Experis España es una compañía Recomendada✅
Opiniones de Experis España, según Linkedin:
Experis: Consultora de Servicios y Soluciones Tecnológicas
El Talento y la Tecnología son los elementos clave para que cualquier compañía mantenga su competitividad, asegurando así un crecimiento sos…
Experis: Consultora de Servicios y Soluciones Tecnológicas
El Talento y la Tecnología son los elementos clave para que cualquier compañía mantenga su competitividad, asegurando así un crecimiento sos…
Clientes destacados
–
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 02/01/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 463 | 345 | 1,001-5,000 employees | 2011 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año |
Nº de Empleados |
Años antigüedad |
| 38,58 | 28,75 | 9,83 | 12 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 2,87 | 42,7 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 277 | 216 | 2,81 | 43,81 |
| España sin Comunidad de Madrid |
186 | 129 | 2,95 | 40,95 |
Análisis
Beneficios
- – modelo híbrido de teletrabajo (2 días presenciales y 3 en remoto).
- – horario flexible
- – planes de formación en nuestra extensa plataforma formativa.
- – ¡el día de tu cumpleaños libre!
Según una oferta de ‘P GCP, JAVA, ANGULAR, fullstack (cliente final) (H/M/X)’ en Linkedin.com:
Rango: Generosa😍
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:
, ya que son de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: BSH Electrodomésticos España, S.A., Inetum, Fujitsu
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Amazon Web Services (AWS), Universidad de Zaragoza, Esade
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 53 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de Experis España
- Experis España aprueba el test de Rotación histórica con un 42,7%, por lo que la compañía con sede en Experis España
Soluciones IT basadas en Talento y enfocadas a resolver cualquier necesidad en el ámbito del área IT
IT Services and IT Consulting Madrid, Comunidad de Madrid 68,283 followers habría retenido más de la mitad de su personal a lo largo de su historia. - Su media de permanencia es de 2,87 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 6,89 meses.
Resultado de Opiniones de Experis España
- Desde Malditas Consultoras declaramos a Experis España compañía recomendada✅
Histórico de resultados de Experis España
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 29/12/2021 | 701 | 566 | 2,77 | 44,67 |
Buenas. Soy ex empleado de Experis, habiendo entrado cuando aun era Ciber y no pertenecía a Manpower Group. He de decir que la empresa me ha tratado muy bien durante los casi 4 años que he estado aquí. Pecaba eso sí de consultoría pequeña en asuntos de ausencia de carrera personal, cursos tecnológicos, variedad de proyectos.
Sin embargo, es una empresa que animaba al teletrabajo, ventajas sociales, horario flexible y en facilitar el trabajo al empleado.
Por desgracia todo cambió cuando Manpower decidió comprarla y anexarla. Pasó de ser en términos profesionales una consultora a ser parte de una ETT lo que hizo que varios posibles clientes fueran reticentes a vender sus proyectos.
Se notó también el «empresaurismo» de Manpower, haciendo lo posible para deshabilitar el teletrabajo total o (en mi personal opinión) en hacer que la parte tecnológica de Experis fuese no más que un grupo de picacódigos. Por ejemplo, se hacían actos sociales o de empresa de Manpower en los que no estaban invitados los programadores, si había un evento el comedor estaba ocupada por la parte de Manpower con catering mientras nosotros quedábamos relegados a un rinconcito para comer de tupper, las plaza fijas de parking correspondían a Manpower, etc.
Y aquí viene la parte gorda: ¿Recordáis cuando dije que pasó a ser catalogada como una ETT? Pues bien, eso hizo que su principal cliente (cierto banco Español), el cual tenía el GRAN porcentaje de los proyectos, hizo que se traspasasen a otras consultoras y con ellos, sus trabajadores. O sea, estoy hablando de casi CIENTO CINCUENTA personas que han sido abducidas y han dejado a Experis en taparrabos, en las que me incluyo.
