Opiniones de Capgemini

Ultima actualización en 22/07/2021

Opiniones de Capgemini, según Linkedin:

Capgemini is a global leader in partnering with companies to transform and manage their business by harnessing the power of technology. The Group is guided everyday by its purpose of unleashing human energy through technology for an inclusive and sustainable future. It is a responsible and diverse organization of 270,000 team members in nearly 50 countries. With its strong 50 year heritage and deep industry expertise, Capgemini is trusted by its clients to address the entire breadth of their business needs, from strategy and design to operations, fueled by the fast evolving and innovative world of cloud, data, AI, connectivity, software, digital engineering and platforms. The Group reported in 2020 global revenues of €16 billion.
Get the Future You Want | www.capgemini.com

Clientes destacados
Domino´s Pizza, IBM

Y especialidades:

Outsourcing, Process Consulting, Package Based Solutions, Custom Solution Development, Application Management, Business Information Management, Artificial Intelligence, Business Consulting, Cloud, Digital, and Managed Services

Beneficios sociales

Se ha aplicado un filtro de España  y consultoras: Capgemini, Sogeti, Capgemini, Invent, Euriware y IGATE

Campus Serge Kampf Les Fontaines

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
4900 9902 10,001+ employees 1967
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
90,74 183,37 -92,63 54
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,66 66,9 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Capgemini parece ofrecer buenos beneficios a sus empleados, se echa en falta teletrabajo y jornada de viernes/verano.
  • Capgemini contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:  Invent, Euriware, IGATE,
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 61, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Capgemini

  • Capgemini suspende el test de Rotación histórica con un 66,9%, por lo que la consultora con sede en Paris, France habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,66 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,98 meses.

Resultado de Opiniones de Capgemini

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Capgemini ya que es una Consultora No Recomendada❌.

46 comentario en “Opiniones de Capgemini

  1. Llevo aquí más de 4 años y he tenido que soportar cómo me m[cens]ían en la cara, y además sin ninguna necesidad:

    – Estoy usando mi PROPIO ordenador ahora mismo ya que las soluciones que me dan es ampliar el almacenamiento y la RAM de la m[cens]da que me han dado.

    – Se E[cens]FA a clientes cobrándoles unos trabajadores que no e[cens] ten o que no tienen la experiencia que venden (¿Duros por pesetas? No, Seniors por Juniors).
    ¿Recordáis a Hermione Granger con el giratiempo que asistía a 2 clases simultáneas? Pues algo parecido sucede cuando te venden a dos clientes a la vez, pero quedando tú como el culo, por que para el cliente «prigado» eres un mamón que no trabaja ni aparece en las reuniones.

    – Después de muchísimas horas extras (entrevistas a candidatos que haces fuera de horario laboral) que no tendría por qué hacer, en la evaluación anual (el que tiene suerte y se la hacen) la frase que más pesa es «tienes que mejorar tu español» ¿Pero que cojones? Si me comunico perfectamente con distintos equipos en 3 IDIOMAS.

    – Proyecto en el que estás acaba y lógicamente sales. El cliente avisa (por contrato) con 2 semanas de antelación para que un empleado termine su labor en el proyecto. Tú preguntas al mánager de Cap cuando es oficialmente tu último día y te dice que no sabe. Al final te avisa el día de antes (lo sabía con 2 semanas de antelación). Pa’ qué?

    – Entrando como Junior no vales una mierda (15K en Asturias, unos 900€ al mes), pero considérate afortunado. Si teletrabajas págate tú la luz y el internet con los 500€ que te sobran después de pagar el alquiler. Eh, que era Junior pero me vendían (y cobraban por mí) como Senior.

    – Ahora quieren que los empleados con más experiencia impartan formaciones por la cara seguramente fuera de horario laboral, pero para pintárselo bonito los llaman «Senseis» o «Ninjas» ya no recuerdo, pero mi compi dijo «¿De gratis y fuera de horario laboral? Que preparen café y esperen sentados, señor Miyagi».

    Para los que estáis a punto de entrar: no entréis.

    Para los managers que leéis esto: sabemos que nos m[cens]ís, pero no podemos hacer nada. Rezad para que nunca sea vuestro jefe.

