ERNI es una consultora No Recomendada❌
Opiniones de ERNI, según Linkedin:
Swiss Software Engineering. We boost people and businesses in the innovation of software-based products and services.
Therefore we are building a global platform based on a Swiss mindset and adapted …
Swiss Software Engineering. We boost people and businesses in the innovation of software-based products and services.
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Clientes destacados
–
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 16/09/2022
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 267 | 380 | 501-1,000 employees | 1994 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año |
Nº de Empleados |
Años antigüedad |
| 9,54 | 13,57 | -4,04 | 28 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,06 | 58,73 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 27 | 32 | 2,29 | 54,24 |
| España sin Comunidad de Madrid |
240 | 348 | 2,04 | 59,18 |
Análisis
Beneficios
- 🌍far home office: you can extend your holidays and work remotely from any european country or spanish city up to 5 weeks per year.
- 💫flexible working shift*: you will enjoy a friday intensive shift and a self-managed flexible working hours.
- 📚 paid and rewarded certifications: you will be able to learn new technologies to develop as a professional in the areas that interest you most (such as: agile, devops, cloud, qa, etc.) and be rewarded from 200€ to 1.400€ per certification, in addition to the paid exam.
- ✔ re-allocation funding: if you are coming from abroad, we will help to become a part of our company with a relocation package bonus from 1.000€ to 2.000€.
Rango: Abundante😎
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: HP, Ypsomed AG, NetSuite
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: everis, Universitat de Barcelona, HP, Sogeti
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 21 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de ERNI
- ERNI suspende el test de Rotación histórica con un 58,73%, por lo que la consultora con sede en Luzern habría perdido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 2,06 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 4,94 meses.
Resultado de Opiniones de ERNI
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos firmar ningún contrato con ERNI ya que es una consultora No Recomendada❌.
Histórico de resultados de ERNI
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 05/10/2021 | 248 | 313 | 2,21 | 55,79 |
-10 % 🤩 14,75€
Mister Gadget MG3039 - Juego de vasos Basket PP en cristal blanco de 24 x 31 x 22,5 cm
ERNI suspende ❌
2,06 años/emple | 58,73%RH | 2/5★
En 11 meses obtiene un 58,73%RH y empeorado un 2.94
Ha crecido un 7.12% empleados y un 17.63% ex empleados
ERNI resuspende ❌
En 8 meses obtiene un 55%RH y empeorado un 0%RH
Ha crecido un 11% empleados y un 10% ex empleados
En beneficios al empleado está a otro nivel
Roche se le ha llevado a 38 personas en este momento.
Estuve trabajando en ERNI casi dos años.
No fueron los mejores de mi vida, pero no estuvo mal.
Tienen una rotación alta, sobre todo, por los sueldos, que están muy ajustados a lo que sería «competitivo».
Existen planes de promoción…, pero requieren sobre-esfuerzos. La promoción de Junior a «professional» es prácticamente automática al año o dos (no conlleva un aumento de sueldo), pero pasar a senior requiere cumplir con un «programa» que evidentemente consume mucho tiempo de tu vida personal.
Tiene un ambiente de trabajo bastante interesante: es muy internacional, joven, integrador y dinámico. Si que se dedican horas de trabajo a «team building», a hacer equipo. Hacen muchos más esfuerzos en esta línea que otras empresas: se patrocinan, por ejemplo, salidas a esquiar algún sábado, y cada cierto tiempo los equipos pueden hacer actividades de ocio compartido. nosotros empleamos un día en carts, paintball y esas cosas, todo pagado por la empresa. Y otra tarde nos llevaron a un escape room siguiendo el mismo modelo.
Se hacen unos talleres (que llaman «comunities») sobre ciertas tecnologías o áreas de conocimiento, siempre fuera del horario laboral.
Hay clientes interesantes, y tu experiencia depende mucho del cliente en el que estés. Pero hay mucha más presencia de la empresa de lo que es habitual en consultoras de este estilo.
Ahora bien: para promocionar a partir de senior tienes que conseguir bastante visibilidad: debes intentar hacerte cargo de una «community», proponer actividades, … cualquier cosa que te haga muy visible dentro. Y eso come tu tiempo personal.
En resumen: es buena para gente joven sin problemas para conciliar vida laboral y familiar, y para todo aquel dispuesto a sacrificar su tiempo libre. Los sueldos son muy ajustados, lo que es el principal motivo que han tenido los compañeros que se han marchado y por el que lo hice yo.
No suelen despedir, pero tampoco «aguantan» tiempo en el que solo les seas un gasto: te meterán en el primer proyecto posible, aunque no sea tu tecnología ni lo que quieras hacer: probablemente te lo vendan como un «destino temporal», pero en realidad vas a estar en ese destino temporal en el que no quieres estar hasta que cambies de empresa.
Nota: estando allí se hizo «fiesta» para celebrar que tres personas habían cumplido 5 años en la empresa: eran los que más tiempo llevaban en toda la empresa, CEO incluido. Ahora se que dan gratificaciones extra (en forma de cena para dos y/o pequeño extra) cuando cumples 5 años. Igual también cuando cumples 3, pero de eso no estoy seguro.