Resumey: Se han ido muchos trabajadores este año y que ya no es lo que era por culpa de Manpower.
En mi opinión, es una consultora que engaña y no es de fiar, no va de cara. Yo entré hace 7 meses en Ericsson con la idea de hacerme cargo de la arquitectura que tienen en explotación.
Al poco de llegar, me dicen que la arquitectura va a ser substituida por otra basada en python, desde Java/Scala, pero que dicha arquitectura aún tendrá años de mantenimiento y que no me preocupara pués bien me quedaría en esta última, bien pasaría a la nueva arquitectura.
Después de hacer mi trabajo durante 7 meses en las que obtengo felicitaciones por proactividad y buen hacer, me comunican de un día para otro que me dejan ir, porque el mantenimiento de la arquitectura la van a poner en modo lectura.
Experis me dice que puedo cogerme vacaciones durante cuatro días, y al volver, me despiden. Me llama el abogado y dice que para casos en los que se ha estado poco tiempo, lo mejor para mí es que me hagan un despido disciplinario, lo denuncie a la unidad de mediación, arbitraje y conciliación y así me darán el máximo del finiquito, es decir, 33 días por año trabajado.
Primero te engañan diciendo que vas a estar durante mucho tiempo en un cliente, resulta que no es así porque desde un principio han negociado entre ellos que te quieren para un periodo de tiempo corto, por lo que pierdo otras oportunidades de trabajo más estables y encima me hacen pasar por un incompetente para según ellos hacerme un favor.
Me dicen que no me preocupe pues dichos informes son confindenciales, que en Experis saben que no es verdad, al igual que en Ericsson, y que enseguida desde Experis me llamarían para otro cliente.
Es indignante.
Cuidadito con este tipo de carniceras en el que te lanzan a cliente y aún teniendo después otros proyectos al no llegar a encajar en el proyecto dado, te mandan fuera sin mediar palabra diciendo que no tienen puestos similares ni donde ubicarte.
Comentar que la forma de gestionar los horarios y como se «ficha» deja mucho que desear y no sé si es «legal» fichar todo un mes.
Experis España aprueba el test✅
2,87 años/emple | 42,7%RH | 3/5★
En 12 meses obtiene un 42,7%RH y empeorado un -1.97
Ha crecido un -51.4% empleados y un -64.06% ex empleados
Esta empresa es ridícula. Te prometen una cosa cuando te llaman las RRHH (como revisiones salariales en determinadas condiciones) y una vez se cumplen te cuentan una milonga y esas revisiones ni están ni se las esperan. MUCHO CUIDADO CON ESTO y si no os dan buenas condiciones iniciales de primeras o no os comentan el proyecto al que vas a entrar cuidado porque os meterán en cualquier mierda que no tiene que ver con lo que buscáis. Una charcutera más donde se ven varios niveles de subcontrataciones ya que trabajan subcontratados de itnow y kyndryl con sueldos miserables.
Los beneficios sociales se descuentan de la nómina.
Buenos días,
Estoy en un proceso de selección para entrar en Experis. El proyecto es de un proyecto de movilidad para el Santander en el departamento de QA . A pesar de la rotación he visto que todos los comentarios de la gente son nefastos. ¿Alguien del departamento de QA que pueda darme alguna opinión?
Un saludo y muchas gracias de antemano por todo el trabajo que hacéis
L[cens]ones profesionales.
Solo buscan el beneficio para ellos como empresa. Cuando tengas que cobrar el finiquito puedes encomendarte a alguna deidad.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
En Sevilla… no pagan mal a los juniors pero al ser mera subcontrata para Fujitsu desconocen muchísima información.
Mucho cuidado con eso. Me incorporaba un lunes y me avisaron el mismo viernes que no trabajaría en oficina sino en cliente, lo que cambiaba medio de transporte, tiempos, horarios, forma de trabajar…
Básicamente es un enlace que te informa de cuánto vas a cobrar, te gestiona vacaciones, bajas y poco más. También tiene la parte buena de que no molestan con cursos de relleno que obligan otras subcontratas.
