Deloitte es una compañía NO-GO⛔
Opiniones de Deloitte, según Linkedin:
Deloitte drives progress. Our firms around the world help clients become leaders wherever they choose to compete. Deloitte invests in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empowers…
Deloitte drives progress. Our firms around the world help clients become leaders wherever they choose to compete. Deloitte invests in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empowers…
Clientes destacados
–
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 09/11/2022
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 10000 | 27000 | 10,001+ employees | 2000 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año |
Nº de Empleados |
Años antigüedad |
| 454,55 | 1227,27 | -772,73 | 22 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,35 | 72,97 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 5800 | 14000 | 1,46 | 70,71 |
| España sin Comunidad de Madrid |
4200 | 13000 | 1,22 | 75,58 |
Análisis
Beneficios
- No se publican beneficios
Según una oferta de ‘Senior Consultant/Manager (m/w/d) Software Produktentwicklung in Hamburg’ en Linkedin.com:
Rango: Yolovalgista🤪
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Third Wave Consulting Inc., Integration New Media, Inc. (INM)
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, Accenture, EY, PwC España
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 425 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Deloitte
- Deloitte suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 72,97%, por lo que la compañía con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,35 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,24 meses.
Resultado de Opiniones de Deloitte
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con Deloitte ya que es una compañía NO-GO⛔.
Histórico de resultados de Deloitte
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 20/04/2022 | 9600 | 24000 | 1,43 | 71,43 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
FBSPORT Sets de Ping Pong, Raquetas de Tenis de Mesa Professionales, 6 Pelotas, 1 Red Retráctil, 1 Bolsa, Tenis de Mesa Set para Entrenadores Adultos Niños Interior Exterior
Tengo un familiar que esta terminando las practicas de DAW y fue gente de esta Cárnica a decirles que si hacían las FCT con ellos, les contratarían como becarios pero no les pagarían, pero que les iban a dar cheques restaurante, vamos ni aunque seas junior recomiendo ir a este sitio.
Sin estar contratado por esta empresa he visto algo por parte de ex deloittianos, les adoctrinan y les amueblan el cerebro a su modus operandi.
En un cliente final hicieron su grupito, sectarios con el proyecto y contratando a su amigos y antiguos compañeros.
En definitiva tener cuidado con los ex Deloitte, de todo corazón os lo digo
¿En que sentido son sectarios con el proyecto?
Sin relacionarse con otros compañeros de la empresa o el proyecto, no estando disponible para una nueva persona por las dudas o colaboración al no ser que seas de su grupito
Que panorama, vaya especímenes, y decía yo el año pasado del proyecto en donde estaba…
¿Qué tal Deloitte ahora mismo? A fecha de Abril de 2023.
Me han ofrecido puesto de analista programador SAP. 32K anuales, modelo híbrido 2-3 teletrabajo / oficina, jornada estandar de 9 a 19, viernes 8-15, jornada intensiva julio, agosto y mitad de septiembre. 22 días laborales de vacaciones + semana santa y navidad. ¿Sabéis si el teletrabajo / oficina híbrido va por contrato? No me fio si no lo especifican en él
Tengo casi 7 años de experiencia como programador y me preocupa acabar estancado con otra empresa que solo quiere que el trabajo salga adelante y no me de la oportunidad de formarme o de experimentar con cosas nuevas. Además serían 10k más de los que estoy cobrando ahora mismo (estando con jornada intensiva todo el año y en un cliente en el cual estoy bastante cómodo).
Me preocupa bastante que la de RH me esté preguntando ya si no me importa echar horas extras. No me importa siempre y cuando dejen imputarlas, de gratis hace tiempo que no trabajo. Me ha mosqueado bastante la insistencia sobre este tema y no estoy muy seguro de como actúan sobre este tema.
¿Debería de dejar mi puesto actual, 100% teletrabajo, jornada intensiva, ni un solo minuto de horas extras y una carga de trabajo bastante liviana por 10k más?
Si te lo pregunta RH es porque estan buscando cubrir puestos de gebte que ha rotado ppr estar quemada de echar horas y en Deloitte ya te adelanto que no remuneradas. Vas a Ganar 10K por tener al menos 5-6 horas menos al dia para ti. En resumen y echando cuentas a lo grueso… Vas a echar seguramente entre 800 y 1000 horas mas al año por cobrarlas a unos 8€.
