Opiniones de Bosonit

Ultima actualización en 02/06/2021

Opiniones de Bosonit, según Linkedin:

BOSONIT, consultoría en innovación tecnológica, ofrece un servicio 360 aplicado a la analítica y gestión del dato. Líderes en Nearshore, un modelo de servicio híbrido capaz de implementar equipos de desarrollo on site y off site.

Clientes destacados
EVO, Pronovias, AMBAR, Heraldo de Aragón, Productive 4.0, Rocarsa, Infinox, Sarga, Henneo, Gobierno de Navarra, Grunenthal, Infinox, Lafarge Holcim, Lainformacion.com, MSD, Planasa, Sareb, Santander, 20 Minutos, Ader, Bankia, Ayuntamiento de San Sebastián, Gobierno de Aragón, El Corte Inglés, Grupo Eroski, Alliance Healtcare.

Y especialidades:

Near-Shoring, Data management, Big data, Software Factory, Inteligencia artificial, IA, Data visualization, Analítica avanzada, and Data Governance

Beneficios sociales

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
260 92 51-200 2015
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
43,33 15,33 28,0 6
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
3,69 26,14 ★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Bosonit parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado en especie. Se echa de menos  jornada intensiva de verano y viernes y el costeo de certificaciones.
  • Bosonit paga de 30 a 40k para un puesto de Desarrollador de 3 años, por lo que no paga mal.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Universidad de La Rioja, everis, UNIR – La Universidad en Internet,
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 1, por lo que su nivel de negocio es bajo en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Bosonit

  • Bosonit aprueba el test de Rotación histórica con un 26,14%, por lo que la consultora con sede en Logroño habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 3,69 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 8,86 meses.

Resultado de Opiniones de Bosonit

  • Desde Malditas Consultoras declaramos a Bosonit consultora recomendada

Histórico de resultados de Bosonit

Fecha Empleados Ex-empleados Media Años
por empleado
(estimada)
Rotación
Histórica (%)
27/02/2020 102 29 3,89 22,14
30/12/2020 180 64 3,69 26,23

12 comentario en “Opiniones de Bosonit

  1. El motivo por el crecimiento de trabajadores entre febrero a diciembre, ha sido por una reestructuración. Siendo que subrogaron a todos los empleados que se encontraban en su empresa hermana Nter.

  2. A mi me parece la gran mentira del sector, creo que no he visto a nadie que venda mas humo que su [cens]. Coge a becarios que no p[cens], los mete en pisos pat[cens] y los vende como senior. Alli trabajas +10 horas al dia y si no das las gracias por ser de la empresa te apartan en la promoción. Esta claro que te forman bien pero vamos, es una empresa ideal para ser junior aprender y dar el salto a algo decente. Si sois senior cuidado, todo tu equipo sera junior sin conocimientos y experiencia y estaras salvando marrones y te llevaran de cliente en cliente para enseñarte y luego meter el junior.

    36-60K€ no gana nadie, no espereis grandes sueldos.

  3. ¿Salarios entre 36-60k? Creo que ni un 1% de la plantilla cobra eso. La mayoría están entre 15-18k (eso si tienes la suerte de tener contrato; si no, quizá tengas 400 euros/mes siendo becario).

    Grande Bosonit

  4. Subscribo la opinión de becario_21, dado que yo fui becario en esa consultora y tenían esas prácticas. Después contratación por 1000€ brutos al mes.

  5. Tras la experiencia en Bosonit, puedo decir que se le puede calificar de consultora b[cens]ra, por los siguientes motivos:
    -El 90% de la plantilla son becarios, con sueldo de 300€/mes y horarios de 8 o más horas.
    -Ob[cens]an a los trabajadores a modificar el currículum, poniendo que tienen más de 2 años de experiencia, siendo ésta nula.
    -En[cens]an a las empresas, dándoles consultores sin experiencia y vendiendolos como seniors,saliendo los proyectos retrasados con frecuencia

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