Devoteam es una compañía No Recomendada❌
Opiniones de Devoteam, según Linkedin:
Devoteam is a leading consulting firm focused on digital strategy, tech platforms, data and cybersecurity.
By combining creativity, tech, and data insights, we empower our customers to transform their…
Clientes destacados
Eneco, Duracell, The Midcounties Co-operative. Informa plc, Dagrofa Group, KPN, Mercato, Ziggo, ICT Broker, ABN AMRO, REPSOL, Veolia Water, BMW, Congstart
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 20/01/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 613 | 1200 | 583 | 1995 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 21,89 | 42,86 | -20,96 | 28 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,69 | 66,19 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 484 | 1000 | 1,63 | 67,39 |
| España sin Comunidad de Madrid |
129 | 200 | 1,96 | 60,79 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘DevOps AWS | Terraform’ en Linkedin.com:
- las mejores condiciones y satisfacción en el día a día: apostamos por el teletrabajo y metodologías agile, proyectos con alto % de trabajo en remoto y eficaces formas de colaboración con los equipos.
Rango: Vendehumista🤥
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:
, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Bluetab, an IBM Company, atSistemas
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Amazon Web Services (AWS), Universidad de Zaragoza, Devoteam Digital Impulse
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 121 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Devoteam
- Devoteam suspende el test de Rotación histórica con un 66,19%, por lo que la compañía con sede en Levallois-Perret habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,69 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,06 meses.
Resultado de Opiniones de Devoteam
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con Devoteam ya que es una compañía No Recomendada❌.
Histórico de resultados de Devoteam
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 29/06/2022 | 583 | 1100 | 1,73 | 65,36 |
-73 % 🤩 269,99€
SGIN 15.6" Ordenador Portátil Windows 11 8GB RAM 256GB SSD Celeron Quad-Core hasta 2.8GHz, PC Portátil con WiFi de Doble Banda, USB 3.0, Teclado de Membrana en Ocho Idiomas
Yo llevo trabajando un año. Supongo que dependerá del proyecto pero no comparto muchas cosas. No cobro el mínimo (de hecho por encima de otras si recomendadas aqui) e incluso he recibido un aumento de sueldo sin pedirlo siquiera. Dan cesta de navidad, que muchas consultoras no, y el bono son razones objetivas que te dan cuando empiezas y según lo que hagas sabes que porcentaje vas a recibir.
A nivel de compañeros pues tampoco veo descontento. En mi proyecto se está agusto. Creo que, como a la mayoría de consultoras, depende donde caigas estarás bien o no. En mi caso bastante contento. Solo llevo un año eso sí, mi opinión quizás cambie con el tiempo.
Devoteam suspende ❌
1,69 años/emple | 66,19%RH | 2/5★
En 6 meses obtiene un 66,19%RH y empeorado un 0.83
Ha crecido un 4.89% empleados y un 8.33% ex empleados
Qué me hubiera gustado leer a mi hace algunos años: La formación a cargo del compañero que se va quemado, o en tu tiempo libre en stack overflow es guay, refuerza lazos y crea responsabilidad. Si no lo sacas a pulso y echarle horas de tu vida personal: puerta, siguiente, next, lo siento: eres el rival más débil.
Rotación: de locura. No pilles cariño a tus compañeros, y menos a los buenos. Sueldos a mínimo legal por convenio como no los luches como un perro por su hueso. Secretismo sobre rangos y condiciones. El sindicato: ni está, ni se le espera. La comunicación con RRHH es fluida, tu hablas y hablas y siempre te sonríen, y tú nunca consigues absolutamente nada.
El ambiente es bueno, trato cordial, te cuidarán bien si produces. Pagan en fecha, si reclamas las horas extra te las pagan. Son flexibles en el horario. Por eso dudarás si quedarte un poquito más, quizá si les demuestras más y les pides… no va a pasar, desengáñate. Son una gran familia. Y estaban buscando un primo. Te empiezas a dar cuenta.
