Opiniones de Costaisa

Opiniones de Costaisa, según Linkedin:

COSTAISA Group es un grupo empresarial internacional especializado en Salud que desde hace 45 años ofrece soluciones de consultoría en estrategia de negocio, tecnologías de la información y servicios gestionados.

Clientes destacados

No publica clientes en su web. AEAT, Aseq, Miquel & Costas, ASEPEYO, Hospital Comarcal del Ripollés

Beneficios sociales

No se han encontrado ofertas publicadas en Internet, ni en su web.

Estadísticas según Linkedin 

Se ha establecido un filtro de España

Empleados	Ascendidos	Ex-empleados	Tamaño oficial
145	0	210	51-200
Ex-empleados reales	Año Fundación	País
210	1968	España
Altas por año (hist.)	Bajas por año (hist.)	Emp. netos/año (hist.)
2,78	4,03	-1,25
RESULTADOS
Rotación Histórica (%)	Promoción Actual (%)	Prev. 2 años Empl,	Prev. 2 años Empl. (%)
59,15	0,00	142,5	-1,75

Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras: La rotación histórica representa el porcentaje de ex-empleados respecto de los empleados actuales mas ex-empleados, desde la creación de la consultora hasta la fecha del análisis: (Exemp*100)/(Exemp+EmpAct).Se espera un equilibrio entre el volumen de empleados y desempleados inscritos en Linkedin que refleje la realidad, siendo homogéneo y extensible a cualquier consultora. La RH no necesarimente ha de coincidir con la Rotación actual.

Conclusión

Rotación histórica

Costaisa suspende el test de Rotación histórica con un 59%, por lo que la consultora con sede en Barcelona habría perdido mas de la mitad de su personal a lo largo de su historia.

Condiciones 

No se han encontrado ofertas de trabajo de Costaisa

Opinión personal

Costaisa ha obtenido una RH mala de 59,15% por lo que se espera que existan bastantes proyectos rana. De los perfiles de ex-empleados vistos, llama la atención que hay un grupo que abandonaron la consultora antes del año, pero existen otros que permanecieron 7 u 8 años. La media de permanencia de Linkedin es de 7,8  que está muy bien, pero a mi parecer en este caso es debido a un bajo porcentaje de empleados que ya forman parte de la moqueta, ya que haciendo cuentas con la media un 10% de los empleados permanecería unos 14 años aprox. y otro 10% permanecería 1,56 años. Se intuye que no debe pagar mal del todo.

En función de la corta permanencia de Costaisa sus ex-empleados (menos de un año), no se recomiendan los proyectos:

• Backend Tech Lead con JDK 1.8, Spring Boot 2.0, DB2, Git version control, Continuous integration with Jenkins en Barcelona
• Programador de software con Programación con WebServices (SOAP y WSDL) y especificaciones XSD para la gestión de facturas emitidas y recibidas de la AEAT (Agencia Tributaria). en Barcelona
• Java Engineer en Barcelona
• ABAP Developer para Aseq Project y Miquel & Costas
• Programador de páginas web, Front-end Developer con Proyecto de video consulta médica Web y móvil (Phemium), …Ext JS, jQuery, Angular, ionic.. En Barcelona
• Junior Software Quality Assurance Engineer – Technical User Support con Implantación de un sistema de automatización de pruebas software con Arquitectura, para aplicaciones móbiles híbridas (Android-iOS), aplicaciones web y páginas web. en Barcelona
• Desarrollador full stack con Desarrollador web para la actualización de sistemas de control de información en Barcelona
• Ingeniero de test con Ranorex, IBM Rational Suite, user-driven tests, aplicaciones del cliente, Scrum en Barcelona
• Product Manager con – Business Development Manager for Nefrolab (an IT platform for clinical Nephrology divisions) en Barcelina

Actualmente Costaisa  no posee puestos de trabajo conocidos, por lo que el volumen de negocio no puede ser bueno. Sus principales depredadores son ASEPEYO, DXC Technology, Roche, GFT Group

Costaisa no parce una mala consultora del todo, aunque tiene un bajo músculo comercial y va tirando gracias a la alta permanencia del 50% de su plantilla. Diría que para acceder a esta consultora tanto si eres junior como senior, deberías encajar bien como los engranajes de un reloj suizo, si no durarás, poco. Cuidado con los proyectos rana que puede haber varios.

Análisis de impacto del Covid-19

Para la crisis que ya está aquí Costaisa presenta bastantes dudas ya que posee menos de 300 empleados y no tiene ofertas de empleo publicadas (conocidas, ni en su web), por lo que si perdiera un cliente (cosa muy fácil en los meses venideros), podría producirse un ERE o un Concurso de acreedores en caso de perder varios clientes, así que en el aspecto financiero queda completamente desaconsejada.

Resultado de Opiniones de Costaisa

Desde Malditas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con Costaisa (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).

PD: Post solicitado por ritzo

Actualizaciones

Fecha	Empleados	Ex-empleados	Media Años por empleado (estimada)	Rotación Histórica (%)
18/06/2020	145	210	1,63	59,15
12/03/2020	146	215	1,62	59,56

Opiniones de Opiniones de Costaisa 15/11/2020

• 3 meses después Costaisa ratifica el suspenso de RH con un 59,5%, habiendo empeorado 0,4% su RH.
• Su media de permanencia es de 1,62 años,  por lo que el 20% del personal abandonará la consultora aprox. antes de 6 meses.
• Costaisa ha crecido un 0,68% en número de empleados y un 2,3% en ex empleados en 3 meses, lo que denota una leve degradación del nivel de negocio.

Resultado de Opiniones de Costaisa 15/11/2020

• Desde Malditas Consultoras no recomendamos en principio firmar ningún contrato con Costaisa (o en todo caso informarse bien sobre el cliente en cuestión para el que sea la oferta).