DXC Technology es una compañía Recomendada✅
Opiniones de DXC Technology, según Linkedin:
DXC Technology is a Fortune 500 global IT services leader. Our more than 130,000 people in 70-plus countries are entrusted by our customers to deliver what matters most. We use the power of technology…
Clientes destacados
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 27/12/2022
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 3200 | 3100 | 10,001+ employees | 2017 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 640,0 | 620,0 | 20,0 | 5 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,54 | 49,21 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 802 | 742 | 2,6 | 48,06 |
| España sin Comunidad de Madrid |
2398 | 2358 | 2,52 | 49,58 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘IT-Systemadministrator/ IT-Netzwerkadministrator (m/w/d)’ en Linkedin.com:
- No se publican beneficios
Rango: Yolovalgista🤪
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:
, ya que son de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: Inetum, Capgemini, Concerto Cloud Services
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Amazon Web Services (AWS), Universidad de Zaragoza, Concerto Cloud Services
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 24 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de DXC Technology
- DXC Technology aprueba el test de Rotación histórica con un 49,21%, por lo que la compañía con sede en DXC Technology
Delivering excellence for our customers and colleagues
IT Services and IT Consulting Ashburn, Virginia 1,719,480 followers habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia. - Su media de permanencia es de 2,54 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 6,1 meses.
Resultado de Opiniones de DXC Technology
- Desde Malditas Consultoras declaramos a DXC Technology compañía recomendada✅
Histórico de resultados de DXC Technology
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 28/12/2021 | 3300 | 2900 | 2,13 | 46,77 |
14% 🤩 21,59€ 24,99€
FBSPORT Sets de Ping Pong, Raquetas de Tenis de Mesa Professionales, 6 Pelotas, 1 Red Retráctil, 1 Bolsa, Tenis de Mesa Set para Entrenadores Adultos Niños Interior Exterior
Es una multinacional del sector IT. Dentro del bajísimo nivel de estas empresas, es de las menos malas, pero conviene no llevarse a engaño. Por la parte buena, la presión es moderada (no suelen vender proyectos tirando el precio) lo que ayuda a que el ambiente sea bueno. Se pagan las intervenciones y las guardias y de vez en cuando hay programas de formación bastante interesantes. Los niveles bajos de gestión suelen ser bastante buenos (hay excepciones). Los problemas surgen cuando subes en los niveles de gestión. Ahí surgen todos los males de una multinacional. Solo ven números, y tienen más posibilidades de escalar cuanto mejor traten esos números. Como intentes ir contra esos números, te vas a quemar o peor aún, te van a quemar. Y esos números imponen desde hace mucho tiempo congelación salarial (no hay subidas salvo casos individuales contados). Y de vez en cuando, pérdida de condiciones (bajada de la retribución de guardias, cese del pago de beneficios …). Así que con lo que entres, es con lo que te quedarás … y a veces ni éso.
Pero lo dicho, en el resto suele ser peor, así que a igualdad de condiciones, yo la escogería, pero si luego surge algo mejor, te vas, que es lo que han hecho casi todos los mejores técnicos que había.
Trabajé en DXC unos meses. Me engañaron haciéndome creer que contratarían a todo mi equipo actual y lo pasarían a DXC. También prometieron mantener las condiciones de trabajo, Luego era todo mentira. Incluso fingieron entrevistar a la gente de mi equipo en le proceso. Cuando protesté me despidieron. Les dió igual las protestas de cliente final. Destrozaron un servicio que funcionaba perfecto. Y al cabo de unos meses habían metido al doble de gente sin experiencia encareciendolo. Un desastre total. NO LA RECOMIENDO
La empresa te exige 0 presión, pero hay un ambiente de pasotismo, nadie quiere hacerse cargo de nada y nadie trabaja nunca, siguen utilizando tecnologías de 2005 y esta lleno de enchufados que no saben ni hacer la O con un canuto, si estas buscando jubilarte sin dar un palo al agua es tu empresa, si quieres aprender, sentirte realizado y avanzar en tu carrera búscate otra cosa.