Las posibilidades de promoción son la zanahoria inalcanzable. Ves cómo pasan los años, cumples sus metas para alcanzar la promoción, pero no te las reconocen, a pesar de que son objetivas, estaban escritas, tienes que pelear o arrastrarte para que te digan que sí, que al año que viene seguro que lo consigues. Cuando se trata de la pasta, ya no son enrollados, tu contra la empresa, solo. Te acaban cayendo mejor sus clientes e intentas hacerles tilín para que te saquen de ese lugar.
Ya tienes la sensación de estar solo, todos tus compañeros que conociste al llegar no están. Ahora tu eres el que enseña, quemado, a los nuevos. El ambiente ya no es tan bueno, crear lazos es como encariñarse con una res en el matadero. Has visto a gente salir llorando en su último día tras hablar con el jefe, debe ser el cariño. Ahora entiendes que la única negociación que te queda por hacer es con otra empresa.
La guinda: Hace un año que dejaste de trabajar para ellos y nunca te pagaron los objetivos del año anterior, cumpliendo todas las condiciones por ellos escritas y firmadas. Como no era una cantidad grande tu abogado te dirá que no merece la pena ir a juicio. Te queda claro que Long John Silver es un principiante a su lado. Ya te han exprimido, no te necesitan y te desechan como una colilla. Si pueden, te dejan de pagar, porque sí, porque son más chulos que un ocho.
TL;DR: Corred, insensatos.
Me he cabreado bastante leyéndo tu post, la verdad.
De verdad que nos están poniendo muy pero que muy difícil continuar trabajando en España, pero ya no solo en esta, sino en ninguna consultora. Solo saben abusar y reirse en nuestra cara. Cuando nos vayamos de forma ordenada, vendrán los lloros.
Devoteam resuspende ❌
1,73 años/emple | 65,36%RH | 2/5★
En 10.7 meses obtiene un 65,36%RH y mejorado un 1,6%
Ha crecido un 17% empleados y un 11% ex empleados
Devoteam mejora con una ingente cantidad de ofertas publicadas
Es una carnica mas de subsubsubcontratacion. No vale la pena gastar su tiempo en esta empresa. Gestion muy mala de todo.
La verdad que he estado en muchas, y no se la recomiendo a nadie. Eres un recurso más, no eres una persona, si haces lo que ellos esperan todo irá bien, pero como salgas un poco de lo estipulado prepararé que vienen curvas.
Metes horas extras, no te las devuelven obviamente. No hay filosofía de equipo, te dicen que van a estar al día de tus necesidades y no es así.
Devoteam suspende el test❌
En 29 meses obtiene un 67%RH y empeorado un -5%RH
Ha crecido un 69% empleados y un 60% ex empleados
Devoteam ha duplicado su plantilla en casi 3 años, aunque ha crecido mal.
Aconsejable si tu otra alternativa es la recogida de fresas en temporada.
Es la tercera vez que me envían por privado vía LinkedIn el siguiente mensaje:
(Están rentando el script de LinkedIn Premium!!)
Hola, Cacho de carne:
Me llamo Carnicero, del departamento de recursos humanos de Devoteam, una consultura francesa especializada en tecnología.
Actualmente estamos buscando ampliar y reforzar nuestro departamento de ciberseguridad y creemos que podría ser de tu interés.
Si fuera el caso, por favor facilítame un CV tuyo actualizado para poder comentar más detalles del proyecto contigo.