  2. una mediocre picadora de carne para pececines recien salidos de la carrera/fp.
    Estaba algo mejor hace años donde al menos la experiencia valía para cambiar de curro. Ahora es decir que vienes de Capgemini y como si oyeran llover. Se pillan malos hábitos de programación y puedes fastidiar tu carrera profesional nada más iniciarla si te metes en Capgemini. Cuidado que encima de pagarte el SMI y hacerte currar puntualmente hasta 12 horas al final no te va a valer ni como experiencia.

  3. Cuando te contratan no te dicen de que vas a trabajar ni cuales son tus funciones, el primer día te llevarás las sorpresas

    Te venden como algo que no eres de cara al cliente final

    Los project manager como quieras un puesto como el suyo te hacen la vida imposible y te darán malas recomendaciones para que nunca puedas llegar a quitarles su puesto, te ven como competencia y no como compañeros

    Si te ofrecen un proyecto en el que no encajas y lo dices abiertamente siendo transparente, te tachan de que rechazas ofertas y que no quieres trabajar, así que si quieres aguantar, acepta lo que te ofrezcan aunque ni siquiera sepas hacerlo, eso es lo que buscan (monos).

    Resumen :

    Salarios, bajos
    Ambiente, entre los de una misma categoría bien, los que están por encima si te ven que te arrimas, te machacan
    Promoción, nula, no te van a dejar ascender más de un grado C nunca
    Formación, nula, te tienes que buscar la vida, ellos no te enseñan nada
    Transparencia, «tormentoso» como dicen ellos, te venden al cliente como algo que no eres y tienes que defenderte como puedas, sin ayuda ninguna de la empresa

    Resultado:

    Aguanta mientras necesites dinero pero vete en cuanto puedas y tengas una alternativa, porque estarás perdiendo el tiempo

      1. No sé si estos tienen un convenio propio que vaya de otra manera, pero en el convenio TIC B2 es mas que C1, a menos letra y menos número mejor rango

  4. Abandono la compañía voluntariamente.
    Están pagando 17/18k brutos anuales para personas que cubran puestos de senior en proyectos internacionales. SIN NINGÚN TIPO DE FORMACIÓN
    Proyectos que por otro lado, se encuentran totalmente desorganizados,
    Desde luego me voy antes de que termine en el hospital.

  5. Bienvenidos al maravilloso mundo de la cesion i[cens]al de trabajadores.
    Aqui vais a trabajar mas horas de las que firmasteis en vuestro contrato, cobrando el salario minimo interprofesional.
    Aguantando a jefecillos amargados que cobran un poquito mas del salario minimo interprofesional metiendo presion, sin apenas conocimientos (Si vais a una entrevista y os hacen una pregunta tecnica la respuesta es «PS», siempre), viendo como los mejores de la empresa se marchan enfadados por problemas con los jefecillos y solo queda b[cens]ra.
    Si veis a una persona con mas de 2 años trabajados en esta empresa solo hay 2 opciones, o no tiene ni quiere futuro o esta loco.
    No merece la pena, hay un millon de opciones mejores. Si en vuestras fct os ofrecen ir hacerlas en capgemini recomiendo encarecidamente que os vayais a cualquier otro sitio.

  6. ALERTA DURANTE EL PROCESO DE CONTRATACION!!! cesion datos del trabajador protegidos de nivel 2 de la OLPD.
    RRHH durante el proceso de contratación después de hacerte una oferta y después de haber preavisado a tu empresa de que te vas! Exigen que les cedas datos personales del trabajador protegidos de nivel 2 de la OLPD. Cuando preguntas a RRHH que por que tienes que ceder a la empresa esos datos, te mienten inventándose normativas o procedimientos internos que no existen.
    Si lee esto alguien de los sindicatos de CAP, sabran de lo ocurre. La pregunta es, por que no hacen nada?

  7. Llevo tres meses aquí, ya he pasado el periodo de prueba y aún no he aportado nada a la empresa. Me han metido a un proyecto a sacarme yo sola una certificación y es horrible. Cobro muy por debajo de lo que me esperaba para lo que tengo para aportar. Ni siquiera estoy haciendo lo que me prometieron en la entrevista de trabajo, y el plan de carrera ni lo espero. Estoy echando cvs todos los días como una cabrona para irme de aquí echando hostias #SOSJuniors

