Opiniones de NTT DATA (Antigua everis)

No recomiendo para nada esta empresa. Hace ya tiempo que los compró NTT, y es ahora cuando han cambiado de nombre para ver si mejoran la imagen. Los sueldos son bajos y una vez que entras, no te mejoran las condiciones. No cumplen su palabra con los beneficios y los pocos beneficios que cumplen, después hacienda te mete un palo pues todo eso cotiza y tu salario es mas bajo realmente. A mi me dieron formación dentro de mi horario de trabajo y al final lo recuperé, pues realmente le facturaron esas horas al cliente y el cliente se enteró. Pero lo que me hizo dejar la empresa era que en mi equipo había compañeros que no llegaban al nivel y el trabajo tenía que salir si o si, y el horario no tenía fin.

Lo que decís tiene algo de cierto, pero os equivocáis mucho, probablemente quién haya redactado esto haya tenido una mala experiencia, yo actualmente trabajo en everis, llevo casi 4 años y he pasado de 16K a 38K + beneficios.

Beneficios extras:

-Seguro privado.
-Tarjeta comida.
-Plan de carrera profesional.
-Teletrabajo.
-Jornada intensiva en verano (Salida a las 14:00-15:00 depende del proyecto).
-Carrera profesional con revisión salarial cada 6 meses si ganas menos de 27K y cada año si ganas más de eso.
-Te pagan por día si te desplazas a cliente (aproximadamente unos 10-15 euros diarios).

A nivel económico suma unos 3k-5k aproximadamente a tu bruto anual, todo depende de la situación, por ejemplo si te desplazas mucho a cliente, verás un aumento de 200-300 euros al mes, la tarjeta de comida sólo aplica a días laborables, es decir en vacaciones no te corresponde, en verano tampoco, a eso voy con que los 3k-5k de beneficios podría variar.

Es verdad que todo depende del proyecto en el que te toque y de las personas, pero como cualquier trabajo, lo que si hay que tener en cuenta es que si eres un tipo que no es proactivo, no hace nada por enriquecerse profesionalmente o no piensas hacer un esfuerzo adicional para aprender alguna tecnología que no controlas, no esperes que la empresa te enseñe y te pague por ello, este no es tu sitio. Si por el contrario te esfuerzas lo verás recompensado en cada subida.

Mi consejo es que reviséis bien, contactar con actuales personas que trabajan en everis y no os dejéis fiar por cada persona anónima que escribe en la red, porque es verdad que tampoco es la mejor empresa de españa, hay muchas y mejores, pero no está nada mal, os lo recomiendo.

Un saludo 🙂

Autores que nunca os animaron a leer en la escuela, instituto o universidad y que debéis conocer para estructurar un pensamiento que os ayude a desmontar el tipo de ideas y valores que se os impondrán sutilmente en cualquier empresa IT:

Noam Chomsky

El control de nuestras vidas

El control de los medios de comunicación

Erich Fromm

El miedo a la libertad

Zygmunt Bauman

Modernidad líquida

Michel Onfray

Teoría de la dictadura

También recomiendo el documental «La doctrina del shock», disponible íntegro en Youtube