[Atención posible comentario de Multinick/Bot. Podría no ajustarse a la realidad y ser una campaña de difamación o lavado de imagen. Se está estudiando su retirada]
La peor experiencia de mi vida, me echaron a finales de diciembre porque no era productivo y lo mas extraño era la planificación del proyecto era de risa, hacer un endpoint en 4 horas… solo Superman hace eso.. los puros indios informáticos….
Experis España reaprueba✅
2,77 años/emple | 44,67%RH | 3/5★
En 7 meses obtiene un 44,67%RH y empeorado un 3%
Ha crecido un 16% empleados y un 26% ex empleados
Me sorprende mucho el resultado positivo para esta consultora. Eso si…. respeto mucho la labor de esta página así como cada análisis que realiza.
Sobre Experis IT ya he dado mi opinión en pasado y he conocido ex-trabajadores (incluso recientes) que no tienen una opinión «bonita» de la empresa y de los jefes.
Hola Andrea, las cifras de Linkedin dan eso, debe haber algún proyecto más cómodo donde la gente se queda más y/o mejor pagado, de todas formas tampoco va muy sobrada que digamos la puntuación, veremos en la siguiente revisión.
Piensa que no es mssnque una fórmula no refleja nada más.
Lo único que parece que experis paga algo más, pero todos sabemos que es una picadora de carne más.
Hola,
Hoy he recibido una llamada de esta empresa, para firmar con ellos y trabajar para IBM como Técnico de soporte en turnos de 24×7.
El sueldo que me han dado, comparado con otros trabajos en los que he estado, está bastante bien.
¿Podrias hacer una actualización?
Gracias
Saludos
Experis (Full update): https://malditasconsultoras.com/opiniones-de-experis-it/
Gracias por los ánimos exray!, ¿te sacaste alguna certificación al final?
Hola maldito externo.
La certificacion la tenia pensado sacar a principio de año, pero encontre trabajo, asi que lo tengo pendiente 🙂
Gracias por la información.
Saludos
Rechace hace poco tiempo una oferta procedente de esta consultora que después de haber tenido la entrevista con ellos me llamaron para contratarme.
¿Las razones? Me querían contratar pero no sabían(o no querían decirlo) ni para que posición ni me dieron ninguna información del proyecto ni a cuál iría a pagar y porque presioné a mi interlocutor, logre al menos conocer la banda salarial que estaba bien.
Ya tenía un mal ‘feedback’ de algunas prácticas de esta consultora por un amigo que trabajó un tiempo allí y al final tuvo que denunciarlos…. pero la desconfianza que me dieron durante la llamada fue suficiente para descartarles.
Hombre… Como para no desconfiar. Te quieren contratar y ni te dicen para qué ni el sueldo. Menudos cachondos.
Si estás trabajando para un cliente y este cliente «no trabaja» los días 24 y 31 de Diciembre. ¿Por qué la consultora tiene que quitarte esos 2 días de tus vacaciones? ¿Es esto legal?
Tras perder dos años de mi vida en esta empresa, debo decir que fue grato este paso, porque el equipo humano de la empresa donde trabajé es excepcional: grandes profesionales explotados, y una personas que no se merece ninguna cárnica.
Pero estamos en un país y un sector, donde las cárnicas tienen el control. Experis es lo de siempre: se las dan de gran empresa (es empresa grande, nada más, y eso lo podemos discutir también), donde prima el céntimo escamoteado por donde sea.
Tiran los precios para conseguir contratos, ergo pagan muy justo a los que trabajan en ese contrato. Además, para cumplir con sus «objetivos», todos los años toca un despedido. Legalmente, por supuesto, ya que los contratos firmados son «por obra», y cuando deciden, se acaba la obra. No hay playa, y te echan. Cualquier excusa es buena.
Por cierto, decir que mi despedida fue por burofax el penúltimo día del año. Ni me hicieron volver a la oficina para firmar nada.
