 0,98 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 2,35 meses.
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con Bluecap a Globant Division ya que es una compañía NO-GO⛔.
Negocio
Conclusión de Bluecap a Globant Division
Resultado de Opiniones de Bluecap a Globant Division
Histórico de resultados de Bluecap a Globant Division
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 31/08/2022 | 128 | 419 | 1,17 | 76,6 |
-10 % 🤩 14,75€
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Bluecap a Globant Division suspende con NO-GO ⛔
0,98 años/emple | 80,36%RH | 0/5★
En 7 meses obtiene un 80,36%RH y empeorado un 3.76
Ha crecido un -17.43% empleados y un 6.05% ex empleados
Bluecap a Globant Division suspende con NO-GO ⛔
1,17 años/emple | 76,6%RH | 1/5★
En 22 meses obtiene un 76,6%RH y empeorado un 12.86
Ha crecido un -25.78% empleados y un 32.46% ex empleados
Es el primer articulo que leo de esta página y me parece bastante lamentable por las siguientes razones:
Hola, ¿ya has terminado de llorar?, ¿espero un poco? vale empiezo;
Criterios de valoración: Entonces una consultora que no sea del sector IT no tiene rotación, brillante deducción, para alguien que se las da de leído. Te recomiendo el enlace del post que no te has leído (Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras).
Confidencialidad con clientes: Claro, ninguna consultora tiene apartado de clientes en su web, ni un blog con casos de éxito , he debido estar soñando los últimos años. A esta por ejemplo le van a meter un buen puro por el banner «DESCUBRE QUIÉN CONFÍA EN NOSOTROS» que tienen: https://www.atsistemas.com/es
En esta web los lectores solicitan los análisis como es el caso, aquí todo hace parecer que nos la han colado, la primera vez que pasa, si más, puede que retire el post o ponga un comentario, pero en cualquier caso la evaluación es TOTALMENTE JUSTA.
Nova Talent a efectos de Linkedin es una empresa y hay ex empleados de Bluecap que se han ido allí, hay muchas ONGs con gente en nómina, -¡y que nómina!-.
¿Y tu que eres tan listo no conoces los beneficios salariales o extra-salariales?, (además no sé porqué me da que trabajas allí).
Jajaja. No pasa nada que te hayas equivocado. Eres joven y con mucha gana de hacer; te recomiendo solo que no te fíes demasiado de lo que ponen en las web las empresas que hay mucho marketing. Y si una empresa no tiene muchas «historias de éxito» en su web no significa nada. Los que de verdad tienen que saber estas «historias de éxito» lo saben independientemente de si sale en la web o no.
Te recomiendo que revises bien como funciona Nova Talent. Yo mismo estoy dentro de Nova y sigo con mi trabajo. Mucha gente lo pone en Linkedin porque pinta bien, pero no es un trabajo, es como decir que pertenezco a un club de gente molona. Nada más nada menos. Tienes que revisar tu algoritmo de Linkedin.
En tema salariales, como podrás comprobar en páginas como glassdoor que tiene más datos de estos, veras que Bluecap paga más que una Big4 y menos que McK/BCG/Bain. Cada uno puede valorar si es mucho o poco según el precio que le pone a su trabajo.
Claro que no pasa nada por equivocarse, no todos somos perfectos como tu amigo. Lo de fiarse de las empresas no es lo que he tratado anteriormente, sino la legalidad de publicar clientes, yo personalmente no me fío de ninguna consultora, como bien podrás concluir por esta web…
Lo de Nova Talent tal vez debería aparecer como un grupo de Linkedin, no como una compañía si es como dices, en cualquier caso no es problema de este sitio, sino de la catalogación de Nova Talent en Linkedin.
Lo de los salarios solo se mira si aparece publicado en la oferta de trabajo, no porque paguen bien, que también, sino por la transparencia de la consultora, -que es un indicador más de su fiabilidad-, al igual que las condiciones y beneficios, lo que se promete por escrito tiene un valor más alto, y el que oculta es menos de fiar lógicamente. Y ahora si me permites, te devuelvo el consejo, no te fíes de páginas como Glassdoor u otros portales, donde son las propias empresas las que suelen publicar testimonios positivos, lo cual es marketing dudoso, pero marketing.
Estoy totalmente de acuerdo. Aquí falta mucha información. Yo conozco dos personas que trabajan allí y están encantadas, tanto por las condiciones como por la trayectoria profesional, se crece cada año en categoría y sueldo y tengo entendido que pagan bastante bien. La verdad que me sorprende mucho esta valoración porque no es para nada lo que me han contado. Al parecer la rotación se debe a que desde Bluecap luego puedes saltar a consultoras de mas renombre, pero tengo entendido que incluso cuando te ofrecen irte, si eres bueno Bluecap iguala las condiciones para que te quedes. Ahora bien, es consultoria estrategica especializada en finanzas, absolutamente nada que ver con IT.
Y por otro lado, según mi experiencia, cuanta menos info ponen en LinkedIn, mas jugosas son las condiciones de las empresas, precisamente con eso se aseguran captar el mejor talento y no solo gente que va por el dinero.