Mi valoración es desde una perspectiva externa, desde una compañía externa a Everis,
pero tras muchos años de experiencia viendo y sufriendo la colaboración de gente de Everis como consultora externa…..
Cogen becarios y gente no preparada y les hacen un cursillo acelerado y les mandan como expertos
para desarrollar aplicaciones delicadas y complejas…Aparecen con los manuales bajo el brazo….
Y los cobran a precio de expertos, y lógicamente, los chavales, van a la defensiva…
Encima sus jefes de proyecto van de cho[cens] y pre[cens]ent@s haciendo ver que tienen en su poder conocimientos únicos y más precisos que los del cliente, pero son unos maestros de la labia, y convencen al director de informática de turno… De forma que unos colaboradores externos no preparados acaban haciéndote de jefe a tí, interno , imponiendo sus métodos de trabajo rígidos que no atienden a un criterio científico sino al propósito del negocio suyo, hacerte dependiente de sus cha[cens]@s y facturar mucho, mucho… Sus pretendidas soluciones innovadoras no son más que [cens]gi@s empaquetados de productos opensource del mercado, a los que les ponen ellos el nombre, y te los venden como si fueran suyos… patético… Y aunque no sea la mejor solución en tu caso, te lo imponen de forma [cens]tatorial, e intentan meterse como líderes y jefes tuyos en tu propia empresa, darte lecciones, con suma pre[cens]encia.. En mi caso, soy ingeniero informático, y no sólo tuve que sentirme ningunead@ por esta consultora, siendo cliente interno, por decir cuatro verdades, sino que hasta llegaron a hacerme [cens]bing, dejándome mal ante mi jefe a mis espaldas, porque veían en mí un peligro , les j@día el negocio… Afortunadamente, lo que hicieron salió como una patata a medio cocer, y tuve que dedicarme personalmente a arreglar toda las chapuz@s y agujeros que quedaron, y quedaron en evidencia, aunque mi jefe, que cobraría comisiones por contratarlos, calló como un put@… Con el tiempo, han vuelto a mi empresa, para desgracia de la misma, y tras haber desarrollado yo sólo un sistema complejo de movilidad para ventas,  me obligaron a traspasar mis conocimientos a un equipo de pipiolos de Everis, para mi mala suerte.. De los 5, sólo uno se salvaba… EL resto, niñatos p[cens]otentes sin experiencia que iban de sobrados, y pretendían que por ser jóvenes sabían más que nadie, al ver mi desarrollo sólo hacían que criticarlo pero no entendían absolutamente nada.. Encima se metían conmigo llamándome viejo y facha…. Y que los mayores deberíamos de desaparecer… Unos impresentables de cuidado… El equipo que montaron fue de pena… Tras más de 10 meses de formación ,pues no se enteraban de nada, increíble, cosa que intentaban tocar , cosa que pifiaban… Y siguieron con la misma filosofía, la de imponer a un desarrollador interno superpreparado y con muchísima experiencia y conocimientos , como mi caso, bajo el mando de un jefe de proyectos suyo, tratándome como si fuera un pipiol@ sin experiencia, y pretendiendo que les reportara a ellos mismos, la empresa externa.. Convencieron a mi jefe de que lo mejor era que ellos llevaran las riendas!! Por supuesto, que me negué, y me apunté a un ERE voluntario, y allí les dejé, para que se queden solos mis amados jefes internos y los otros paya[cens] de Everis, para que acaben de hundir la empresa, a base de [cens]puz@s y favoritismos entre jefecillos….. Realmente deplorable lo que sucede en este país,donde todo va a base de amiguismos y no se valora al experto profesional ni el conocimiento… uso de arrobas porque pone lenguaje inapropiado, dejar de censurar hombre

Yo estuve una temporada como subcontratado, y en Everis era una ventaja porque a mí al menos me pagaban algunas horas extra de las muchas que hicimos, a precio de hora normal siempre, mientras que mis compañeros las hacían gratis. El propio gerente nos contó que se había conseguido el proyecto ‘en base a un coste y fecha de entrega muy competitivo’ (ya sabemos lo que significa eso).
Venden que se puede ascender mucho, cuando estuve había muchos mensajes ‘motivadores’ por todos los lados (tipo lavado de cerebro)… pero sólo una pequeña parte de los empleados puede llegar a los puestos más altos, así que los demás habrán regalado mucho tiempo y esfuerzo para que, si no cumples el margen de tiempo estipulado para ascender a cada nivel, o si te conformas con un nivel menos alto, te despidan.

Para mi Everis es el claro ejemplo del atraso tecnológico de España. La tecnología poco a poco va permitiendo que los países generen el PIB sin mano con menos mano de obra y más deprisa.

Pero en ciertas consultoras parecen empeñados en mantener un modelo basado en las fábricas de la revolución industrial. ¿Por qué? Porque los mandos intermedios firmaron buenos contratos a finales de los 90. Y no se van a bajar del carro, van a seguir viviendo en chalet y ganando mucha pasta.

¿Cómo se hace eso? Ninguneando y explotando a becarios y gente con poca experiencia. De esta forma se perpetúan en el cargo. Eso de «picar código», que es lo más importante, tratan de convertirlo en un trabajo de tercera.

Pero a cada paso que da la tecnología el postureo debería retroceder. Yo entiendo que en la época de las vacas gordas cualquier intruso laboral podía hacer una web de mierda y ganar 30k al año recién entrado. Pero la tecnología mejora, se abarata y es más fácil de usar. Pero para eso necesitas gente más cualificada.

¿Veis dónde esta el problema? En 2008 los perjudicamos fueron los más junior. O se le mete mato a la improductividad y al postureo o España se va a quedar muy atascada. Hay que hacer una limpieza importante.