Opiniones de Capgemini

Ultima actualización en 22/07/2021

Opiniones de Capgemini, según Linkedin:

Capgemini is a global leader in partnering with companies to transform and manage their business by harnessing the power of technology. The Group is guided everyday by its purpose of unleashing human energy through technology for an inclusive and sustainable future. It is a responsible and diverse organization of 270,000 team members in nearly 50 countries. With its strong 50 year heritage and deep industry expertise, Capgemini is trusted by its clients to address the entire breadth of their business needs, from strategy and design to operations, fueled by the fast evolving and innovative world of cloud, data, AI, connectivity, software, digital engineering and platforms. The Group reported in 2020 global revenues of €16 billion.
Get the Future You Want | www.capgemini.com

Clientes destacados
Domino´s Pizza, IBM

Y especialidades:

Outsourcing, Process Consulting, Package Based Solutions, Custom Solution Development, Application Management, Business Information Management, Artificial Intelligence, Business Consulting, Cloud, Digital, and Managed Services

Beneficios sociales

Se ha aplicado un filtro de España  y consultoras: Capgemini, Sogeti, Capgemini, Invent, Euriware y IGATE

Campus Serge Kampf Les Fontaines

Empleados Ex-empleados Tamaño oficial Año Fundación
4900 9902 10,001+ employees 1967
Nº Altas Año Nº Bajas Año Nº de Empleados
netos año
Años antigüedad
90,74 183,37 -92,63 54
Resultados
Media antigüedad x empleado Rotación
Histórica (%)
Valoración
1,66 66,9 ★★★★★

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras

Análisis

Condiciones

  • Capgemini parece ofrecer buenos beneficios a sus empleados, se echa en falta teletrabajo y jornada de viernes/verano.
  • Capgemini contribuye a la discriminación laboral al no incluir el rango salarial en sus ofertas de empleo. Tampoco publica si se revisan los salarios anualmente, por lo que probablemente no lo harán.

Negocio

  • Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son:  Invent, Euriware, IGATE,
  • El número de ofertas de Linkedin para España es: 61, por lo que su nivel de negocio es reducido en función de su número de empleados. (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)

Conclusión de Capgemini

  • Capgemini suspende el test de Rotación histórica con un 66,9%, por lo que la consultora con sede en Paris, France habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
  • Su media de permanencia es de 1,66 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,98 meses.

Resultado de Opiniones de Capgemini

  • Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Capgemini ya que es una Consultora No Recomendada❌.

17 comentario en “Opiniones de Capgemini

  1. Nos compro en el 2006 a una ETT por el volumen de negocio que tenían. En todo este tiempo no nos ha subido ni una sola vez el salario (15 años). Los pocos agraciados han sido por cambiar de proyecto y hacer méritos. Eso si, subida sobre un concepto que cuando se firma el convenio colectivo se absorbe y te quedas igual (traicionados). Te tienes que autoformar y fuera de horario de trabajo. Si quieres obtener una certificación el material para preparártela corre por tu cuenta; eso si, el examen te lo pagan. Olvídate de carrera profesional. Si sales de proyecto mejor tener otro seguro, si no te meterán en cualquier cosa con tal de que estés facturando. Conclusión: Abandonados.

  2. Yo empecé en Capgemini Murcia en 2019, y aún sigo, gracias a las prácticas de ASIR. El inicio fue todo un caos, había mucha gente de prácticas y tardaron nada más y nada menos que 3 semanas en asignarme a un proyecto y encima NO estaba relacionado con SISTEMAS. Me metieron en programación web para un proyecto público. El proyecto estaba bien pero los becarios hacíamos las tareas de mono, no tocábamos código. Aprendí un poco de javascript y algunas pinceladas de Java, aun así esas tecnologías no me molaban, no era sistemas. El ambiente en el proyecto era muy positivo, no teníamos nada de Jira, ni presupuestos, ni nada, íbamos por libre haciendo nuestras tareas. El trabajo salía adelante y se empleaban metodologías ágiles. El proyecto acabó y tras eso entré en sistemas y aquí estoy. No estoy tan cómodo como antes pero no dan latigazos ni nada del estilo. Cuando entré empecé con 13500, este año, a principios, me subieron a 16000. Ahora al entrar están pagando unos 14~k a los de grado superior y 16k~ los de carrera. Si sois de ASIR, no entréis en esta empresa a hacer las prácticas. No hay proyectos de sistemas. Os recomiendo que derivéis a Comunidad Valenciana y que busquéis allí una empresa decente, allí se mueve más el tema cloud, DevOps y sistemas. Aquí es pura programación.