DXC Technology aprueba el test✅
2,54 años/emple | 49,21%RH | 3/5★
En 12 meses obtiene un 49,21%RH y empeorado un 2.44
Ha crecido un -3.12% empleados y un 6.45% ex empleados
DXC Technology aprueba el test✅
2,66 años/emple | 46,77%RH | 3/5★
En 9 meses obtiene un 46,77%RH y empeorado un 3.13
Ha crecido un 6.06% empleados y un 17.24% ex empleados
Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113
De lo peor del mercado, tengo amigos/compañeros que han sido despedidos sin mas, quizas por llevar varios años o por sueldo, pero eran muy buenos tecnicamente. En concreto estaban trabajando para un proyecto de Sanidad
DXC Technology aprueba el test✅
2,25 años/emple | 43,64%RH | 3/5★
En 6.8 meses obtiene un 43,64%RH y empeorado un 2,8%
Ha crecido un 6% empleados y un 17% ex empleados
No para de empeorar
Empecé un proceso de selección con ellos para la torre cloud que comenta el usuario Skynet pero para un puesto Senior. Solo deciros que la manager de dicha torre me estuvo cambiando la fecha y hora de la entrevista personal como 10 veces o mas. Muchas veces con 5 minutos de antelacion a la cita propuesta por ella anteriormente. Me llamó la recruiter para otro aplazamiento y finalmente dije que no estaba interesado en seguir perdiendo mi tiempo. A los 10 minutos me llama la recruiter argumentando que esa «manager» es una persona muy ocupada y que claro… que es dificil ajustar agenda. Mi respuesta fue que un manager que cancela, postpone y no es capaz de cumplir su palabra en cuanto a citas se debe a 3 motivos:
Tras explicar estos tres puntos a la recruiter le dije que en ninguno de los tres casos me apeteceria trabajar bajo la gestión de alguien asi.
Entiendo que para un perfil como el anterior que venia de cobrar 19K la linea de negocio le parezca cojonuda. Para los que traemos un perfil mas enior nos parece el camarote de las hermanos Marx.
Me acabas de recordar algo parecido, ya hace muchos años (ya no paso por esto):
-Una consultora que tambien me cambio la cita un par de veces porque claro, tenia otras cosas mas importantes. Entre medias, me dijeron que me llamarian, no lo hicieron, se lo recorde…
-Al final entrevista cutre por skype, cuando les pedi un salario normalito para el sector y el puesto (cosa que consegui despues en otro lado) de 35-40 nada de otro mundo, creo que les crujio la sesera y jamas supe de ellos.
Yo puedo hablar por la gente de la torre de Cloud que mal no vivimos. No nos venden fruta en la oficina, pero si horas extras o guardias pagadas y bien.
El problema de los tiempos de ejecucion de proyectos como veo en los comentarios, viene mas por los clientes nuevos que tiene (grandes empresas del sector de Infraestructuras, logística o comunicaciones), que ahí si que poco se puede hacer.
Si es cierto que tu sueldo no varia mucho salvo que vayas saltando de puesto o de proyecto dentro de la empresa. Tampoco estoy muy de acuerdo con la promoción interna, en mi mismo equipo ha venido gente de proyectos perdidos que se les ha reasignado en otras tareas antes de mandar al paro (sobretodo con la que esta cayendo ahora) o ver a un ingeniero cloud saltar a ARL (jefe de cuenta) presentando candidatura interna. Hay mucha plaza que no se llenan y es facil moverte dentro de la empresa, raro es el compañero que no haya estado en 3 clientes diferentes (ya sea siendo HP o ya DXC), esa filosofia se mantiene.
Como digo, esto lo digo por la torre de Cloud España de DXC, ¿habrá lugares mejores? Posiblemente si, pero este dista mucho de ser un mal lugar precisamente para desarrollarse.
Por último, esa rotación puede ser engañosa, la parte de comunicaciones de DXC ahora es de AT&T, por lo que realmente los compañeros no se han cambiado de empresa, sino que les han movido a una del grupo especializada en ello.
Skynet, sí una consultora tiene malos clientes, por muy buen trato que de, poco puede hacer, todo consiste en un buen equilibro. ¿Qué poco se puede hacer para que el cliente s apriete? Pues aprender a decir NO al cliente por parte de los managers y dar la cara por tus empleados. Por otro lado no creo que la rotación sea «engañosa», sino inexacta, el engaño conlleva intención, y en este sitio no hay ninguna intención de engañar, -ni interés-. Dicho esto, si los compañeros siguen en DXC, en primer lugar es ilegal que indiquen que trabajan en AT&T en Linkedin, -y creo que denunciable-, así que habría que ver cual es el origen del engaño que comentas. Apostaría sin miedo a equivocarme que AT&T tiene un mejor convenio colectivo
Sobre el tema de decir “no” ya lo hacemos jeje, tanto los que gestionan la cuenta, como pm’s como nosotros mismos, dado que tenemos directrices claras y el contrato en la mano, de hecho suele haber bastante apoyo a lo que decidamos los técnicos dado que somos los que estamos en el terreno. De hecho muchas veces nosotros marcamos los tiempos en el kickoff y son lentejas para ellos. En los unicos donde donde si nos han pedido celeridad es en las apps de rastreo de covid, pero eso hasta cierto punto tiene su logica, cuanto antes este, antes pueden rastrear el virus (en mi caso el virus en aguas fecales) y eso quiero pensar que sirve para salvar vidas.