Si vas a esta empresa, te venderán lo de todas: gran empresa, muchas posibilidades de expandirte, grandes compañeros (eso es verdad), formación contínua (autoformación la que quieras)… Pero recuerda: sin contrato, a la calle.
Nada recomendable.
Hola,
He trabajado un par de anios en esa empresa.
Valido la cosa de no ver a nadie de la empresa salvo firmar el contrato y la baja.
El peor es de ser en la empresa sin conocer a los RRH, sus jefes etc. Claramente al final cualquier recurso se sentirá como empleo del cliente pero en verdad ninguno de los jefes clientes tienen ningun derecho con nosotros… muy muy raro..
Yo digo que la sola ventaja que tiene esa consultora relativo a otras son los salarios anuales que no son malos la verdad.
Finalmente he podido salir de esta empresa con sus ínfulas de grandeza y gestión mediocre. No la recomiendo porque en el tiempo que estuve allí, nunca hubo una revisión salarial para mi y mis compañeros. Ningún curso de formación SERIO y el total abandono en el cliente. Son tan serios que no tienen un mail tipo rrhh@experis.es (que SOL que FELICIDAD).
No sabes quién es tu verdadero jefe en un proyecto y peor aún desconoces donde estás ubicado dentro la organización. Son tan profesionales que no poseen un organigrama. La gente que dura allí dentro tantos años es porque están cómodos en sus puestos y seguramente gozan de alguna flexibilidad (por ejemplo: que no les descuenten ni un día de la nómina por estar de baja por enfermedad). Después de todo lo que he visto y sigo escuchando, no recomiendo que entres en esta empresa por mucho que te vendan que son del grupo ManPower.
No posees ningún beneficio ya que TODO te viene descontado de tu nómina mensual como los tickets y el seguro médico.
Si estás sin empleo y necesitas un trabajo urgente, “usa” esta empresa, ya que es de “usar” y “tirar”.
«Son tan serios que no tienen un mail tipo rrhh@experis.es (que SOL que FELICIDAD).»
I saw what you did there… 😀
Tanto mi «mentora» (lo siento pero no era más que una secretaria venida a más, técnicamente nula) como en rrhh carecen de la más mínima seriedad o integridad moral.
En mi caso la cantidad irrisoria que me correspondía por mi primer trienio, fué absorbida, contestando a mis quejas con un «es legal». Si por estas parásitas fuese trabajaríamos gratis. Y por supuesto, desprecian al informático que es quien realmente genera la riqueza de la que salen sus sueldos.
Despreciables es poco.
Yo llevo mas de una decada y jamas he tenido una revisión salarial. He tenido entrevista anual para el tema de las evalucaciones personales de 10 ..y ni con esas.. con el cliente a favor mia…y tampoco. Solo llegado el momento de presentar la carta de baja voluntaria es cuando puedes conseguir algo y siempre y cuando estes en un proyecto estable y el cliente te eche una mano y quiera que continues con ellos.
Ya he estado en unas cuantas empresas de servicio y por desgracia son «todas iguales´´ te abandonan en el cliente y hasta que no hay algun problema….no sabes de ellos. Y si tienes problemas .. olvidate. Se pasan la pelota de uno a otro. Hay que escalar el problema muy alto para que llegue a oidos de los que pueden hacer algo o por lo menos interesarse del problema. Te piensas que eres empleado del cliente, pueden pasar meses sin saber nada de tu responsable directo. ES LAMENTABLE la dejadez que tiene sobre los empleados que estamos fuera de la central y estamos destinados en los clientes. Habria que reconocer un poco la labor de la gente que hemos sido fieles en los momentos duros y los que hemos estado siempre disponibles para hacer soportes especiales de fin de semana …noches, etc,etc. y no digo nada de ampliación de tu jornada laboral, Al final acabas negociandolo con el cliente porque con tu empresa es imposible.