  3. Te contactan para que lea des todos tus datos personales y cv porque les interesa tu perfil. Y ni te dicen ni para que puesto ni las condiciones. Menuda manera mas poco seria de tratar a la gente. Si tienes un puesto lo publicas o lo compartes con unas atribuciones a realizar, un rol, las características del mismo y unas condiciones a cambio. Pues esta gente no… Hola dame tus datos.

  4. Bueno, dejo algunas pinceladas sobre Asturias…

    Aquí se sostienen a base de mentir, dicho sin acritud. Lo hacen de manera tan insistente y con tanta necesidad de poder mantenerse en el nicho que al final es imposible tomárselo como algo personal. Es una de esas cárnicas de las que años más tarde te preguntas si aún continúa existiendo bajo el mismo nombre.
    Sólo tiene una intención propagandística por destacar ligeramente sobre otras consultoras a la baja en cualquier portal de empleo y poder captar a juniors y desempleados de manera indiscriminada. No la saques de ahí.

    No son raras las marranadas a los juniors en el momento de firmar (te dije que ibas a ganar tanto en la entrevista pero ahora te resto ‘x’ cantidad que ya te devolveré cuando cumplas el año con nosotros) ni los sueldos de 14k que aún cobra gente con 2-3 años de experiencia, constantemente enojada porque los primeros vuelven a entrar ganando bastante más.

    Las subidas anuales están limitadas por proyecto a un número tan ridículo (pongamos el 4%) sobre el total de involucrados en él que a partir del segundo año se es directamente escéptico, lo cual no quita que incomprensiblemente haya quienes insisten en regalar aún más horas y autosabotear su vida privada pensando ‘si este año no me la merezco, no sé qué más he de hacer’.

    El plan de carrera consiste en que te sueltan en un equipo en el que se acaba de marchar alguien o lo hará esa misma semana. A partir de ahí un junior con su añito de experiencia basta para jefe de equipo. Lógicamente es todo un paripé. Su única función es hacer de sparring para que el cliente dosifique su malestar en el día a día y vaya perdiendo fuerza por el camino. Por eso la organización es idéntica en todos los proyectos.

    ¿Se costean certificaciones? Sí, pero ha de aprobarlas tu manager por lo que o se alinean con el proyecto o búscate tú la manera de convertirte en ese maravilloso perfil en remoto que enamora a la empresa extranjera.
    ¿Se pueden solicitar un cambio de proyecto? También, pero no depende de nadie con quien puedas contactar directamente. Te encontrarás con varios intermediarios que marearán la perdiz y te dirán que lo están moviendo. Si caes en un mal proyecto y ves que no sales a la semana, hazte un favor y comienza a buscar trabajo.
    ¿Se puede solicitar un traslado de sede? Así es, pero si cambias de Madrid a Asturias cobrarás menos por equiparación al nivel de vida mientras que si realizas el movimiento a la inversa cavas tu propia tumba esperando a que te lo reajusten. Tres casos y medio que conozco, tres y medio a los que no les quedó más remedio que renunciar.

    Tecnologías desfasadas, aplicaciones monolíticas, clientes continuistas. Todo consiste en mantener un proyecto moribundo que al final nunca termina de morir y que está como está tras tantas manos pasando por él. El cliente siempre amenaza con romper pero no quiere pagar de más. Está a la altura de la propia consultora.
    Si le deslizas que cuentas con una buena oferta verás que tampoco suma escrúpulos a la hora de plantearte la posibilidad de que trabajes directamente para él, pero a cambio de que le concedas algo de tiempo… El tiempo suficiente hasta que, o bien pase el momento crítico o bien se sepa si renuevan o no el contrato (que lo harán). Entonces, si habías de marcharte a otra parte, muchas gracias por todo y bueno, mala suerte con esa oferta que dejaste escapar en su momento.