He de romper una lanza a favor de algunos equipos de la empresa, he estado 2 años trabajando en Deloitte y al menos en los equipos de Front-end conocí a muchísima buena gente, aprendí más que en ningún otro sitio y pude ser en general un mucho mejor profesional que en otros sitios donde he estado. Eso sí, pagan fatal. Tienen a los jefes de proyecto cobrando lo que un junior en otras empresas, así que imaginad a la gente que está por debajo. De risa eso.
Voy a hacer tres años aquí… con ganas de salir desde hace 2 pero uno tiene sus circunstancias personales y por eso aguanto aqui.
He pasado en estos 3 años por diversos momentos en DLT y puedo decir que:
– Me han tocado compañeros toxicos. Que han sido capaces de marginarte por tener una categoría diferente a la de ellos y amiguitos del jefe. La gente en general es postureta y se creen la hostia por ir con traje y fachaleco a la ofi.
– Un manager exigente que se la sudaba tus circunstancias y a pesar de contarselo te hacía creer que le importaba pero en realidad se la traia al pairo.
– ¿Cogerte una baja por enfermedad? Ya puedes apagar el movil porque os acosaran a mensajes y llamadas. (Si teneis un manager como el que tuve yo)
– Tenerte en proyectos simultáneos al 100% de cara al cliente.
– Que hagas tu trabajo bien y te enfermes por su culpa, tranquilo, no te valoraran tu esfuerzo y continuaras en tu categoría por lo siglos de los siglos.
Cambié de área y ahora estoy en un proyecto mierder aunque los manager tienen un rollo distinto al anterior, te obligan a certificarte aunque no utilices dicha tecnología en tu dia a dia. Y como no pierdas tu tiempo certificándote en algo que no usarás no subirás de categoría. (En mi caso aun habiendo certificado tampoco me subieron en su día…por lo anterior citado)
Ante esta situación hable con mi actual manager dejándolo estas cosas claras pero se baso diciendo y cito textualmente: “Aqui todos somos buenos en nuestro trabajo pero para subir hay que destacar “
Destacar? Ir lamiendo el culo a los socios? Yo tengo una vida y una familia a la que tengo que dedicarle lo mejor de mi. En mi jornada laboral trabajo y trabajo bien pero cuando llega mi hora de salida me voy con mi familia. Ni destacar ni hostias. Lo unico que quieren es un minion que viva los colores de esta empresa a todas horas y no, las cosas no son así.
Este no es el sitio para que reconozcan tu trabajo, salvo que dediques tu ser en plenitud a esta empresa.
Pd. Estoy en proceso de entrevistas para salir de aquí definitivamente pero esta complicada la cosa con el proyecto de mierda que me ha tocado.
Deloitte suspende con NO-GO ⛔
1,35 años/emple | 72,97%RH | 1/5★
En 6 meses obtiene un 72,97%RH y empeorado un 1.54
Ha crecido un 4.0% empleados y un 11.11% ex empleados
Solo aportar mi grano de arena, sin faltar el respeto ni renombre de la empresa :
Prácticas Dam, Daw y algún Asir, en una oficina que no quiero nombrar.
Ambiente laboral – – >Muy bueno, mayoria personal joven y becarios, buen compañerismo entre iguales, quiero recalcar, entre iguales.
Formación FCT–>Depende, así de sencillo, algunos han rotado por varias tecnologías, otros han estado centrados en una sola, y alguno en proyectos reales (sin remuneración obviamente).
Dejadez de funciones por parte de los «formadores», haz esto y luego te lo miro, luego si eso, ahora no puedo, avísame más tarde… Sin comentarios.
Contratación :»Septiembre», si te toca, sin más, es algo personal que se te comunica una semana antes de finalizar, pero no se ofrece precontrato.
Opinión personal:
Valoro mucho un ambiente laboral rodeado de gente joven, pero son demasiadas horas en una oficina con poca opción de teletrabajar, esto puede afectar a tu vida personal, esta opción estaba reservada para el personal que llevaba más tiempo dentro, antigüedad directamente proporcional a días en remoto, más de un día nos hemos juntado solo becarios en la oficina (viernes)…
Sí necesitas tus dos años de experiencia pues cógelo, si quieres trabajar, creo que es posible encontrar mejores ofertas, aunque no sea sueldo (17k), que puedas trabajar en remoto.