  8. La situacion actual es:
    – La empresa intenta blanquear su imagen #ComoMolamos
    – Nos quito 2 meses los tickets por el covid. Y ahora tiene que devolverlo porque lo ha perdido en tribunales #EsteMesNoComes
    – Quieren quitar definitivamente las subidas existentes por convenio (TIC), cada 3 años, cuando es la unica subida que han tenido mucha gente en su vida en Cap, y ellos por realizarla de forma «digital» (a dedo) #EsteAñoTampoco
    – Cada tres meses echan a personas cuya vida laboral en la empresa es larga, edad avanzada o categoria profesional media, asignadas a proyectos o no, y contratan a gente joven que cobran mucho mas barato #TuYaNoYayo
    – Y en cambio a la gente que han solicitado salir por distinta indole ahi los tienen muertos de asco #NoConLasPersonasSoloResultados
    – Herramientas internas de comunicacion con RRHH todas las que quieras. Tengo 20 links en el navegador para hacer tropecientas cosas. Pero muchas de ellas fueron ssutituidas por otras y nadie te informó. #DondeEstaMiNomina
    – Cuidado con preguntar algo a RRHH, te contestaran de malas maneras y posiblemente recibas un tiron de orejas #SoloPreguntabaPorUnBoli
    – Y la formacion. La formacion es auto-formacion. El plan esta obsoleto. Y algunos cursos tambien. Se rumorea que hay cursos online, pero los han visto muy pocos #BuscaDocumentacionPirata
    – Certificaciones: La empresa te anima efusivamente, y hasta te paga el examen (depende). Cuidado con la renovacion de las mismas. Soltaras el dinero por adelantado y luego para cobralo te las ves y te las deseas #VuelvaUstedMañana

    1. Juancho, te faltó mencionar que con la compra/fusión de Altran, en unos meses es probable que hagan un ERE.
      Veamos como se comportarán los sindicatos. Ya es un milagro que nos paguen 20 euros al mes por teletrabajar desde casa.

    2. Joder, acabo de entrar y estoy acojonada. El tema de formación dije además de primeras que era básico para mi, por no hablar de que yo esperaba subidas pequeñas anuales. Y encima espera ere? Con que justificación?

        1. Yo estoy igual, promesas que no se cumplen al principio, llevo seis meses y solo he participado en un proyecto con mis 4 años de experiencia de otra consultoría, los primeros 3 meses «autoformandote» para sacar formaciones o que tú hagas formaciones a los demás…. Y ahora en un mantenimiento(aunque en un principio me prometieron proyectos durante la entrevista)que aquí en Capgemini parece un call center de la india, te presionan para sacarlo todo super rápido… Sin palabras y buscando ya la salida.

  9. Una cárnica mas. Al poco tiempo me marché. Tiene muchas cosas malas, como bajos sueldos, no cumplen, no revisan, te dejan tirado en el proyecto, falta de formación…, pero lo peor de todo es que eres un número mas. No te conoce ni el Tato. Si nos morimos, el cliente ni se entera y algunos compañeros creo que tampoco se enterarían.

  10. Llevo en Capgemini casi 3 años, entré haciendo prácticas y me quedé. Y he crecido bastante, he de admitir. Hay buen rollo pero es cierto lo que comentan en todos los comentarios que he visto: que los salarios están por debajo de la media, y encima una vez dentro la promoción es casi nula. Es el principal problema y parecen sortear el problema de mil maneras menos atajándolo y solucionándolo igualando bandas salariales internas y de mercado. Están atascados en eso y no hay previsión de que se vaya a solucionar en un mercado que está al alza y cada vez se cobra más. Llevan varios años de retraso y a estas alturas es algo insalvable. Hay evaluaciones de desempeño, pero no por ello significa que el salario te lo suban, ni siquiera que te valoren bien porque antes están los «amiguetes», y esto es así, cuanto más alto hagas la pelota mejor para ti y mayor agravio comparativo para el resto de compañeros.
    Por último y no menos importante, mencionar que el demérito de todo esto lo tiene la directiva y la dirección de RRHH, que vive completamente ajena a la empresa y el mercado. Están totalmente alienados de la realidad y únicamente aplauden soluciones infantiles que van acorde a su modo de proceder pueril. Parece que han leído un par de manuales de dirección/RRHH y lo aplican sin ton ni son, y si te quejas/preguntas cae en saco roto siempre o directamente te aislan porque no perteneces a ese grupito que dice a todo que sí y solo quiere… ascender? a donde? no se sabe, porque arriba siempre están los mismos. He visto algún cambio en la directiva, y siempre esperas que sea mejor, pero nunca es así, la cultura que tienen está muy arraigada y siempre ocupan esas sillas el mismo tipo de personas. Lo más triste de esto es que tienen a gente realmente buena, gente que lucha y se esfuerza, y herramientas para ser potentes y competitivos de evaluación de desempeño y encuestas de satisfacción, pero desde arriba están DORMIDOS. La fusión con Altran se veía como una esperanza pero después de esto ha seguido todo igual, no es una empresa con futuro, al menos en España, y la rotación es cada vez mayor y constante.