    En Asturias no esperes hacer CV con nada puntero que centre la atención sobre ti más allá de alguna otra cárnica tipo Everis, Accenture o Indra para después regresar aquí ganando 2-3k más. Bastantes perfiles seniors reflejan esta trayectoria y no han abandonan prácticamente su zona de confort, por lo que la justificación ‘es bueno especializarse en una tecnología/lenguaje’ suele estar cogida con pinzas en boca de managers y otros perfiles comeorejas a los que les interesa que tragues en el mismo puesto durante tanto tiempo como les sea posible.

  5. En Murcia:
    Buena jerarquia y toma de responsabilidad por parte de los jefes.
    No ofrecen mucho salario de primeras ni mucha subida aunque se haga anualmente revision.
    No escuchan cambios de proyectos ignorando asi al trabajador.

  6. Yo evitaría capgemini:

    Clientes muy muy complicados.
    Proyectos complicados con deuda técnica, mala gestión, sin formación, todo se hace dando palos de ciego.
    Hay plataformas con cursos pero no dan tiempo a formarte.
    3 años y pico sin subida de sueldo ni grado.
    No se pagan horas extras, solo guardias.

    Si pagan certificaciones.
    Puedes pedir cambio de proyecto.
    Hay managers buenos.
    Normalmente dejan recuperar horas extras, horario flexible, si has hecho muchisimas horas extras tampoco las vas a poder recuperar ya que yo al menos en ese caso debería tener 3 días libres.

    Sería interesante no analizar solo capgemini españa en su conjunto, si no todas las sedes por separado ya que son diferentes.

  7. La consultora más deshumanizante por la que he pasado (y he pasado por muchas muy malas). Te aparcan en un cliente durante años, cual vulgar carnica de barrio, hasta que se dan cuenta de que pueden sacar mucho más margen por ti. Entonces intentan convencerte de que es la oportunidad de tu vida. Cuele o no cuele, te cambiaran, tu opinion no cuenta. Somos recursos, no profesionales

  8. comento mi experiencia:
    estudio la bazofia de carrera de ingenieria de telecomunicaciones, grado, especialidad sistemas (todo lo q se da es paja inutil en el mundo real, mala decision por mi parte)
    Hago un TFG de iOS con una empresa que no pagaba ni un duro a los estudiantes en practicas, por lo que trabaje lo justo (no creo que deba matarme gratis). Amplie parte de una de las apps que iban a lanzar al mercado, es decir aporte un cierto valor al producto de la empresa.
    Con ese CV me llaman en febrero para entrar en capgemini, firmo el contrato el dia antes del estado de alarma. Dure poco mas de un mes en la empresa porque argumentaban que no estaba para ir a un cliente. Me recomiendan formarme por mi cuenta. Segun el responsable del departamento fue un cumulo de circustancias: pocos proyectos tras la histeria del covid, clientes exigentes y ausencia de formacion solida en programacion basica por mi parte (culpo a la mierda de carrera que estudie, no a mi mismo xD).
    Estoy planteandome seriamente hacerme profesor de matematicas y huir de esta mierda jajajja.

  9. Un apunte, certificaciones si que te las pagan e incluso el viaje y hotel si procede. Manuel tiene razón, salarios congelados. En cuánto a horas extras, no suele haber problema en cobrarlas.

      1. Las horas de intervenciónes y guardias sí se cobran y por las consultoras donde he estado no se pagan mal. No defiendo a la empresa, tiene mucho margen de mejora, por lo denñas, es una consultora como el resto.

        1. Sólo faltaria que las intervenciones y guardias no se cobrasen cuándo ellos se las cobran al cliente. Mucho listo es lo que hay 😂😂😂

    1. Hola anónimo no sé en que sede de capgemino estas, pero las horas extras no se pagan, en todo caso seran las guardias s tu proyecto tiene, vamos a intentar tener rigor.

  10. Cap está bastante bien aunque depende en donde caigas. los salarios de entrada son de 13-20 para los juniors, dependiendo de en qué oficina se entre. En Asturias se paga lo mínimo y en Madrid se pueden estirar algo más. No esperes grandes evoluciones salariales a menos que vayas con una oferta de la competencia.
    Se han reorganizado completamente en el último año y la cosa ha cambiado bastante. Nada tiene que ver con la consultora que atravesó un ERE de cientos de personas.

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