Gracias y un saludo,
Carnicero
Carnicero Martínez Pacheco
RRHH Devoteam
Es hora de que no se haga el juego a las consultoras, como?…estableced lo que quereis ganar anualmente cuando envieis el email o CV (ojo, hay consultoras que venden las bases de datos, no convocan a nadie y ganan dinero con eso)…pero NETO, es decir, nada de que os digan «bruto anual». Ej: 2.500 € NETO/Mes (30.000 € NETO/Anual). Poco a poco esto les obligara a establecer un rango de salario «en base a experiencia» (ellos usaran este argumento), pero servira para saber el «minimo» que estan dispuestas a pagar, quedara de vuestra parte «negociar» hacia arriba, al tiempo que les indicara que los profesionales IT no estan dispuestos a «seguirles el juego» por mas tiempo. Salud y provecho!!
Varias cosas, la formación que tan cara salía, humo vamos o directamente te ponian cursos de udemy o bueno con suerte algún jefe de proyecto te daba clase el mejor que me dio clase a mi me era el de bbdd, el ambiente de trabajo es bueno solo que hay muchos topos y si te coge manía la secretaria ten cuidado porque tienes los días contados, por lo demás yo hacía mis horas y algún día que salí más tarde lo puse en el control de horas y la secretaría lo hecho para atrás achacando que llegaba tarde aunque hiciera las horas que tenía que hacer, vamos en resumen las horas extra no te las aceptan aunque las pongas, lo de poner a juniors a buscarse la vida solos a la orden del día vamos es lo más normal si te toca en intranet, para aprender no viene mal pero cuando llegan los problemas estas jodido sin ayuda… Los despidos improcedentes vamos mejor infórmate con abogados antes de aceptar el despido sin indemnización ni nada y lo de los jefes de proyecto poniéndote en una lista negra de este no hace horas extra lo mismo
Veo las respuestas EXTENSAS Y MUY CONCIENZUDAS… obra de agencias de gestión de reputación online…. Canta demasiado.
Menos agencias y más invertir en los empleados.
Lo unico bueno que puedo decir de esta empresa es que pagaba en fecha y no solian racanear con las horas extra, que eran voluntrarias-forzosas. Es decir, no te obligaban a hacerlas, pero si no las hacias, el jefe de proyecto mandaba una nota a la directiva, diciendo que el trabajador X no eran idoneo para el puesto y a la calle.
Tambien es cierto que no eran muy dados a despedir si cumplias con lo que te pedian. Pocos, muy pocos despidos vi, aunque la gente se iba por vagones en cuanto encontraban algo decente sin esa locura de horas.
Hasta 65 horas extra en un mes, con fines de semana incluidos (durante dos años) en algunos de sus proyectos, con el consiguiente desgaste de vida familiar y social. Mas de un divorcio hubo y no es broma.
Es la única empresa además que conozco que te ofrece ascensos pero el sueldo no te lo revisan hasta un año o dos despues (la revision es el primer enero desde que se cumple un año en el nuevo puesto). Asi que si te ascendian en Marzo, hasta 22 meses despues, no se revisaba el sueldo.
Para rematar, decidieron «comprar» una empresa, Drago Solutions y se lucieron, ya que no quedó muy claro quien habia comprado a quién. De momento, el traslado fue hacia Drago, pasando de una oficina centrica y bien comunicada que era una de las grandes ventajas de Devoteam, a ir donde cristo perdió el mechero en Canillejas. Ni que decir lo bien que sentó el cambio a la gente de Mostoles, Getafe, Parla, etc.
Digo que no se quien compró a quién, porque aparte de tener que ir a sus oficinas, Drago empezó a gestionar los proyectos que daban dinero y dejo a Devoteam la gestión de proyectos internos que dependian de la central de Francia.
Tan bien fue la «compra» que en menos de un año, se escindió una nueva empresa, bajo el nombre de Devoteam Cloud / Web Services y otras denominaciones, que incluía al antiguo director en España, todos los directivos de Devoteam y los empleados que no estaban en proyectos asignados a Drago.
Ahi fue la debacle, y la gente salió pitando a la primera oportunidad que tuvieron.