Hay alguna cosa negativa más, solo decir que corroboro la descripción de la empresa en esta página punto por punto.
Espero sirva de ayuda, lo dicho, 2 años y busca algo mejor, tienes los 2 años, no recomiendo venir, salario bajo, jornadas largas, poco teletrabajo y dejadez de funciones o poco interés.
[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
Si faltan recursos te dicen que te espaibles. Y luego si falla todo es responsabilidad tuya.
Si te pones enfermo te llaman para recordarte que por tu culpa no se rinde más.
Me salió una oferta y me fui. Entre el sueldo bajo y el trato, no lo recomiendo a nadie.
Además, en sus reuniones anuales te muestran los millones que han tenido en beneficios y luego te dicen que los que van ahi a hacer dinero, que vayan a otro sitio. Empatía 0.
Los 3 primeros años de mi carrera laboral los hice en Deloitte. Los resumiría de la siguiente forma: es lo más parecido a una s[cens]a o e[cens]fa p[cens]midal que pueda existir en el mercado laboral. E[cens]otación, peloteo, mamoneo, trepismo, pijerio y p[cens]opatía en estado puro. ¿Cómo aguante tanto? juventud, ganas y energía, pero viéndolo en perspectiva, me siento explotado y engañado. A socio solo llegan lo p[cens] de lo p[cens], poco tiene que ver con el trabajo real y mucho con p[cens]r a la gente, ser un vende motos de primera e ignorar a tu familia haciendo jornadas maratonianas. No recomiendo trabajar en esta empresa ni a mi peor enemigo. Si tienes 20 años y 0 CV como tenía yo, puedes puede ser un trampolín para tu carrera, por lo demás, v[cens] r[cens]o S[cens]nas.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113
hijos de p**a
Deloitte suspende con NO-GO⛔
1,4 años/emple | 71%RH | 1/5★
20% de plantilla abandonará antes de 4 meses
Recalcan el «ambiente joven»; los sueldos podrían ser bajos
Abstente si eres senior
Soy técnico superior en Desarrollo de Aplicaciones Web (actualmente estudiando DAM) y me tocó hacer las prácticas FCT en Deloitte (además en periodo COVID), en resumen, nos pusieron una formación muy pobre de SAP ERP cuando supuestamente teníamos que hacer las prácticas de algo relacionado con el curso pero por «necesidades de producción» los que estaban de prácticas de máster iban a Java y nosotros a SAP.
En resumen, íbamos 4 compañeros, nos habíamos mudado de ciudad y nos habíamos quedado encerrados allí en nuestros distintos pisos, con prácticamente nada de conexión a internet. LA empresa no ofrece solución y en concreto amenaza con no dar el visto bueno a las prácticas.
Acabamos como pudimos los primeros dos meses, a un compañero lo meten a proyecto, a los otros tres nos meten a formación de SAP4HANA, acabamos las prácticas, al del proyecto lo contratan, a los demás nos llaman a final de verano: uno haciendo de telefonista con clientes, otro rellenando excel y yo no acepté porque me tocaba telefonista también.
En mi poca experiencia yo diría que u os aseguráis de que la rama donde os contraten os guste mucho (y tengáis cuerpo para aguantar todo el día gente con aires de grandeza) o ni os acerquéis a Deloitte si no es por pura necesidad.
Otro apunte es que al principio de las FCT tuve un catarro (no fue COVID) y al acabarlas en junio no me dejaron entrar a la oficina a devolver el equipo «por si acaso», tuve que mandar a un amigo.
Yo con 42 años terminé un CFGS De Desarrollo de Aplicaciones Informáticas. Hicé la FCT en Deloitte… y creo que porque les hicieron un favor personal a un profesor del instituto que me dió clase ya que trabajó allí, porque es muy raro que cojan a gente de mi edad y encima te miran como muy raro por empezar de cero con esa edad en las consultoras, ya que lo que buscan es la subvención pura y dura del estado y a mi edad aún no la tengo.