    Mi recomendación: Si eres junior y acabas de empezar en el sector es una buena opción entrar, quedarte un año, y cambiarte a otra empresa mejor. Entras haciendo prácticas y cuando tengas opción vete porque por mucho que parezca que vaya a cambiar no es así. No cometas mi mismo error. Y este comentario seguro que lo avalarán comentarios posteriores que seguirán siendo negativos a cerca de Capgemini.
    Si eres senior asegúrate de que te ofrecen un buen proyecto, un buen sueldo en el que estés a gusto en el próximo año, y cuando puedas márchate porque vas a seguir con el mismo sueldo siempre, y quizá en el mismo proyecto. Ten presente que es una empresa puente para conseguir algo mejor.

    Mi situación actual es que he rechazado algunas ofertas de empleo que me han llegado, porque extrañaré a algunos compañeros y ya me conozco algunos entresijos y burocracia de la empresa (que es mucha), pero a día de hoy ya estoy en búsqueda activa, porque no creo que Capgemini vaya a cambiar si con todo este panorama reciente no lo han hecho ya. Y a todos esos compañeros y compañeras buenos que siguen en Capgemini y que se esfuerzan y trabajan por todos los que no lo hacen, les deseo que pronto tengan una buena oportunidad fuera de Capgemini y puedan dar el salto como se merecen. No hay más opción.

    1. Cuando me fui tenían un portal de acceso a Coursera y Udemy (un catálogo muy básico). Aquello pasó desapercibido incluso el día en que lo implantaron, porque se le dio menos visibilidad que a los correos hashtag #chorradaDelDia de RRHH. Así está el nivel.

      Sobre tu formación personal: cada año has de rellenar obligatoriamente tú tu propia hoja de evaluación, hablando en tercera persona, con los objetivos bien descritos y justificaciones de desempeño. Es el colmo de la caradura y la indiferencia.

      Si lo preguntabas por las ofertas de trabajo (ej. formación en Angular y Spring Boot + contrato indefinido), más de lo mismo: enseguida ves que aquello es pura improvisación y el instructor, o no ha tenido tiempo de preparar el temario, o a la empresa le es irrelevante cómo salgas de allí mientras empieces a funcionar la semana que viene.

      1. Te agradezco la respuesta, entonces, las ofertas estas que están sacando de «Formación + contrato», entiendo que consisten en «te metemos en x proyecto y a buscarte la vida». En realidad lo imaginaba, pero tenerlo confirmado siempre bueno.

        Saludos y felices fiestas.

      2. Míticas mierdas de SPAM del correo que no le importan a nadie y que son para lamerse las pollas

        Pero para funciones interesantes planes de formación y mejora, nada

  11. Nos compro en el 2006 a una ETT por el volumen de negocio que tenían. En todo este tiempo no nos ha subido ni una sola vez el salario (15 años). Los pocos agraciados han sido por cambiar de proyecto y hacer méritos. Eso si, subida sobre un concepto que cuando se firma el convenio colectivo se absorbe y te quedas igual (traicionados). Te tienes que autoformar y fuera de horario de trabajo. Si quieres obtener una certificación el material para preparártela corre por tu cuenta; eso si, el examen te lo pagan. Olvídate de carrera profesional. Si sales de proyecto mejor tener otro seguro, si no te meterán en cualquier cosa con tal de que estés facturando. Conclusión: Abandonados.

