Opiniones de Capgemini Engineering

Capgemini Engineering

Capgemini Engineering es una Consultora No Recomendada❌

Opiniones de Capgemini Engineering, según Linkedin:

World leader in engineering and R&D services, Capgemini Engineering combines its broad industry knowledge and cutting-edge technologies in digital and software to support the convergence of the physic…

Clientes destacados

Beneficios sociales

Leyenda = {Rojo:Negativo,Verde:Positivo, Naranja:Relleno}

Según la oferta ‘SW QA Lead’ en Linkedin:

  • Capgemini Engineering España ha sido reconocida con la certificación de TOP EMPLOYERS 2020 a sus políticas en Recursos Humanos.
  • Hemos renovado nuestro certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en 2020, por una conciliación de la vida familiar y personal.
  • Contrato indefinido.
  • Seguro médico privado + seguro de vida y accidentes,
  • Retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, gym pass, guardería…)
  • Horario flexible (8-10 am) + intensiva todos los viernes + intensiva en verano.
  • Formaciones: técnicas + habilidades + idiomas (sede, online con plataformas muy potentes, blended…)
  • Plan de carrera real y adaptado a tu rol.
  • Un buen clima laboral.

Estadísticas según Linkedin

Se ha aplicado un filtro de España y empresas: Capgemini Engineering, Altran, Lohika,Tessella ,GlobalEdge – Intelligence of Thing. Ultima actualización en 06/07/2022

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
4200 9700 10,001+ employees 2000
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
190,91 440,91 -250,0 22
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,51 69,78 ★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Capgemini Engineering parece ser una consultora ‘vendehumista’ ya que ofrece bastantes beneficios pero ninguno aporta demasiado valor al empleado en especie. Se echa de menos teletrabajo y el costeo de certificaciones.
  • Capgemini Engineering contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Lohika, Tessella, Altran, GlobalEdge – Intelligence of Things
  • Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son:  Airbus, Indra, Telefónica
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 247 , por lo que su nivel de negocio es elevado en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Capgemini Engineering

  • Capgemini Engineering suspende el test de Rotación histórica con un 69,78%, por lo que la consultora con sede en Paris, Île-de-France habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,51 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,62 meses.

Resultado de Opiniones de Capgemini Engineering

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Capgemini Engineering ya que es una Consultora No Recomendada❌.
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dino

Contratado y despedido el mismo día, a ver cómo se come eso.

Pablo

¿Que te dijeron? Si puede saberse 🥺

Capgemini_2

Buenos días,

Gracias compañero por ser sincero en todo momento. Si todos los compañeros que han pasado por mi antiguo proyecto hubieran hecho lo mismo muchas personas sabrían lo que les va a suceder o hubieran tomado determinadas acciones.

En mi opinión si es tu primer trabajo o no tienes otra cosa puedes estar siempre que no estés sufriendo algún tipo de acorralamiento o situación extraña en la empresa.

Puestos a elegir consultoras y a tener en cuenta un trabajo temporal yo apostaría por otras.

Compartiré mi opinión sobre aquellos trabajadores que trabajen en cliente final, no en sede ya que desconozco cómo se trabaja desde la sede central.

Por favor si leéis opiniones como «empresa genial», «buen sitio para trabajar», probablemente son opiniones creadas bien por RRHH, sin ánimo de ofender, por becarios, o personas que llevan un año en la empresa, preguntad a personas que lleven cinco años o más y que os den su opinión.

Recientemente he leído comentarios en «otra plataforma», en la que un reclutador o un TM había compartido su opinión, ¿creeís que esas opiniones son reales?, pues evidentemente no.

En esta empresa antigua ALTRAN se dan las siguientes condiciones en algunos proyectos.

1) Alto nivel de rotación: Cuando nos referimos alto es que desde hace unos años, la gente dura o un mes, seis meses, como máximo un año. Contratan a chicos ingenieros por 16.000 euros, con cargas abismales de trabajo, lo cual genera que la gente se queme muy rápidamente y se vaya.

– Contratan a consultores «tapadera», es decir consultores para hacer bulto, es decir tenemos en un proyecto de 100 personas por ejemplo, en ese proyecto tenemos a 2 CS, 1 PJ, unos muchos CJ, chicos muy buenos, ingenieros muy muy válidos, cobrando 17.000 euros y luego personas con una FP, que no saben nada de ingeniería, no saben nada de procesos y que cobran más que el ingeniero, ¿qué es lo que sucede? que el ingeniero que se mata a trabajar, el ingeniero que trabaja 12 horas al día se da cuenta de eso, que otro sin talento cobra más que él, y se va de la empresa.

2) Mala gestión por parte de la dirección:
Aquí entra parte de lo comentado previamente, los TM trabajan a bajo coste, solo tienen en cuenta que salgan los números. Ello provoca que haya niveles de rotación increíblemente escandalosos. Si TM es porque sabes gestionar los recursos y personas de un proyecto, si no que no lo sean. Informaré y mucha gente no lo sabe, que esa figura de TM, va dentro de la RFQ del tender, es decir esa cabeza el cliente la paga. Pero al final el que sufre su mala gestión es el resto del equipo.
Se han dado casos de TM, que hacen trabajar a sus empleados los fines de semana, en otro proyecto dos chicas se quedaron embarazadas por ello un compañero tuvo que asumir sus cargas de trabajo. Mencionaré que esas figuras las paga el cliente, si me pagan 3 pero pongo a una, ahorro que genero al proyecto.

3) Realización de balances anuales sin tener en cuenta el valor del empleado, bajo opiniones subjetivas.
4) Cierta tendencia por parte de la gerencia a encubrir casos de discriminación por edad, sexo u orientación sexual.

5) No existe promoción justificada, es más bien subjetiva.
6) Dicen que te pagan la formación, es mentira.

Ni estas opiniones están basadas en el engaño, ni pretende distorsionar la imagen de una empresa. Si alguien decide buscar una consultora que se centre en consultoras como Accenture o KPMG, pagan más y la proyección es más alta.

Juancho

[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Mi experiencia con la consultora en si ha sido buena, buen salario para lo que me ofrecían en otras consultoras, me enviaron el equipo a casa, monitor incluido (en otras consultoras tienes que remover cielo y tierra para que te den uno), buenos beneficios sociales y ofertas de formación.

La gran pega es el cliente. No tiene sentido que raje de Capgemini cuando casi todos los problemas vienen por parte de un cliente en el que el ambiente es horrible, todos están quemados y enfrentados entre si, tienen procedimientos desesperantemente lentos, anticuados y absurdos para realizar cualquier modificación en el sistema, lo que ralentiza el trabajo y hace que sea muy frustrante, además no facilitan información funcional para realizar las tareas que solicitan y me paso más tiempo mandando correos y persiguiendo a gente para que me haga caso que programando.

Es cierto que mi jefe de proyecto, que sí es de Capgemini, no ayuda. No tiene ni idea técnicamente hablando y no se apoya en nadie del equipo para que le de apoyo en ese sentido, por lo que está a merced de las exigencias y quejas del cliente que, por extensión, recaen directamente sobre nosotros. No es mala persona, pero no sabe gestionar al equipo, defenderlo y plantarse ante el cliente en según que cosas. Por otro lado, los compañeros son estupendos aunque duran poco en el proyecto por lo que he comentado. Eso sí, cambiar de proyecto es complicado porque tiene que estar justificado e implica «enfrentarme» a mi jefe, por lo que es más fácil cambiar de empresa. Una pena porque, como he comentado, mi experiencia en Capgemini es positiva.

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