No pretendia decir que fuera aposta la rotación :p, no tengo léxico nivel abogado. Sobre lo DXC y At&t, en si es una relación de partnership donde la gente de comunicaciones son AT&T, su nomina la paga AT&T y su correo ya empieza a ser AT&T (esto del correo todos sabemos que suele ser un proceso largo), ya si no actualizan su Linkedin, no sera ni el primero ni el ultimo que no lo haga. Si Googleas tendrás mas info de esta relacion. Decir que a nivel de oficina estaremos juntos compartiendola (cuando volvamos)
Como digo, entre los compañeros, tenemos muchos que han pasado por Everis, Enimbos, Equinix, Plain, etc… y la verdad que nos cuentan cada cosa de esos lugares, que yo al menos doy gracias de la que me he librado. En España hay lugares tan sumamente malos, que DXC siendo un lugar normal, hasta parece un oasis de bien (pagar todas las horas extras no es lo normal en España por desgracia, y estás estan bien pagadas ademas)
Por último comentar que la política de covid19 ha sido bastante ejemplar con respecto a las compañías (sobretodo viendo las que tienen de clientes), hemos teletrabajo siempre, ni se han molestado en hacer un plan presencial porque lo han considerado tontería máxima y una inversión de tiempo estupida.
Bueno, en todo caso en lo que respecta a este sitio no os podéis quejar, estáis los terceros, -ya veremos en nuevo ranking el 5 de Enero-, esta claro que DXC no es una mala consultora, aunque con sus cosas, como todas, lo de que paguen las horas como dices es un oasis en el desierto, normalmente en otros proyectos «no dejan hacer horas», lo cual es un eufemismo para decir que no te las van a pagar, por lo que hay trapicheos para que te las cojas otros días, pero allí siempre acabas perdiendo, porque o no puedes cogértelas por carga de trabajo, o sí ha pasado un tiempo y te las coges está mal visto, además hay compañeros que hacen horas «by the face» y crean la norma
Una corrección. En DXC pagan las horas extras, pero no necesariamente las pagan bien. Establecieron de forma unilateral hace años tarifas fijas en función de 3 categorías. Así que si tu sueldo es bajo dentro de la categoría, puede que hasta te paguen más de lo que marca el convenio. Pero si tu sueldo es medio o alto, las guardias se pagan por debajo del convenio, y en algunos casos, cobras menos por una hora de guardia que por una hora de trabajo oficial.
Aún así, DXC en ese tema está muy por encima de la media del mercado. La mayor parte del trabajo extra planificado es optativo (lógicamente el no-planificado por incidencia no lo es y toca hacerlo) y lo peor que he visto es que una cuenta vaya corta de presupuesto y solicite que todas las horas extras se cambien por días de vacaciones.
Sin ánimo de abusar de tu tiempo y tu amabilidad -bueno un poco sí la verdad-, te he preparado una entrevista, aprovechando… ¡gracias de antebrazo!
– ¿Por que te metiste a DXC?
– Una vez dentro de DXC, ¿en que ocasión pensaste, «esta consultora mola»?
– ¿Mucha carga de trabajo en Cloud?
– ¿Estás en la zona de confort y progresas en carrera profesional?
– ¿Si te lo curras, puedes ascender en DXC?
– ¿Qué requisitos hay para trabajar en Cloud?
– ¿Hay que hacer muchas guardias e intervenciones en Cloud?
– ¿Se paga lo mismo en DXC Barcelona, Valencia, etc…?
– ¿Pagan bien, o más bien normal?
– ¿Qué me puedes contar del horario de DXC?, ¿depende de cliente?, ¿existe jornada de verano?
– ¿Qué otros beneficios da DXC?
– ¿La empresa costea certificaciones?
– ¿Qué beneficios existe por ser empleados?
– ¿Existe facilidad para empleados para comprar acciones de NYSE de DXC?
– ¿DXC podría verse como una marca blanca de HPE y CSC?
– ¿Los compañeros son normalmente amistosos, comparten conocimiento, hay mucho trepa?
– ¿Está mal visto hacer horas extra gratis?
– ¿Cual es el nivel de Becarización/Juniorización en DXC?
– ¿Se contrata a gente de más de 40 años en DXC?
– ¿Cuales son los clientes rana? (mojate por favor)
– ¿Los de HP o CSC os miran por encima del hombro?