Y si todavia alguno se pregunta porque no me he ido…es porque economicamente fuera esta la cosa peor…, pero llegara tarde o temprano mi oportunidad
Por desgracia, ya no existe la contratación directa con los clientes finales y siempre tenemos que hacerlo a traves de este tipo de empresas.
Animo y fuerza para tod@s
Seria interesante hacer un nuevo conteo de los ex-empleados y ver el nivel de rotación que tienen. En estos 4 meses se han marchado varias personas y en lo que va de año han perdido 2 clientes.
Ok tomo nota, aunque fijo que ya no salen en el Top 10 de Navidad
Gracias
Empresa nada seria en donde no existe plan de carrera, ni promociones, ni aumentos de sueldos, solo el abandono dentro un cliente, en donde estás sujeto a cumplir las órdenes, horarios y labores de dicho cliente.
Si te enfermas, puedes estar seguro de que esos días te vienen descontados de la nómina, alegando: «el cliente no me lo paga, ¿por qué te lo debo pagar a ti? Esa frase me la dijo un alto cargo de Experis IT, quien es el mismo personaje que lleva casi tres años vendiendo el chascarrillo que el parte de horas es «digital» mientras levanta las manos y mueve los dedos de ambas manos repitiendo nuevamente… ES DIGITAL.
El comportamiento de Experis IT es surrealista, porque sostienen de ser casi 2.000 empleados, dicen de ser partners de Microsoft, IBM y SAP, pero no tienen un simple sistema online en donde poder imputar las horas trabajadas, solicitar vacaciones, etc. Todo se hace con un XLS que envían todos los meses.
El correo es otra de las cosas que funciona mal, generando retrasos en el envío o recepción de los mails como otros problemas cuando se ponen ficheros adjuntos.
Los cursos los dan fuera del horario laboral y ahora están con una nueva «experimentación» que es dar cursos los fines de semana.
Sostienen de ser los mejores del mercado, que poseen infinidad de clientes de diversos sectores y sobre todo que son UNA EMPRESA SERIA.
Pero…
– una empresa seria no te quita un misero día de la nómina porque te has ausentado por una pequeña intervención quirúrgica, o por un resfriado. Incluso entregando las bajas y justificantes correspondientes.
– una empresa seria de casi 2.000 empleados no usa un simple XLS para imputar las horas trabajadas.
– una empresa seria no te hace currar un sábado gratis.
– una empresa seria no ofrece cursos fuera del horario laboral.
– una empresa seria no usa productos p[cens]s o c[cens]s.
En fin… Experis IT no es una empresa seria.
Hola Andrea. Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu mensaje. Gracias por tu comprensión y colaboración. Un saludo
Hola porobrayservicio…..
Primero que nada, darte gracias por ofrecer esta ventana de desahogo e información para mostrar la realidad de las consultoras.
Segundo, he podido notar que en algunos de mis comentarios, me has censurado algunas palabras por lo cual te pido disculpas ya que no me he leído las reglas de esta web.
En cambio si quiero preguntarte porque en este comentario que he hablado sobre Ex[cens]T, me has censurado la última frase, dado que no me parece ofensiva e incluso muestra la realidad de algunas consultoras que no adquieren licencias para el software, sino que nos piden de «buscarnos la vida».
De nuevo gracias.
Saludos
Hola Andrea, antes de nada comentar que desde Putas Consultoras no nos gusta la censura, de hecho ni siquiera hay unas reglas, dejando los comentarios al sentido común de cada cual. Respecto a lo que comentas de las licencias, entiendo que sería un caso de piratería que está tipificado en el código penal con multas económicas e incluso de prisión. Así que acusar a una empresa de éste delito en un medio público me parece de cierta gravedad, a parte que se escapa del objetivo de este blog. Más que nada para no acabar como Trabajo Basura:
https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2019-10-01/glassdoor-espana-trabajosbasura-demandas-cierre-699_2261684/
(de hecho voy a tener que censurar tu anterior comentario porque insinúas de nuevo el tema en cuestión)
Gracias por tus aportes, saludos.
creo que el usuario decia que se usaban productos de «par[cens] en el ojo». Eso no lo he visto, mas que nada porque ellos lo unico que te dan es un boli de propaganda.
