EY es una compañía NO-GO⛔
Opiniones de EY, según Linkedin:
EY exists to build a better working world, helping create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.
Enabled by data and technology, diverse EY teams in o…
Clientes destacados
–
Estadísticas según Linkedin
Se ha aplicado un filtro de España. Ultima actualización en 02/05/2023
| Empleados | Ex-empleados | Tamaño oficial | Año Fundación |
| 5900 | 14000 | 10,001+ employees | 2000 |
| Nº Altas Año | Nº Bajas Año | Nº de Empleados netos año |
Años antigüedad |
| 256,52 | 608,7 | -352,17 | 23 |
| Resultados | |||
| Media antigüedad x empleado | Rotación Histórica (%) |
Valoración | |
| 1,48 | 70,35 | ★★★★★ |
Estadísticas de Linkedin sobre rotación en consultoras
Desglose por zona
| Zona | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica(%) |
|---|---|---|---|---|
| Comunidad de Madrid | 3200 | 7900 | 1,44 | 71,17 |
| España sin Comunidad de Madrid |
2700 | 6100 | 1,53 | 69,32 |
Análisis
Beneficios
Según una oferta de ‘Senior Consultant – Automation Testing’ en Linkedin.com:
- we offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. in addition, our total rewards package allows you decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. our total rewards package includes a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. plus, we offer:
- at ey, our total rewards package supports our commitment to creating a leading people culture – built on high-performance teaming – where everyone can achieve their potential and contribute to building a better working world for our people, our clients and our communities. it’s one of the many reasons we repeatedly win awards for being a great place to work.
Rango: Vendehumista🤥
NOTA: Se recomienda revisar los beneficios en Linkedin.com:
, ya que son recogidos de forma automatizada
Negocio
- Sus principales competidores en cuanto a fuga de empleados son: KPMG España, Santander, BBVA
- Sus principales fuentes en cuanto a captación de empleados son: IE Business School, Universidad de Zaragoza, Esade, ESIC Business & Marketing School
- El número de ofertas de Linkedin para España es: 178 . (Puede tener ofertas en otros portales de empleo)
Conclusión de EY
- EY suspende con muy mala nota el test de Rotación histórica con un 70,35%, por lo que la compañía con sede en Madrid habría perdido en torno a 3/4 de su personal a lo largo de su historia.
- Su media de permanencia es de 1,48 años, por lo que aprox. un 20% de la plantilla abandonará antes de 3,55 meses.
Resultado de Opiniones de EY
- Desde Malditas Consultoras no recomendamos bajo ningún concepto firmar ningún contrato con EY ya que es una compañía NO-GO⛔.
Histórico de resultados de EY
| Fecha | Empleados | Exempleados | Años Empleado |
Rotación Histórica |
|---|---|---|---|---|
| 02/08/2021 | 5200 | 11000 | 1,6 | 67,9 |
-10 % 🤩 14,75€
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EY suspende con NO-GO ⛔
1,48 años/emple | 70,35%RH | 1/5★
En 21 meses obtiene un 70,35%RH y empeorado un 2.45
Ha crecido un 11.86% empleados y un 21.43% ex empleados
Tienen una oferta en LinkedIn con unas 80 lineas de requisitos, otras 80 de funciones y 4 puntos de lo que ofrecen (todo paja de metas, inclusismo y liderazgo). Suena a exageracion, pero es literal. Da vergüenza, piden un rol con el conocimiento de todo un equipo multidisciplinar de desarrollo, infraestructura, gobernanza, seguridad, management, consultoria… Y a cambio cobras frases woke.
Sólo he tenido un par de contactos con recursos humanos ,entrevista a la vieja escuela, era para un puesto técnico,y ninguna pregunta técnica ,solo quieren saber la historia de tu vida sin darte ninguna información del puesto.
Lamentable en todos los sentidos , cuestionan salarios sin saber nada de las capacidades que puedas o no tener , vende humos , secretismo a un nivel extremo ,tanto es así que no puedes preguntar ni el cliente ni horarios ni funciones . La respuesta es un «depende de dóndee toque», vamos que solo buscan pasar CV ,supongo que para justificar el trabajo de rrhh.
Por supuesto ningún tipo de feedback, que menos de un seguimos en ello, no te seleccionamos,cualquier cosa.
Venden que lo importante es el trabajador ,aquí me da la risa ,porque si en dos tomas de contacto ,no me he sentido más que un número ,que será estando trabajando.
Tener cuidado con esta empresa ,suena bastante e[cens]avista.
No se trata de un comentario de despecho ,si no de tomas de contacto completamente frías.
Para evitar posibles problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Esta consultora forma parte de la La Asociación Española de Empresas de Consultoría, AEC. En estos momentos es partidaria de modificar el Convenio de Consultoría TIC para alargar la jornada laboral a 12 horas y que se trabajen los sábados.
https://twitter.com/putasconsultor1/status/1517058055783002113
EY revalida el suspenso❌
15 meses después EY ratifica el suspenso de RH con un 67,9% , habiendo empeorado en 2,3% su RH.
EY ha crecido un 10,3% en número de empleados y un 19,4% en ex empleados en 15 meses, lo que denota una leve degradación del nivel de negocio.
EY camino del No-Go
Mi recomendación es que jamás perdáis ni un segundo de vuestro tiempo en considerar nada con esta ba[cens]a de empresa. Son unos i[cens]esentables, te hacen un recibimiento en la empresa como si fuese una peli americana con todos los partners super ricos e importantes haciendo ego de grandeza. Trabajas más horas que un reloj. Se están llevando dinero a manos llenas a costa de contrataciones masivas para tener a los empleados viendo Netflix en la oficina porque realmente apenas tienen proyectos, y eso lleva a que te echan sin ningún tipo de miramiento. Son unos irresponsables con sus clientes. Para mí representaba un sueño trabajar en EY, dejé un trabajo super cómodo y con futuro y resultó ser mi peor pesadilla. Son una panda de s[cens]ergüenzas que solo se dedican a pulir su imagen y seguir engañando.
Para evitar problemas legales se ha censurado parte de tu comentario. Gracias por tu comprensión.
Es de las peores consultas de España en cuanto al trato a sus empleados. Discriminan mucho y no respetan horarios (ni de verano, ni de entrada y salida). De hecho, el sistema de fichaje para horarios que es obligatorio hace más de un año, por lo menos en Barcelona no lo han implementado