Según Linkedin:
CMV Consultores es una empresa de Servicios de IT, dedicada fundamentalmente: Selección de profesionales en el sector de IT La identificación, selección y contratación de profesionales dentro del mundo de los sistemas de información es el eje principal de nuestra actividad. Actualmente trabajamos con las siguientes tecnologías y lenguajes de programación (fundamentalmente) Java, Cobol, .NET, C++ HTML, DHTML, XML, JavaScript, PHP, … SAP
Clientes destacados
Wizink, AirBus, ISBAN.
Condiciones
Se trata de un proyecto estable, con grandes posibilidades de desarrollo profesional.
Tarifa negociable en función de experiencia aportada al puesto.
Estadísticas según Linkedin
| Empleados | Ascendidos | Ex-empleados | Tamaño oficial |
| 79 | 1 | 253 | 51-200 |
| Ex-empleados reales | Año Fundación | País | |
| 252 | 1999 | España | |
| Altas por año (hist.) | Bajas por año (hist.) | Emp. netos/año (hist.) | |
| 3,95 | 12,6 | -8,65 | |
| RESULTADOS | |||
| Rotación Histórica (%) |
Promoción Actual (%) |
Prev. 2 años Empl, |
Prev. 2 años Empl. (%) |
| 76,13 | 1,27 | 61,7 | -28,04 |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora.
Conclusión
Rotación histórica
CMV Consultores suspende el test de Rotación histórica de una manera abultada, posicionándose en el pelotón de las consultoras con rotación más alta de este blog. Y es que CMV Consultores ha perdido más de 7 empleados de cada 10 a lo largo de su historia.
Volumen de negocio histórico
CMV Consultores va cuesta abajo, perdiendo solo en Linkedin 8 empleados netos cada año (en realidad serán de 14 a 16) desde su existencia. Se espera que en dos años hay perdido el 28% de su plantilla, lo que podría conllevar alguna sorpresa inesperada para sus empleados.
La tendencia actual puede ser distinta de la tendencia histórica, dado que CMV Consultores fue fundada en 1999.
Promoción actual
Creo que CMV Consultores es la consultora con la promoción más baja hasta la fecha, (no digo más).
Condiciones
Empresa «L´Orealista», no ofrece ningún beneficio al empleado en sus ofertas, ni jornada de verano y viernes, ni formación, ni nada de nada. Lo de «proyecto estable» es bastante vende-humo, y lo de tarifa en función de la experiencia, suena muy a autónomo, en todo caso sería salario en función de la experiencia, vamos que no publican el rango salarial, así que transparencia cero.
Opinión personal
CMV Consultores es un ejemplo de consultora pequeña «del infierno» del SCP. Y es que lo mires por donde lo mires, acceder a esta consultora es negativo. Rotación histórica alta, nula capacidad de promocionar, condiciones inexistentes (al menos en la oferta). A parte se ve que va para abajo en volumen de negocio según la tendencia histórica. La única esperanza está en que los clientes sean algo external-friendly, y normalmente no suelen serlo. A mi parecer un vaticinio de la atención que vas a recibir en CMV Consultores puede ser el mismo que da a su web en Flash (muy de finales de 90).
En definitiva, solo para candidatos que lo estén pasando realmente mal, que les van a ejecutar la hipoteca o algo así.
Resultado
Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con CMV Consultores ya que es una Consultora NO-GO y Picadora de carne.
PD: Post solicitado por ElBajito
Estuve trabajando 3 años para un cliente a través de esta consultora. Nunca fui a la oficina de CMV (ni siquiera para firmar el contrato). Todo muy frio, ejemplo de cárnica total. Con la pandemia el cliente tuvo que prescindir de mi y CMV no tuvo ni voluntad de recolocarme en otro cliente. El gerente es de lo peor que he visto en estas empresas. No recomendable trabajar aqui.
Es hora de que no se haga el juego a las consultoras, como?…estableced lo que quereis ganar anualmente cuando envieis el email o CV (ojo, hay consultoras que venden las bases de datos, no convocan a nadie y ganan dinero con eso)…pero NETO, es decir, nada de que os digan «bruto anual». Ej: 2.500 € NETO/Mes (30.000 € NETO/Anual). Poco a poco esto les obligara a establecer un rango de salario «en base a experiencia» (ellos usaran este argumento), pero servira para saber el «minimo» que estan dispuestas a pagar, quedara de vuestra parte «negociar» hacia arriba, al tiempo que les indicara que los profesionales IT no estan dispuestos a «seguirles el juego» por mas tiempo. Salud y provecho!!