  12. Yo empecé en Capgemini Murcia en 2019, y aún sigo, gracias a las prácticas de ASIR. El inicio fue todo un caos, había mucha gente de prácticas y tardaron nada más y nada menos que 3 semanas en asignarme a un proyecto y encima NO estaba relacionado con SISTEMAS. Me metieron en programación web para un proyecto público. El proyecto estaba bien pero los becarios hacíamos las tareas de mono, no tocábamos código. Aprendí un poco de javascript y algunas pinceladas de Java, aun así esas tecnologías no me molaban, no era sistemas. El ambiente en el proyecto era muy positivo, no teníamos nada de Jira, ni presupuestos, ni nada, íbamos por libre haciendo nuestras tareas. El trabajo salía adelante y se empleaban metodologías ágiles. El proyecto acabó y tras eso entré en sistemas y aquí estoy. No estoy tan cómodo como antes pero no dan latigazos ni nada del estilo. Cuando entré empecé con 13500, este año, a principios, me subieron a 16000. Ahora al entrar están pagando unos 14~k a los de grado superior y 16k~ los de carrera. Si sois de ASIR, no entréis en esta empresa a hacer las prácticas. No hay proyectos de sistemas. Os recomiendo que derivéis a Comunidad Valenciana y que busquéis allí una empresa decente, allí se mueve más el tema cloud, DevOps y sistemas. Aquí es pura programación.

  13. Te contactan para que lea des todos tus datos personales y cv porque les interesa tu perfil. Y ni te dicen ni para que puesto ni las condiciones. Menuda manera mas poco seria de tratar a la gente. Si tienes un puesto lo publicas o lo compartes con unas atribuciones a realizar, un rol, las características del mismo y unas condiciones a cambio. Pues esta gente no… Hola dame tus datos.

  14. Bueno, dejo algunas pinceladas sobre Asturias…

    Aquí se sostienen a base de mentir, dicho sin acritud. Lo hacen de manera tan insistente y con tanta necesidad de poder mantenerse en el nicho que al final es imposible tomárselo como algo personal. Es una de esas cárnicas de las que años más tarde te preguntas si aún continúa existiendo bajo el mismo nombre.
    Sólo tiene una intención propagandística por destacar ligeramente sobre otras consultoras a la baja en cualquier portal de empleo y poder captar a juniors y desempleados de manera indiscriminada. No la saques de ahí.

    No son raras las marranadas a los juniors en el momento de firmar (te dije que ibas a ganar tanto en la entrevista pero ahora te resto ‘x’ cantidad que ya te devolveré cuando cumplas el año con nosotros) ni los sueldos de 14k que aún cobra gente con 2-3 años de experiencia, constantemente enojada porque los primeros vuelven a entrar ganando bastante más.

    Las subidas anuales están limitadas por proyecto a un número tan ridículo (pongamos el 4%) sobre el total de involucrados en él que a partir del segundo año se es directamente escéptico, lo cual no quita que incomprensiblemente haya quienes insisten en regalar aún más horas y autosabotear su vida privada pensando ‘si este año no me la merezco, no sé qué más he de hacer’.

    El plan de carrera consiste en que te sueltan en un equipo en el que se acaba de marchar alguien o lo hará esa misma semana. A partir de ahí un junior con su añito de experiencia basta para jefe de equipo. Lógicamente es todo un paripé. Su única función es hacer de sparring para que el cliente dosifique su malestar en el día a día y vaya perdiendo fuerza por el camino. Por eso la organización es idéntica en todos los proyectos.

    ¿Se costean certificaciones? Sí, pero ha de aprobarlas tu manager por lo que o se alinean con el proyecto o búscate tú la manera de convertirte en ese maravilloso perfil en remoto que enamora a la empresa extranjera.
    ¿Se pueden solicitar un cambio de proyecto? También, pero no depende de nadie con quien puedas contactar directamente. Te encontrarás con varios intermediarios que marearán la perdiz y te dirán que lo están moviendo. Si caes en un mal proyecto y ves que no sales a la semana, hazte un favor y comienza a buscar trabajo.
    ¿Se puede solicitar un traslado de sede? Así es, pero si cambias de Madrid a Asturias cobrarás menos por equiparación al nivel de vida mientras que si realizas el movimiento a la inversa cavas tu propia tumba esperando a que te lo reajusten. Tres casos y medio que conozco, tres y medio a los que no les quedó más remedio que renunciar.

    Tecnologías desfasadas, aplicaciones monolíticas, clientes continuistas. Todo consiste en mantener un proyecto moribundo que al final nunca termina de morir y que está como está tras tantas manos pasando por él. El cliente siempre amenaza con romper pero no quiere pagar de más. Está a la altura de la propia consultora.
    Si le deslizas que cuentas con una buena oferta verás que tampoco suma escrúpulos a la hora de plantearte la posibilidad de que trabajes directamente para él, pero a cambio de que le concedas algo de tiempo… El tiempo suficiente hasta que, o bien pase el momento crítico o bien se sepa si renuevan o no el contrato (que lo harán). Entonces, si habías de marcharte a otra parte, muchas gracias por todo y bueno, mala suerte con esa oferta que dejaste escapar en su momento.