– ¿DXC ha despedido a mucha gente por la crisis del covid?
¿Por que te metiste a DXC?
Bueno, en mi caso venía de una pyme que me pagaban max 19500€ (intente 23K y nanai) y me puse a buscar, y la verdad que tu blog me ayudo a decantarme cuando, via Idential, vi la opción de entrar en DXC. Actualmente ya hasta me internalizaron.
– Una vez dentro de DXC, ¿en que ocasión pensaste, «esta consultora mola»?
Tras una gran crisis con una infeccion de ransomware en un cliente, aparte de pagar todas las horas extras que tocó hacer por remediaciones y restauraciones (imagina el percal de jornadas que llegaban a 12horas analizando maquina a maquina, y nos invitaban a que las reportasemos), me dieron bastantes días libres a mi libre elección y eso se que tampoco es lo normal.
– ¿Mucha carga de trabajo en Cloud?
Si, de hecho lo normal es reportar un par de horas extras porque no llegas. Nuestro TL tiene una jornada muy extensa de todo el curro que es gestionarnos.
– ¿Estás en la zona de confort y progresas en carrera profesional?
Sentir que progresas es facil con mi «»poca»» experiencia jeje, pero si, insisten mucho en el tema de hacer cursos, están buscando acuerdos con plataformas serias para centralizar los cursos, hay formaciones internas, etc….aparte del nivel de algunos técnicos….vamos, que aprendes.
– ¿Si te lo curras, puedes ascender en DXC?
He visto casos que si, de hecho mi TL empezó siendo un técnico raso y ahora gestiona a facilmente 25 personas.
– ¿Qué requisitos hay para trabajar en Cloud?
Principalmente saber y conocer una de las 3 plataformas importantes, si aportas certificado mucho mejor ya que suele ser requisito.
– ¿Hay que hacer muchas guardias e intervenciones en Cloud?
Guardias son opcionales completamente (de verdad). En el equipo que estoy somos 8 y solo 4 las hacemos y porque están bien pagadas y es un dineriño que te llevas.
– ¿Se paga lo mismo en DXC Barcelona, Valencia, etc…?
– ¿Pagan bien, o más bien normal?
– ¿Qué me puedes contar del horario de DXC?, ¿depende de cliente?, ¿existe jornada de verano?
– ¿Qué otros beneficios da DXC?
– ¿La empresa costea certificaciones?
– ¿Qué beneficios existe por ser empleados?
– ¿Existe facilidad para empleados para comprar acciones de NYSE de DXC?
– ¿DXC podría verse como una marca blanca de HPE y CSC?
– ¿Los compañeros son normalmente amistosos, comparten conocimiento, hay mucho trepa?
– ¿Está mal visto hacer horas extra gratis?
– ¿Cual es el nivel de Becarización/Juniorización en DXC?
Solo teneis un chico de prácticas que seguramente pase a plantilla.
– ¿Se contrata a gente de más de 40 años en DXC?
– ¿Cuales son los clientes rana? (mojate por favor)
– ¿Los de HP o CSC os miran por encima del hombro?
– ¿DXC ha despedido a mucha gente por la crisis del covid?
¿Por que te metiste a DXC?
Bueno, en mi caso venía de una pyme que me pagaban máximo 19500€ (intente 23K y nanai) y primeramente intente suerte en el proyecto de transformacion digital de Ezentis, en el cual duré 15 días (justamente cuando conseguí que telefónica me diera mi matricula). Tras ese varapalo justo en pleno estado de alarma, me puse a buscar por un poseso y descubrí este blog y miré donde apuntar y toda la ristra de peticiones que mande, DXC respondió positivamente a mi candidatura.
– Una vez dentro de DXC, ¿en que ocasión pensaste, «esta consultora mola»?
Tras una gran crisis con una infeccion de ransomware en un cliente, aparte de pagar todas las horas extras que tocó hacer por remediaciones y restauraciones (imagina el percal de jornadas que llegaban a 12horas analizando maquina a maquina, divididos en turnos de 18×5, y nos invitaban a que las reportasemos de hecho), me dieron bastantes días libres a mi libre elección y eso se que tampoco es lo normal.
– ¿Mucha carga de trabajo en Cloud?
Si, de hecho lo normal es reportar un par de horas extras porque no llegas. Nuestro TL tiene una jornada muy extensa de todo el curro que es gestionarnos.
– ¿Estás en la zona de confort y progresas en carrera profesional?
Sentir que progresas es fácil con mi «»poca»» experiencia jeje, pero si, insisten mucho en el tema de hacer cursos, están buscando acuerdos con plataformas serias para centralizar los cursos, hay formaciones internas, etc….aparte del nivel de algunos técnicos….vamos, que aprendes.