Eso si en el cliente, cliente con muchisima pasta, sin medios y encima con algun producto de «par[cens] en el ojo»
Hola, con respecto a lo que dices que no has visto dentro esta empresa productos con “par[cens] en el ojo”, te puedo asegurar que si lo hay. Tuve portátil de empresa y lo he podido constatar. También tuve el famoso boli de empresa con su mochila, porta documento tipo carnet, ratón y hasta un altavoz bluetooh. Todo esto para querer mostrar que son una “gran empresa” y estaban cambiando. Nada más lejos de la realidad. Siguen siendo poco serios y muy desorganizados, al punto que te envían ofertas por LinkedIn sin fijarse que has trabajado en su empresa y peor aún demuestran una vez más que no tienen una base de datos con todos los empleados en activos y aquellos que se han marchado. Es una vergonzosa empresa que se vanagloria de saber manejar los recursos humanos cuando la realidad es totalmente opuesta a lo que es una correcta gestión.
Por último, al moderador le pregunto: ¿Me censuras la palabra “pir[cens]” pero si aceptas “par[cens] en el ojo”?
Hola Andrea, lo de «par[cens] en el ojo» estaba un poco más disimulado, pero acabas de desvelar el significado… Por favor, cuidado que esto no es una broma y hemos invertido muchas horas de trabajo en este blog, como para que lo cierren por esta chorrada. Un saludo.
Tres años y medio he estado con Experis, llevo trabajando 22 años de mi vida y jamás he visto algo así. Me llevaron a las oficinas a trabajar y antes de tres meses me dijeron que me sacaban del proyecto. Diez días después me encontraron nuevo proyecto como administrador de exchange, cuando entraba por la puerta del nuevo proyecto me presentaron como administrador de Sharepoint y al llevar 8 meses allí y no poder cubrir un puesto de senior me metieron a mi lo cual me causó muchos problemas, cuando desesperado pedí marcharme de allí intentaron echarme pero tuve la suerte de que había un proyect manager decente y me llevó a su proyecto, a los nueve meses en el nuevo proyecto me pasaron a senior y me prometieron la subida pertinente, cinco meses después de desempeñar el puesto y reclamar la subida me dijeron que no, quince días después me marché. Mi coordinador en la empresa, otro técnico de experis nos decía que no contaremos las horas que cobrábamos o los países a otros departamentos porque si no la empresa también se los tendría que pagar a ellos. Son unos miserables, si por lo que sea trabajáis allí, todo por escrito!
He estado con ellos 1 año y el peor año de mi vida. Metida en una cesión ilegal de trabajadores, de una subcontrata de subcontrata de subcontrata…, para la Administración Pública claro. La de recursos humanos un desastre, las nóminas otro desastre. Ascender… jaja qué risa. Si tu jefa de proyecto es de la matriz o se cree tu jefa, porque siempre le dije tú eres un cliente y eres la jefa de un proyecto, pero no mi jefa, mi cliente al que presto servicios. Ahh se me olvidaba las guardias… ¡Que son lo más! Como no saben hacer ni las nóminas qué se puede esperar por las guardias. ¡NADA! En fin huid de experis y su convenio de consultoras que se saltan a la piola.
Falta en esta página hablar de «Hays response» y «grupo econocom»
Hays response»: no parece ser una consultora, sino una empresa de selección.
Grupo Econocom: Post scheduled for Apr 10, 2019 7:00 AM!
Charcutera de 3 al cuarto. Por mucho cuento chino que vendan de premios de top employeer que tengan, todos sabemos que esos premios no valen nada.