    En Asturias no esperes hacer CV con nada puntero que centre la atención sobre ti más allá de alguna otra cárnica tipo Everis, Accenture o Indra para después regresar aquí ganando 2-3k más. Bastantes perfiles seniors reflejan esta trayectoria y no han abandonan prácticamente su zona de confort, por lo que la justificación ‘es bueno especializarse en una tecnología/lenguaje’ suele estar cogida con pinzas en boca de managers y otros perfiles comeorejas a los que les interesa que tragues en el mismo puesto durante tanto tiempo como les sea posible.

  15. En Murcia:
    Buena jerarquia y toma de responsabilidad por parte de los jefes.
    No ofrecen mucho salario de primeras ni mucha subida aunque se haga anualmente revision.
    No escuchan cambios de proyectos ignorando asi al trabajador.

  16. Yo evitaría capgemini:

    Clientes muy muy complicados.
    Proyectos complicados con deuda técnica, mala gestión, sin formación, todo se hace dando palos de ciego.
    Hay plataformas con cursos pero no dan tiempo a formarte.
    3 años y pico sin subida de sueldo ni grado.
    No se pagan horas extras, solo guardias.

    Si pagan certificaciones.
    Puedes pedir cambio de proyecto.
    Hay managers buenos.
    Normalmente dejan recuperar horas extras, horario flexible, si has hecho muchisimas horas extras tampoco las vas a poder recuperar ya que yo al menos en ese caso debería tener 3 días libres.

    Sería interesante no analizar solo capgemini españa en su conjunto, si no todas las sedes por separado ya que son diferentes.

  17. La consultora más deshumanizante por la que he pasado (y he pasado por muchas muy malas). Te aparcan en un cliente durante años, cual vulgar carnica de barrio, hasta que se dan cuenta de que pueden sacar mucho más margen por ti. Entonces intentan convencerte de que es la oportunidad de tu vida. Cuele o no cuele, te cambiaran, tu opinion no cuenta. Somos recursos, no profesionales

  18. comento mi experiencia:
    estudio la bazofia de carrera de ingenieria de telecomunicaciones, grado, especialidad sistemas (todo lo q se da es paja inutil en el mundo real, mala decision por mi parte)
    Hago un TFG de iOS con una empresa que no pagaba ni un duro a los estudiantes en practicas, por lo que trabaje lo justo (no creo que deba matarme gratis). Amplie parte de una de las apps que iban a lanzar al mercado, es decir aporte un cierto valor al producto de la empresa.
    Con ese CV me llaman en febrero para entrar en capgemini, firmo el contrato el dia antes del estado de alarma. Dure poco mas de un mes en la empresa porque argumentaban que no estaba para ir a un cliente. Me recomiendan formarme por mi cuenta. Segun el responsable del departamento fue un cumulo de circustancias: pocos proyectos tras la histeria del covid, clientes exigentes y ausencia de formacion solida en programacion basica por mi parte (culpo a la mierda de carrera que estudie, no a mi mismo xD).
    Estoy planteandome seriamente hacerme profesor de matematicas y huir de esta mierda jajajja.

  19. Un apunte, certificaciones si que te las pagan e incluso el viaje y hotel si procede. Manuel tiene razón, salarios congelados. En cuánto a horas extras, no suele haber problema en cobrarlas.

      1. Las horas de intervenciónes y guardias sí se cobran y por las consultoras donde he estado no se pagan mal. No defiendo a la empresa, tiene mucho margen de mejora, por lo denñas, es una consultora como el resto.

        1. Sólo faltaria que las intervenciones y guardias no se cobrasen cuándo ellos se las cobran al cliente. Mucho listo es lo que hay 😂😂😂

    1. Hola anónimo no sé en que sede de capgemino estas, pero las horas extras no se pagan, en todo caso seran las guardias s tu proyecto tiene, vamos a intentar tener rigor.

  20. Cap está bastante bien aunque depende en donde caigas. los salarios de entrada son de 13-20 para los juniors, dependiendo de en qué oficina se entre. En Asturias se paga lo mínimo y en Madrid se pueden estirar algo más. No esperes grandes evoluciones salariales a menos que vayas con una oferta de la competencia.
    Se han reorganizado completamente en el último año y la cosa ha cambiado bastante. Nada tiene que ver con la consultora que atravesó un ERE de cientos de personas.

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