– ¿Si te lo curras, puedes ascender en DXC?
He visto casos que si, de hecho mi TL empezó siendo un técnico raso y ahora gestiona a facilmente 25 personas. También un técnico de GCP llegar a ARL de una cuenta. No es inmediato, pero de forma interna puedes solicitarlo.
– ¿Qué requisitos hay para trabajar en Cloud?
Principalmente saber y conocer una de las 3 plataformas importantes, si aportas certificado mucho mejor ya que suele ser requisito. Tampoco buscan equipos homogeneos, de hecho, en mi equipo cada uno somos de su padre y su madre y eso nos hace complementarnos mucho y aprender los unos de los otros.
– ¿Hay que hacer muchas guardias e intervenciones en Cloud?
Guardias son opcionales completamente (de verdad). En el equipo que estoy somos 7 y solo 4 las hacemos y porque están bien pagadas y es un dineriño que te llevas.
– ¿Se paga lo mismo en DXC Barcelona, Valencia, etc…?
Solo estamos en Madrid y Zaragoza, y ese dato lo desconozco, pero estará muy relacionado con el coste de vida de cada ciudad, eso si lo tengo claro.
– ¿Pagan bien, o más bien normal?
Yo por mi parte no me puedo quejar, y hablando con compañeros, todos sabemos que precisamente mileuristas no somos. Si quieres por privado te digo mi experiencia y el sueldo 😉
– ¿Qué me puedes contar del horario de DXC?, ¿depende de cliente?, ¿existe jornada de verano?
Depende de cada torre técnica, pero obligatoriamente hay que cumplir con el horario de servicio del cliente. Hay entrada flexible de entre las 8 y las 9:30 y la salida entre las 17:17 y 18:17. Si, hay jornada de verano y hay nos toca hacer «»turnos»» para cubrir el servicio.
– ¿Qué otros beneficios da DXC?
Seguro privado tras seis meses en la empresa
– ¿La empresa costea certificaciones?
Si
– ¿Qué beneficios existe por ser empleados?
Como he dicho, seguro privado es lo que conozco.
– ¿Existe facilidad para empleados para comprar acciones de NYSE de DXC?
Nunca me lo he planteado ni mirado
– ¿DXC podría verse como una marca blanca de HPE y CSC?
No, en absoluto, de hecho justamente tiene un portfolio de servicios bien diferente.
– ¿Los compañeros son normalmente amistosos, comparten conocimiento, hay mucho trepa?
Con los que estoy 8 horas al día, solo hay buen rollo. Tampoco me han comentado muy mal ambiente en la oficina.
– ¿Está mal visto hacer horas extra gratis?
Si
– ¿Cual es el nivel de Becarización/Juniorización en DXC?
Yo por ahora he visto gente que siempre tiene mas de 5 años de experiencia. Yo y otro compi somos la excepción (yo 3 y el 1,5) Solo tenemos un chico de prácticas que seguramente pase a plantilla.
– ¿Se contrata a gente de más de 40 años en DXC?
De las pocas contrataciones que he visto, era gente de 35 años. En mi equipo hay dos compis ya entrados en años que aportan mucho al equipo.
– ¿Cuales son los clientes rana? (mojate por favor)
[cens] es un tira y afloja
– ¿Los de HP o CSC os miran por encima del hombro?
Como empecé 100% remoto nunca he coincidido, pero creo que en las Rozas solo estamos DXC unicamente.
– ¿DXC ha despedido a mucha gente por la crisis del covid?
No, de hecho, gracias a los clientes que tiene, apenas se ha notado por ahora, y normalmente se les trata de recolocar en otros lados, hay muchas plazas sin completar (mira Linkedin)
Por favor, tachar el nombre del cliente de esta entrevista por evitar problema corporativos
Empresa d[cens]riminadora, entrevista hecha por gente extranjera (argentinos y venezolanos) con preguntas capciosas preguntando sobre habilidades blandas. Es la típica empresa que quieren todos los proyectos para ayer sin tomar en cuenta que en la construcción de software se debe hacer test unitarios antes de enviar los entregables.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
pijos y gafapastas (CSC por lo menos), van de modernillos, lorealistas tal como dices, de neo-jerga informatica, lo cual da problemas cuando te envían a trabajar con un cliente donde tienes que sustituir a gente que se jubila, la cual tiene otra jerga diferente, y eso puede dar problemas muy gordos al enviar gente no cualificada creyendo q es un puesto tecnologicamente inferior al q se pide,