Casualmente me encontré allí con un antiguo compañero de mi anterior etapa laboral de programador (hace como unos 20 años) que me juraba y perjuraba y rejuraba que se habían «reformado», «respetando» la conciliación laboral-personal.
Y una M…. Gordísima, prácticas charcuteras a diario, y otras cuya ética o legalidad sospecho que era más que cuestionable.
Resulta cínico e hipócrita que te hagan tragar sus «cursos-secta» de ética yanki y de la idiosincrasía de la secta deloitte, cuando ellos no conocen esa palabra ni en sueños y se saltan sus propias normas cuando les salé del higo.
Ah y son la reostia: Pillé un catarro del 15 que me tuvó dos días con fiebre y luego 15 días con una tos de tuberculoso (fue a finales del 19… quizá fue COVID). Y mi tutor de FCT pusó en el libro que me bajaba la nota de comportamiento por haber faltado DOS DÍAS sin haber pasado por el médico… cuando avisando a la tutora me dijo, que con avisarla a ella y a la empresa era más que suficiente, y en la empresa avisé a todo cristo: A la secretaria de dirección, por email a mi «jefe» del proyecto en el que estaba asignado y a la secretaria de RRHH. De todas formas pedí el justificante médico y le dije al tutor de la FCT si queria verlo… ¿TE LO TRAIGO MAJO QUE LO TENGO EN MI MESA? Y me dijo que no que no hacia falta…
Rídiculos hasta la naúsea…
Lo único positivo fueron los compañeros becarios con los que hice más o menos piña, agradables, integradores, independientemente de que fueran o no de su quinta si no me integré más fué porque al 60% del cumplimiento de la FCT ya me dí cuenta que era muy improbable que me quedara.
Me ofrecieron al final su beca-embarazo (Así la bauticé yo), porque era una beca de 9 meses de 600 euretes mensuales. No pudé acceder a ella porque para ello debia titular inmediatamente y aún me faltaba el proyecto. Ni se dignaron a ofrecerme ningún otro tipo de posibilidad de colaborar con ellos – Tengo la antigua titulación anterior a DAM – (y como es lógico, siendo junior no iba a pedir un sueldazo).
En fín… había leido de la leyenda negra de las consultoras y todo lo que leí, se notaba, se veia y se palpaba en el ambiente (y eso que fueron 2 meses y pico los que estuve).
Actualmente trabajo en mi antigua empresa de la cual solicité una excedencia y de la que pudé volver, y gano bastante más por un trabajo que no requiere más que esfuerzo físico y 0 complicaciones mentales.
Disfruto de la programación de otra manera, a mi ritmo, con mis proyectos, con mis cosas y espero poder convertirme en freelance a medio plazo.
Me hubiera gustado trabajar un tiempo en alguna consultora, como junior, pero tengo la sensación de que habrían conseguido que odiara la programación… y es que me gusta. No quiero que me hagan odiarla.
Nada nuevo bajo el sol, gente que contrata a diestro y siniestra a personal de otras regiones fuera de Madrid, a las cuales ahogan a base de horas extras sin pudor y no remuneradas.
Mi experiencia es que en el departamento de Salesforce solo los gerentes viven bien a base de cigarritos y dar paseos por la oficina.
Los demás esclavos, se dedican a pelotismo ilustrado y al postureo español de los más jóvenes, de entrar en una big 4 con un sueldo cuenco-arrocista.
Disfrutarán exprimiendote hasta la última gota , y por supuesto olvídate de teletrabajar o de un ascenso a corto-medio plazo.
Es una secta en toda regla, yo le recomendaría a la gente que se lo piense dos veces antes de entrar aquí, sobretodo por vuestra salud o si queréis mantener una vida de pareja o familiar.
Opiniones de Deoitte en Indeed:
https://www.indeed.es/cmp/Deloitte/reviews?fjobtitle=Consultor%2Fa+general
Sé por extrabajadores de Deloitte que no se pagan horas extras y que la tónica general es jornadas maratonianas y mamoneo. Los salarios son de risa, no llegan a mileurista, y tal y como se dijo en la opinión personal, prefieren quemar a la gente y echarles a promocionarlos.
Es la típica organización de trepas, lameculos y jefes déspotas, si tu jefe se entera de que buscas otro empleo, te despide ipso facto.