Ni idea de como seguirán ahora, pero desde luego, no creo que a mucho mas aparte de vender humo y perder concursos (quien se va a tomar en serio a una empresa que tira precios de manera miserable y no puede demostrar que va a utilizar empleados con las certificaciones exigidas?).
Que esa es otra: los planes de formacion y certificación eran curiosos: Te buscas la vida, estudias en tu tiempo libre y te presentas al examen. Si apruebas, te pagamos el examen y si no, te aguantas. Eso si, si te pagamos el examen y tu valoración como trabajador se multiplica por 5 en cualquier empresa, aqui te vamos a seguir pagando lo mismo, aunque generes 5 veces mas dinero.
¿Que pasaba? Que la gente se estudiaba las certificaciones, se pagaba el examen y una vez aprobado, decian au revoire! Ya que me lo he currado yo y me lo he pagado yo, me voy a una empresa donde me paguen en consonancia y tu limosna te la confitas.
En fin, visto lo que vi, no volveria a trabajar alli ni aunque me pagasen el doble.
Puedo compartir partir de tus opiniones pero la información que considero totalmente falsa es que «No les timble el pulso en despedir» el porcentaje de despidos es bajismo, he visto a compañeros desasignados durante meses y nunca se les despidío, eso dice algo a su favor, hay rotacion como la hay en todas las empresa del sector, pero no despidos por que si
Bajo la imagen de una empresa moderna y orientada al empleado se esconde una gran cárnica.
El 90% de su facturación en España la proporcionan Santander, Telefónica, Toyota, y algunos laboratorios. NO SON PROYECTOS, SON SERVICIOS CARNICOS.
Venden que ganan proyectos y servicios pero son una cárnica.
No les tiembla el pulso a la hora de despedir. Podéis consultar las personas que despiden a diario en Toyota, Santander y Telefónica.
Vender formación y que son innovares … es una gran mentira. Te mandan a Google y tu te buscas la vida. … Mirar como van vestidos los directores y su edad, eso os dará una idea del tipo de empresa en la que entráis.
MUCHO CUIDADO …. detrás de esas oficinas decoradas tan AGILE es una gran cárnica … solo debéis ir al baño para daros cuenta.
En españa, se fusionaron con DragoSolutions y estaría interesante conocer el negocio de esta última ya que es la que está nutriendo de proyectos (hasta donde se) a Devoteam.
En Devoteam las horas extra nunca son remuneradas ni compensadas. Si bien no es muy común que se hagan si eres junior.
En esta consultora, como persona que entra “en promoción” siempre vas a cobrar lo mínimo establecido en el convenio TIC. Aunque el salario es revisado anualmente. Tras el primer año es común que se haya recibido una subida a los 6 meses, tras pasar el período de prueba, y otra tras la revisión anual. El total de subida salarial percibido tras un año suele rondar los 4000 euros anuales. A partir de ahí la cuantía suele ir drásticamente hacia abajo.
De lunes a jueves se trabajan 9 horas. Todos los viernes y durante julio y agosto la jornada es intensiva, sin embargo te obligan a coger 15 días de vacaciones durante estas fechas (las cuentas no salen).
Suele abandonar a los empleados a su suerte. Es común ver a mandos intermedios sobrepasados por llevar un gran número de proyectos y juniors abandonados a sus suerte sacando las castañas del fuego. El porcentaje de empleados con experiencia que ha dejado la empresa en los últimos 2 años es bastante grande.
No sé si ha perdido juicios pero si que se la ha llamado la atención y hay trabajadores que trabajaban físicamente en cliente que han vuelto (para seguir trabajando en ese cliente).
La mencionada formación se basa en enmarronar a una persona (que salvo no es una persona con gran experiencia) en prepararse una formación de un día para otro , dársela a las personas que entran nuevas y no recibir remuneración alguna por ello. Por lo tanto la calidad formación recibida depende mucho de esa persona, por lo que ese período de formación realmente no es ofrecido por Devoteam.
Expertos y expertas en vender humo.