Ves a la empresa 2 veces: El dia que firmas el contrato y cuando firmas la baja. Alguien dijo «cesion ilegal de trabajadores» por arriba. Como todas estas «consultoras».
De tu sueldo viven todas estas sanguijuelas y el cliente que no quiere tener en nomina a gente y paga el doble a estos.
Ah, y olvidaos de cobrar una baja medica o visita al medico. A pegarse por ello.
El unico correo que recibireis es el de «llename esta excel para pagarte» y si faltan 5 minutos te los descontaran. Luego reclama, a ver si te devuelven.
No hay 2 nominas iguales, eso tambien pasa.
Eso si , te vendera el cuento de tu carrera profesional, etc. Saben de sobra que es mentira, mas que nada porque tu puesto depende de un cliente. Ellos no saben ni que haces.
Trabajé con ellos hace unos años, entre 2010 y 2014.
Sólo les vi en persona tres días: el día que entré a firmar el contrato, un día que me pasé por ahí a recoger una miserable cesta de Navidad compuesta por una botella de rosado y un panettone, y el día que me fui.
La hoja de actividades se la enviaba autorrellenada con un script que me hice. Las vacaciones, horas extra, baja medica, etc, lo negociaba siempre con el cliente. Al final fue el propio cliente el que me contrató porque hasta a ellos les parecía vergonzoso.
al menos te dieron un vino y panetone. Yo nunca les vi, como nadie.
Al poco tiempo de entrar, el proyecto cambió de sede (ya sabéis, subcontratado de subcontratado donde el cliente semi-final te echa de su edificio) y me enviaron a trabajar a tomar por culo, al menos a mi no me venía bien la zona. Hay empresas que en la primer entrevista te dicen que en algún momento pueden cambiar de sitio, pero en Experis no dijeron nada. Echaron al jefe de RRHH del proyecto a punto de su jubilación lo cual indica lo mala gente que se puede ser. Y el mes pasado han pagado la mitad de horas extras y guardias que hizo todo el personal del proyecto. No la recomiendo
Contactaron conmigo porque vieron mi perfil de infojobs y al parecer les interesaba, como en ese momento estaba en un trabajo estable, les pedí un contrato indefinido en un proyecto estable y un sueldo superior al que ganaba entonces. Dijeron a todo que sí, eso sí apenas preguntaron por mi CV, ni me dieron apenas información sobre el cliente final.
En la entrevista con el cliente final me enteré que era para una sustitución por baja médica. Cuando salí de la entrevista con el cliente me intentaron convencer de que aceptara la oferta ( con el sueldo aún por definir ), que cuando acabara la baja ya me recolocarían en otra parte tambien por definir. No me han vuelto a llamar desde entonces.
En fin, me parecieron unos vendehumo que prometen lo que sea con tal salirse con la suya. No aceptaría un contrato con ellos a menos que pusieran todo lo que prometen por escrito y aún así sólo si no tuviera otra cosa.
Amen hermano. Y aun con todo escrito, seguro que se buscan algo para saltarselo.
Gracias por la info, me contactaron en un contexto similar al tuyo. Estoy en un trabajo estable y creo que permaneceré en el a menos que haya algo estable y con mejores condiciones asi como dices por escrito y aun asi, si veo que estoy estancado o veo reales perspectivas de mejora. Por cierto nunca me canso de agradecer al admin de este site su inmenso aporte a la vida de todos los lectores. Literalmente cambia vidas para bien. Muchisimas gracias por siempre.
Tres años estuve con ellos, sub, sub, sub contratado en la administración pública. Alguien dijo cesión ilegal de trabaja… ¿Qué?.
El dpto. de rrhh si pudiese, te sacaría las pelusas de los bolsillos. Ni sueñes con ganar medio céntimo más ya sea por antigüedad o mejora salarial (risa floja).
Haz tú, parte del trabajo de gestión, que nos ahorramos unas pelas. Tristérrimo.
Solo están para poner el cazo y hacer nóminas. Cárnica por excelencia, así que huid insensatos.